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Derechos
Colectivos y Dficit
de Confianza
Derechos Colectivos
como Manifestacin
de la sociedad
democrtica
PROPSITO
Impulsar un conjunto de reformas en materia
de Derecho Colectivo del Trabajo destinadas
a emparejar la cancha y generar relaciones
ms equilibradas entre las contrapartes de la
relacin laboral: Trabajadores y
Empresarios. Ms y Mejor Negociacin
Colectiva.
OBJETIVOS.
a.- Ampliar y mejorar la calidad de la
Negociacin Colectiva entre trabajadores
y empleadores, promoviendo relaciones
laborales basadas en el dialogo, la
cooperacin y el equilibrio entre las
partes.
b.-Fortalecer la participacin sindical,
promoviendo un movimiento sindical que
contribuya al desarrollo del pas.
Contenido
Ministros de fe
Servicios Mnimos.
Equipos de Emergencia.
Pactos especiales de Trabajo.
Negociacin Sindicato Interempresas.
ORGANIZACIONES SINDICALES
PROCESO DE CONSTITUCIN DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES:
ORGANIZACIONES SINDICALES
PROCESO DE CONSTITUCIN DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES:
No hay mayores
modificaciones
Depsito
15 das
Control
90 das
ORGANIZACIONES SINDICALES
PROCESO DE CONSTITUCIN DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES:
Bsqueda del Ministro de fe que actuar en el procedimiento:
Notarios Pblicos.
Tratndose de la constitucin de un
sindicato interempresa, slo
podrn actuar como ministros de fe
los inspectores del trabajo..
NUEVO
ORGANIZACIONES SINDICALES
FUERO DE LOS TRABAJADORES QUE PARTICIPAN EN
LA CONSTITUCINDE UN SINDICATO:
SINDICATO DE EMPRESA O
DE ESTABLECIMIENTO fuero
laboral desde los diez das
anteriores a la celebracin de la
respectiva asamblea constitutiva
y hasta treinta das de realizada.
Este fuero no podr exceder de
cuarenta das
SINDICATO INTEREMPRESA
fuero laboral desde que se formule
la solicitud reservada de ministro
de fe para la asamblea constitutiva
y hasta treinta das despus de
realizada esta. La asamblea
deber verificarse dentro de los
diez das siguientes a la solicitud
de ministro de fe
ORGANIZACIONES SINDICALES:
QURUM DE CONSTITUCIN
LEY ACTUAL
NUEVA LEY
ORGANIZACIONES SINDICALES
DIRECTORIO SINDICAL
Concepto:
recapitulacin
ORGANIZACIONES SINDICALES
FUERO DE LOS DIRECTORES SINDICALES:
Se incorporan
causales de cese en
funciones
ORGANIZACIONES SINDICALES
Se reemplaza
permisos sindicales
por horas de trabajo
sindical
ORGANIZACIONES SINDICALES
HORAS DE TRABAJO SINDICAL
Se incorpora:
Los directores y delegados sindicales podrn tambin hacer uso de
hasta tres semanas de horas de trabajo sindical en el ao calendario
para asistir a actividades destinadas a formacin y capacitacin
sindical, en conformidad a los estatutos del sindicato.
En la actual ley, en conformidad con los estatutos se podr hacer
uso hasta una semana de permiso en el ao calendario.
ORGANIZACIONES SINDICALES
DISOLUCIN DE LOS SINDICATOS
1.-Decisin afiliados:
2. Sentencia judicial:
Causal:
Se agrega
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
SUSTITYASE EL LIBRO IV DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Sancin de las
practicas
antisindicales o
desleales.
NEGOCIACIN COLECTIVA
NEGOCIACIN COLECTIVA
MATERIAS EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA
ACTUALMENTE CON LA LEY VIGENTE
Condiciones comunes
de trabajo y
remuneraciones u otros
beneficios en especie o
dinero
facultades de organizar;
Se mantienen
NEGOCIACIN COLECTIVA
MATERIAS EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA
CON LA NUEVA LEY
Son materia de la negociacin colectiva aquellas de inters comn de las
partes, que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y
empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros
beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones
comunes de trabajo.
NEGOCIACIN COLECTIVA
MATERIAS EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA
CON LA NUEVA LEY
Acuerdos para la conciliacin del trabajo con las responsabilidades
familiares.
El ejercicio de la corresponsabilidad parental.
Planes de igualdad de oportunidades y equidad de gnero en la empresa,
acciones positivas para corregir situaciones de desigualdad.
Acuerdos para la capacitacin y reconversin productiva de los
trabajadores, constitucin y mantenimiento de servicios de bienestar.
Mecanismos de solucin de controversias.
Adicionalmente, se podrn negociar los acuerdos de extensin de
beneficios y los pactos sobre condiciones especiales de trabajo.
NEGOCIACIN COLECTIVA
NORMAS EN MATERIAS DE SUBCONTRATACIN
CON LA NUEVA LEY
La negociacin colectiva en una empresa contratista o subcontratista no afectar
las facultades de administracin de la empresa principal, la que podr ejecutar
directamente o a travs de un tercero la provisin de la obra o el servicio
subcontratado que haya dejado de prestarse en caso de huelga.
NEGOCIACIN COLECTIVA
PLAZO MNIMO PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
CON LA ACTUAL LEY
NEGOCIACIN COLECTIVA
PLAZO MNIMO PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
CON LA NUEVA LEY
18 meses
12 meses
6 meses
SE INCORPORA
b) Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del instrumento colectivo vigente.
c) Los costos globales de mano de obra de la empresa de los dos ltimos aos. Si existiere contrato
colectivo vigente y ste hubiere sido celebrado con duracin superior a dos aos, se debern entregar
los costos globales del perodo de duracin del contrato.
154 n6:
Registro que
consigne los
diversos cargos o
funciones en la
empresa y sus
caractersticas
tcnicas esenciales.
Mrito
ejecutivo
EXTENSIN DE BENEFICIOS
VIGENCIA:
No inferior a
dos aos ni
superior a
tres.
LEY ACTUAL
SE INCORPORA
SE INCORPORA
El Derecho a Huelga.
incorporado
El Derecho a Huelga.
1.- No la reconoce formalmente como un derecho.
ACTUAL LEY
Modificacin
El Derecho a Huelga.
NUEVA LEY
Practica
desleal grave
EFECTOS
El Derecho a Huelga.
PRACTICAS DESLEALES:
NUEVA LEY
El Derecho a Huelga.
1.- Qurum de aprobacin de Huelga.
NUEVA LEY
Se incorpora
Transcurridos cinco das hbiles sin que las partes hubieren llegado a un acuerdo, el Inspector
del Trabajo dar por terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del da
siguiente hbil.
Las partes podrn acordar que el Inspector del Trabajo contine desarrollando su gestin por un
lapso de hasta cinco das, prorrogndose por ese hecho la fecha en que la huelga deba hacerse
efectiva.
Plazos en la
Negociacin
Colectiva
LEY ACTUAL
LEY actual
NUEVA LEY
1.-Se prohbe al empleador ofrecer o aceptar el reintegro de los trabajadores que se encuentran en
huelga, salvo en las condiciones que establece la ley:
2.-Slo se pueden reintegrar en la gran y mediana empresa a partir del da 16 de inicia da la huelga, y
en la micro y pequea empresa a partir del da 6 de iniciada la huelga, si se cumplen los siguientes
requisitos:
a.-Que la ltima oferta sea formulada en la forma y plazo,
b.-Que la empresa ofrezca en su ltima oferta idnticas estipulaciones a las contendidas en el
instrumento colectivo gente, reajustadas conforme al IPC entre la fecha del ltimo reajuste y la fecha
del trmino del contrato,
c.-Una reajustabilidad mnima anual del IPC para el perodo que dure el contrato.
3.-Si no se cumplen los requisitos sealados solo se puede reintegrar en la gran y mediana empresa a
partir del da 30 de iniciada la huelga y en la micro y pequea empresa a partir del da 16 de iniciada la
huelga.
4.-Los trabajadores que se reintegren individualmente estarn afectos a la ltima oferta del empleador.
5.-El ejercicio del derecho a reincorporacin individual no afectar
la huelga de los dems trabajadores.
ANTIGUA LEY
Si huelga afecta a un establecimiento cuya paralizacin provoque dao: a) actual e b)
irreparable en: bienes materiales; en salud usuarios establecimiento asistencial o de salud;
o en empresa que preste servicios esenciales.
Sindicato est obligado a proporcionar el personal indispensable para la ejecucin de
estas operaciones.
Requerimiento escrito: El Empleador debe pedirlo por escrito;
Sindicato o grupo negociador est obligado a proporcionar personal dentro de las 24
hrs. y sealar las personas. La Comisin Negociadora sealar quienes compondrn el
equipo de Emergencia.
Si no contestan los trabajadores, el empleador puede reclamar a la Inspeccin del trabajo
dentro de 5 das y la I. del T. debe resolver en 48 horas
De esta resolucin se puede reclamar judicialmente.
CONTENIDO DEL
ACUERDO
i) Indicar las funciones, tareas, procesos o reas de gestin o servicio de las empresa
que son calificados como servicios mnimos, y los supuestos definidos por el
legislador que pretenden garantizar o proteger.
ii) Respecto a los equipos de emergencia, sealar las competencias tcnicas y
profesionales de los trabajadores que debern integrar tales equipos, as como el
nmero necesario para el cumplimiento de las tareas calificadas como servicios
mnimos.
SE INCORPORA
SE INCORPORA
SE INCORPORA
Para acceder a sistemas de jornada que combinen tiempos de trabajo presencial en la empresa y fuera de
ella.
El trabajador deber solicitarlo por escrito al empleador quien deber responder de igual forma en el plazo
de treinta das. El empleador tendr la facultad de aceptar o rechazar la solicitud.
Aceptada la solicitud del trabajador, deber suscribirse un anexo al contrato individual de trabajo que
deber contener las siguientes menciones:
1.-El lugar o lugares alternativos a la empresa en que el trabajador prestar los servicios, pudiendo ser el
hogar del trabajador u otro lugar convenido con el empleador.
2.- Las adecuaciones a la jornada de trabajo, si fuere necesario.
3.-Los sistemas de control y gestin que utilizar el empleador respecto de los servicios convenidos con el
trabajador.
4.-El tiempo de duracin del acuerdo.
REGISTRO Y FISCALIZACIN DE
LOS PACTOS I.T.
5.-El trabajador podr unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en su contrato de
trabajo, previo aviso por escrito al empleador con una anticipacin mnima de treinta das.
6.-Aplicacin a trabajadores jvenes que cursen estudios regulares, mujeres, discapacitados
ANTIGUA LEY
Sindicato
Interempresa
presenta proyecto de
contrato colectivo al
empleador, el cual:
El resultado es la
firma de un convenio
colectivo
No hay negociacin
con el Sindicato
interempresa
1. Aceptar el inicio de
la negociacin.
2.-Rechazar el inicio
de la negociacin
Nueva LEY
Sindicato
Interempresa
presenta proyecto de
contrato colectivo al
empleador, el cual:
1. Aceptar el inicio de
la negociacin.
2.-Rechazar el inicio
de la negociacin
El resultado es la
firma de un contrato
colectivo
Nueva LEY
Sindicato
Interempresa
presenta proyecto de
contrato colectivo al
empleador, el cual:
EL EMPLEADOR
EST OBLIGADO A
NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE
En este caso la
negociacin se verificar ,
esta se verificar conforme
a las normas dela
Negociacin Colectiva
Reglada: fuero, huelga,
servicios mnimos, y
procedimiento formalizado.
El resultado es la
firma de un contrato
colectivo