Modelo de Contingencia de Fiedler

Propone que el desempeo de los grupos eficaces depende de una vinculacin adecuada
entre el estilo de interaccin del lder con sus subordinados y el grado en que la situacin
le permite ejercer control e influencia.
Para medir esas variables Fiedler y sus asociados desarrollaron la escala "El
compaero de trabajo menos deseado" (CMP), escala que mide el grado de
indulgencia con que el lder evala incluso al colaborador menos deseado. Este
cuestionario LPC contiene 16 conceptos (20 en la versin amplia).
A la persona que contesta el cuestionario se le pide que piense en el individuo con quien
considere poder trabajar menos bien. Dicha persona debe ser aquella con quien el
participante haya tenido las mayores dificultades para llevar a cabo un trabajo.

Cada una representa una combinacin distinta de las dimensiones, y lo favorable o no de

cada situacin, de acuerdo a los resultados del CMP. Cuando la situacin es muy
favorable o muy poco favorable, ser apropiado tener un lder orientado al trabajo; pero
cuando las dimensiones se mezclan y la situacin es moderadamente favorable, entonces
es ms conveniente contar con un lder orientado a las relaciones.
Ventajas: ayuda a evaluar la eficacia de la actuacin de un grupo basado en el estilo de
liderazgo y la situacin del grupo.
Desventajas: alteraciones en estado de nimo. Presin laboral.