SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE

RIESGOS.
LAS TCNICAS PREVENTIVAS
OBJETIVOS

Analizar el campo de actuacin y la interrelacin entre las distintas tcnicas

preventivas:
Seguridad.
Higiene industrial.
Ciencias de la salud.
Ergonoma.
Psicosociologa.

En el tema anterior hemos visto como se clasifican los diferentes factores de riesgo
presentes en la actividad laboral. Para hacer frente a estos riesgos para la salud y la
seguridad de los trabajadores, existen una serie de tcnicas preventivas que van a garantizar
la proteccin de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.
En esta unidad conoceremos cules son esas tcnicas preventivas y de que forma
contribuyen a la prevencin de los riesgos laborales.

1. LAS TCNICAS PREVENTIVAS.

La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su anlisis no puede ser
realizado por un nico profesional. Para poder intervenir frente a esos factores de riesgo y
adoptar las medidas preventivas necesarias se requiere la actuacin conjunta y programada
de profesionales pertenecientes a distintas disciplinas.
Las tcnicas especficas de la prevencin de riesgos laborales son cinco:

Seguridad en el trabajo.

Dirige sus actuaciones a evitar la aparicin de accidentes de trabajo. Fundamenta su

actividad en la prevencin de riesgos derivados de las condiciones de seguridad, buscando
el origen de dichos riesgos y eliminndolo mediante normas, diseos y medidas de
seguridad.

Higiene industrial.

Se centra en el medio ambiente fsico en el trabajo y en los contaminantes qumicos y

biolgicos, buscando la identificacin, valoracin y correccin de estos factores de riesgo,
con el fin de evitar la aparicin de enfermedades profesionales o aquellas derivadas de las
condiciones de trabajo.

Medicina del trabajo.

Tiene como objetivo la prevencin y la curacin de las patologas derivadas del trabajo.
Busca soluciones sanitarias que eviten posibles daos en la salud de los trabajadores,
centrando su actuacin en tres mbitos: prevencin, curacin y rehabilitacin.

Psicosociologa.

Su objeto es el control de los riesgos psicosociales, es decir, aquellos derivados de las

caractersticas organizativas y la estructura de la empresa, evitando situaciones de estrs,
insatisfaccin, depresiones ...

Ergonoma.

Por su propia concepcin engloba a las dems ramas de la prevencin, incide sobre todos
los riesgos profesionales, ya que su objetivo es conseguir un trabajo ms eficaz, confortable
y seguro. La ergonoma disea los medios materiales y mtodos buscando adaptar el trabajo
a las capacidades de las personas que lo realizan.

2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
La Seguridad en el trabajo es el conjunto de conocimientos, tcnicas y actuaciones no
mdicas encaminadas a eliminar, o al menos a reducir, los riesgos de daos materiales y
lesiones personales.
La intervencin de esta disciplina preventiva se centra en los factores de riesgo relativos a
las condiciones de seguridad que vimos en el mdulo anterior:

Lugar y superficie de trabajo.

Mquinas y equipos de trabajo.
Riesgo elctrico.
Riesgo de incendio.
Manipulacin y transporte ...

La actuacin de la Seguridad en el Trabajo debe ser

eminentemente preventiva, para detectar y analizar
las causas de origen del riesgo y procurar su
eliminacin o reduccin a travs de medidas,
normas, diseos y otros mecanismos de seguridad.
As, en la actuacin preventiva debemos evitar, por

este orden:

La generacin del riesgo.

La emisin del riesgo.
La transmisin del riesgo.
La recepcin del riesgo.
Las consecuencias del riesgo.

Las tcnicas en seguridad se desdoblan en dos campos de actuacin segn el objetivo que
se persiga. Por un lado analizaremos las tcnicas analticas, cuyo cometido es la deteccin y
evaluacin de los riesgos, y por otro las tcnicas operativas, que tratan la eliminacin o
reduccin del riesgo una vez conocido.

2.1. TCNICAS ANALTICAS.

Las tcnicas analticas se centran en la deteccin, anlisis y valoracin de los riesgos
derivados de las condiciones de seguridad. Dependiendo del momento en que se intervenga,
pueden ser:

Previas al accidente:

Inspecciones de seguridad: consisten en un examen o reconocimiento directo de las

instalaciones, equipos,... para detectar posibles riesgos para la salud de los trabajadores.
Anlisis de las condiciones de trabajo: su objetivo es la identificacin de las posibles
situaciones de riesgo relacionadas con un determinado tipo de puesto de trabajo, fase del
proceso productivo,...
Anlisis estadsticos: se trata de la interpretacin y tratamiento de los datos obtenidos en los
diferentes estudios realizados sobre siniestralidad laboral, absentismo,... para poder analizar
sus causas y adoptar las medidas necesarias.

Posteriores al accidente:

Notificacin y
registro de
accidentes: el
establecimiento
de mtodos
fiables de
notificacin y
registro de
accidentes
(produzcan
daos o no) es
fundamental
para poder
realizar un
estudio
posterior sobre
las causas que
lo originaron y
proponer e
implantar las
actuaciones
preventivas
para evitar que
vuelva a
suceder.
Investigacin
de accidentes:
se utiliza para
analizar en
profundidad
cualquier
accidente que
se produzca,
con el fin de
conocer el
desarrollo de
los
acontecimientos
que lo
precipitaron y
determinar sus
causas con el
fin de
aprovechar la
experiencia

obtenida para
prevenir
sucesos futuros.

2.2. TCNICAS OPERATIVAS

Las Tcnicas operativas inciden en la eliminacin o la reduccin de la accidentabilidad
mediante acciones preventivas o protectoras una vez conocido el riesgo. Distinguimos dos
mbitos de actuacin: los aspectos tcnicos y los aspectos humanos.

Aspectos Tcnicos:

Tcnicas de Concepcin: su objetivo es eliminar el riesgo en el origen.

Seguridad en el diseo y proyecto de instalaciones.

Seguridad en el diseo y proyecto de equipos.
Seguridad en el diseo de mtodos de trabajo.

Tcnicas de Correccin: se aplican cuando no se puede eliminar en su totalidad el riesgo en

el origen.

Adaptacin de sistemas
de seguridad.
Utilizacin de defensas
y resguardos.
Protecciones colectivas
y personales.
Normas de seguridad.
Mantenimiento
preventivo.
Sealizacin de
seguridad.

Aspectos humanos:

Previas a la incorporacin al puesto:

Seleccin de personal.
Informacin.
Formacin.

Posteriores a la incorporacin al
puesto:

Prcticas de seguridad.
Campaas de
seguridad.
Accin de grupo.
Incentivos.

Las tcnicas analticas de seguridad se ocupan de la deteccin y evaluacin de los riesgos, y

las tcnicas operativas tratan la eliminacin o reduccin del riesgo una vez conocido

3. HIGIENE INDUSTRIAL
Las tcnicas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuacin sobre la
relacin del trabajador con el medio ambiente laboral. En este mbito se trata de determinar
los diferentes agentes contaminantes que en l pueden estar presentes.

Qumicos, que se pueden presentar en forma de humo, vapor,

gas, niebla, polvo o aerosol.
Fsicos, que proceden de diferentes formas de energa y as
pueden ser: ruido, vibraciones, temperatura o radiaciones.
Biolgicos, constituidos por organismos vivos: bacterias,
microorganismos, virus, parsitos u hongos.

La metodologa de actuacin en Higiene Industrial contempla las siguientes fases o etapas:

Deteccin de los contaminantes (reconocimiento e identificacin de los agentes).

Medicin de la concentracin de los mismos.
Valoracin (los resultados obtenidos se sometern a comparacin con los criterios
de valoracin que se establezcan. En este proceso se utilizan criterios legales o
referencias aceptadas internacionalmente).
Adopcin de las oportunas medidas correctoras y los correspondientes controles
sobre los factores de riesgo detectados, a fin de ir profundizando en su erradicacin.

3.1. CONTAMINANTES QUMICOS.

Identificacin del contaminante.
Para la identificacin de cualquier producto qumico es imprescindible un correcto
etiquetado y envasado que informe sobre el producto que estamos utilizando. As mismo
debemos conocer el proceso industrial, las diferentes operaciones que lo componen y las
caractersticas fisico-qumicas del proceso.

Una vez conocidas las sustancias existentes en el medio ambiente necesitamos datos sobre
su toxicidad, caractersticas, propiedades fsico-qumicas, etc., para lo cual utilizaremos
referencias legales o estudios de entidades investigadoras de reconocido prestigio.
Medicin.
Se trata de recoger muestras del contaminante presente en el ambiente, con equipos de
muestreo. Podrn ser muestreos personales (el trabajador lleva sobre s mismo el
instrumento de medicin) o ambientales (la medicin se realiza en un punto fijo).
Durante la jornada de trabajo se recoger una muestra nica o muestras sucesivas, teniendo
en cuenta los procesos de trabajo, los ciclos de produccin, la movilidad de los
trabajadores, etc...
Criterios de valoracin.

Legales: se corresponden con la legislacin

vigente en nuestro pas sobre productos
especficos (plomo, amianto, cloruro de
vinilo,...). Valores Lmites Ambientales
(VLAs). Con lo que tenemos a los EPIs y los
VLAs.
TLVs (Threshold Limit Value - Valor lmite
umbral -): son criterios fijados anualmente por
la Asociacin de Higienistas de EE.UU.,
(ACGIH). En Espaa se consideran criterios
vlidos y son comnmente utilizados por los
higienistas cuando no existe legislacin
espaola sobre el contaminante a valorar.

Los valores de los TLV's son la expresin de los

niveles de concentraciones de contaminantes en aire y
se han calculado para sustancias cuya va de absorcin
sea respiratoria, aunque en determinados
contaminantes se reconoce la importancia de la va
drmica. Son valores de referencia y deben utilizarse
como orientacin, ya que no son una frontera que
establezca de forma tajante el lmite entre condiciones
de trabajo seguras y peligrosas.

BEIs (Biological Exposure Indices - ndices

de exposicin biolgica -): son criterios de
valoracin biolgicos, tambin fijados por la
ACGIH. Sirven de complemento a los TLVs y
dan una idea de la dosis absorbida realmente

por el organismo, ya que se realiza el control

sobre fluidos biolgicos de los trabajadores
expuestos (anlisis de sangre, orina ...).
Medidas de control.
Cuando hayamos detectado la peligrosidad de un contaminante, se introducirn las medidas
de control, en funcin de la posibilidad de evitar o disminuir el riesgo, en cada uno de estos
tres momentos:

En el foco, medidas encaminadas a reducir la generacin del riesgo (ej: sustitucin

de productos, modificacin de procesos, extraccin localizada, etc...).
En el medio, medidas encaminadas a reducir la propagacin del riesgo (ej: limpieza,
ventilacin por dilucin, aumento de la distancia entre el foco y el receptor, etc...).
En el receptor, medidas encaminadas a reducir los efectos del riesgo en los
trabajadores expuestos (ej: informacin y formacin, rotacin del personal, medios
de proteccin personal, ..).

Para la identificacin de cualquier producto qumico es imprescindible un correcto

etiquetado y envasado que informe sobre el producto que estamos utilizando.

3.2. CONTAMINANTES BIOLGICOS.

Identificacin.
La metodologa de actuacin frente a estos contaminantes se basa en lo establecido por las
Directivas sobre Agentes Biolgicos 90/679, 93/88 y 95/30 que clasifican los agentes
biolgicos en cuatro grupos, segn su diferente ndice de riesgo de infeccin. El Real
Decreto 664/1997, de 12 de Mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo, transpone al
Derecho espaol el contenido de estas tres directivas.
As, se clasifican los agentes biolgicos en los siguientes grupos:

Grupo 1: es poco probable que cause una enfermedad

en el hombre.
Grupo 2: puede causar enfermedad y supone un
peligro para los trabajadores, es poco probable su
propagacin y existe tratamiento eficaz.
Grupo 3: puede causar enfermedad grave, es un serio
peligro para los trabajadores, puede propagarse a la
colectividad y existen mtodos preventivos o
tratamiento eficaz.
Grupo 4: causa enfermedad grave, es un serio peligro

para los trabajadores, muy probable su propagacin y

no existe generalmente tratamiento eficaz.

Medicin.
Los mtodos de medicin de los contaminantes biolgicos varan segn su naturaleza
(organismos vivos o derivados de animales o vegetales) y el medio en que se puede
encontrar ese contaminante en el ambiente laboral (las materias primas, el agua, el aire, el
suelo, los equipos de trabajo,...).
Valoracin.
En el caso de los contaminantes biolgicos se plantea un problema ya que no existen
criterios de valoracin o valores lmite lo suficientemente fiables, debido a las
caractersticas de estos agentes (son microorganismos vivos o partes de animales o
vegetales, pueden hacerse resistentes a los tratamientos y se reproducen; adems el sistema
inmunolgico de cada trabajador reacciona de forma diferente frente a ellos ...).
Para algunas sustancias como fibra de papel (celulosa), polvo de madera o nieblas de
aceites vegetales existen valores TLV - TWA. En aquellos agentes para los que no existan
valores de referencia, habr que solicitar informacin toxicolgica y epidemiolgica* a las
autoridades sanitarias.

Medidas de control.

En el foco: control sanitario, seleccin y diseo de

equipos y establecimiento de mtodos de trabajo
adecuados, sustitucin del agente por otro ms inocuo,
modificacin o encerramiento de procesos peligrosos
(cabinas de seguridad biolgica,...).
En el medio de difusin: limpieza y desinfeccin,
sistemas de ventilacin, control de transmisores (insectos,
roedores,...).
En el receptor: informacin y formacin sobre los
riesgos, equipos de proteccin individual,...
La metodologa de actuacin en Higiene Industrial contempla las siguientes
fases: deteccin de los contaminantes, medicin, valoracin y adopcin de
medidas correctoras

3.3. MEDIO AMBIENTE FSICO.

A) RUIDO.
Es el contaminante fsico ms comn en cualquier puesto de trabajo. Sus efectos dependen
de varios factores como:

Nivel de presin acstica: es la cantidad de energa

asociada al ruido. Se mide en decibelios.
Tipo de ruido: ruido continuo, de impacto, intermitente
...
Tiempo de exposicin al ruido.
Caractersticas del sujeto (edad, sexo, estado fsico,...) y
del lugar de trabajo.

Los procedimientos de actuacin estn regulados por el R.D. 286/2006, relativo a la

proteccin de los trabajadores frente al ruido. Recoge disposiciones mnimas sobre
limitacin de la exposicin, medicin, evaluacin, reduccin y control del ruido en el lugar
de trabajo.
Identificacin y medicin.
Existe una variada gama de aparatos para la medicin del ruido. El ms utilizado es el
sonmetro, que es un instrumento que mide el ruido analizndolo de forma similar a como
lo hace el odo humano, con lo que se puede precisar mejor los posibles efectos del ruido y
mejorar la eficacia preventiva de nuestra actuacin.
Valoracin.
Tampoco existen criterios absolutamente precisos, ya que las caractersticas de cada
trabajador hacen que no pueda establecerse una separacin tajante entre los niveles de ruido
que generan daos para la salud y los inofensivos. El R.D. 286/2006 establece qu medidas
deben adoptarse cuando el nivel de ruido sobrepase ciertos valores.
Medidas de control.

En la fuente: diseo de equipos,

mquinas y medios de trabajo,
modificacin de los procesos,
encerramiento, nueva localizacin
de mquinas ruidosas,...
En el medio: barreras acsticas,
mamparas de absorcin,

revestimientos absorbentes en
techo y paredes, aumento de la
distancia entre el ruido y el
trabajador,...
En el receptor: informacin,
formacin, medidas organizativas,
rotacin de puestos, equipos de
proteccin auditiva,...

Los contaminantes fsicos son diferentes formas de energa que pueden estar presentes
en el medio ambiente laboral y ocasionar daos a la salud.

B) VIBRACIONES.
Identificacin y medicin.
Segn la parte del cuerpo a la que afecten, las vibraciones se dividen en:

Vibraciones globales (de 1 a 80 Hz): se trasmiten al cuerpo en su conjunto.

Vibraciones parciales (de 8 a 1000 Hz): afectan a distintas partes del cuerpo, las
ms conocidas son las vibraciones mano - brazo.

El instrumento que se utiliza para realizar las mediciones es el acelermetro. Para obtener
datos fiables de las mediciones, stas se deben repetir varias veces y tener en cuenta los
siguientes factores:

Localizacin del punto de medida.

Estimacin de los niveles y tipos de vibracin.
Datos de la maquinaria o herramienta, nivel de mantenimiento, condiciones de
funcionamiento...
Condiciones habituales de trabajo.

Medidas de control.
Reduccin en la fuente: sustitucin de maquinas y herramientas,
seleccin del vehculo o maquina para el terreno o la tarea que se va
a emplear, nivelar el terreno, mantenimiento preventivo,...
Reduccin de la transmisin: mtodos de aislamiento, mecanismos
de suspensin y amortiguacin, utilizacin de materiales aislantes y
absorbentes,...
En el receptor: informar y formar al trabajador, reduccin del
tiempo de exposicin, equipos de proteccin individual (guantes
antivibracin...),.

C) CONDICIONES TERMOHIGROMTRICAS.

Identificacin.

Se analizan diferentes parmetros:

Condiciones ambientales:
Temperatura del aire.
Temperatura radiante media.
Velocidad del aire.
Humedad del aire.

Actividad fsica:

Pesada.
Ligera.

Tipo de vestido.

Medicin y evaluacin.

El sistema de medicin ms utilizado es el ndice WBGT (Wet Bulb Globe Temperature Temperatura de globo y de bulbo hmedo), que tiene en cuenta simultneamente las cuatro
variables ambientales (temperatura seca del aire, velocidad del aire, humedad y temperatura
de paredes y objetos).
La valoracin del riesgo de estrs trmico tiene en cuenta
dos variables: agresividad trmica del ambiente (ndice
WBGT) y actividad fsica del individuo. As existen, por
ejemplo, valores TLV para medir el estrs trmico valorando
las temperaturas WGBT, la actividad fsica y la aclimatacin
del trabajador y la ropa que utiliza.

Medidas de control.

Sobre la fuente: aislamiento de las fuentes de calor y

fro, modificacin de procesos,...
Sobre el ambiente trmico: mejorar la ventilacin
general o localizada...
Sobre el individuo: reduccin de la carga de trabajo,
disminucin del tiempo de exposicin, rgimen de
bebidas y alimentos adecuado, protecciones
personales,...

D) RADIACIONES

Identificacin y medicin.

Las radiaciones se dividen segn su cantidad de energa en :

Ionizantes: con alto poder energtico y capacidad para ionizar la materia (rayos X,
rayos , partculas , partculas y neutrones).
No ionizantes: no poseen suficiente energa para provocar la ionizacin (radiacin
visible, ultravioleta, infrarroja, lseres, microondas, radiofrecuencias).
Existen diversos tipos de instrumentos de
medida. En el caso de las radiaciones
ionizantes, por ejemplo, el organismo
humano no es capaz de detectar su presencia
directamente por los sentidos, por ello se
utilizan distintos detectores que informan de
la radiacin existente en una zona
(contadores Geiger-Muller ...) o de la
cantidad absorbida por una persona u objeto (
dosmetros).

Valoracin.

Existe normativa especfica que establece

unos lmites de dosis mximas que puede
recibir un trabajador en un determinado
periodo de tiempo (R.D. 53/92: Reglamento
sobre proteccin sanitaria contra radiaciones
ionizantes. Tambin podemos encontrar
valores TLV para valorar los efectos de las
radiaciones no ionizantes (ultravioleta,
radiacin visible e infrarroja, lser...).

Medidas de control.
o

Sobre el foco: diseo adecuado de las instalaciones, mantenimiento de

los equipos, sealizacin de seguridad,....

Sobre el medio: encerramiento y apantallamiento de procesos,

delimitacin de zonas de acceso restringido,...

Sobre el trabajador: informacin y formacin, limitacin del tiempo

de exposicin, equipos de proteccin individual,...

4. CIENCIAS DE LA SALUD
Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promocin, prevencin y proteccin de la
salud de los trabajadores, desarrollando las siguientes funciones bsicas:

Promocin: actan en la mejora de las

condiciones de trabajo y los niveles de salud de
los trabajadores.
Preventiva: estudian el control de los factores
de riesgo.
Protectora: se ocupan de las medidas de
proteccin contra los factores de riesgo.
Asistencial o curativa: se ocupan del
tratamiento de las patologas detectadas.
Ergonmica: intervienen en la adaptacin del
trabajo al hombre.

Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promocin, prevencin y proteccin de la

salud de los trabajadores
Como una de las disciplinas de las Ciencias de la Salud, la medicina del trabajo es una
especialidad medica que aborda las alteraciones de la salud producidas en el medio laboral.
Desarrolla las siguientes actividades con fines preventivos:

Investigacin epidemiolgica:
Permite conocer la frecuencia y
distribucin de los problemas de
salud de la comunidad, para
determinar las causas y, as poder
prevenirlas, controlarlas y
eliminarlas.
Vigilancia permanente: Mediante la
realizacin de reconocimientos
mdicos peridicos, los cuales deben
ser sistemticos y considerados de
forma simultnea con otras tcnicas
preventivas. Los objetivos que se
persiguen con la vigilancia de la salud
son:
Conocimiento de los riesgos
derivados de las condiciones de

trabajo y de sus efectos sobre la

salud.
Evaluacin del estado de salud
individual y colectivo.
Deteccin precoz de las alteraciones
de la salud.
Propuesta y posterior control de los
programas preventivos.
Educacin sanitaria: Con el fin de
conseguir modificar las conductas de
riesgo, informando y formando a los
trabajadores para que se impliquen en
la prevencin.
Aumentar la resistencia de los
trabajadores: Esta practica puede ser
til para disminuir la aparicin de
algunas enfermedades, mediante
programas de vacunacin
(enfermedades infecciosas) y
programas de mantenimiento fsico
(enfermedades osteomusculares).

5. ERGONOMA
El objetivo de la Ergonoma consiste en la adaptacin de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armona posible entre las condiciones ptimas de confort y
la mxima eficacia productiva.
La Ergonoma disea los medios materiales y mtodos de trabajo apoyndose en otras
tcnicas (Ingeniera, Psicologa, Anatoma, Arquitectura, etc.). Por ello decimos que es una
tcnica pluridisciplinar.
Su funcin bsica es la adaptacin de las condiciones de trabajo, mquinas, equipos y
entorno productivo a las caractersticas del trabajador para lograr la armonizacin entre la
eficacia productiva y la salud y el bienestar humano.
Podemos dividir el campo de actuacin de la Ergonoma en cinco reas:

Ergonoma ambiental: relaciona al trabajador con los factores ambientales.

o

Ambiente trmico. Busca el

equilibrio entre los factores

ambientales (temperatura,
humedad, velocidad del aire ...)
y los individuales del trabajador
(tipo de actividad, metabolismo,
vestimenta ..). Cuando entre la
temperatura interna y externa
existe una diferencia apreciable,
se produce una sensacin de
disconfort trmico.
o

Ambiente visual. Cuando

vemos un objeto necesitamos
separarlo del fondo que lo
rodea. En este proceso
intervienen tres factores que
actan de manera
interrelacionada: la iluminacin
en su totalidad, el tamao del
objeto y el contraste. Una
iluminacin defectuosa produce
irritacin, cansancio ocular,
dolores de cabeza,... y adems
favorece la aparicin de
accidentes.

Ruido. Como hemos visto

anteriormente el ruido puede
producir diferentes patologas,
pero tambin reduce o anula la
capacidad de comunicacin
entre los trabajadores, al mismo
tiempo que disminuye la
concentracin, por lo que
aumentan los errores y la
probabilidad de accidentes.

Vibraciones. Derivan
de la utilizacin de mquinas,
herramientas y equipos. El
estudio ergonmico debe
realizarse desde su diseo,
pero tambin hay que tener en
cuenta otros factores como su
ubicacin, condiciones de uso,
mantenimiento,... que son
determinantes para garantizar

el confort del trabajador.

Ergonoma geomtrica: relaciona al trabajador con las condiciones de tamao del

puesto de trabajo, considerando al hombre como un ser mvil con unas necesidades
de espacio.
Los parmetros a tener en cuenta son, el tamao fsico del trabajador, estudiado por
la antropometra y la mecnica y rangos de los movimientos del trabajador,
estudiado por la biomecnica.
La Ergonoma geomtrica tambin se relaciona con la Ergonoma de edificios, la
ingeniera, la arquitectura y las tecnologas empleadas en el diseo de los espacios
de trabajo.

Ergonoma temporal: es la parte de la Ergonoma que se ocupa de los tiempos de

trabajo (horarios, turnos, ritmos de trabajo, pausas y descansos,...), analizando la
fatiga fsica y mental que la tarea pueda generar al trabajador.
Ergonoma de seguridad: pretende conservar la integridad fsica del trabajador
utilizando criterios ergonmicos. Puede ser aplicada en distintas fases:

Ergonoma de concepcin: Interviene desde el proyecto y diseo de los tiles,

maquinas, herramientas, proyecto de instalaciones, etc...
Ergonoma de correccin: Modifica los elementos del puesto de trabajo para
eliminar o disminuir los riesgos detectados, se aplica cuando han fallado los
diseos de concepcin.
Ergonoma de proteccin: Cuando fallan las dos tcnicas anteriores, se aplica
la Ergonoma de proteccin, diseando dispositivos para evitar accidentes,
fatiga, etc.. Las protecciones deben crear las mnimas incomodidades posibles
al trabajador.

Ergonoma de la comunicacin: interviene en el diseo de la comunicacin entre

los trabajadores, y entre estos y las maquinas, mediante el anlisis de los soportes
utilizados. Acta a travs del diseo y utilizacin de dibujos, textos, tableros
visuales, displays, elementos de control, sealizacin de seguridad,...con el fin de
facilitar dicha comunicacin.

Los sistemas para la valoracin de las condiciones de trabajo pueden ser objetivos o
subjetivos. Los mtodos objetivos se apoyan en criterios de valoracin cuantitativos,
buscando una metodologa de actuacin lo ms precisa posible (mtodo LEST, RNUR,...).

Los mtodos subjetivos utilizan la opinin de los trabajadores y la propia percepcin que
tiene cada uno de su puesto y condiciones de trabajo (mtodo ANACT,...).
Lo ideal es combinar ambos criterios (mtodo objetivo y subjetivo) para poder ponderar el
grado de divergencia existente sobre la valoracin de los distintos factores analizados segn
un sistema u otro.
Cualquier estudio ergonmico debe tener en cuenta:

Anlisis de las demandas de la tarea: la carga fsica (esttica y dinmica) y la carga

mental (rapidez de respuesta, complejidad de la tarea, exigencia de tiempo,...).
Anlisis de las capacidades personales: edad, sexo, formacin, experiencia,
capacidad fsica y mental, estado de salud,...
Anlisis de las condiciones de trabajo:
o
o

Condiciones ambientales: ambiente trmico,

iluminacin, ruido (en relacin a la tarea y la
comunicacin), vibraciones.
Concepcin del puesto: espacio, superficie y
altura de trabajo, equipos de trabajo, mobiliario,
movimiento de piezas, mandos, seales y
controles.
Organizacin del trabajo: jornada, horarios y
pausas, ritmo de trabajo, salario, estabilidad,
proceso de trabajo, divisin del trabajo,
relaciones, comunicacin, formacin e
informacin.

Aspectos psicosociales: cultura de la empresa, estructuras, comunicacin, iniciativa,

status social,...
Adopcin de medidas preventivas y correctoras: para dar solucin a las deficiencias
encontradas, estableciendo prioridades de actuacin segn las deficiencias
encontradas.

6. PSICOSOCIOLOGA
Como tcnica preventiva, la Psicosociologa se centra en aquellos aspectos de las
relaciones laborales que se refieren a las caractersticas organizativas de las empresas
(clima laboral, comunicacin, estilos de mando,...)
La OIT define los factores psicosociales como "interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin por una parte y,
por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situacin personal

fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones y experiencias, puede influir en la
salud, en el rendimiento y la satisfaccin en el trabajo".
Podemos clasificar los factores a estudiar en psicosociologa, segn estn ms relacionados
con:

La tarea:
Monotona.
Autonoma.
Ritmo de trabajo.
Responsabilidad.
Status del puesto

o
o
o
o
o

La organizacin del tiempo La estructura de la organizacin

de trabajo:
de la empresa:
o
Duracin de
o
Relaciones
la jornada.
humanas.
o
Trabajo
o
Participacin.
nocturno.
o
Funciones del
o
Trabajo a
trabajador.
turnos.
o
Otras
o
Pausas y
caractersticas de la
descansos.
empresa (tamao,
estructura jerrquica,
formacin, promocin,
etc ...)

Para evaluar los riesgos, la Psicosociologa, requiere que se haga un planteamiento

sistemtico y riguroso de los mismos, ya que las variables que estudia y la valoracin que
hace de las mismas, admiten gran pluralidad de interpretaciones.
Se requiere la formalizacin de hiptesis sobre los posibles efectos de los riesgos, planificar
de forma adecuada el trabajo y recabar la participacin de los trabajadores, los tcnicos y
los delegados de prevencin, a fin de consensuar las posibles variables e interpretaciones.
Las acciones preventivas que se pueden desarrollar en el campo de los factores
psicosociales son:
Sobre el trabajador:
o

Informacin sobre los riesgos psicosociales.

Formacin para cambiar la actitud de los

trabajadores en el trabajo.

Capacitacin de los mandos (en aspectos

psicosociales)

Adiestramiento en tcnicas de resolucin de

problemas.

Sobre la organizacin del trabajo:

Rotacin de puestos de trabajo.

Ampliacin de tareas.

Enriquecimiento de las tareas.

Establecimiento de grupos semiautnomos.