Lo que necesita saber sobre contratacin laboral

Una de las inquietudes que surge cuando una persona va a ser vinculada a una organizacin,
es el tipo de contrato que va a firmar, y qu derechos y obligaciones se generan de este.
Antes de hablar sobre los tipos de contratos que existen, es necesario saber, que de acuerdo
con la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona natural el cul se
obliga a prestar un servicio a otra (natural o jurdica) bajo continua supervisin, cumpliendo
rdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneracin.
En la actualidad existen varias modalidades de contratos y se clasifican segn su forma o
duracin, as:

Segn su forma

Contrato verbal de trabajo: Como su nombre lo dice, es un acuerdo de palabra entre el

empleador y el trabajador donde acuerdan qu labor se va a desarrollar, el lugar y la
remuneracin por el trabajo realizado. ste tipo de contratos, por no ser escritos, se
asumen como indefinidos.
Para darle fin al contrato, la parte interesada debe enviarle a la otra un preaviso no inferior
a 30 das calendario informndole la terminacin de dicho contrato, la cual debe ir por
escrito para efectos de constancia o pruebas ante un proceso judicial.

Contrato escrito de trabajo: Para ste tipo de contrato, se requiere un documento donde se
especifique toda la relacin laboral entre empleador y trabajador siendo especficos en la
labor a desarrollar, duracin, remuneracin y dems requisitos que pueden consultarse en
el artculo 39 del cdigo sustantivo de trabajo.
El contrato escrito de trabajo, aplica para contratos a trmino fijo, trmino indefinido,
contratos de aprendizaje, contratos de trabajo con extranjeros no residentes en el pas,
enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior, contrato de obra,
contratos ocasionales o transitorios.

Segn su duracin

Contrato a trmino fijo: Este tipo de contratos contempla una duracin entre mnimo un da
y mximo tres aos, segn acuerden las partes. Es indispensable que el contrato quede
por escrito; debe respetar el rango de tiempo establecido por la Ley 50 de 1.990, y para la
terminacin del contrato se recomienda dejar por escrito el preaviso correspondiente de
mnimo 30 das.
Cuando el periodo de tiempo del contrato es inferior a un (1) ao, el periodo de prueba
debe ser la quinta parte del tiempo acordado. Debe cumplirse el requisito de preaviso,
salvo si la duracin es menor a treinta das. Este tipo de contrato puede ser renovado hasta
por tres (3) veces y por periodos iguales o superiores al inicial.
Puede presentarse que el contrato sea superior a un (1) ao. En este caso debe cumplir
las mismas condiciones y para su renovacin aplica una prrroga por el mismo tiempo del
contrato inicial.

Contrato de trabajo a trmino indefinido: La caracterstica principal de ste contrato es que

no tiene fecha de terminacin. Las partes pueden darlo por terminado cuando lo decidan ya
sea de manera unilateral, o por falta grave al reglamento o normas internas de la Empresa,
que amerite su cancelacin.
Para la terminacin del contrato, de comn acuerdo, se recomienda pasar a la otra parte el
preaviso al igual que en los dems tipos de contrato.

Contrato ocasional de trabajo: Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por
una labor especfica diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador
recibe la remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de
prestacin, salvo en caso de un accidente, la empresa est en la obligacin de prestarle los
servicios de salud que requiera.
De la misma manera puede ser renovable sin exceder los treinta das (30) das del contrato
inicial.

Para que exista un contrato de trabajo, se deben dar tres elementos:

1. Prestacin personal del servicio.
2. Subordinacin o dependencia.
3. Remuneracin o salario.