SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA

CASACIN LABORAL N 1 1 0 4 8 - 2 0 1 4
LIMA
Bonificacin por productividad gerencial
y otro
PROCESO ORDINARIO - NLPT

Sumilla: La bonificacin por productividad

gerencia! fue percibida por la demandante por sus
servicios prestados en forma regular, ordinaria,
fija y permanente, y de libre disponibilidad por
consiguiente cuenta con el carcter remunerativo
que efectivamente incide en el reintegro de las
cinco gratificaciones anuales.

Lima, dieciocho de julio de dos mil diecisis

VISTA; la causa nmero once mil cuarenta y ocho, guin dos mil catorce,
guin LIMA, en audiencia pblica de la fecha; y producida la votacin con
arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:

AJERIA DEL RECURSO:

e trata del recurso de casacin interpuesto por la entidad demandada,
anco-de la Nacin, mediante escrito de fecha veintitrs de julio de dos mil
catorce, quexcorre eriTojas seiscientos veintiuno a seiscientos treinta y cinco,
contra la Sentencia de Vista de fecha dos de julio de dos mil catorce, que
corre en fojas seiscientos siete a seiscientos once, que revoc la Sentencia
de primera instancia de fecha veintiuno de octubre de dos mil trece, en
fojas quinientos setenta y seis a quinientos ochenta y siete, que declar
infundada la demanda, reformndola declararon fundada en parte; en el
proceso seguido por la demandante Celeste Laura Luisa Estremadoyro
ores, sobre bonificacin por productividad gerencial y otro.

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Bonificacin por productividad gerencial
y otro
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L RECURSO:

I presente recurso de casacin ha sido declarado procedente mediante

resolucin de fecha veinticuatro de abril de dos mil quince, segn corre en
fojas sesenta y nueve a setenta y siete del cuaderno de casacin, por las
siguientes causales de infraccin
errnea

del artculo

Legislativo

6o del

normativa:

Texto nico

N 728, Ley de Productividad

i) por

interpretacin

Ordenado

del

y Competitividad

Decreto
Laboral,

probado por el Decreto Supremo N 003-97-TR; ii) inaplicacin

Resolucin

104-94-EF, Resolucin

Suprema

121-95-EF,

Resolucin Suprema N 009-97-EF y Resolucin de Direccin

N 04Z-2003-DE-FONAFE; y iii) la contravencin

de la

Ejecutiva

a las normas

que

rantizan el debido proceso e infraccin y violacin de las garantas

nstitucionales,

por indebida

motivacin

en la decisin

ferido al artculo 139 inciso 5) de la Constitucin

judicial

Poltica del Per,

orrespondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo

sobre dichas causales.

CONSIDERANDO:
Primero: Antecedentes Judiciales.
egn escrito de demanda que corre en fojas cincuenta y ocho a ochenta y
tres, subsanada en fojas treinta y cuatro, el accionante pretende que se
reconozca el carcter remunerativo de la bonificacin por productividad
gerencial y sindical, y como consecuencia de ello, se ordene el reintegro en
las^cinco gratificaciones anuales y la compensacin por tiempo de servicios,
adems del pago de los intereses legales, con los costos procesales.
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y

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Bonificacin por productividad gerencial
y otro
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gundo: Mediante Sentencia emitida por el Octavo Juzgado Permanente

Especializado en la Nueva Ley Procesal del Trabajo de la Corte Superior de
Justicia de Lima, de fecha veintiuno de octubre de dos mil trece, que corre en
fojas quinientos setenta y seis a quinientos ochenta y siete, declar infundada
la demanda, por considerar que tanto la Asignacin Extraordinaria por
Productividad Gerencial como la Gratificacin por Productividad Sindical, no
tienen naturaleza remunerativa y por consiguiente no constituyen conceptos
computables para su inclusin en el clculo de determinadas remuneraciones
beneficios sociales, como es el caso de las cinco gratificaciones anuales y la
ipensacin por tiempo de servicios como pretende la actora.

Tercero: l^Sentencia de Vista expedida por la Cuarta Sala Especializada

Laboral deMa mencionada Corte Superior de Justicia, de fecha dos de julio de
dos mil catorce, que corre en fojas seiscientos siete a seiscientos once,
revoc la sentencia que declar infundada la demanda, reformndola
declararon fundada en parte; entre sus fundamentos seala que, el carcter
extraordinario de un concepto no lo da el solo hecho de asignrsele tal ttulo,
sino cuando su abono responde a un pago ocasional, eventual y no repetitivo,
lo cual no ha sucedido con el concepto de Productividad Gerencial al ser
abonado por la entidad demandada a la actora, a partir del ao dos mil uno, lo
cual desvirta su carcter excepcional, constituyendo un concepto pagado de
rianera regular. Al tener el carcter remunerativo dicho concepto corresponde
considerarlo dentro de la base de clculo de las cinco gratificaciones anuales
pagadas a la demandante. En cuanto al periodo solicitado por reintegro de la
compensacin por tiempo de servicios, concluye que no le corresponde a la
demandante toda vez que el lapso por el cual se otorga el concepto de
Productividad Gerencial y su incidencia en las cinco gratificaciones anuales no
ha sido amparado por el periodo /e mil novecientos noventa y tres a
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de dos mil ocho, por el contrario, fue amparado a partir de enero del
mil a mayo de dos mil cinco.

Cuarto: La infraccin

normativa podemos conceptualizarla

como la

afectacin a las normas jurdicas en que incurre la Sala Superior al emitir

una resolucin que pone fin al proceso, dando lugar a que la parte que se
considere afectada pueda interponer su recurso de casacin. Respecto de
los alcances del concepto de infraccin normativa, quedan subsumidos en el
lismo las causales que fueron contempladas anteriormente en el artculo
v

38 del Cdigo Procesal Civil, relativas a interpretacin errnea, aplicacin

ntebida e inaplicacin de una norma de derecho material, adems, incluye

otro tipo^de^normas como son las de carcter adjetivo.

uino: En cuanto a la infraccin normativa consistente en la

terpretacin errnea del artculo 6o del Texto nico Ordenado del
ecreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, la recurrente
seala que el concepto de Productividad Gerencial no ostenta naturaleza
remunerativa, pues no estamos frente a un concepto otorgado como
consecuencia de la prestacin de servicios toda vez que conforme a la
Resolucin Suprema N 104-94-EF el concepto estuvo sujeto a una
ondicin ligada a la asistencia y puntualidad de la trabajadora, por lo cual
es evidente que no se trat de una contraprestacin por la labor prestada de
manera efectiva. En ese sentido, se trat de un concepto excepcional,
condicionado y eventual.

Sexto: La remuneracin es todo pago en dinero o excepcionalmente en

especie, que percibe el trabajador por los servicios efectivamente prestados
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ai/mplepdoT^o por haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin del

misado. El concepto de remuneracin comprende no solo la remuneracin
ordinaria, sino todo otro pago que se otorgue cualquiera sea su forma o
denominacin que se le d salvo que por norma expresa se le niegue tal
calidad.
El artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per, ha consagrado el derecho
de todo trabajador a percibir una remuneracin equitativa suficiente que
pcure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. Por
onsjguiente, la remuneracin como retribucin que recibe el trabajador en
virtud da! trabajo o servicio realizado para un empleador, debe ser entendido
como\u<i derecho fundamental. Adems de adquirir una naturaleza
entaria, tieneuna-estrecha relacin con el derecho a la vida, acorde con
rincipio-derecho a la igualdad y la dignidad.
En cuanto a los conceptos que conforman la remuneracin, el artculo 1 o del
Convenio 100 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), sobre
Igualdad de Remuneracin, debidamente ratificado por el Per mediante
Resolucin Legislativa N 13284 del quince de diciembre de mil novecientos
cincuenta y nueve, ha sealado sobre la remuneracin: "(...) comprende el
salario o sueldo ordinario, bsico o mnimo, y cualquier otro emolumento en
dinero o en especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, el
trabajador, en concepto del empleo de este ltimo", nocin que refleja una
concepcin totalizadora de la remuneracin y que se encuentra establecida
en la Constitucin Poltica del Per.
Asimismo, el artculo 6o del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
y

728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto

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modificado por el artculo 13 de la Ley N 28051,

: "Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea
la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre
disposicin (...)"; norma que debe ser concordada con el artculo 9o del
Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado por el Decreto Supremo N 001-97-TR, que seala: "Son
remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades
ue regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
traprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d,
que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el
valor ae la .alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el
adoy y se excluyen los conceptos contemplados en los Artculos 19 y

Stimo: En relacin a la bonificacin por productividad gerencial que se

otorgaba a la demandante, como es de verse de fojas 245 a 302, esta parte
percibi dicho bono en forma regular, ordinaria, fija y permanente, a partir del
ao dos mil, bajo diferentes denominaciones: "Produ. Resu. Sup 009-97-EF",
"DS 224-98-EF", "abono por regularizar - A", "prstamo A", "concepto no
emunerativo A", "concepto variable 1" e "ingreso no remunerativo"; siendo
jue, carecera de efecto legal para determinar el sentido de esta decisin, la
calificacin que en forma reiterada se le ha venido otorgando a esta
bonificacin, al contravenir lo instituido por el inciso 2) del artculo 26 de la
Constitucin Poltica del Per, que reconoce el carcter rrenunciable a los
derechos y beneficios sociales reconocidos en la Constitucin y la Ley,
mxime an, cuando el carcter remunerativo o no de un derecho no se
determina nicamente a partir de sudla denominacin, sino en funcin a su

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tza jurdica; por lo que al no reconocer la demandada el carcter

'refnunerativo de la bonificacin por productividad gerencial no lo consider
dentro de la base de clculo de las cinco gratificaciones anuales pagadas a
la demandante desde enero de dos mil hasta mayo de dos mil cinco; en ese
sentido, corresponde abonar a favor de la accionante el reintegro de las
cinco gratificaciones

anuales por incidencia de la Bonificacin por

Productividad Gerencial; motivo por el que la causal denunciada deviene en

infundada.
Octavo:

Respecto

la

infraccin normativa

consistente

en la

inaplicacin de la Resolucin Suprema N 104-94-EF, la Resolucin

Suprema\N

121-95-EF, la Resolucin Suprema N 009-97-EF y la

Resolucin de^Direccin Ejecutiva N 047-2003-DE-FONAFE, considera

que en el negado supuesto que se hubiera considerado que la Productividad
Gerencial cumple con las caractersticas propias del artculo 6o del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, es
de resaltar que el Colegiado Superior no ha tenido en cuenta la existencia de
normas jurdicas que disponen expresamente la naturaleza no remunerativa
del referido beneficio, es as, que el Decreto Ley N 25926 y el artculo 14
del Decreto de Urgencia N 09-94, han establecido que el marco normativo
habilitante para que las normas le nieguen la naturaleza remunerativa al
concepto objeto de comentario.

Noveno: Como ya han sealado las Salas Constitucionales de la Corte

Suprema en reiterada jurisprudencia, en materia laboral la situacin fctica
prima sobre las cuestiones formales, en ese orden de ideas, los principios y
derechos fundamentales resultan de/aplicacin al caso de autos, en donde
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demostrado que la demandante percibi la bonificacin por

productividad gerencial en forma permanente y poda disponer de ella
libremente, por lo que, en aplicacin del principio de primaca de la realidad y
del derecho fundamental a una remuneracin equitativa, deviene en fundada
la pretensin de la accionante, debindose precisar que el pretender bajo la
causal de inaplicacin de normas, alterar los hechos materia de esta causa
evidentemente va en contra de los fines de este recurso de carcter
extraordinario, mxime si las normas que solicita sean aplicadas son de
inferior jerarqua a las normas legales que constituyen el fundamento de la
sentencia recurrida, por lo tanto, la causal invocada deviene en infundada.
obre la infraccin normativa consistente en la contravencin
a las rtormas^cfue garantizan el derecho a un debido proceso e
infraccin y violacin de las garantas constitucionales, por indebida
tivacin en la decisin judicial referido al artculo 139 inciso 5) de la
onstitucin Poltica del Per, alega que la Sala Superior omiti realizar el
anlisis de la aplicacin normativa a los caracteres esenciales de la
remuneracin y a los supuestos que configuran la existencia de una
remuneracin computable.

Dcimo Primero: La infraccin normativa del inciso 5) del artculo 139 de la

^Constitucin Poltica del Per, el Tribunal Constitucional en su Sentencia de
fecha trece de octubre de dos mil ocho, al resolver el Expediente N 007282008-HC, respecto de la debida motivacin de las resoluciones judiciales, en
su sexto fundamento ha expresado lo siguiente:
J O Ya en sentencia anterior, este Tribunal Constitucional (Exp. N. 14802006-AA/TC. FJ 2) ha tenido la oportunidad de precisar que "el derecho a la
debida motivacin de las resoluciones importa que los jueces, al resolverlas
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(expresen

las razones o justificaciones objetivas que los llevan a

tomar una determinada decisin. Esas razones, (...) deben provenir no slo
del ordenamiento jurdico vigente y aplicable al caso, sino de los propios
hechos debidamente acreditados en el trmite del proceso. Asimismo, el
stimo fundamento de la referida Sentencia ha sealado que el contenido
constitucionalmente garantizado del derecho a la debida motivacin de las
resoluciones judiciales queda delimitado entre otros por los supuestos
siguientes: a) Inexistencia de motivacin o motivacin aparente, b) Falta de
motivacin interna del razonamiento, c) Deficiencias en la motivacin
externa: justificacin de las premisas, d) Motivacin insuficiente, e)
cin sustancialmente incongruente y f) Motivaciones cualificadas.

Dcimo^SegundoDel anlisis de la recurrida se verifica que la decisin de

Safa Superior de revocar la Sentencia apelada que declar infundada la
deiranda, y reformndola, declararon fundada en parte, se encuentra
sustentada

con

argumentos tcticos

de

derecho,

encontrndose

suficientemente motivada de acuerdo a ley, a los medios probatorios

verificados en el expediente y circunscrita a los fundamentos de hecho y de
derecho denunciados por las partes en el squito del proceso, por lo que la
Sentencia impugnada no ha lesionado el contenido esencial de la garanta
nstitucional del debido proceso ni el principio de congruencia procesal, en
bnsecuencia, no ha incurrido en causal de nulidad; cumpliendo con los
requisitos que prev el artculo 121 y los incisos 3) y 4) del artculo 122
Cdigo Procesal Civil, modificados por el artculo 1 o de la Ley N 27524, por
tanto la infraccin denunciada deviene en infundada.

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v i V . T . ' i / V '

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Por estas consideraciones:

FALLO:
Declararon INFUNDADO el recurso de casacin interpuesto por la entidad
demandada, Banco de la Nacin, mediante escrito de fecha veintitrs de
julio de dos mil catorce, que corre en fojas seiscientos veintiuno a
seiscientos treinta y cinco; en consecuencia, NO CASARON la Sentencia de
Vista de fecha dos de julio de dos mil catorce, que corre en fojas seiscientos
siete a seiscientos once; y DISPUSIERON la publicacin de la presente
resolucin en el Diario Oficial "El Peruano" conforme a ley; en el proceso
seguido por la demandante, Celeste Laura Luisa Estremadoyro Osores,
sobre bonificacin por productividad gerencial y otro, y los devolvieron.
S.S.
ARVALOVE

YRIVARREN FALLAQUE
ARIAS LAZARTE

DE LA ROSA BEQRLN
MALCA GUAYLUP
NMLC

..;.. '

.70

10