Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
MATERIA:
NOMBRES Y APELLIDOS:
CODIGO:
1223161
SEMESTRE MATRICULADO: 3
PROFESOR:
JESUS VILLAMIZAR IBARRA
TITULO:
PRESTACIONES SOCIALES, CESANTIAS Y PRIMA
JUSTIFICACION:
Las Prestaciones Sociales Hacen Referencia Al Beneficio Que Tienen Por Ley Algunos Empleados
Por Haber Laborado Cierto Tiempo En Una Empresa. Las Cesantas Son Una Especie De Provisin
Y De Guarda Que Se Da Sobre El Esfuerzo Laboral Y Que Puede Tener Una Correcta Aplicacin
Dentro Del Marco De Toda Su Familia Y Del Bienestar Personal.
Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin familiar. Esta
inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de
edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin. De igual manera, los afiliados tendrn
derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensacin familiar, pero
regulado y controlado por el gobierno.
El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros das de cada mes, una suma equivalente al 9%
del monto de la nmina a la caja de compensacin que haya seleccionado.
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales
mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.
LA DOTACIN DE TRABAJO:
Suministro de calzado y vestido de labor (dotacin):
De acuerdo con el artculo 230 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, "Todo empleador que habitualmente
ocupe uno (1) o ms trabajadores permanentes deber suministrar cada cuatro (4) meses, en forma
gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneracin mensual sea
hasta dos (2) veces el salario mnimo ms alto vigente.
Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya
cumplido ms de tres (3) meses al servicio del empleador.
estado de embarazo cubre todos los de servicios de salud en control prenatal, atencin del parto y
posparto y la atencin en afecciones relacionadas con la lactancia.
Entre los beneficios legales esta la licencia de maternidad, que es una licencia remunerada, la cual
busca que la madre tenga un descanso adecuado durante los das previos al parto y posteriores a l,
de tal forma que pueda dedicarse a su recuperacin a su hijo.
Para los menores de 1 ao cubre la educacin, informacin y cuidado y fomento de la salud, vigilancia
del buen desarrollo del nio, prevencin de enfermedades, atencin ambulatoria, hospitalaria, de
urgencias, suministro de medicamentos esenciales y rehabilitacin presentado el caso. Las madres de
estos nios, al igual que las madres en estado de embarazo, recibirn un subsidio alimentario
previamente establecidos por el Instituto de Bienestar Familiar.
4. Todas las provisiones y garantas establecidas en el presente captulo para la madre biolgica se
hacen extensivas, en los mismos trminos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del
menor de siete (7) aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que
se adopta.
La licencia se extiende al padre adoptante sin cnyuge o compaera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector pblico.
PAR. Modificado. L. 755/2002, art. 1. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la
poca del parto tomar las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley.
Las cesantas son una prestacin social que contempla la legislacin laboral colombiana que busca
proteger de alguna forma al trabajador que queda cesante, es decir, aquel trabajador que queda
desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que
quede desempleado, pero la ley as lo ha supuesto.
Las cesantas son una gran conquista del trabajador colombiano, que ante la eventualidad
la terminacin del contrato de trabajo, queda ante la incertidumbre propia del hecho de no conocer
con exactitud la suerte que correr en el futuro.
Las cesantas buscan que el trabajador una vez quede sin trabajo, tenga unos recursos que le
permitan sobrevivir mientras consigue otro. Con las cesantas se supone que el trabajador no queda
desprotegido ante el desempleo que siempre est a la vuelta de la esquina.
Las cesantas son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, ahorro del
que disfrutar el empleado una vez termine su vinculacin laboral.
Claro que el objetivo original de las cesantas ha sido modificado para perseguir otros fines que no
tienen mucha relacin con las razones que le dieron origen. Hoy, las cesantas se pueden retirar
anticipadamente si estas se destinan para comprar casa o para estudiar. Recordemos que las
cesantas en principio slo se pueden retirar una vez terminado el contrato de trabajo, pues se supone
que son recursos que buscan financiar los gastos de la persona que ha perdido su trabajo.
Las cesantas son propias del contrato de trabajo, y tienen su origen en el contrato de trabajo mismo,
razn por la cual esta figura no existe en la contratacin por servicios o por las cooperativas de trabajo
asociado.
Sobre las cesantas, en nuestro portal podr consultar sobre cmo liquidarlas y pagarlas, sobre
la base que se han de calcular y sobre los plazos para pagarlas.
Prima de servicios
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada
ao laborado, o si la vinculacin es inferior a un ao, el pago ser proporcional al tiempo que el
trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios corresponde a la participacin del trabajador en las utilidades obtenidas por la
empresa, beneficio que contemplaba la legislacin anterior a la vigente.
Los nicos trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios son los trabajadores del
servicio domstico. Anteriormente, los trabajadores ocasionales o transitorios no tenan derecho a la
prima de servicios, pero la norma que consagraba esta excepcin [Artculo 306 del cdigo sustantivo
del trabajo] fue declarada inexequible en la parte pertinente, por la corte constitucional en sentencia
C-825 de 2006.
Igualmente, el artculo 306 del cdigo sustantivo del trabajo, estableca que en caso que el trabajador
fuera despedido por justa causa, se perda el derecho a la prima de servicios, aparte que tambin fue
declarado inexequible por la corte constitucional en sentencia C-34 de 2003.
La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera a ms tardar el ltimo da del
mes de junio y la segunda durante los primeros 20 das del mes de diciembre, por tanto, cada
liquidacin corresponde a un semestre.
El salario base sobre l cal se debe calcular la prima de servicios, es el promedio del sueldo
devengado en los seis meses que corresponden a cada una de las liquidaciones.
Para determinar el promedio salarial sobre el cual se calcula la prima de servicios, se suman los
ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego si dividen por 6 o por el nmero de meses si
estos son inferiores a 6.
Supongamos que un trabajador labor desde el mes enero hasta el mes de abril, devengando los
siguientes valores:
Enero 600.000
Febrero 700.000
Marzo 700.000
Abril 800.000
Total = 2.800.000
Promedio 2.800.000/4 = 700.000
Luego, el salario base para el clculo de la prima de servicios es de $700.000
La prima de servicios equivale a un sueldo mensual por cada ao trabajado, y como el empleado solo
trabaj durante 4 meses, debemos entonces determinar la proporcin que le corresponde de la prima
de servicios por esos 4 meses.
Este clculo podemos hacerlo de la siguiente forma:
Tomamos e sueldo base, lo multiplicamos por los das trabajados y lo dividimos entre 360, luego:
(700.000 * 120)/360 = 233.334
La frmula anterior no es otra cosa que la aplicacin de una regla de tres:
Prima de servicios por 360 das es de 700.000, cunto sera entonces por 120 das?
360:700.000
120: x
Luego, x = 120700/360 = 233.334
Como la nmina se debe liquidar mensualmente, semanalmente o quincenalmente, cada vez que se
haga esta liquidacin se debe calcular la respectiva provisin para la prima de servicios, provisin que
BIBLIOGRAFIA:
http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/para-que-sirven-lascesantias---/13386195
http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html
http://consultas-laborales.com.co/index.php?
option=com_content&view=article&id=441:2015-12-30-00-4900&catid=1:laboral&Itemid=86
http://generacionporvenir.com/content/pensiones-cesantias-nadie-nos-enseno