LAS REMUNERACIONES

Al inicio del curso, cuando se estudiaron los elementos del contrato

de trabajo, y se estableci que stos eran los siguientes:
-

El acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador

La prestacin de servicios personales sean stos materiales o
intelectuales por parte del trabajador
El vnculo de subordinacin y dependencia que tiene el trabajador
respecto del empleador.
El pago por parte del empleador de una remuneracin como
contraprestacin de los servicios prestados por el trabajador.
En este captulo analizaremos el ltimo de los elementos
sealados precedentemente.

Para estos efectos, debemos entender por remuneracin, tal como lo

seala el art. 41 inc. 1 del Cdigo del Trabajo: se entiende por
remuneracin las contraprestaciones en dinero y adicionales en especie
avaluables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo. De la definicin anterior se pueden
desprender los siguientes caractersticas1:
a) Es una contraprestacin contractual, pues constituye el contenido
material de una obligacin jurdica emanada de un contrato.
b) Tiene una naturaleza onerosa, vale decir, retributiva, pues
representa la equivalencia social, econmica y jurdica de la
prestacin de servicios.
c) Reviste una forma pecuniaria, pues debe estar representada por
dinero, sin perjuicio de que adicionalmente pueda ser
incrementada por prestaciones en especie, las cuales deben
avaluarse en dinero.
d) Cualquier suma o prestacin que otorgue el empleador al
trabajador debe entenderse que, en principio, tiene por objeto
retribuir los servicios, ya que las prestaciones que no constituyen
remuneracin son asignaciones especiales de contenido
indemnizatorio o compensatorio o, en algunos casos, prestaciones
de seguridad social que el empleador entrega por cuenta del
instituto previsional respectivo.
No obstante lo anterior, el Cdigo consagra
remuneracin para fines especficos:

otras definiciones de

a) En los arts. 4 bis D y 172 del Cdigo del Trabajo, en los cuales se
precisa qu debe entenderse por ltima remuneracin mensual
para la determinacin de la base de clculo de la indemnizacin
por aos de servicio en un contrato de trabajo a jornada ordinaria
y a jornada parcial respectivamente.
b) En el art. 71 del Cdigo del ramo, en el cual se establece qu debe
entenderse por remuneracin ntegra para efectos del pago de
la remuneracin durante el descanso anual.
c) En el art. 61 del Cdigo del Trabajo se contempla un concepto de
remuneracin para efectos del privilegio que ampara las
remuneraciones y las indemnizaciones por trmino de contrato.

1 Lanata Fuenzalida Gabriela. El Contrato Individual de Trabajo p. 166. Editorial

Legal Publishing, 2010.
1

Percepciones no remuneratorias:
El art. 41 inc. 2 del Cdigo del ramo establece que ciertas percepciones
no constituyen remuneracin toda vez que son pagadas al trabajador sin
que su causa sea la obligacin del mismo de prestar servicios
personales.
Estas percepciones no remuneratorias no son consideradas para el
pago del impuesto nico de los trabajadores ni para efectos del pago de
las cotizaciones de seguridad social.
Tampoco se les considera como base de clculo de las horas
extraordinarias ni de las indemnizaciones por trmino del contrato de
trabajo. Salvo en el caso de que se perciban mensualmente.
Finalmente, no gozan del rgimen de proteccin
remuneraciones que contempla el Cdigo del Trabajo.

las

Las percepciones no remuneratorias

legislacin pueden clasificarse en:

en

la

contempladas

Percepciones compensatorias.
Percepciones indemnizatorias
Indemnizaciones por trmino del contrato de trabajo.
Prestaciones de seguridad social.
Beneficios sociales

1.- Percepciones compensatorias: Son aqullas que el empleador

paga al trabajador en compensacin de gastos efectuados por ste. As,
atendiendo a la enumeracin que realiza el art 42 inc. 1 del Cdigo del
Trabajo, tienen ese carcter:
a) Asignacin de colacin: Es aqulla en virtud de la cual el
empleador compensa los gastos que debera efectuar el trabajador para
costear su alimentacin durante la jornada de trabajo. sta puede ser
otorgada en dinero o en especie., en la forma de un sistema de vales
que el trabajador puede canjear en un establecimiento a su eleccin o
determinado por el propio empleador, o bien manteniendo un casino
donde el trabajador pueda alimentarse.
Para que la asignacin de colacin pueda ser considerada una
percepcin no remuneratoria se requiere que sea un monto razonable y
prudente en relacin a la finalidad para la cual ha sido establecida.
b) Asignacin de movilizacin: Esta asignacin compensa los gastos
en que incurre el trabajador al trasladarse desde su domicilio hasta el
lugar de trabajo y viceversa. Por no tratarse de remuneracin no es
imponible en la medida que se trate de un monto razonable y acorde a
los gastos efectivos que por este concepto incurre el trabajador. Lo
mismo ocurre respecto de su tributacin.
c) Viticos: Son las sumas de dinero que los empleadores pagan a los
trabajadores a fin de que stos solventen los gastos de alimentacin,
alojamiento o traslado en que incurran con ocasin del desempeo de
sus labores, siempre que para estos efectos deban ausentarse del lugar
de su residencia habitual.
d) Devolucin de gastos en que incurra el trabajador por causa
del contrato de trabajo: stas no constituyen remuneracin pues
2

guardan directa relacin con la prestacin de sus servicios. Tambin no

constituyen remuneracin aquellas cantidades de dinero que el
empleador entrega a los trabajadores de la empresa que desarrollan
labores directivas, con la finalidad de que incurran en gastos de diversa
naturaleza vinculados con el giro de la actividad y destinados a
promocionar los productos y servicios que se ofrecen, respecto de las
cuales el trabajador est obligado a rendir cuenta con la documentacin
respectiva a nombre de la empresa.
En ambos casos estas percepciones no son imponibles ni tributables
para el trabajador.
Tambin queda bajo este rubro la denominada asignacin de traslacin,
que es un reembolso de gastos que efectan las empresas a sus
trabajadores por el uso de vehculos propios en el desempeo de los
servicios que impone el contrato.
d) Gastos de traslado: Segn lo dispone el art. 53 del Cdigo del
Trabajo el empleador estar obligado a pagar al trabajador los
gastos razonables de ida y vuelta si para prestar servicios lo hizo
cambiar de residencia.
2.- Percepciones indemnizatorias: Son aquellas que el empleador
paga al trabajador con el objeto de resarcir un perjuicio sufrido por ste.
Tienen este carcter:
a) Asignacin de prdida de caja: Es un beneficio esencialmente
indemnizatorio que tiene por objeto resarcir a los trabajadores que se
desempean como cajeros por las eventuales prdidas o extravos de
dinero que pueden producirse con ocasin del desempeo de sus
labores . Segn la Direccin del Trabajo no constituye remuneracin
aunque se trate de un estipendio fijo percibido mensualmente por los
trabajadores atendida su finalidad.
b) Asignacin de desgaste de herramientas: Su finalidad es el
reemplazo o reparacin de las herramientas que son de propiedad del
trabajador y que ste utiliza para la prestacin de servicios.
Para la Direccin del Trabajo este rubro no constituir
remuneracin slo cuando su monto sea razonable y prudente en
relacin con la finalidad para lo cual ha sido establecida, es decir,
guarde relacin con el valor real o aproximado de la reparacin o
reemplazo de la herramienta.
3.- Indemnizaciones por trmino de contrato de trabajo: El art. 41
inc. 2 del Cdigo del Trabajo se refiere a la indemnizacin por aos de
servicio establecida en el art. 163 del mismo Cdigo y las dems que
proceda pagar al trmino de la relacin laboral. Las mismas no tienen
resarcir un dao o perjuicio provocado al trabajador y como son sumas
de dinero al trmino de la relacin laboral no constituyen remuneracin
y no son imponibles ni tributables en las condiciones previstas en el art.
178 del Cdigo del Trabajo.
4.- Prestaciones de Seguridad Social:
a) Prestaciones familiares legales: El Cdigo del trabajo en el art. 41
inc. 2 establece que tampoco son remuneraciones las prestaciones
familiares otorgadas de conformidad a la ley:
a.1) Las asignaciones familiares: Son prestaciones que la seguridad
social otorga peridicamente a la familia y en relacin con las cargas
que viven a expensas del jefe de hogar, es decir, la cnyuge y el
3

cnyuge invlido, los hijos hasta los 18 aos y los mayores de 18 y

menores de 24 aos, solteros, que cursen estudios regulares en la
educacin media, tcnica, especializada o superior, en instituciones del
Estado o reconocidas por ste; la madre viuda; los ascendientes
mayores de 65 aos y los nios hurfanos o abandonados. Estas
asignaciones familiares se encuentran reguladas en el Sistema nico de
Prestaciones Familiares, no son de cargo de los empleadores, sino que
stos se las entregan materialmente a los trabajadores en su calidad de
administradores delegados.
a.2) La asignacin maternal: Es una prestacin pecuniaria de
seguridad social que se otorga a la trabajadora por todo el perodo del
embarazo. Su pago se har exigible a contar del quinto mes de
embarazo. Tambin tienen derecho a esta asignacin los trabajadores
respecto de sus cnyuges embarazadas que sean causantes de
asignacin familiar.
b) Beneficios previsionales: Se consideran beneficios previsionales y
no constituyen remuneracin las ayudas que otorgan los Servicios de
Bienestar existentes en las empresas a sus afiliados, cuyo objeto es
cubrir un determinado estado de necesidad y complementar los
beneficios sociales que prestan las entidades de previsin. Estas ayudas
no constituyen remuneracin prque estos servicios cuentan con
recursos propios que integran un fondo comn, con cargo al cual se
financian las prestaciones que ellos otorgan, entre los cuales
normalmente existen aportes del empleador, de los trabajadores
afiliados, reajustes por los prstamso concedidos a los afiliados,
comisiones provenientes de convenios, herencias y legados, etc.
Estas ayudas no son imponibles, aunque el empleador efecte aportes al
Servicio de Bienestar, ya que tales fondos han pasado a ser propiedad
del mismo.
Para no ser tributables deben cumplir con los siguientes requisitos:
-

Deben estar destinadas total o parcialmente problemas

econmicos de los trabajadores, originadas por una contingencia o
eventualidad, la que de no precaverse, afectara a los recursos de
los trabajadores, como gastos mdicos, cuotas mortuorias,
matrimonios, nacimientos, robos, hurtos o siniestros que afecten al
patrimonio del trabajador.

No deben implicar un incremento de la remuneracin del

trabajador por los servicios prestados.

El beneficio debe llevar implcito el concepto de universalidad, es

decir, su pago debe efectuarse bajo normas uniformes, en
provecho de todos los trabajadores afiliados al Servicio de
Bienestar.

El monto de la ayuda no debe exceder la cuanta real del gasto,

desembolso o detrimento patrimonial que haya sufrido el
causante.

c) Depsitos
convenido con
individual del
requerido para
la pensin.

convenidos: Son las sumas que el trabajador hubiere

su empleador depositar en una cuenta de capitalizacin
primero, con la finalidad de incrementar el capital
financiar una pensin anticipada o aumentar el monto de

No constituyen remuneracin para ningn efecto legal, en cuanto se

depositen en la cuenta de capitalizacin individual.
Clases de remuneraciones segn el Cdigo del Trabajo:
El Cdigo del Trabajo en su art. 42 reconoce cinco categoras de
remuneracin que el empleador puede pagar a los trabajadores por los
servicios prestados: el sueldo o sueldo base, el sobresueldo, la comisin,
la participacin y la gratificacin. Se ha establecido que esta
enumeracin no es taxativa ni categrica, por lo que las partes pueden
convenir libremente otras que no se hallen establecidas en esta
disposicin, teniendo como lmite el ingreso mnimo mensual y la
gratificacin legal. A continuacin analizaremos cada una de las
remuneraciones reconocidas por el Cdigo:
1.- El sueldo o sueldo base: El art. 42 del Cdigo del Trabajo en su
letra a) define el sueldo como: el estipendio obligatorio y fijo, en
dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo. Precisa la norma, que el sueldo constituye
remuneracin sin perjuicio de lo sealado en el inciso 2 del art. 10, es
decir, el sueldo es una remuneracin en dinero que deja a salvo los
beneficios en especie que se puedan pactar.
Otra observacin que puede realizarse es que la ley habla de sueldo o
sueldo base debido a que este estipendio puede ir o no acompaado de
otros variables o dependientes de la productividad del trabajador.
En cuanto a los elementos del concepto, stos son los siguientes:2
-

Estipendio obligatorio: Toda vez que es una remuneracin que

debe considerarse en todo contrato en que el trabajador quede,
conforme al art. 22 del Cdigo del Trabajo o el acuerdo de las
partes, sujeto a la limitacin de la jornada de trabajo. De esta
manera, se busca terminar con la prctica de remunerar a
trabajadores sujetos a una jornada ordinaria de trabajo slo con
remuneraciones dependientes de su rendimiento. Por otra parte,
an cuando no se haya estipulado jornada alguna , sino por
ejemplo, un pago exclusivamente por obra, si el trabajador queda
conforme al art. 22 del Cdigo del Trabajo, sujeto a la limitacin de
la jornada de trabajo, deber tambin pagarse este estipendio
especfico.

Fijo: Es el elemento distintivo de este estipendio y se traduce en

que su procedencia y cuanta no est determinada por el
rendimiento, sino por la sola prestacin de servicios en el tiempo.
Lizama considera que para calificar una remuneracin como fija
debe existir la posibilidad cierta de que el estipendio sea
percibido mensualmente y que su monto y forma de pago se
encuentren preestablecidos en el contrato de trabajo 3. Por otro
lado, la Direccin del Trabajo ha sealado que el elemento de
fijeza del sueldo est representado por la posibilidad cierta de
percibirlo y su monto se encuentra previamente convenido en una

2 Faria Quezada Lautaro. Regulacin del sueldo en el Cdigo del Trabajo.

Implicancias prcticas de la Ley N20.281 p. 57. Editorial LegalPublishing,
2009.
3 Lizama Portal Luis. Derecho del Trabajo p. 137. Editorial Lexis Nexis, 2004.
5

suma fija4. La jurisprudencia judicial ha sealado, a su vez, que

el sueldo sea un estipendio fijo significa que se traduzca en una
suma de igual valor nominal en un perodo de pago y el otro que le
sigue, cuyo monto est determinado en el contrato.5
-

En dinero: Implica que ha de pagarse en moneda de curso legal

conforme al art. 54 del Cdigo del Trabajo. Sin perjuicio de lo
anterior, la doctrina que las partes podran pactar el sueldo en
dlares, U.F. u otras unidades reajustables.6

Por perodos iguales, determinados en el contrato: Significa que los

periodos de la prestacin de servicios (no del pago) sean
previamente determinados en el contrato de trabajo por perodos
idnticos.

Prestacin de servicios en una jornada ordinaria de trabajo:

Significa que el sueldo reconoce como causa inmediata de su pago
la ejecucin el tiempo del trabajo convenido, en trminos tales que
se entiende que cumplen esta condicin todos aquellos beneficios
que dicen relacin con las particularidades de la respectiva
prestacin.

Si bien el concepto legal de sueldo estara compuesto de los elementos

que acabamos de analizar, lo cierto es que aquello es incorrecto, pues si
bien el concepto entregado por la ley entrega elementos distintivos de
este estipendio, tambin contiene otros que son ajenos a su ncleo
conceptual y que corresponden ms bien a exigencias especficas
dispuestas para su proteccin y eficacia7:
A.- Elementos esenciales: Son solamente la circunstancia de ser una
remuneracin fija y en dinero.

Remuneracin fija: Dice relacin con que el sueldo es una

remuneracin
permanente,
pues
retribuye
directa
e
inmediatamente la prestacin de servicios. Este elemento de la
esencia justifica ciertas exigencias legales que protegen su
eficacia. As el carcter fijo del sueldo justifica que l deba
pagarse por perodos iguales determinados en el contrato de
trabajo y que deben expresarse en una cantidad o monto de igual
valor.

Remuneracin en dinero: Significa que ella debe fijarse y pagarse

en moneda de curso legal. Por consiguiente, toda remuneracin
fija no pactada en dinero queda al margen del concepto de sueldo.
En otras palabras, si no se conviene una remuneracin fija en
dinero, }sino slo una en especies avaluables en dinero, no se
est cumpliendo con la exigencia del art. 42 letra a) del Cdigo
del Trabajo, en virtud del cual debe pactarse siempre un sueldo si

4 Dictmen N1227/67 de 23 de Marzo de 1998; N1207/75 de 22 de Marzo de

1993.
5 Corte de Apelaciones de Valparaso, causa Rol N137-99 de fecha 22 de
Septiembre de 1999.
6 Lizama Portal Luis. Op. Cit. p. 137.
7 Faria Quezada Lautaro. Op. cit. p.61
6

el trabajador presta sus servicios en una jornada ordinaria de

trabajo.
B.- Exigencias legales especficas: Son las prescripciones que la ley,
explcita o implcitamente, ha dispuesto para proteger su eficacia, y en
general la de las remuneraciones, de modo tal que, encontrndonos
frente a los elementos esenciales de este estipendio, las prescripciones
sealadas resultarn de aplicacin necesaria. stas son:

La obligatoriedad del sueldo: Se trata de una limitacin especfica

de la autonoma de configuracin de las partes en el contrato de
trabajo, por la cual debern necesariamente contemplar esta
remuneracin si el trabajador presta sus servicios en una jornada
ordinaria.

En lo relativo a la sancin por la infraccin a esta exigencia legal, es

decir, la infraccin procedente frente a la ausencia del pacto expreso o
tcito de un sueldo o sueldo base cuando el trabajador presta sus
servicios con sujecin a una jornada ordinaria de trabajo, vendr dada,
primero por la multa que sea procedente conforme lo disponen los
arts.503 y siguientes del Cdigo del Trabajo, y segundo, por la
incorporacin forzosa del sueldo a la relacin laboral fiscalizada. Por lo
tanto, se deber ordenar el pago de los sueldos que se omitieron pagar
durante todo el perodo que dur la infraccin y disponer el pago del
mismo hacia el futuro si la relacin laboral sigue vigente. Adems, podr
resultar necesario recalcular ciertas percepciones cuya cuanta dependa
de la existencia y monto del sueldo.

Debe pagarse por perodos iguales determinados en el contrato de

trabajo: Ella es comn a toda remuneracin permanente. Ahora, se
estima que si bien el art. 42 letra a) dice que el sueldo es el
estipendio fijo pagado por perodos iguales , determinados en el
contrato de trabajo, ste no es un elemento de la esencia del
sueldo, sino que una exigencia especfica destinada a proteger su
eficacia y la conmutatividad del contrato de trabajo. En otras
palabras, el sueldo es por esencia una remuneracin fija en dinero,
y por naturaleza pagadera por perodos iguales determinados en el
contrato de trabajo, los que no pueden exceder del mes.

Por su parte, la infraccin en este caso, al igual que en el anterior,

justificar la imposicin de la multa que sea procedente y la orden de
correccin de los perodos de pago, ya sea reducindolos o
uniformndolos.

Debe ser la remuneracin fija principal: Se refiere a que el sueldo

debe ser principal en relacin a las remuneraciones fijas en
especie.
Debe ser una cantidad de igual valor: Esta exigencia deriva que
del carcter fijo del sueldo. Especficamente, el cumplimiento de
esta exigencia tendr lugar se fija en una cantidad determinada o
determinable uniforme por el cumplimiento ntegro de la jornada
de trabajo en condiciones determinadas.
Debe ser de un valor total no inferior a un ingreso mnimo mensual
o la proporcin correspondiente.

2.- El sobresueldo: Se encuentra definido en el art. 42 letra b) del

Cdigo del Trabajo de la siguiente forma: consiste en la remuneracin
de horas extraordinarias de trabajo.

3.-La comisin: Tiene una definicin legal en el art. 42 letra c) del

Cdigo del Trabajo, el que precepta: es el porcentaje sobre el precio
de la ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
La comisin es la remuneracin variable por excelencia, es decir,
constituye un estipendio que implica la posibilidad de que el resultado
mensual total sea desigual de un mes a otro.
Para que una remuneracin sea calificada como comisin debe reunir la
caracterstica esencial de ser una suma porcentual calculada sobre el
valor de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones
que realice la empresa con la colaboracin del trabajador. En
consecuencia, la existencia de comisin est subordinada a las ventas,
compras u otras operaciones comprendidas en el giro comercial de la
empresa, es decir, a que se suscriban los contratos que perfeccionan
tales negocios. Por ello, la Direccin del trabajo ha determinado que no
es procedente que el empleador condicione el pago de la comisin a
otros hechos, tales como el pago efectivo por parte del cliente.8
4.- La participacin: Se encuentra definida en el art. 42 letra d) del
Cdigo del Trabajo, el cual seala que: es una especie de remuneracin
establecida en atencin a las utilidades de un negocio en particular o de
una empresa o de secciones o sucursales de la misma. De la definicin
anterior se colige que la participacin se vincula a las utilidades que
arroje un negocio, seccin o empresa, sin otra exigencia legal adicional,
como podra ser la intervencin que le cupo a los trabajadores en el
logro de las utilidades.
Esta remuneracin hace partcipes a los trabajadores de los resultados
favorables de la empresa en trminos de que stos sern beneficiados
con parte de las utilidades producidas en un negocio particular, en un
establecimiento o en la totalidad de la empresa. En esto, la participacin
se asemeja a la gratificacin porque en ambos casos los trabajadores
son beneficiados con las utilidades generadas. No obstante lo anterior, la
gran diferencia es que la participacin es una remuneracin
convencional y la gratificacin es una remuneracin legal que debe ser
pagada al trabajador si concurren los requisitos establecidos en el
Cdigo del Trabajo.
5.- La gratificacin: Se encuentra definida en el art. 42 letra e) del
Cdigo del Trabajo sealando que: corresponde a la parte de utilidades
con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Puede ser
legal o convencional.
a) Gratificacin legal: Es aquella que debe pagarse al trabajador en el
evento de que se cumplan en el art. 47 del Cdigo del Trabajo. As
constituye un beneficio mnimo e irrenunciable para el trabajador, pues
las partes pueden convenir un sistema de gratificacin en cuanto ste
no sea inferior a la gratificacin legal.
En relacin con los requisitos para que sea procedente el pago de
gratificacin legal, stos son:
-

Que se trate de establecimientos mineros, industriales,

comerciales o agrcolas, empresas o cooperativas: En general,
toda persona natural o jurdica que quede comprendida bajo la
definicin de empresa contenida en el art. 3 del Cdigo del

8 Dictmen N4.680/205 de 20 de Agosto de 1996.

8

Trabajo se encuentra, en principio, obligada a pagar gratificacin a

sus trabajadores.

Que persigan fines de lucro, con excepcin de las cooperativas: En

trminos generales, un establecimiento persigue fines de lucro
cuando los beneficios pecuniarios que provienen de la actividad
que desarrolla, ingresan al patrimonio individual de la misma, o de
cada uno de los asociados, en el evento de que lo sea una
sociedad, es decir una persona jurdica que persigue fines de lucro.
En relacin con las cooperativas, estas constituyen una excepcin
contemplada en la ley de personas jurdicas sin fines de lucro
obligadas a pagar esta remuneracin en caso de tener excedentes
lquidos en el ejercicio comercial.

Que estn obligadas a llevar libros de contabilidad: El art. 20 del

Cdigo Tributario establece que algunas empresas estn
exceptuadas de llevar libros de contabilidad, tales como agrcolas,
de transporte o de la pequea minera. Sin embargo, en el caso de
estas empresas, por el volumen de ingresos excedan determinado
monto, igualmente deben cumplir esta obligacin.

Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros: En

atencin al art. 48 del Cdigo del Trabajo, la utilidad es la que
resulta de la liquidacin que practique el Servicio de Impuestos
Internos para la determinacin del impuesto a la renta, sin deducir
las prdidas de ejercicios anteriores, y la utilidad lquida es la que
arroje dicha liquidacin deducido el 10% del valor del capital
propio del empleador, por inters de dicho capital. El trmino
excedente lquido es aplicable a las cooperativas.

Respecto de los sistemas para el cumplimiento de la obligacin legal de

gratificar, la ley establece dos sistemas, teniendo el empleador un
derecho de opcin respecto de ellos. Estos sistemas opcionales no slo
determinan una diversa modalidad de pago, sino que tambin una
diversa cuanta respecto de las utilidades lquidas que el empleador
distribuir entre sus trabajadores. Estos son:
-

Distribuir el 30% de las utilidades lquidas de la empresa en forma

proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo
perodo anual, includos aquellos que no tienen derecho a la
gratificacin (art. 47 del Cdigo del Trabajo)

Pagar o abonar a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el

respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales con tope de 4.75 ingresos mnimos mensuales. (art. 50
del Cdigo del Trabajo)

El empleador tiene plazo para ejercer su derecho de opcin al momento

de la presentacin de su declaracin de renta al Servicio de Impuestos
Internos en el mes de abril de cada ao.
En lo que dice relacin con el pago de la gratificacin, segn lo establece
los incisos 1 y 3 del art. 48 del Cdigo del Trabajo, la oportunidad de
pago de la gratificacin es la presentacin de la declaracin de
impuestos anual a la renta que debe efectuar el empleador al Servicio
de Impuestos Internos. No obstante lo anterior, la existencia o
9

inexistencia del derecho a gratificacin legal en favor de los trabajadores

queda establecido al momento del cierre del ejercicio comercial anual,
generalmente al 31 de Diciembre de cada ao, sin perjuicio de que tal
derecho se haga exigible en el instante de la presentacin de la
declaracin anual del impuesto a la renta.
Respecto de los anticipos de gratificaciones que se otorguen a los
trabajadores, , stos no impiden que el empleador no pueda optar por la
modalidad de pago que le parezca ms conveniente en la oportunidad
que contempla la ley. stos estarn sujetos restitucin en el evento de
que no se den los requisitos establecidos por la ley, a menos que el
empleador haya garantizado el pago de la gratificacin a todo evento. El
empleador no podr compensar estos anticipos sujetos a restitucin con
gratificaciones de anualidades posteriores sino con acuerdo escrito de
sus trabajadores.
La ley tambin autoriza al empleador a deducir de la gratificacin legal
otras remuneraciones que se haya convenido pagar con imputacin
expresa a las utilidades de la empresa.
Por ltimo, la ley tambin consagra la gratificacin proporcional, que
segn el art. 52 del Cdigo del Trabajo es aqulla a la que tienen
derecho aquellos trabajadores que no alcancen a completar un ao de
prestacin de servicios.
b) Gratificacin convencional: Segn el art. 46 del Cdigo del Trabajo,
empleador y trabajador pueden pactar el sistema de gratificaciones que
estimen conveniente, en la medida que no sea de un monto inferior al
que regula la ley. sta puede pactarse en instrumentos individuales o
colectivos y puede ser de dos clases:
- Garantizada: Es aqulla que debe pagarse a todo evento, sin importar
si la empresa obtuvo utilidades lquidas en el respectivo ejercicio
financiero.
- No garantizada: Es aquella que s est sujeta a la obtencin de
utilidades lquidas en el respectivo ejercicio financiero.

La Semana Corrida (art. 45 del Cdigo del Trabajo):

Es el derecho al pago de los das de descanso, es decir, domingos y
festivos de que gozan los trabajadores cuyo sistema les impide
devengar remuneracin por tales das.
De acuerdo al Cdigo del Trabajo, son beneficiarios de este derecho
aquellos trabajadores que estn remunerados exclusivamente por da, y
que por ello, jams podrn obtener una retribucin por los das que
descansan.
En cuanto al clculo de la remuneracin de la semana corrida, la referida
disposicin establece un procedimiento para calcular la remuneracin
del sptimo da, en virtud del cual la misma ser equivalente al
promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el cual se
obtiene dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias
devengadas por el nmero de das en que legalmente debi laborar en
la semana. Igual derecho posee aquel trabajador remunerado por sueldo
mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos,
pero en este caso el promedio se calcular slo en relacin a la parte
variable de sus remuneraciones. No obstante lo anterior, en este ltimo
caso no se considerarn para dicho clculo las remuneraciones que
10

tengan carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones,

aguinaldo, bonificaciones u otras.
Para efectos del pago de la jornada extraordinaria, el sueldo diario de los
trabajadores sujetos a semana corrida, incluir lo pagado a ese ttulo los
das domingo y festivos comprendidos en el perodo en que se liquiden
las horas extraordinarias, cuya base de clculo en ningn caso puede ser
inferior al ingreso mnimo mensual.
Por ltimo, la ley seala que esta institucin se aplica en cuanto
corresponda a los das de descanso que tienen los trabajadores
exceptuados del descanso semanal.
La Proteccin de las Remuneraciones:
El Cdigo del Trabajo establece un conjunto de reglas que tienen por
objeto proteger el pago de las remuneraciones y garantizar su
efectividad. Ests pueden clasificarse en:
a) Garantas Generales.
b) Garantas Especiales.

a) Garantas Generales:
a.1) Forma de pago: El art. 54 del Cdigo del Trabajo, establece que las
remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal, es decir en
dinero efectivo. Lo anterior es sin perjuicio de los beneficios adicionales
que suministre el empleador y de lo sealado para los trabajadores
agrcolas.
A solicitud del trabajador se podr pagar con cheque o vales vista
bancario o tambin actualmente el pago de las remuneraciones se
realizan a travs del depsito de las mismas en una cuenta corriente o
vista que el trabajador designa. Ahora bien, el empleador deber
entregar junto con el pago al trabajador un comprobante con indicacin
de lo pagado, de la forma en que se determin y de las deducciones
efectuadas, que comnmente recibe el nombre de liquidacin de
remuneraciones. Este comprobante no requiere ser firmado por el
trabajador para entender cumplida la obligacin, sin embargo, para que
constituya un medio suficiente para acreditar el pago de la
remuneracin deber estar firmado por el trabajador.
En relacin con esta garanta general de las remuneraciones, la Ley
N20.611 introdujo un art. 54 bis al Cdigo del Trabajo el cual establece
que las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del
trabajador, por lo que se tendr por no escrita cualquier clusula que
implique su devolucin, reintegro o compensacin por parte del
trabajador al empleador ante la ocurrencia de hechos posteriores a que
la remuneracin se deveng, salvo que stos se originen en el
incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones que se
contienen en su contrato de trabajo. No obstante lo anterior, las partes
pueden pactar premios o bonos por hechos futuros, como la
permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha
contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del
mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la
ocurrencia de estos hechos dependa el cumplimiento por el trabajador
de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. En ese
entendido, dichos premios o bonos deben tambin estar consignados en
un anexo de la liquidacin de remuneraciones, el cual se entender
parte integrante de la misma y consignar los montos de cada comisin,
11

bono, premio o cualquier otro incentivo que reciba el trabajador, junto al

detalle de cada operacin que la origin y la forma empleada para su
clculo.
Por otro lado, el empleador no podr condicionar la contratacin de un
trabajador, su permanencia, la renovacin de su contrato o la promocin
o movilidad en su empleo, a la suscripcin de instrumentos
representativos de obligaciones.
a.2) Perodo de pago: Se encuentra consagrada en el art. 55 del Cdigo
del Trabajo, en virtud del cual las remuneraciones deben ser pagadas
con la periodicidad sealada en el contrato de trabajo, pero el tiempo no
podr exceder de un mes. Esta ltima expresin se refiere a la
mediacin de 30 das entre un pago y otro, y no a mes calendario. As
las cosas, sera procedente que las partes pactaran libremente un
sistema de pago de remuneraciones por perodos de un mes. En el
evento de que nada se dijere en el contrato debern darse anticipos
quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de
temporada.
En el caso de que la remuneracin del trabajador se componga total o
parcialmente de comisiones, independiente de las condiciones de pago
que la empresa pacte con el cliente, aquellas se entendern devengadas
y debern liquidarse y
pagarse con las dems remuneraciones
ordinarias del perodo en que se efectuaron la operaciones u ocurrieron
los hechos que le dieron origen, salvo que por razones tcnicas ello no
sea posible, caso en el cual debern ser liquidadas y pagadas
conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. Si en el
contrato existiere una clusula que infringiere lo anterior, se tendr por
no escrita.
a.3) Lugar y oportunidad de pago: De acuerdo a lo establecido en el
art.56 del Cdigo del Trabajo, las remuneraciones debern pagarse en
da de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador
preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la
jornada. Sin perjuicio de lo anterior, las partes podrn acordar otros das
u horas de pago.
b) Garantas especiales: Se clasifican en:
b.1) Garantas frente al empleador.
b.2) Garantas frente a los acreedores de trabajador.
b.3) Garantas frente a la familia del trabajador.
b.4) Garantas frente a los acreedores del empleador.
b.5) Responsabilidad subsidiaria del dueo de la obra.

b.1) Garantas frente al empleador: Dicen relacin con tres aspectos:

b.1.1) Obligacin de pagar la totalidad de la remuneracin.
b.1.2) Reajustabilidad de las remuneraciones adeudadas.
b.1.3) Publicidad del pago de las remuneraciones:
b.1.1) Obligacin de pagar la totalidad de las remuneraciones: En
virtud de ella el empleador debe pagar la totalidad de la remuneracin
convenida con los trabajadores, y en consecuencia le est prohibido
realizar descuentos que no sean los permitidos por el Cdigo del Trabajo
12

ni tampoco deducir, retener o compensar con las remuneraciones del

trabajador los crditos que tuviere en contra de ste. As las cosas el
Cdigo del Trabajo establece cules son los descuentos obligatorios que
debe efectuar el empleador de las remuneraciones del trabajador. Estos
son:
- Los impuestos que las graven; De acuerdo al art. 42 inciso 1 de la Ley
de Impuesto a la Renta, los trabajadores estn afectos a nun impuesto
nico determinado mensualmente y cuya base imponible la constituyen
las remuneraciones a las cuales se les aplica una tasa progresiva
escalonada.
- Las cotizaciones de seguridad social: En virtud de las normas
previsionales, el empleador debe declarar y pagar las cotizaciones que
son de cargo del trabajador en la respectiva entidad previsional para
efectos de financiar el rgimen de pensiones y el seguro de cesanta.
- Las cuotas sindicales: El empleador debe retenerlas y entregar a los
sindicatos
los
fondos
correspondientes
descontadas
de
las
remuneraciones de sus trabajadores, acompaados de una relacin en
que conste la nmina de los trabajadores a quienes se efecto el
descuento , la remuneracin de cada uno, el porcentaje de descuento
aplicado y el monto total descontado individualmente.
- Las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos
pblicos: Dentro de este rubro se comprenden por ejemplo, los crditos
sociales otorgados por las Cajas de Compensacin a sus afiliados.
- Las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin
de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que
sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su
nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda.
Para que el efecto proceda se requiere una solicitud escrita del
trabajador. Estos descuentos no podrn exceder del 30% de la
remuneracin bruta del trabajador.
Respecto de los descuentos permitidos, el art. 58 inc. 3 del Cdigo del
Trabajo establece que slo con el acuerdo del empleador y del
trabajador que debe constar por escrito puede deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a
efectuar pagos de cualquier naturaleza. En todo caso, stos no pueden
exceder el 15% de la remuneracin bruta del trabajador.
Tambin pueden descantarse las multas cursadas a los trabajadores que
se encuentren previstas en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad de la empresa. stas multas no pueden exceder del 25% de la
remuneracin diaria del trabajador.
En relacin con los descuentos prohibidos, el art. 58 inc. 5 y siguientes
del Cdigo del Trabajo establece que el empleador no podr retener,
deducir o compensar suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de
herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u otras en especie
o por concepto de multas que no estn autorizadas en el Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad.
Tampoco podr hacerlo por el no pago de efectos de comercio que el
empleador haya autorizado recibir como medio de pago por los bienes
suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento. La
autorizacin a la que se hace alusin precedentemente debe constar por
escrito, as como tambin los procedimientos que el trabajador debe
13

cumplir para recibir como forma de pago los respectivos efectos de

comercio.
Por ltimo, tampoco podr hacerlo en caso de robo, hurto, prdida o
destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya
mediado responsabilidad del trabajador. En caso de infraccin de lo
anterior, se sanciona al empleador con la restitucin
de la cifra
descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que
procedan.
b.1.2) Reajustabilidad de las remuneraciones: Se establece en el
art. 63 inc.1en virtud del cual si el empleador retardare el pago de las
remuneraciones al trabajador queda obligado a pagarlas debidamente
reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el ndice de
Precios al Consumidor entre el mes anterior al que debi hacerse el pago
y el anterior al mes en que efectivamente se realice. Asimismo estas
sumas devengarn el mximo de inters permitido para operaciones
reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacin.
b.1.3) Publicidad de las remuneraciones: Se encuentra establecida
en el art. 62 del Cdigo del Trabajo, el cual establece una obligacin
para el empleador que cuente con cinco ms trabajadores cualquiera
sea la duracin de su contrato de trabajo, la cual se traduce en llevar un
libro auxiliar de remuneraciones. Este libro tiene importancia tributaria,
toda vez que las remuneraciones que figuren en l sern las nicas que
podrn considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad
de la empresa.
b.2) Garantas frente a los acreedores del trabajador: La regla
general se encuentra en el art. 57 inc. 1 del Cdigo del Trabajo en
virtud del cual las remuneraciones y las cotizaciones de seguridad social
del trabajador son inembargables. Sin perjuicio de lo anterior, existen
algunas excepciones, a saber:
- Se podrn embargar las remuneraciones en la parte que excedan de 56
U.F.
- Se puede embargar hasta el 50% de las remuneraciones en los casos
siguientes:
* En caso de pensiones alimenticias decretadas judicialmente.
* En caso de defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en
contra del empleador en ejercicio de su cargo.
* En caso de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas
que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador.
b.3) Garantas frente a la familia del trabajador: Dentro de esta
categora encontramos:
b.3.1) Las remuneraciones del trabajador se pueden embargar hasta en
un 50% por pensiones alimenticias debidas por ley y establecidas por el
juez, segn lo establece el art. 57 inc.2 del Cdigo del Trabajo: Esta
disposicin debe relacionarse con el art. 321 del Cdigo Civil que
establece que se deben alimentos al cnyuge, a los descendientes, a los
ascendientes, a los hermanos y al que hizo una donacin cuantiosa, si
no hubiese sido rescindida o revocada.
b.3.2) En virtud del art. 59 inc.1 del Cdigo del Trabajo, puede
establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la mantencin de
su familia. En este caso dicho pago lo realizar directamente el
empleador a terceros en la familia del trabajador.
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b.3.3) Segn lo precepta el art. 59 inc. 2 del Cdigo del Trabajo, la

mujer casada puede percibir hasta el 50% de la remuneracin del
marido declarado vicioso por el juez del Trabajo respectivo. Al igual que
el caso anterior, ser el empleador el encargado de realizar dicho
descuento y pago.
b.3.4) En caso de fallecimiento del trabajador; El art. 60 inc. 1 del
Cdigo del Trabajo establece que las remuneraciones que se adeuden
sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus
funerales, hasta concurrencia del costo de los mismos. El saldo, si lo
hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha se pagarn al
cnyuge, a los hijos o a los padres del fallecido, unos falta de los otros
en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.
En conformidad a la ley, el lmite legal de las sumas que pueden ser
pagadas por ambos conceptos por el empleador es de 5 U.T.A.
Tratndose de las remuneraciones adeudadas a los parientes del
trabajador por el exceso de 5 U.T.A. se requerir la tramitacin de la
posesin efectiva de la herencia.
b.4) Garantas frente a los acreedores del empleador: El art. 61 del
Cdigo del Trabajo y el art. 2472 del Cdigo del Trabajo establece un
rgimen de proteccin de las remuneraciones y de las indemnizaciones
por trmino del contrato de trabajo., en caso de que exista una
concurrencia de dos o ms acreedores que pretendan ser pagados en los
bienes del deudor.
La garanta otorgada a los trabajadores consiste en que se comprende
dentro de la primera clase de crditos a las siguientes prestaciones:
-

Las remuneraciones adeudadas a los trabajadores, sus

asignaciones familiares y la indemnizacin por falta de aviso
previo para el caso en que se le haya desvinculado de la empresa
por haberse iniciado un procedimiento concursal en contra del
empleador. De acuerdo al art. 61 inc. 3 del Cdigo del Trabajo
quedan comprendidas dentro del trmino remuneraciones, las
compensaciones que corresponda hacer a los trabajadores por
feriado anual o descansos no otorgados.
Respecto de la indemnizacin por falta de aviso previo para el
caso de que el trabajador haya sido desvinculado por haberse
iniciado un procedimiento concursal, para pertenecer a la primera
clase se establece un lmite de 90 U.F. La U.F se calcular al valor
del ltimo da del mes anterior a su pago, considerndose el
residuo como crdito valista.

Las cotizaciones o imposiciones y dems aportes que

correspondan percibir a los organismos o entidades de previsin o
de seguridad social, como asimismo los crditos del Fisco contra
las A.F.P. por los aportes que ste hubiere efectuado de acuerdo
con el art. 42 inc. 4 del D.L. 3.500 de 1980.

Las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral

que les correspondan a los trabajadores que estn devengadas a
la fecha en que se hagan valer y hasta un lmite de tres ingresos
mnimos mensuales remuneracionales por cada ao de servicio y
fraccin superior a seis meses por cada trabajador, con un lmite
de once aos. Si existiese un exceso, ste se considerar valista.
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El art. 2473 del Cdigo Civil establece que los crditos del trabajador
afectan a todos los bienes del empleador y no habiendo lo necesario
para cubrirlos ntegramente, preferirn unos a otros en el orden de su
numeracin, cualquiera sea su fecha, y los comprendidos en cada
nmero concurrirn a prorrata.
El Cdigo del Trabajo tambin entrega las siguientes reglas adicionales:
-

Segn el art. 61 inc. 2, los privilegios cubrirn tambin los

reajustes, intereses y multas del respectivo crdito.
Segn el art. 61 inc. 3, slo gozarn de privilegio los crditos de
los trabajadores que estuvieren devengados a la fecha de hacerlos
valer.
Segn el art. 61 inc. 4, los tribunales apreciarn en conciencia la
prueba que se rinda acerca de los crditos privilegiados laborales.

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