Evidencia 4: Formato de evaluacin de desempeo

NOMBRE:
AREA:
FECHA:
Marque una X en el nmero (1, 2, 3, 4) segn corresponda: (4- Siempre), (3casi siempre), (2- a veces), (1- nunca), siendo 1 el peor desempeo laboral y
4 el mejor.

CONOCIMIENTO DEL CARGO

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

cumple todos los requisitos del cargo

Conoce bien las funciones de su cargo
carece de conocimientos para desempear el cargo
realiza bien su cargo pero tiene falencias mnimas
siempre entrega sus labores antes de lo esperado
es cumplido con sus funciones asignadas
es comprometido y acucioso en sus labores
no realiza su trabajo en el tiempo estimado

ACTITUD EN EL AMBITO LABORAL

9. desempea su trabajo de manera satisfactoria y proactiva
10. Cumple con su trabajo pero no se observa profundizacin en el mismo
11. Solo piensa en cumplir el horario sin importar su trabajo
12. Mantiene una actitud negativa frente al cargo
13. Es interesado en el aprendizaje continuo
14. demuestra iniciativa propia para realizar actividades correctas
15. No muestra para mejorar su desempeo laboral
16. No muestra preocupacin por su trabajo, pensamiento vaco

RESULTADOS CUANTIFICABLES

CALIFICACION
CONOMIMIENTO DEL CALIFICACIO
CARGO
N
PARAMETROS DE EVALUACION:
RAZONAMIENTO
1 2 3 4
MAXIMO INDICADOR
16
NUMERO 1
1 A 5: Conocimiento del cargo por
NUMERO 2
retroalimentar
NUMERO
3
7
A 9: conocimiento
del cargo Aceptable
PARAMETROS DE
NUMERO
4
10 A 15: conocimiento
del cargo bueno
EVALUACION:
NUMERO
5
16
A 18: conocimiento
del cargo
MAXIMO
INDICADOR
16
NUMERO
6
Excelente
1 A 5: actitud en el mbito laboral por
NUMERO 7
mejorar
NUMERO 8
7 A 9: actitud en el mbito laboral
VENTAJAS
RESULTADO
Aceptable
ACTIT
10 A 15: actitud en el mbito laboral
UD
EN
bueno
EL
16 A 18: actitud en el mbito laboral
AMBI
Excelente
TO
LABO
RAL
RAZONAMIENTO
1 2 3 4
NUMERO 1
NUMERO 2
NUMERO 3
NUMERO 4
NUMERO 5
NUMERO 6
NUMERO 7
NUMERO 8
RESULTADO

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
DESVENTAJAS

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________
CONCLUSION

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

EJEMPLO:

NOMBRE: Salome Duque

AREA: Industrial
CARGO: Repostera pastelera
FECHA: 01/07/2016
Marque una X en el nmero (1, 2, 3, 4) segn corresponda: (4- Siempre), (3casi siempre), (2- a veces), (1- nunca), siendo 1 el peor desempeo laboral y
4 el mejor.

CONOCIMIENTO DEL CARGO

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

cumple todos los requisitos del cargo

Conoce bien las funciones de su cargo
carece de conocimientos para desempear el cargo
realiza bien su cargo pero tiene falencias mnimas
siempre entrega sus labores antes de lo esperado
es cumplido con sus funciones asignadas
es comprometido y acucioso en sus labores
no realiza su trabajo en el tiempo estimado

ACTITUD EN EL AMBITO LABORAL

3
X
X

X
X
X
X
X
X
1

9. desempea su trabajo de manera satisfactoria y proactiva

12. Mantiene una actitud negativa frente al cargo

X
X
X

13. Es interesado en el aprendizaje continuo

14. demuestra iniciativa propia para realizar actividades correctas

15. No muestra capacidades para mejorar su desempeo laboral

16. No muestra preocupacin por su trabajo, pensamiento vaco

RESULTADOS CUANTIFICABLES

4
X

10. Cumple con su trabajo pero no se observa profundizacin en el mismo

11. Solo piensa en cumplir el horario sin importar su trabajo

CALIFICACION
CONOMIMIENTO DEL CALIFICACIO
CARGO
N
RAZONAMIENTO
1 2 3 4
PARAMETROS
DE
PARAMETROS DE
X EVALUACION:
NUMERO 1
EVALUACION:
MAXIMO
INDICADOR
MAXIMO INDICADOR
16
X 16
NUMERO 2
1
A
8:
Conocimiento
del
cargo
por
X
NUMERO 3
1 A 8: actitud en el mbito laboral por
retroalimentar
mejorar
X
NUMERO 4
9
A
16:
conocimiento
del
cargo
9
A
16:
actitud
Xen el mbito laboral
NUMERO 5
Aceptable
Aceptable
X
NUMERO 6
17 A 24: conocimiento
cargo
bueno
17 del
A 24:
actitud
en el mbito laboral
X
NUMERO 7
bueno
25 A 32: conocimiento del cargo
NUMERO
Excelente 8
25 A 32: actitud enXel mbito laboral
RESULTADO
Excelente 22
carece de
ACTIT
algunos temas
UD EN
EL
Por otro lado
AMBI
una buena
TO
LABO
laboral de
RAL
recomendado por
RAZONAMIENTO
1 2 3 4
DESVENTAJAS
X
NUMERO 9
X
NUMERO 10
Hacer un plan de
X
NUMERO 11
para resolver
X
NUMERO 12
que pueden
X
NUMERO 13
funcionamiento de NUMERO 14
X
X
NUMERO 15
Enfocar de una
X
NUMERO 16
la relacin
RESULTADO
21

de los

VENTAJAS
Podemos
identificar que hay
puntos que
aciertan para la
empleada pero
conocimiento en
vemos que hay
disposicin para
acuerdo a lo
la empresa

mejoramiento
aquellas falencias
afectar el ptimo
los empleados
manera visionaria
interempresarial
funcionarios