Lic. Carlos E.

Arvalo Olivares

Vamos a descubrir

Cli
lab ma
ora
l

Como cree usted que esta el

clima laboral de su empresa?

 QU ES EL CLIMA LABORAL ?
El clima se refiere a las caractersticas del
medio ambiente de trabajo.

El clima tiene repercusiones en el

comportamiento laboral.

El clima es el nexo que regula los factores

del sistema organizacional y el
comportamiento individual.
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 QU ES EL CLIMA LABORAL ?

Las
caracterstica
del
clima
son
relativamente permanentes en el tiempo y
se diferencian de una organizacin a otra.

El clima laboral o de
depender de factores
prcticas de direccin,
formal y la estructura de
de las consecuencias del
del trabajo.

su organizacin
de liderazgo y
con el sistema
la organizacin y
comportamientos
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IMPORTANCIA DEL CLIMA

LABORAL
Descubrir porque es importante
manejar cada dimensin para
tener un buen clima.

IMPORTANCIA DEL CLIMA

LABORAL

Conocer las percepciones, es decir

el sentir de sus colaboradores
respecto
a
su
organizacin,
infraestructura, estilos de direccion,
condiciones de trabajo.
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CLIMA LABORAL Cmo se logra?

DIMENSIONE
S

Claridad
Estndares

DESCRIPTOR
todos en la organizacin saben lo que se espera
de l /ella

se establecen objetivos retadores, pero

alcanzables

Responsabilida los empleados cuentan con autoridad para lograr

objetivos
d

Flexibilidad
Reconocimien
to
Espritu de
equipo

no hay reglas, ni polticas, ni procedimientos

innecesarios

los empleados son reconocidos y

compensados por el buen desempeo
La gente esta orgullosa de pertenecer a la
organizacin

Acciones para medir

el Clima Laboral
Hacer
estudios
peridicos
del
Clima
Laboral
para
tener
la
temperatura de
la organizacin y
as enterarse el
sentir al interior
de la misma.

10

Acciones para medir

el Clima Laboral
Identificar
los
puntos crticos a
nivel
de
la
Empresa
y
por
reas,
relacionados
con
su
nivel
de
desempeo,
motivacin
e
implicacin.
11

Acciones para medir

el Clima Laboral

Disear
las
estrategias
de
intervencin, que permitan una
mejora en el Clima Organizacional, a
travs de la satisfaccin.
12

Acciones para medir

el Clima Laboral

Estas acciones conllevan a garantizar

a la organizacin la aplicacin de un
proceso moderno y confiable con el
fin de corregir y mejorar la calidad
de vida de los colaboradores en una
organizacin.
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Del clima laboral que sentimos se

forman los resultados siguientes:

Desempeo
De cada uno

Eficiencia
De la empresa

Resultados
Financieros

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INDICADORES DE MEDICIN
ESTIMACIN AL TRABAJO
CONDICIONES DE TRABAJO
COMPENSACIN SALARIAL

15

INDICADORES DE MEDICIN
MOTIVACIN PARA EL FUTURO
IMAGEN DE LA INSTITUCIN
ACTITUD HACIA LOS SUPERIORES

16

INDICADORES DE MEDICIN
CONFIANZA EN
LA
ORGANIZACIN
DESARROLLO
PERSONAL
TRABAJO
EN
EQUIPO
POLTICAS DE
LA EMPRESA
17

TCNICA PARA EL
DESARROLLO DEL CLIMA
LABORAL

18

SUPERVIENCIA EN EL
ESPACIO

19

Listado de objetos

Caja de cerillos.
Alimentos concentrados.
Quince metros de cuerda de nylon.
Tela de paracadas.
Calentador porttil.
Dos pistolas calibre 45.
Una caja de leche deshidratada.
Dos tanques de oxgeno de 50 kg.
Carta estelas de la constelacin de la luna.
Balsa salvavidas.
Brjula magntica.
Veinte litros de agua.
Seales luminosas
Botiqun de primeros auxilios.
Receptor transmisor de FM accionado por luz solar.

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GRACIAS POR COMPARTIR LA EXPERIENCIA

PONENTE:
Lic. Carlos Enrique Arevalo Olivares
ACCODC:
Asociacin
Civil
de
Capacitacin, Orientacin y Desarrollo
Cultural
CULTURA ORGANIZACIN
Email: arevalo.olivares@gmail.com

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