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PRINCIPALES ASPECTOS DE LA LEY QUE

MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES


LABORALES
MARCELA TORRES ACUA

LEY QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE


RELACIONES LABORALES
1.- Introduccin.
2.- Propsitos y Objetivos.
3.- Contenido.
Principales Modificaciones

LEY QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE


RELACIONES LABORALES
1.-Introduccin.
Debilidad de los
Derechos
Colectivos y
Desigualdad

Derechos
Colectivos y Dficit
de Confianza

Derechos Colectivos
como Manifestacin
de la sociedad
democrtica

LEY QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE


RELACIONES LABORALES
2.-Propsito y Objetivos.

PROPSITO
Impulsar un conjunto de reformas en materia
de Derecho Colectivo del Trabajo destinadas
a emparejar la cancha y generar relaciones
ms equilibradas entre las contrapartes de la
relacin laboral: Trabajadores y
Empresarios. Ms y Mejor Negociacin
Colectiva.

OBJETIVOS.
a.- Ampliar y mejorar la calidad de la
Negociacin Colectiva entre trabajadores
y empleadores, promoviendo relaciones
laborales basadas en el dialogo, la
cooperacin y el equilibrio entre las
partes.
b.-Fortalecer la participacin sindical,
promoviendo un movimiento sindical que
contribuya al desarrollo del pas.

LEY QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE


RELACIONES LABORALES
3.-Principales aspectos de la ley
Contenido:
Materias a negociar.
Trabajadores que pueden negociar colectivamente.
Regulacin del derecho a los beneficios negociados por el sindicato
Qurum de constitucin de los sindicatos.
Derecho de Informacin.
Extensin de beneficios.
Derecho de huelga.
Reintegro de trabajadores.
Aumento de las horas de trabajo sindical para capacitacin y
formacin sindical
Fortalecimiento de los derechos de la mujer trabajadora

LEY QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE


RELACIONES LABORALES
3.-Principales aspectos de la ley

Contenido
Ministros de fe
Servicios Mnimos.
Equipos de Emergencia.
Pactos especiales de Trabajo.
Negociacin Sindicato Interempresas.

ORGANIZACIONES SINDICALES
PROCESO DE CONSTITUCIN DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES:

ORGANIZACIONES SINDICALES
PROCESO DE CONSTITUCIN DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES:

No hay mayores
modificaciones

El procedimientos de constitucin es el mismo cualquiera


que sea el tipo de sindicato y consta de 3 etapas:
Asamblea Constitutiva

Depsito

15 das

Control

90 das

Podemos distinguir tres Actos en la Constitucin:


A) ACTOS PREPARATORIOS
B) ACTOS DE CONSTITUCIN
C) ACTOS DE OFICIALIZACIN

ORGANIZACIONES SINDICALES
PROCESO DE CONSTITUCIN DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES:
Bsqueda del Ministro de fe que actuar en el procedimiento:

Inspectores del trabajo.

Notarios Pblicos.

Oficiales del Registro Civil.

Funcionarios de la Administracin del Estado que sean


designados en carcter de tales por la Direccin del Trabajo.

y los secretarios municipales en localidades en que no


existan otros ministros de fe disponibles.
Se agrega

Tratndose de la constitucin de un
sindicato interempresa, slo
podrn actuar como ministros de fe
los inspectores del trabajo..

NUEVO

ORGANIZACIONES SINDICALES
FUERO DE LOS TRABAJADORES QUE PARTICIPAN EN
LA CONSTITUCINDE UN SINDICATO:
SINDICATO DE EMPRESA O
DE ESTABLECIMIENTO fuero
laboral desde los diez das
anteriores a la celebracin de la
respectiva asamblea constitutiva
y hasta treinta das de realizada.
Este fuero no podr exceder de
cuarenta das

SINDICATO INTEREMPRESA
fuero laboral desde que se formule
la solicitud reservada de ministro
de fe para la asamblea constitutiva
y hasta treinta das despus de
realizada esta. La asamblea
deber verificarse dentro de los
diez das siguientes a la solicitud
de ministro de fe

Nuevo se agrega modificando


la norma actual

ORGANIZACIONES SINDICALES:
QURUM DE CONSTITUCIN
LEY ACTUAL

NUEVA LEY

Si son ms de 50 trabajadores en la empresa se requiere


de 25 trabajadores que representen a lo menos el 10% del
total de los que presten servicios en ella.

Si son ms de 50 trabajadores en la empresa se requiere


de 25 trabajadores que representen a lo menos el 10% del
total de los que presten servicios en ella.

Si no hay sindicato en la empresa se requiere a lo menos


de 8 trabajadores para formarlo y tienen un ao para lograr
el qurum en caso contrario caduca. ( sindicato vigente).

Si no hay sindicato en la empresa se requiere a lo menos


de 8 trabajadores para formarlo y tienen un ao para lograr
el qurum en caso contrario caduca

Si son 50 trabajadores o menos en la empresa se puede


constituir sindicato con 8 de ellos

Si la empresa tiene cincuenta trabajadores o menos, podrn


constituir sindicato ocho de ellos, siempre que representen
como mnimo el 50% del total de trabajadores. Si la
empresa tiene un nmero impar de trabajadores, el
porcentaje sealado se calcular sobre el nmero par
inmediatamente anterior a aquel.
SE AGREGA

Sindicato de establecimiento de empresa necesita de un


mnimo 25 trabajadores que representen a lo menos el
30% del total de los trabajadores del establecimiento

Sindicato de establecimiento de empresa necesita de un


mnimo 25 trabajadores que representen a lo menos el
30% del total de los trabajadores del establecimiento

250 trabajadores pueden constituir sindicato sin importar el


porcentaje que representen

250 trabajadores pueden constituir sindicato sin importar el


porcentaje que representen

ORGANIZACIONES SINDICALES
DIRECTORIO SINDICAL
Concepto:

recapitulacin

Es un organismo colegiado, encargado de dirigir,


administrar y representar al sindicato.
Requisitos para ser director :
Afiliado al sindicato.
No haber sido condenado por delito de terrorismo.
Los estatutos pueden imponer requisitos adicionales.

ORGANIZACIONES SINDICALES
FUERO DE LOS DIRECTORES SINDICALES:

Extensin: Gozarn del fuero


laboral desde la fecha de su
eleccin y hasta seis meses
despus de haber cesado en el
cargo..
Siempre que la cesacin en l no se hubiere
producido por :
censura de la asamblea sindical,
sancin aplicada por el tribunal competente
por renuncia al sindicato
por trmino de la empresa.
Cuando caduque la personalidad jurdica
del sindicato por no subsanar los defectos
o conformar los estatutos a las
observaciones o no cumplir con los
qurum dentro del plazo de un ao.

Se incorporan
causales de cese en
funciones

ORGANIZACIONES SINDICALES

PERMISOS SINDICALES HORAS DE TRABAJO SINDICAL

PERMISOS BSICOS CONTEMPLADOS EN LA ACTUAL LEY Y QUE NO SON MODIFICADOS:


Sindicatos hasta 249 aliados no menos de 6 hrs. semanales
Sindicato con 250 o ms aliados no menos de 8 hrs. semanales
Como pueden apreciar la ley establece mnimos pero no mximos con relacin a los
permisos sindicales, los cuales deben ser ocupados para cumplir funciones sindicales.

Se reemplaza
permisos sindicales
por horas de trabajo
sindical

ORGANIZACIONES SINDICALES
HORAS DE TRABAJO SINDICAL
Se incorpora:
Los directores y delegados sindicales podrn tambin hacer uso de
hasta tres semanas de horas de trabajo sindical en el ao calendario
para asistir a actividades destinadas a formacin y capacitacin
sindical, en conformidad a los estatutos del sindicato.
En la actual ley, en conformidad con los estatutos se podr hacer
uso hasta una semana de permiso en el ao calendario.

Se aumenta de una a tres

ORGANIZACIONES SINDICALES
DISOLUCIN DE LOS SINDICATOS
1.-Decisin afiliados:

La disolucin de una organizacin sindical proceder por el acuerdo de la


mayora absoluta de sus afiliados, celebrado en asamblea extraordinaria
y citada con la anticipacin establecida en su estatuto. Dicho acuerdo se
registrar en la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

2. Sentencia judicial:

Causal:

Incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o por


haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su
constitucin

Titulares de la accin de disolucin

A solicitud fundada de la Direccin del Trabajo o por cualquiera de


sus socios.
El empleador podr solicitar fundadamente
a la Direccin del Trabajo que ejerza
esta accin

Se agrega

MECANISMO O ENFOQUE DE GNERO


Con la actual ley

Con la nueva ley

No se contienen normas de gnero en


estas materias

Se garantiza la representacin de las mujeres


en directorios sindicales mediante regla de
cuota o en base a la proporcin de directores
que corresponda al porcentaje de afiliacin de
trabajadoras en el sindicato si es menor
Se establece al obligacin de integrar al
menos a una mujer a la comisin negociadora
sindical en los casos en que no se aplique la
regla de cuota, y el sindicato tenga afiliacin
femenina. (Fuero)

DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
SUSTITYASE EL LIBRO IV DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA

Las partes deben negociar de


buena fe, cumpliendo con las
obligaciones y plazos previstos

sin poner obstculos que


limiten las opciones de
entendimiento entre ambas.

Sancin de las
practicas
antisindicales o
desleales.

NEGOCIACIN COLECTIVA

TRABAJADORES IMPEDIDOS DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE


CON LA ACTUAL ANTIGUA

CON LA NUEVA LEY

Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje. Dado que son


trabajadores en formacin

Las micro, pequeas y medianas empresas podrn excusarse


de negociar colectivamente con los trabajadores sujetos a
contrato de aprendizaje.

Los trabajadores contratados exclusivamente para el desempeo


de una determinada obra o faena transitoria o de temporada.

Se establece un procedimiento especial para negociar.

Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en


todos estos casos estn dotados, a lo menos, de facultades
generales de administracin.

No podrn negociar colectivamente los trabajadores que


tengan facultades de representacin del empleador y que
estn dotados de facultades generales de administracin,
tales como gerentes y subgerentes

Las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores

En la micro y pequea empresa esta prohibicin se aplicar


tambin al personal de confianza que ejerza cargos
superiores de mando.

Los trabajadores que de acuerdo con la organizacin interna de la


empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e
inspeccin, siempre que estn dotados de atribuciones decisorias
sobre polAcas y procesos producAvos o de comercializacin.

Con la nueva ley todos


pueden negociar
salvo:

NEGOCIACIN COLECTIVA
MATERIAS EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA
ACTUALMENTE CON LA LEY VIGENTE

Condiciones comunes
de trabajo y
remuneraciones u otros
beneficios en especie o
dinero

No sern objeto de negociacin colectiva aquellas materias que restrinjan


o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la
empresa y aquellas ajenas a la misma.

facultades de organizar;

facultades de direccin (poder de mando) y

facultades de administracin (ius variandi).

Se mantienen

NEGOCIACIN COLECTIVA
MATERIAS EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA
CON LA NUEVA LEY
Son materia de la negociacin colectiva aquellas de inters comn de las
partes, que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y
empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros
beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones
comunes de trabajo.

NEGOCIACIN COLECTIVA
MATERIAS EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA
CON LA NUEVA LEY
Acuerdos para la conciliacin del trabajo con las responsabilidades
familiares.
El ejercicio de la corresponsabilidad parental.
Planes de igualdad de oportunidades y equidad de gnero en la empresa,
acciones positivas para corregir situaciones de desigualdad.
Acuerdos para la capacitacin y reconversin productiva de los
trabajadores, constitucin y mantenimiento de servicios de bienestar.
Mecanismos de solucin de controversias.
Adicionalmente, se podrn negociar los acuerdos de extensin de
beneficios y los pactos sobre condiciones especiales de trabajo.

NEGOCIACIN COLECTIVA
NORMAS EN MATERIAS DE SUBCONTRATACIN
CON LA NUEVA LEY
La negociacin colectiva en una empresa contratista o subcontratista no afectar
las facultades de administracin de la empresa principal, la que podr ejecutar
directamente o a travs de un tercero la provisin de la obra o el servicio
subcontratado que haya dejado de prestarse en caso de huelga.

Prctica desleal de la empresa


principal. La contratacin directa o
indirecta de los trabajadores en huelga de
una empresa contratista o subcontratista
por parte de la empresa principal ser
considerada prctica desleal

NEGOCIACIN COLECTIVA
PLAZO MNIMO PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
CON LA ACTUAL LEY

Art. 308 C. del T: Para negociar colectivamente dentro de una


empresa, se requerir que haya transcurrido a lo menos un ao desde
el inicio de sus actividades.
Por fecha de la iniciacin de actividades debe entenderse la fecha en
que la empresa hubiere empezado efectivamente a desarrollar sus
funciones y siempre que tal circunstancia se
pueda comprobar
objetivamente a travs de medios o hechos que lo pongan de
manifiesto; slo si ello no fuera posible, deber entenderse que la
empresa inici sus actividades cuando se hubiere iniciado ante el SII.

NEGOCIACIN COLECTIVA
PLAZO MNIMO PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
CON LA NUEVA LEY

Para negociar colectivamente en estas empresas se requerir que


hayan transcurrido a lo menos, desde el inicio de sus actividades.
una micro y pequea
empresa

18 meses

en una mediana empresa

12 meses

En una gran empresa

6 meses

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


FUERO EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA
TRABAJADORES QUE GOZAN DE FUERO EN LA
NEGOCIACIN COLECTIVA:
Los trabajadores afiliados a la organizacin sindical involucrada
en una negociacin colectiva reglada gozarn del fuero desde
los diez das anteriores a la presentacin de un proyecto de
contrato colectivo hasta treinta das despus de la
suscripcin de este ltimo, o de la fecha de notificacin a las
partes del fallo arbitral que se hubiere dictado.
Igualmente, los trabajadores que se afilien a la organizacin
sindical durante el proceso de negociacin colectiva a partir
de la fecha en que se comunique la afiliacin al empleador y
hasta treinta das despus de la suscripcin del contrato
colectivo o de la notificacin del fallo arbitral, en su caso.
Sin embargo, no se requerir solicitar el desafuero de aquellos
trabajadores con contrato a plazo fijo o por obra o faena,
cuando dicho plazo, obra o faena expirare dentro del perodo a
que se refieren los incisos anteriores.
Trabajadora que integra la Comisin Negociadora.

Se pueden incorporar hasta


dentro del quinto da de
presentado el proyecto y a
partir de la fecha en que se
comunique la afiliacin al
empleador,
comunicacin que deber
hacerse en el plazo de dos
das de ocurrida la afiliacin.

SE INCORPORA

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


BENEFICIOS Y AFILIACIN SINDICAL
Los trabajadores se regirn por el instrumento colectivo suscrito entre su
empleador y la organizacin sindical a la que se encuentren afiliados mientras
ste se encuentre vigente, accediendo a los beneficios en l contemplados.
Relacin y efectos del instrumento colectivo con el contrato individual de trabajo y
forma de modificacin del instrumento colectivo.
Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrn significar
disminucin de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al
trabajador por aplicacin del instrumento colectivo por el que est regido.
Las estipulaciones de los instrumentos colectivos reemplazarn en lo pertinente a
las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores que sean parte
de aquellos.
Las estipulaciones de un instrumento colectivo vigente slo podrn modificarse
mediante acuerdo entre el empleador y la o las organizaciones sindicales que lo
hubieren suscrito

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


DERECHO A LA INFORMACIN
SE AMPLA

1.- Derecho a la informacin peridica en las grandes empresas.


2.-Derecho a la informacin especfica para la negociacin colectiva.
3.-Derecho a la informacin por cargos o funciones de los trabajadores
en las grandes y medianas empresas.
4.-Derecho a la informacin peridica en la micro pequea y mediana
empresa.
5.-Derecho a requerir informacin por la va administrativa y judicial.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


DERECHO A LA INFORMACIN
Balances de 2 aos anteriores.
Informacin Financiera.
Costo Globales de mano de obra.

Ley actual obliga a las empresas a


entregar a los sindicatos y grupos
negociadores

Slo informacin especifica para la negociacin colectiva sin


distinguir tamao de empresa y sin regular forma de entrega.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


1.- DERECHO A LA INFORMACIN PERIDICA EN LAS
GRANDES EMPRESAS
a.- El balance general, el estado de resultados y los estados financieros
auditados, si los tuvieren, dentro del plazo de treinta das contado desde
que estos documentos se encuentren disponibles.
b.- Toda otra informacin de carcter pblico que conforme a la legislacin
vigente estn obligadas a poner a disposicin de la Superintendencia de
Valores y Seguros. Esta informacin deber ser entregada dentro del plazo
de treinta das contado desde que se haya puesto a disposicin de la
referida Superintendencia
c.- Nuevos Sindicatos: la informacin indicada ser entregada dentro del plazo
de treinta das contado a partir de la comunicacin de la constitucin.

Esta informacin deber ser


entregada anualmente

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


2.- DERECHO A LA INFORMACIN ESPECFICA PARA LA
NEGOCIACIN COLECTIVA
INFORMACIN A LAS GRANDES Y MEDIANAS EMPRESAS:
A requerimiento de las organizaciones sindicales, dentro de los noventa das previos al vencimiento
del instrumento colectivo vigente, las grandes y medianas empresas debern entregar, a lo menos,
la siguiente informacin:
a) Planilla de remuneraciones pagadas a los trabajadores afiliados a la organizacin requirente,
desagregada por haberes y con el detalle de fecha de ingreso a la empresa y cargo o funcin
desempeada. Organizacin sindical debe estar autorizada expresamente en sus estatutos
o bien por cada trabajador
Autorizacin expresa
b) Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del instrumento colectivo vigente.
c) Los costos globales de mano de obra de la empresa de los dos ltimos aos. Si existiere contrato
colectivo vigente y ste hubiere sido celebrado con duracin superior a dos aos, se debern
entregar los costos globales del perodo de duracin del contrato.
d) Toda la informacin peridica requerida que no haya sido entregada oportunamente a los
sindicatos de empresa, cuando corresponda.
e) Informacin que incida en la poltica futura de inversiones de la empresa que no tenga, a juicio del
empleador, carcter de confidencial.

Las empresas dispondrn del plazo de treinta das


para hacer entrega de la informacin

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


2.- DERECHO A LA INFORMACIN ESPECFICA PARA LA
NEGOCIACIN COLECTIVA
INFORMACIN A LAS MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS:
Los sindicatos con derecho a negociar en las micro y pequeas empresas slo podrn solicitar, dentro
de los noventa das previos al vencimiento del instrumento colectivo vigente,
A).-las planillas de remuneraciones pagadas a sus socios, desagregadas por haberes y la informacin
especfica sealada en los literales
Organizacin sindical debe estar autorizada expresamente
en sus estatutos o bien por cada trabajador

b) Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del instrumento colectivo vigente.
c) Los costos globales de mano de obra de la empresa de los dos ltimos aos. Si existiere contrato
colectivo vigente y ste hubiere sido celebrado con duracin superior a dos aos, se debern entregar
los costos globales del perodo de duracin del contrato.

Las empresas dispondrn del plazo de treinta das


para hacer entrega de la informacin

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


3.- DERECHO A LA INFORMACIN POR CARGOS O FUNCIONES DE
LOS TRABAJADORES EN LAS GRANDES Y MEDIANAS EMPRESAS
a.- GRANDES EMPRESAS Los sindicatos de empresa podrn, una vez en cada ao calendario
solicitar a las grandes empresas, informacin sobre remuneraciones asignadas a trabajadores de los
diversos cargos o funciones de la empresa que se encuentren contenidas en el registro a que se refiere
el numeral 6) del artculo 154 de este Cdigo
La informacin deber entregarse
innominadamente

La informacin deber entregarse dentro de los treinta


das siguientes a la fecha en que haya sido requerida.

b.- En el caso de las empresas medianas, sus


sindicatos podrn hacer este requerimiento slo como
informacin previa a la negociacin.

154 n6:
Registro que
consigne los
diversos cargos o
funciones en la
empresa y sus
caractersticas
tcnicas esenciales.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


3.- DERECHO A LA INFORMACIN POR CARGOS O FUNCIONES DE
LOS TRABAJADORES EN LAS GRANDES Y MEDIANAS EMPRESAS

La informacin deber entregarse


innominadamente, dentro de los treinta
das siguientes a la fecha en que haya
sido requerida.

La informacin deber ser entregada por la empresa siempre


que:
1.-Cuente con cinco o ms trabajadores en cada cargo o
funcin,
2.-Se asegure la reserva de la informacin individual de cada
trabajador y no infrinja la obligacin de reserva.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


3.- DERECHO A LA INFORMACIN PERIDICA EN LA MICRO
PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA
Las micro, pequeas y medianas empresas proporcionarn
anualmente a los sindicatos de empresa constituidos en ellas, la
informacin sobre sus ingresos y egresos que, de acuerdo al rgimen
tributario al que se encuentren acogidas, declaren ante el Servicio de
Impuestos Internos para efectos del impuesto a la renta.

Esta informacin deber ser entregada


dentro de los treinta das siguientes a la
declaracin anual de impuesto a la
renta que efecte la empresa.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


5.- DERECHO A REQUERIR INFORMACIN
POR LA VA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL
5.1.-Si el empleador no cumple con entregar la informacin en la forma y plazos
previstos el o los sindicatos afectados podrn solicitar a la Inspeccin del Trabajo
que requiera al empleador para su entrega.
5.2.-En caso de no prosperar la gestin administrativa, el o los sindicatos afectados
podrn recurrir al tribunal laboral.
5.3.- El tribunal, previa revisin de los antecedentes, ordenar en la primera
resolucin que el empleador haga entrega de la informacin, bajo apercibimiento
legal.
PRCTICA DESLEAL DEL EMPLEADOR.
OPORTUNIDAD Y AUTENTICIDAD

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


INSTRUMENTO COLECTIVO:
CON LA NUEVA LEY
ultractividad

Mrito
ejecutivo

Instrumento colectivo es la convencin


celebrada entre empleadores y
trabajadores con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones u otros beneficios en
especie o en dinero, por un tiempo
determinado.

EXTENSIN DE BENEFICIOS

VIGENCIA:
No inferior a
dos aos ni
superior a
tres.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


EXTENSIN DE BENEFICIOS
1.- Facultad del Empleador.

LEY ACTUAL

2.-Si extiende a trabajadores que desempean cargo o funciones


similares el trabajador debe aportar el 75% de la cuota al sindicato que
negoci, por el periodo que se les aplique.
3.- El trabajador que se desafilie del sindicato debe seguir aportando el
75% de la cuota sindical durante la vigencia del contrato colectivo.
4.-El trabajador que ingrese a la empresa y se le extiendan los beneficios
por parte del empleador debe pagar el 75% de la cuota sindical.
NO ES MATERIA A
NEGOCIAR

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


APLICACIN DE LAS ESTIPULACIONES DE UN INSTRUMENTO
COLECTIVO:
NUEVA LEY
1.- Los beneficios se extienden solo por acuerdo entre empleador y
organizacin sindical en la negociacin colectiva.
2.-Para acceder a los beneficios dichos trabajadores debern aceptar la
extensin y obligarse a pagar todo o parte de la cuota ordinaria de la
organizacin sindical, segn lo establezca el acuerdo.
3.- El acuerdo debe fijar criterios objetivos, generales y no arbitraros para
extender los beneficios.
El empleador puede extender el IPC a todos los trabajadores
de la empresa, siempre que dicho reajuste haya sido
contemplado en su respuesta al proyecto de contrato
colectivo.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


INICIO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Presentacin del Proyecto de Contrato Colectivo. OPORTUNIDAD:
1.- Oportunidad de presentacin del proyecto de contrato colectivo por el sindicato
cuando no tiene instrumento colectivo vigente: podr hacerse en cualquier tiempo.
2.- Oportunidad de presentacin del proyecto de contrato colectivo por el sindicato
cuando tiene instrumento colectivo vigente. Deber hacerse no antes de sesenta ni
despus de cuarenta y cinco das anteriores a la fecha de trmino de la vigencia de
dicho instrumento.
SE AMPLIA EL PLAZO

3.-RESPUESTA DEL EMPLEADOR: Dentro de los diez das siguientes a la


presentacin del proyecto. El empleador deber dar respuesta a todas las clusulas
propuestas en el proyecto presentado por el sindicato y sealar una direccin de
correo electrnico. Asimismo, podr explicar los fundamentos y contenidos de su
proposicin, acompaando los antecedentes que la sustenten.
CON LA ACTUAL LEY SON 15 DAS

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


Presentacin del Proyecto de Contrato Colectivo. OPORTUNIDAD:
CON LA ACTUAL LEY

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


INICIO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA.
Presentacin del Proyecto de Contrato Colectivo.
EL PISO EN LA NEGOCIACIN:

SE INCORPORA

1.- En el caso de existir instrumento colectivo vigente, se entender por piso de la


negociacin idnticas estipulaciones a las establecidas en el instrumento colectivo
vigente, con los valores que corresponda pagar a la fecha de trmino del contrato. Se
entendern excluidos del piso de la negociacin la reajustabilidad pactada, los
incrementos reales pactados, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo y
los beneficios que se otorgan slo por motivo de la firma del instrumento colectivo.
El acuerdo de extensin de beneficios que forme parte de un instrumento colectivo
tampoco constituye piso de la negociacin.
2.- En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la respuesta del empleador
constituir el piso de la negociacin. La propuesta del empleador no podr contener
beneficios inferiores a los que de manera regular y peridica haya otorgado a los
trabajadores que represente el sindicato.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


INICIO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA.
Presentacin del Proyecto de Contrato Colectivo.
EL PISO EN LA NEGOCIACIN:

SE INCORPORA

Efectos de la falta de respuesta y de aquella que no contenga las estipulaciones


del piso de la negociacin.
1.- Si el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto de contrato, ser
sancionado con una multa en beneficio fiscal.
2.-Llegado el vigsimo da de presentado el proyecto de contrato colectivo sin que el
empleador le haya dado respuesta, se entender que lo acepta, salvo que las partes
hayan acordado la prrroga, en cuyo caso la sancin operar a partir del da
siguiente al vencimiento de la prrroga.
3.-En caso que la respuesta del empleador no contenga las estipulaciones del piso de
la negociacin, aquellas se entendern incorporadas.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES.
ANTES OBSERVACIONES Y OBJECIONES DE
LEGALIDAD

El empleador tendr derecho a impugnar la inclusin de uno o ms trabajadores


incorporados en la nmina del proyecto de contrato colectivo.
Las partes podrn, adems, formular reclamaciones respecto del proyecto de
contrato colectivo o de su respuesta.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


PERIODOS DE NEGOCIACIN
- Derecho a la suscripcin del piso de la negociacin.
- Actual artculo 369- Nueva Ley artculo 342.
Durante todo el perodo de negociacin, e incluso despus de votada y
hecha efectiva la huelga, la comisin negociadora sindical podr poner
trmino al proceso de negociacin comunicndole al empleador, por escrito,
su decisin de suscribir un contrato colectivo sujeto a las
estipulaciones del piso de la negociacin.
El empleador no podr negarse a esta exigencia , salvo que las
condiciones econmica de la empresa as lo justifiquen.
El contrato que se celebre tendr una duracin de dieciocho meses y se
entender suscrito desde la fecha en que la comisin negociadora sindical
comunique su decisin al empleador.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA

El Derecho a Huelga.

incorporado

Es el derecho que tienen los trabadores involucrados en el proceso de


negociacin colectiva reglada para suspender las actividades a que se
encuentran obligados en conformidad a sus contratos individuales de
trabajo, habiendo cumplido los dems requisitos legales

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA

El Derecho a Huelga.
1.- No la reconoce formalmente como un derecho.

ACTUAL LEY

2.-Permite el reemplazo interno y externo si el empleador ofrece idnticas


estipulaciones que las contenidas e el contrato vigente, una reajustabilidad
mnima anual segn el IPC y un bono de reemplazo .En estas condiciones puede
contratar trabajadores de reemplazo desde el primer da de la huelga.
3.-Pemite el descuelgue de trabajadores de huelga ,sin diferenciar tamao de la
empresa.
4.- Si ms del 50% se descuelga se produce el trmino de la huelga..
Huelga:
1.-Convocatoria.
2.- Votacin.
3.-Oportunidad hacerla efectiva.

Modificacin

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA

El Derecho a Huelga.

NUEVA LEY

1.- Se reconoce expresamente el derecho a huelga.

Practica
desleal grave

2.-Se prohbe el reemplazo interno y externo de trabajadores en huelga.


3.-Se reconoce el derecho de reintegro de los trabajadores, estableciendo
criterios diferenciadores por tamao de empresas para hacerlo efectivo y ello no
afecta el qurum de la huelga.
4.-Establece como practica desleal el cambio de establecimiento de un
trabajador durante la huelga.
Prctica desleal
5.-Se reconoce el derecho de los no huelguistas a seguir prestando servicios.
6.- Se prohbe impedir durante la huelga , por medio de la fuerza, el ingreso a la
empresa del personal directivo o de trabajadores no involucrados en ella.
Prctica desleal

EFECTOS

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA

El Derecho a Huelga.
PRACTICAS DESLEALES:

NUEVA LEY

Prcticas desleales del empleador.


d) El reemplazo de los trabajadores que hubieren hecho efectiva la huelga dentro del procedimiento de
negociacin colectiva reglada.
El empleador, en el ejercicio de sus facultades legales, podr modificar los turnos u horarios de trabajo,
y efectuar las adecuaciones necesarias con el objeto de asegurar que los trabajadores no
involucrados en la huelga puedan ejecutar las funciones convenidas en sus contratos de trabajo,
sin que constituya prctica desleal ni importe una infraccin a la prohibicin de reemplazo.
e) El cambio de establecimiento en que deben prestar servicios los trabajadores no involucrados en la
huelga para reemplazar a los trabajadores que participan en ella.

Prcticas desleales de los trabajadores, de las organizaciones sindicales y del


empleador:
f) Impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa del personal directivo o de
trabajadores no involucrados en ella.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA

El Derecho a Huelga.
1.- Qurum de aprobacin de Huelga.

NUEVA LEY

Mayora absoluta, Se excluyen trabajadores con licencia medica, feriado legal y


aquellos que por requerimientos de la empresa se encuentren fuera del lugar
habitual donde prestan servicios,
2,.- Mediacin Obligatoria: Dentro de los cuatro das siguientes de acordada la huelga,
cualquiera de las partes podr solicitarla.

Se incorpora

Transcurridos cinco das hbiles sin que las partes hubieren llegado a un acuerdo, el Inspector
del Trabajo dar por terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del da
siguiente hbil.
Las partes podrn acordar que el Inspector del Trabajo contine desarrollando su gestin por un
lapso de hasta cinco das, prorrogndose por ese hecho la fecha en que la huelga deba hacerse
efectiva.

Plazos en la
Negociacin
Colectiva

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


LOS BUENOS OFICIOS

LEY ACTUAL

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


DESCUELGUE Y REINTEGRO

LEY actual

1.- Se permite aceptar el descuelgue de los trabajadores individualmente a partir del da


15 de haberse hecho efectiva a huelga.
2.- No se distingue por tamao de empresa.
3.-Se requiere que a ltima oferta contenga:
a) Idnticas estipulaciones que las contenidas en el contrato vigente.
b) Una reajustabilidad mnima anual segn la variacin del ndice de Precios al
Consumidor para el perodo del contrato, excluidos los doce ltimos meses, y
c) Un bono de reemplazo, que ascender a la cifra equivalente a 4 UF por cada
reemplazante. La suma total a que ascienda dicho bono se pagar por partes iguales a
los trabajadores involucrados en la huelga, dentro de los 5 das siguientes a la fecha en
que sta haya finalizado.
4.-Los trabajadores pueden reintegrarse a partir del da 30
Si no se cumplen los requisitos.
5.-Los trabajadores que se reintegran estarn afectos
a la ltima oferta.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


DESCUELGUE Y REINTEGRO

NUEVA LEY

1.-Se prohbe al empleador ofrecer o aceptar el reintegro de los trabajadores que se encuentran en
huelga, salvo en las condiciones que establece la ley:
2.-Slo se pueden reintegrar en la gran y mediana empresa a partir del da 16 de inicia da la huelga, y
en la micro y pequea empresa a partir del da 6 de iniciada la huelga, si se cumplen los siguientes
requisitos:
a.-Que la ltima oferta sea formulada en la forma y plazo,
b.-Que la empresa ofrezca en su ltima oferta idnticas estipulaciones a las contendidas en el
instrumento colectivo gente, reajustadas conforme al IPC entre la fecha del ltimo reajuste y la fecha
del trmino del contrato,
c.-Una reajustabilidad mnima anual del IPC para el perodo que dure el contrato.
3.-Si no se cumplen los requisitos sealados solo se puede reintegrar en la gran y mediana empresa a
partir del da 30 de iniciada la huelga y en la micro y pequea empresa a partir del da 16 de iniciada la
huelga.
4.-Los trabajadores que se reintegren individualmente estarn afectos a la ltima oferta del empleador.
5.-El ejercicio del derecho a reincorporacin individual no afectar
la huelga de los dems trabajadores.

No se afecta qurum de la huelga

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


SERVICIOS MNIMOS Y EQUIPO DE EMERGENCIA:
EQUIPOS DE EMERGENCIA Y SERVICIOS MINIMOS:

ANTIGUA LEY
Si huelga afecta a un establecimiento cuya paralizacin provoque dao: a) actual e b)
irreparable en: bienes materiales; en salud usuarios establecimiento asistencial o de salud;
o en empresa que preste servicios esenciales.
Sindicato est obligado a proporcionar el personal indispensable para la ejecucin de
estas operaciones.
Requerimiento escrito: El Empleador debe pedirlo por escrito;
Sindicato o grupo negociador est obligado a proporcionar personal dentro de las 24
hrs. y sealar las personas. La Comisin Negociadora sealar quienes compondrn el
equipo de Emergencia.
Si no contestan los trabajadores, el empleador puede reclamar a la Inspeccin del trabajo
dentro de 5 das y la I. del T. debe resolver en 48 horas
De esta resolucin se puede reclamar judicialmente.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


LIMITACIONES A EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA.
NUEVA LEY
Sin afectar el derecho a huelga en su esencia, durante esta la comisin negociadora
sindical estar obligada a proveer el personal destinado a atender los servicios
mnimos estrictamente necesarios para proteger los bienes corporales e
instalaciones de la empresa y prevenir accidentes, as como garantizar la prestacin
de servicios de utilidad pblica, la atencin de necesidades bsicas de la poblacin,
incluidas las relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas, y para
garantizar la prevencin de daos ambientales o sanitarios. En esta determinacin
se debern considerar los requerimientos vinculados con el tamao y caractersticas
de la empresa, establecimiento o faena.
EQUIPO DE EMERGENCIA. Es el personal destinado por el sindicato a atender los
servicios mnimos se conformar con trabajadores involucrados en el proceso de
negociacin. Sus integrantes debern percibir remuneraciones por el tiempo
trabajado.
La procedencia de los servicios mnimos la deben determinar las partes y a falta de
acuerdo a DT

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


LIMITACIONES A EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA.
SERVICIOS MNIMOS:

NUEVO PROCESO PARA DETERMINAR LOS


SERVICIOS MNIMOS

CAUSALES PARA PROPORCIONARLOS.


PROPUESTA DEL EMPLEADOR: Debe ser enviada a los sindicatos de la empresa con 180 das de
anticipacin a la fecha de vencimiento del instrumento colectivo vigente. Solicita la calificacin de servicios
mnimos y determinacin de los equipos de emergencia antes del inicio de la Negociacin Colectiva.
(Propuesta : por escrito, general, oportuna y registro ante la I. T.).
RESPUESTA DEL SINDICATO: 15 das para contestar en forma conjunta o separada de la propuesta.
( Respuesta: por escrito, conjunta o separadamente)
NEGOCIACIN Y ACUERDO GENERAL: Las partes tiene 30 das desde formulada la propuesta, para llegar a
un acuerdo. Si hay acuerdo se acaba el procedimiento.
-Si no hay acuerdo, las partes pueden acudir a la Direccin Regional del Trabajo, la que debe resolver pidiendo
informes de organismos reguladores del rea o actividad econmica. La DT. tiene 45 das para resolver.

CONTENIDO DEL
ACUERDO

i) Indicar las funciones, tareas, procesos o reas de gestin o servicio de las empresa
que son calificados como servicios mnimos, y los supuestos definidos por el
legislador que pretenden garantizar o proteger.
ii) Respecto a los equipos de emergencia, sealar las competencias tcnicas y
profesionales de los trabajadores que debern integrar tales equipos, as como el
nmero necesario para el cumplimiento de las tareas calificadas como servicios
mnimos.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


LIMITACIONES A EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA.
CONFORMACIN EQUIPOS DE EMERGENCIA.

NUEVO PROCESO PARA DETERMINAR LOS


EQUIPOS DE EMERGENCIA

Propuesta del Empleador: En la repuesta al proyecto de contrato colectivo,


propone una nmina con los trabajadores afiliados al Sindicato que deben
conformar los equipos de emergencia. (Propuesta: Oportunidad y Contenido)
Respuesta del Sindicato: Dentro del plazo de 48 horas. Si no responde se entiende
que acepta la propuesta. (Respuesta, acepta, no contesta, contesta rechazando o
discrepando)
Requerimiento a la I.T.: Si existe negativa o discrepancia en el nmero o identidad
de los trabajadores del sindicato respectivo que se proponen, dentro de los cinco
das siguientes el empleador puede solicitar a la Inspeccin del Trabajo que decida
en un plazo no mayor a los diez das.
La resolucin, solo puede ser objeto de reposicin
ante la misma Inspeccin del Trabajo y sin instancia judicial

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


ORD. N5346/92, de fecha 28.10.2016
Informa respecto al sentido y alcance de la Ley N 20.940 publicada en el
Diario Oficial del 08.09.2016, en particular, en lo referido a la calificacin y
conformacin de Servicios Mnimos y Equipos de EmergenciaServicios Mnimos son aquellas funciones, tareas, procesos o reas de
gestin o servicio de una empresa que, sin menoscabar en su esencia el
derecho a huelga, conforme al tamao y caractersticas de la empresa,
establecimiento o faena, deben ser atendidas durante el desarrollo de una
huelga, cuando resultan estrictamente necesarias para proteger los bienes
corporales e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes (Servicios
Mnimos de Seguridad); garantizar la prestacin de servicios de utilidad pblica o
la atencin de necesidades bsicas de la poblacin, incluidas aquellas
relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas (Servicios
Mnimos de Funcionamiento), y garantizar la prevencin de daos ambientales o
sanitarios (Servicios Mnimos para Prevenir Daos Ambientales o Sanitarios).

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


ORD. N5346/92, de fecha 28.10.2016
cabe entender que el procedimiento de calificacin de los servicios mnimos
y los equipos de emergencia es un proceso eminentemente tcnico y bilateral,
entre el empleador y el o los sindicatos existentes en la empresa, con eventual
intervencin resolutiva de la Direccin del Trabajo, que se desarrolla antes de
iniciarse la negociacin colectiva, tendiente a determinar aquellas funciones,
tareas, procesos o reas de gestin y servicios que, en caso de ser declarada
la huelga y sin afectar este derecho en su esencia, constituirn servicios
mnimos, y, sobre dicha base, se deben decidir las competencias tcnicas y el
nmero de los trabajadores que integrarn los equipos de emergencia .
Vigencia de la ley
calificacin de servicios
mnimos y equipos de
emergencia

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE
SE INCORPORA
TRABAJO
En aquellas empresas que tengan una afiliacin sindical igual o superior
al treinta por ciento del total de sus trabajadores, la o las
organizaciones sindicales conjunta o separadamente, podrn acordar
con el empleador los pactos sobre condiciones especiales de trabajo
La duracin mxima de estos pactos ser de tres aos.
Estos pactos slo podrn acordarse en forma directa y sin sujecin a
las normas de la negociacin colectiva reglada. Su aprobacin por parte
del sindicato se sujetar a las disposiciones que establezcan sus
estatutos y si estos nada dicen, se aprobarn por mayora absoluta, en
asamblea convocada al efecto y ante un ministro de fe.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


Con la antigua ley

No se estableca la posibilidad de pactar sistemas especiales de


jornada con los sindicatos. Solo se poda pedir autorizacin a la
Direccin del Trabajo para jornadas excepcionales, de acuerdo al
artculo 38 del Cdigo del Trabajo.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE
TRABAJO

SE INCORPORA

Los pactos sern aplicables a los trabajadores representados por las


organizaciones sindicales que los hayan celebrado, salvo que las partes
excluyan expresamente de su aplicacin a los trabajadores que lo hubieren
solicitado.
Para aplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliacin sindical
se requerir de su consentimiento expreso, manifestado por escrito.
1.-Pactos sobre distribucin de jornada de trabajo semanal.
2.- Pactos para trabajadores con responsabilidades familiares.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE
TRABAJO

SE INCORPORA

1.-Pactos sobre distribucin de jornada de trabajo semanal.


Las partes podrn acordar que la jornada ordinaria semanal de trabajo
se distribuya en cuatro das. En cualquier caso, la jornada no podr
exceder de doce horas diarias de trabajo efectivo, incluidas la jornada
ordinaria, extraordinaria y los descansos. Si la jornada de trabajo supera
las diez horas, deber acordarse una hora de descanso imputable a ella.

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
2.- Pactos para trabajadores con responsabilidades familiares.

SE INCORPORA

Para acceder a sistemas de jornada que combinen tiempos de trabajo presencial en la empresa y fuera de
ella.
El trabajador deber solicitarlo por escrito al empleador quien deber responder de igual forma en el plazo
de treinta das. El empleador tendr la facultad de aceptar o rechazar la solicitud.
Aceptada la solicitud del trabajador, deber suscribirse un anexo al contrato individual de trabajo que
deber contener las siguientes menciones:
1.-El lugar o lugares alternativos a la empresa en que el trabajador prestar los servicios, pudiendo ser el
hogar del trabajador u otro lugar convenido con el empleador.
2.- Las adecuaciones a la jornada de trabajo, si fuere necesario.
3.-Los sistemas de control y gestin que utilizar el empleador respecto de los servicios convenidos con el
trabajador.
4.-El tiempo de duracin del acuerdo.

REGISTRO Y FISCALIZACIN DE
LOS PACTOS I.T.

5.-El trabajador podr unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en su contrato de
trabajo, previo aviso por escrito al empleador con una anticipacin mnima de treinta das.
6.-Aplicacin a trabajadores jvenes que cursen estudios regulares, mujeres, discapacitados

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


NEGOCIACIN INTEREMPRESA

ANTIGUA LEY

Requiere de 25 trabajadores de cualquier empresa para constituirlo


y no exige qurum dentro de la empresa en la que negocia.

Sindicato
Interempresa
presenta proyecto de
contrato colectivo al
empleador, el cual:

1.- Si acepta iniciar


la NC

El resultado es la
firma de un convenio
colectivo

2.- Si rechaza iniciar


la NC

No hay negociacin
con el Sindicato
interempresa

1. Aceptar el inicio de
la negociacin.
2.-Rechazar el inicio
de la negociacin

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


NEGOCIACIN INTEREMPRESA

Nueva LEY

MICRO Y PEQUEA EMPRESA

Sindicato
Interempresa
presenta proyecto de
contrato colectivo al
empleador, el cual:

1. Aceptar el inicio de
la negociacin.
2.-Rechazar el inicio
de la negociacin

El sindicato requiere para negociar:


-Que el nmero de trabajadores
afiliados en la empresa cumpla con
el qurum exigido para formar
sindicato en ella.
-Agrupar a trabajadores que se
desempeen en empresas del
mismo rubro o actividad
econmica.

1.- Si acepta iniciar la


NC, esta se verificar
conforme a las normas
de fuero, huelga,
servicios mnimos, y
procedimiento
formalizado.

2.- Si rechaza iniciar la NC


con el sindicato
interempresa, los
trabajadores afiliados
pueden ptar. un proyecto e
iniciar una negociacin
colectiva reglada.

El resultado es la
firma de un contrato
colectivo

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA


NEGOCIACIN INTEREMPRESA

Nueva LEY

MICRO Y PEQUEA EMPRESA

Sindicato
Interempresa
presenta proyecto de
contrato colectivo al
empleador, el cual:

EL EMPLEADOR
EST OBLIGADO A
NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE

El sindicato requiere para negociar:


-Que el nmero de trabajadores
afiliados en la empresa cumpla con
el qurum exigido para formar
sindicato en ella.
-Agrupar a trabajadores que se
desempeen en empresas del
mismo rubro o actividad
econmica.

En este caso la
negociacin se verificar ,
esta se verificar conforme
a las normas dela
Negociacin Colectiva
Reglada: fuero, huelga,
servicios mnimos, y
procedimiento formalizado.

El resultado es la
firma de un contrato
colectivo