1.

ASOCIACIN PROFESIONAL
Es una ORGANIZACIN SIN NIMO DE LUCRO
Su OBJETIVO es hacer PROGRESAR UNA DETERMINADA PROFESIN

2. FRACCIN 16 APARTADO A 123

Tanto TRABAJADORES como los EMPLEADORES.
TIENEN DERECHO PARA COLIGARSE.
En DEFENSA DE SUS INTERESES
FORMANDO SINDICATOS, ASOCIACIONES PROFESIONALES, etc.

3. QUE ES UNA COALICIN

Artculo 355
ACUERDO TEMPORAL. De un GRUPO DE TRABAJADORES O DE PATRONES .
OBJETO es el de DEFENDER SUS INTERESES COMUNES.

4. CONCEPTO DE SINDICATO
Es la ASOCIACIN DE TRABAJADORES O PATRONES
Constituida PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS
INTERESES.

5. COMO PUEDEN SER LOS SINDICATOS DE PATRONES

ARTICULO 361
LOS FORMADOS. Por PATRONES DE VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES
NACIONALES, los formados Por PATRONES DE UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES DE
DISTINTAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

6. CUALES SON LAS FORMAS DE SINDICATOS

LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES
1)
2)
3)
4)

Gremiales de trabajadores de una misma profesin oficio o especializacin.

De empresa de trabajadores que prestan sus servicios en una misma
empresa.
Industriales de trabajadores que prestan sus servicios en dos o ms empresas
de la misma rama industrial.
De oficios de trabajadores de diferentes profesiones. Cuando en el municipio
de que se trate, el nmero de trabajadores. De una misma profesin se a
menor de 20

LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES

Los formados.patrones de varias ramas de actividades

Nacionales, los formados Por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas entidades federativas.

7. COMO ESTA COMPROMETIDA LA OIT PARA PROMOVER LA LIBERTAD SINDICAL

1) A travs de la asesora a los gobiernos. Sobre legislacin laboral
2) Atreves del comit de libertad Sindical y de otros rganos de supervisin la OIT. Ha defendido
los derechos de los trabajadores y empleadores
3) contribuye a la aplicacin efectiva de los principios generales de la libertad sindical.

8. CONCEPTO DE LIBERTAD SINDICAL

TODA ORGANIZACIN Y CONFEDERACIN, tiene el DERECHO DE AFILIARSE A

ORGANIZACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES

9. REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN DE UN SINDICATO

Articulo 364.- Los SINDICATOS DEBERN CONSTITUIRSE con
20 trabajadores en servicio activo

o
3 patrones, por lo menos.
Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin
aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del
perodo comprendido entre los 30 dias anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud
de registro del sindicato y en la que se otorgue ste.
Artculo 365.- Los SINDICATOS DEBEN REGISTRARSE EN LA SECRETARA DEL TRABAJO
Y PREVISIN SOCIAL, COMPETENCIA FEDERAL
JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EN LOS DE COMPETENCIA LOCAL
A cuyo efecto remitirn por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de
los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizados por el Secretario
General, el de Organizacin y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
Artculo 367 .la secretaria Del trabajo y previsin social una vez que haya Registrado un sindicato.
Enviar copia de la resolucin a la junta federal de conciliacin y arbitraje
10. ELEMENTOS QUE DEBE DE CONTENER LOS ESTATUTOS SINDICALES

Artculo 371. Los estatutos de los sindicatos contendrn:

I.
Denominacin
II.
Domicilio;
III.
Objeto;
IV.
Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por
tiempo indeterminado;
V.
Condiciones de admisin de miembros;
VI.
Obligaciones y derechos de los asociados;
VII.
Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias.
VIII.
Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y
qurum requerido para sesionar.
IX.
Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de miembros
X.
Perodo de duracin de la directiva;
XI.
Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes,
patrimonio del sindicato;
XII.
Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
XIII.
poca de presentacin de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de
incumplimiento.
XIV. Normas para la liquidacin del patrimonio sindical;

XV.
Las dems normas que apruebe la asamblea
11. CUALES ES EL PROCEDIMIENTO EN CASO DE EXPULSIN DEL SINDICATO DE UNO DE SUS
AFILIADOS
1) asamblea se rene solo para conocer de la expulsin
2) sindicato por secciones someter la expulsin a la decisin. De los trabajadores de cada una
de las secciones.
3) trabajador ser odo que en defensa conforme a los estatutos
4) la expulsin ser aprobada por mayora de 2/3 del total de miembros del sindicato
5) debern de presentar pruebas y solo se podr decretar la expulsin en los casos.
Expresamente Consignados en los estatutos
6) los trabajadores no podrn. Hacerse representar ni emitir su voto

12. CUALES SON LAS FUNCIONES DEL COMIT EJECUTIVO DEL SINDICATO
a) Ejecutar y vigilar el cumplimiento de las normas estatutarias, reglamentos y
acuerdos de asambleas, representando al sindicato con plenas facultades para
atender y resolver todos los problemas que no requieran decisin de asamblea.
b) Decidir sobre admisin de socios, sometiendo las solicitudes a la aprobacin de la
asamblea, igual forma, sobre la adquisicin o de disposicin de bienes muebles o
inmuebles.
c) Acordar las convocatorias de asamblea y su orden del da, asistiendo a las
reuniones que se convoquen y presidindolas en su caso.
d) Rendir un informe, en cada asamblea, de las tareas realizadas y hacer lo mismo por
cada secretara.
e) Cuidar que al sancionar a los socios no se les prive de su derecho a defenderse en
asamblea.
f) Actualizar los requerimientos contractuales, para beneficio de los trabajadores
agremiados en el sindicato.
13. QUE ES EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
ARTICULO 386
Es CONVENIO CELEBRADO por UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES ,
y UNO O VARIOS PATRONES O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES
Cuyo OBJETO es el de ESTABLECER LAS CONDICIONES EN QUE DEBER DE
PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS
14. QUE ES UN CONTRATO LEY

ARTICULO 404
Es el CONVENIO CELEBRADO entre UNO O VARIOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES; Y VARIOS PATRONES O UNO O VARIOS SINDICATOS DE
PATRONES.
Cuyo OBJETO es ESTABLECER LAS CONDICIONES EN QUE DEBER DE
PRESTARSE EL TRABAJADO EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA ,
Y DECLARNDOLO OBLIGATORIO EN UNA O VARIAS ENTIDADES
FEDERATIVAS , EN UNA O VARIAS ZONAS ECONMICAS que abarquen una o
ms entidades federativas o en todo el territorio nacional.

15. CUAL ES EL FUNDAMENTO DE LA REVISIN SALARIAL CONTRATO

COLECTIVO
Artculo 399 Bis.- CONTRATOS COLECTIVOS SERN REVISABLES
Cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos 30 DAS antes del
CUMPLIMIENTO DE UN AO transcurrido DESDE LA CELEBRACIN, REVISIN O
PRRROGA del contrato colectivo
16. CUAL ES EL FUNDAMENTO DE LA REVISIN SALARIAL CONTRATO LEY
Artculo 419 Bis.- CONTRATOS-LEY SERN REVISABLES
cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos 60 DAS antes del
CUMPLIMIENTO DE UN AO transcurrido DESDE LA FECHA EN QUE SURTA
EFECTOS LA CELEBRACIN, REVISIN O PRRROGA del contrato-ley.
17. CUAL EL ES FUNDAMENTO DE LA REVISIN CONTRACTUAL DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO
Artculo 397.EL CONTRATO COLECTIVO POR:
TIEMPO DETERMINADO
TIEMPO INDETERMINADO

REVISABLE TOTAL O PARCIALMENTE

OBRA DETERMINADA

Artculo 398.- En la revisin del contrato colectivo se observarn las normas

siguientes:

I.

Si SE CELEBR POR UN SOLO SINDICATO DE TRABAJADORES O POR

UN SOLO PATRN.

CUALQUIERA DE LAS PARTES PODR SOLICITAR SU REVISIN;

II.

Si se CELEBR POR VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES,

La revisin se har siempre que LOS SOLICITANTES REPRESENTEN 51%

DE LA TOTALIDAD DE LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS, por lo
menos.
III.

Si se CELEBR POR VARIOS PATRONES.

La revisin se har siempre que los SOLICITANTES TENGAN EL 51% DE

LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL
CONTRATO, por lo menos.

Artculo 399.- La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, 70 DAS

70 DAS ANTES Del vencimiento del contrato colectivo
por tiempo determinado

SI no es mayor de 2 aos;

70 DAS ANTES Del transcurso de 2 AOS

contrato por tiempo determinado
duracin mayor

SI tiene una

70 DAS ANTES Del transcurso de 2 AOS,

Contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.
18. CUAL EL ES FUNDAMENTO DE LA REVISIN CONTRACTUAL DEL CONTRATO
LEY
Artculo 419.- En la REVISIN DEL CONTRATO-LEY se observarn las normas
siguientes:
I.

Podrn SOLICITAR LA REVISIN LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES

O LOS PATRONES QUE REPRESENTEN LAS MAYORAS sealadas
(representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados,
por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades
Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de
dichas Entidades o en todo el territorio nacional.);

II.
La solicitud se presentar a:
La Secretara del Trabajo y Previsin Social,
Al Gobernador del Estado
Al Jefe de Gobierno del Distrito Federal

90 das antes del vencimiento del contrato-ley.

III.

La AUTORIDAD QUE RECIBA LA SOLICITUD

1) VERIFICARA EL REQUISITO DE MAYORA
2) CONVOCAR A LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y A LOS
PATRONES afectados A UNA CONVENCIN,
(La convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, o
por el Gobernador del Estado o Territorio o por el Jefe del Gobierno del Distrito
Federal, o por el representante que al efecto designen. La convencin formular su
reglamento e integrar las comisiones que juzgue conveniente)
IV.

SI LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y LOS PATRONES LLEGAN A

UN CONVENIO.

La Secretara del Trabajo y Previsin Social

El Gobernador del Estado
El Jefe de Gobierno del Distrito Federal
ORDENAR SU PUBLICACIN EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACIN O EN EL PERIDICO OFICIAL DE LA ENTIDAD
FEDERATIVA.
Artculo 420.- SI NINGUNA DE LAS PARTES SOLICIT LA REVISIN o NO se
EJERCIT EL DERECHO DE HUELGA.
El CONTRATO-LEY se PRORROGAR por un PERODO IGUAL al que SE
HUBIESE FIJADO PARA SU DURACIN.
19. EN QUE CASOS PUEDE CANCELARSE EL REGISTRO DE UN SINDICATO
1) EN CASO DE DISOLUCIN
2) POR DEJAR DE TENER LOS REQUISITOS LEGALES
20. EN QUE CASOS PUEDE SER NEGADO EL REGISTRO A UN SINDICATO
Articulo 366
1) si el SINDICATO NO SE PROPONE LA FINALIDAD (de ser CONSTITUIDO
PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS INTERESES ya sea
los trabajadores o empleadores)
2) si NO SE CONSTITUY CON EL NMERO DE MIEMBROS sealados en la ley
20 trabajadores en servicio activo o 3 patrones por lo menos
3) si NO SE EXHIBEN LOS DOCUMENTOS.
Copia autorizada de la asamblea constitutiva.

Lista con el nmero, nombre y domicilio de sus miembros; y nombre y

domicilio del patrn, patrones, empresa o establecimiento donde presten sus
servicios.
Copia autorizada de sus estatutos.
Copia autorizada de la asamblea en la que se hubiese elegido a la directiva
21. CUAL ES EL OBJETO DE LA HUELGA
Artculo 450.- La HUELGA DEBER TENER POR OBJETO:
I.

Conseguir el EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA

PRODUCCIN, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

II.

OBTENER DEL PATRN O PATRONES LA CELEBRACIN DEL

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO y EXIGIR SU REVISIN al terminar
el perodo de su vigencia,

III.

OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACIN DEL CONTRATO-LEY Y

EXIGIR SU REVISIN al terminar el perodo de su vigencia
EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O
DEL CONTRATO-LEY en las empresas o establecimientos en que hubiese
sido violado;
EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE
PARTICIPACIN DE UTILIDADES;
EXIGIR LA REVISIN DE LOS SALARIOS CONTRACTUALES.

IV.

V.
VI.

22. QUE ES LA HUELGA

Artculo 440.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores.
23. QUE ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Es el CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA LOS
TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESEMPEO DE SU TRABAJO.
No se incluyen las normas de orden tcnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos
Contendrn
I.
II.
III.

Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las

comidas y perodos de reposo durante la jornada;
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;
Das y lugares de pago;