EMPLEADO SE CONSIDERA DESPEDIDO POR EL EMPLEADOR, POR FALTARLE EL

RESPETO SU SUPERIOR JERRQUICO ...(remitente y domicilio, destinatario y

domicilio) Agraviado por la grave falta de respeto a insultos por parte del seor
..., superior jerrquico mo, en ..., lugar interior de la empresa, me considero
gravemente injuriado y despedido e INTMOLOS a pagarme los haberes
pendientes a indemnizaciones en el plazo perentorio legal, caso contrario
accionar judicialmente. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido
del remitente, tipo y nmero de documento de identidad y firma)

El acoso laboral que traiga como consecuencia daos fsicos o psicolgicos,

es reparable tanto en el mbito laboral, civil como en el penal.

Es necesario que los sujetos objeto de acoso psicolgico en el entorno

laboral se defiendan y que, adems, lo hagan, si es posible, antes de que se
produzca el dao.

Ello nos lleva a un enfoque multidisciplinario para afrontar el problema,

donde se pongan en marcha mecanismos que incidan sobre la prevencin, la
evitacin e, incluso, el tratamiento mdico, psicolgico y jurdico-social, cuando el
dao ya se ha producido

Paso 1: Enviar cartas comentando lo ms detalladamente tu situacin a

todo el mundo y que esperas una respuesta por el mismo medio en las
prximas 48 horas. No vas a decir en la carta que les vas a hacer juicio, o
amenazarlos, ni contar chismes ni nada por el estilo. Es documentacin que
ser vital para el futuro.
Primero a tu propio Jefe (la carta no es para enterarlo de nada, sino para
demostrar en el futuro, que l estaba enterado de tu situacin y no hizo nada)
luego a su Jefe y al Jefe de este as sucesivamente hasta llegar al Presidente de
la empresa. El hostigamiento a una persona es algo muy serio como para que
el Presidente de la empresa no est al tanto. Y otra carta al Responsable del
Departamento de Recursos Humanos. Todas las cartas (pueden ser cartasdocumento o no, la Justicia les dar la misma importancia) con acuse de recibo.

Quien la recibe que te selle una fotocopia de la misma. En todas las cartas
aclarar al pie "Carta con Copia a xxx, xxx, xxx, xxx".
Paso 2: Si no te responden la carta no importa, si te la responden est
bien (ser por formalismo nada ms) si te hostigan ms que antes hay
que juntar testigos.
La carta muy difcilmente cambie tu situacin o el entorno laboral. Entonces, ya
que un abogado te pedir testigos es importante que hables con gente que
haya vivido la situacin. Es difcil que la gente se comprometa si est
trabajando en el lugar. Pero hay gente solidaria que de alguna manera puede
ayudarte. Hay que hacer muchas relaciones pblicas.

Por lo general, el temor a perder el empleo hace que los compaeros prefieran
callarse en vez de hacer acusaciones,

24 de abril de 2012
C. jefe de personal
Presente:
Mi nombre es Mara Ambris Pacheco, mi nmero de trabajador es el siguiente:
452689; cuento con una antigedad de 6 aos dentro de la empresa, y
actualmente me desempeo en el departamento de despacho de pagos.
Con la presente hago la acusacin del Sr. Juan Prez Prez, quien se
desempea en el rea de gestin de personal y cuenta con una actitud de
acoso laboral, de indole sexual, en la que me hace vctima de actitudes que
daan mi integridad y espacio personal, afectando mi desarrollo laboral.
En el corto tiempo que lleva laborando en el departamento a la que estoy
asignada, ha demostrado actos de acoso laboral de tipo moral para con todo el
resto de los empleados, siendo esto motivo de un conjunto de quejas ante el
encargado
Por esta razn, presento en este documento una formal inconformidad por la
actitud del seor Juan Prez Prez.

De igual manera, hago la formal peticin de anonimato para mi persona y pido

la discrecin que la situacin amerita.
Agradeciendo su atencin espero su respuesta, por este mismo medio en un
plazo de 48 hs, me despido de ustedes.
Atte.
Mara Ambris Pacheco
Firma