COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

1. Introduccin
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) tiene como propsito fundamental
prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de
ingresos en la vida de una persona y su familia.
Este beneficio social es depositado por los empleadores en la primera quincena de los
meses de mayo y noviembre de cada ao, respectivamente.
La CTS se encuentra regulada en el Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo N 001-97-TR) y Reglamento de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo N 004-97-TR) y normas
complementarias.
2. Trabajadores con derecho a este beneficio
Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en
promedio como mnimo una jornada de 4 horas diarias.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das segn corresponda
resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
As mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el
prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la
semana, como mnimo.
Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios
y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, por lo que, tambin le
correspondern el beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos sealados para su
percepcin.
3. Das computables y excepciones
Son computables los das de trabajo efectivo, por lo que, los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn a razn de un treintavo por
cada uno de estos das, es decir, estos das no sern computables para el clculo de la
CTS, sin embargo el artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR establece los das
que por excepcin, se considerarn computables:
-

Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o

por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60
das al ao. Se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
Los das de descanso pre y post natal.

Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el

empleador.
Los das de huelga, siempre que no se haya sido declarada improcedente o ilegal
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de
despido.

En ese sentido, si el trabajador se encuentre en cualquiera de los supuestos antes

sealados, deber considerarse estos das como efectivamente laborados, tomndose en
cuenta para el computo de la CTS.
4. Trabajadores excluidos
No todos los trabajadores percibirn este beneficio social, por lo que, en algunos casos la
norma prev el no pago o, en otros, regula su percepcin mediante una norma
especializada.
Se encuentran excluidos del pago de la CTS:
-

Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios.

Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada mnima - inferior a
4
horas diarias.
los trabajadores sujetos a regmenes especiales de Compensacin por Tiempo de
Servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar,
etc.; puesto que, se rigen por sus propias normas, las cuales podrn tener derecho o
no a este beneficio social.
Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS,
puesto que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las cuales excluye
la percepcin de este beneficio social y los trabajadores de la pequea empresa slo
percibirn 15 remuneraciones diarias por cada ao de servicios

Los trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios, no tendrn derecho al pago de la CTS. No se considera
tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.
Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneracin integral
anual que incluya a este beneficio, no tendrn derecho a percibir la CTS en las fechas
sealadas para su percepcin; puesto que, estos trabajadores la percibirn de
acuerdo con el convenio suscrito.

5. Remuneracin computable
Se determinar en base a la remuneracin que perciba el trabajador en los meses de abril
y octubre de cada ao, respectivamente en base a treinta jornales; segn sea el caso.
Para obtener la remuneracin computable las remuneraciones diarias se multiplicarn por
treinta. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo ente treinta el monto mensual
correspondiente.

En el depsito que se debe efectuar a ms tardar el 15 de mayo, se tomar como base la

remuneracin que haya percibido el trabajador en el mes de abril, adems, de los
conceptos remunerativos que trataremos a continuacin.
6. Conceptos remunerativos
El trabajador como contraprestacin de sus servicios por el empleador debe percibir una
remuneracin que se establece conforme lo hayan pactado las partes: en dinero o en
especie.
Fernndez Avils cita a Hernando Nieto El salario, dentro del ordenamiento jurdico, se
nos presenta como una figura polidrica, pero eje de todo un sistema de medidas legales
de alcance, finalidades y naturaleza jurdica distintos, las cuales corresponden a su vez
con los diversos aspectos que integran y componen esta compleja figura1
El artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala que Son remuneracin
computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin
As mismo, la norma citada seala que se incluya en la remuneracin computable el valor
de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se
excluye los conceptos sealados en los artculos 19 y 20 de la misma norma (
remuneracin no computable, que veremos ms adelante).
La alimentacin principal lo constituye el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda,
cuando lo sustituya y la cena o comida, en forma indistinta. La alimentacin principal
otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su importe se consignar en el
PDT 601-Planillas electrnicas y en las boletas de pago del trabajador. Si no se llegase a
un acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u
organismo que lo sustituya.
Si se pacta remuneracin en especie (bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin de su servicio) se valorizar de comn acuerdo o por el valor del
mercado, siendo tambin materia de declaracin en el PDT 601.
Al respeto, el autor Elmer Arce seala que Aunque comnmente el pago de la
remuneracin se realiza en dinero, el pago en especie es el que ms complicaciones
pueda presentar a efecto de ser calificado como remuneracin. Y ello, porque un bien o
servicio, puede entenderse en unos casos remunerativos y en otros no2
7. Remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa

Fernndez Avils, Jos Antonio, Configuracin Jurdica del Salario, Granada, 2001, pp.82.

Arce Ortiz, Elmer; Derecho individual del trabajo en el Per, Lima, Palestra Editores, 2008, pp.
340.

Se considera cumplido el requisito de regularidad, tratndose de remuneraciones

complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres veces en cada perodo de seis.
Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su
resultado se divide entre seis.
Si el periodo a liquidar, fuere inferior a los seis meses, se exigir de igual forma, el
requisito sealado en el primer prrafo.
8. Remuneraciones peridicas
Estas remuneraciones peridicas se incorporarn a la remuneracin, de acuerdo a lo
siguiente:
-

Remuneraciones de periodicidad semestral: Se incluyen a razn de un sexto de lo

percibido en el semestre respectivo. Por ejemplo, es el caso de las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad.
Remuneracin superior a los seis (6) meses: Se incorporan a razn de 1/12 de lo
percibido en el semestre respectivo.
Remuneraciones en periodos superiores a un ao: No se incluyen en la remuneracin
computable.
Remuneracin fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un (1) mes:
Se incorporan a la remuneracin computable aplicndose la regla del punto 4.2. del
presente informe.

9. Remuneracin no computable
El artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala las remuneraciones que no se
consideran remuneracin computable:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente
a titulo de liberalidad del empleador.
Se entiende que esta remuneracin percibe el trabajador no es otorgada como
contraprestacin por el prestacin servicio, sino es otorgada a titulo de liberalidad del
empleador o de manera extraordinaria.
Este concepto no remunerativo slo est sujeto a renta de quinta categora, es decir, no
est sujeto a los dems descuentos ni aportaciones.
Tambin se incluyen aquellos que hayan sido materia de convencin colectiva o
aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por
resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral. As como, a la
bonificacin por cierre de pliego.
b) Participacin de las utilidades.
La norma precisa cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa por lo
que, entendemos que incluye a las utilidades entregadas al trabajador en virtud del

Decreto Legislativo N 892, as como, las entregadas en forma voluntaria por el empleador
o por medio de un convenio.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador otorga a sus
trabajadores para el cabal desempeo de sus labores. Su otorgamiento no es
consecuencia de la contraprestacin de servicios prestados por el trabajador y no son de
su libre disposicin.
Las condiciones de trabajo no estn sujetas a ningn aporte ni contribucin. Ejemplo de
condiciones de trabajo: movilidad relacionada con el trasporte del trabajador para la
realizacin de cobranzas, movilidad para visitar a la cartera de clientes del empleador, los
gastos generados producto de un viaje con ocasin de prestacin de servicios o
generados por representar a la empresa en una convencin de negocios, etc.
As mismo tambin puede incluirse al uniforme especializado del personal, accesorios
especializados propios de la labor desempeada, alimentacin de los trabajadores que
laboran en una minera, etc.
Cabe indicar, que no podrn incluirse como condicin de trabajo aquella remuneracin
que se paga al trabajador administrativo, para el alquiler de un lugar de vivienda en la
ciudad de Lima, por ejemplo, ya que, no constituira una condicin de trabajo propio de la
funcin que desempea.
Con respecto a las condiciones de trabajo el autor Elmer Arce Ortiz seala que son
excluidos del concepto de remuneracin, por cuanto no suponen una ventaja patrimonial
para el trabajador. En cambio, si una persona es contratada para tareas de limpieza de la
puerta, escaleras, pasillos, stanos, patios, etc.; y por ello recibe como contraprestacin
por estos servicios el disfrute de un departamento dentro del edificio, me parece que s
estaramos ante una percepcin remunerativa3
d) La canasta de navidad o similares
Este concepto se considera como remuneracin no computable debido a que se otorga
con motivo con una ocasin especial por Fiestas navideas (canasta de navidad), no es
como producto de la contraprestacin prestada por el trabajador, sino como producto de
esta festividad.
e) El valor del trasporte
Se considera remuneracin no computable al valor de transporte siempre que
razonablemente el transporte del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo y
viceversa.

Op. Cit. pp. 341

Cabe indicar, que este valor de transporte debe ser abonado de manera razonable al
trabajador, pues, dicho monto no debe ser otorgado de tal forma que exceda la finalidad
prevista.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convencin colectiva.
f) Bonificacin por educacin
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.
Este concepto puede ser otorgado a favor de los trabajadores o de los hijos de stos, ya
sea para cubrir estudios de pre escolar, escolar, universitarios o tcnicos, etc.
En el caso de los trabajadores podrn cubrirse, por ejemplo, estudios de maestras,
cursos de especializacin o post-grados, etc.; para mayor precisin de esta cobertura de
estudios, se recomienda que se elabore un convenio con el trabajador a fin de precisar los
gastos a cubrirse y adems se deber sustentar dichos montos a efectos de una
Fiscalizacin.
g) Las asignaciones o bonificaciones con motivos de una contingencia o festividad
Este monto es otorgado al trabajador con motivo de alguna contingencia o
acontecimiento, como cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aquella de semejante naturaleza o determinadas festividades como consecuencia de una
negociacin colectiva.
h) Bienes entregados por la empresa de su propia produccin
Son los bienes de la propia produccin de la empres entregados a sus trabajadores en
una cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
Para que estos bienes sean considerados como no remunerativos se debe tener en
cuenta que se otorguen en forma razonable, de lo contrario, podrn ser considerados
como parte de la remuneracin del trabajador.
i) Alimentacin como condicin de trabajo
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo, por ser indispensable para la prestacin de servicios y las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto -vales de
consumo otorgados por el empleador- o cuando se derive de mandato legal, no ingresan
a la remuneracin computable.
As mismo, el artculo 20 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala que tampoco se
incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la
prestacin de servicios o cuando se derive de mandato legal.

10. Depsitos
La CTS se deposita en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito,
queda cumplida y pagada la obligacin. El trabajador deber comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre,
segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y
moneda en que deber efectuarse el depsito.
En caso que el trabajador no cumple con lo dispuesto en el prrafo anterior, efectuar el
depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por Ley, bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.
Se depositar tanto dozavo de la remuneracin computable percibida por el trabajador en
los meses de abril y octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado en
el semestre respectivo. La fraccin de mes ser depositada por treintavos.
Dentro de los cinco das de efectuado el depsito el empleador entregar al trabajador bajo cargo una liquidacin debidamente firmada, que contenga como mnimo la
siguiente informacin:
-

Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Periodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

Se entiende realizado el depsito, en la fecha en que el empleador lleva a cabo dicha

operacin.
As mismo, el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su
nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das
calendario de efectuado este.
11. Intangibilidad e inembargabilidad
El artculo 37 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala que Los depsitos de la CTS,
incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta el 50
%. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive,
con las nicas excepciones previstas en los artculos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en
contrario de pleno derecho
En ese sentido, slo procede el embargo de la CTS en el caso de alimentos y hasta un
cincuenta por ciento (50%). Para ello, el empleador deber informar al Juez competente
sobre el depsito- una vez que haya sido notificado- para que ste pueda dictar el
embargo correspondiente, mediante una resolucin que seale el o los conceptos
afectados por la medida y el porcentaje correspondiente a embargar.

As mismo, el abono de los depsitos al cien por ciento (100%) proceder al cese del
trabajador, para ello, el trabajador deber de acudir a la institucin bancaria o financiera
con la constancia de cese. El empleador deber entregar dicha constancia en el plazo de
48 horas de haberse producido el cese.
Sin embargo, el trabajador podr efectuar retiros parciales hasta por el cincuenta por
ciento (50%) con cargo a su depsito de CTS e intereses acumulados, salvo excepciones.
12. Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS (Ley N 29352)
Mediante la Ley N 29352 publicada el 01 de mayo de 2009 se dispuso la libre
disponibilidad (100 %) de los depsitos que se efecten en mayo y noviembre de 2009.
A partir de 2010, se dispuso la restriccin progresiva de la libre disposicin de la CTS, de
acuerdo con lo siguiente:
- De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del cuarenta por
ciento (40 %).
- De los depsitos efectuados en noviembre de 2010, podr disponerse hasta del treinta
por ciento (30 %).
A partir del 2011, se dispuso que los trabajadores puedan disponer de sus cuentas
individuales de CTS, slo del setenta por ciento (70 %) del excedente de seis (06)
remuneraciones brutas.
Esta libre disponibilidad y posterior intangibilidad de la CTS se ha dispuesto con la
finalidad de tener una contingencia asegurada para la eventualidad de la prdida de
empleo.
As mismo, los empleadores debern comunicar a las instituciones financieras respecto
del equivalente del monto intangible de cada trabajador.
13. Modelo de Liquidacin de CTS
Un trabajador que ha laborado desde el 01.11.2009 hasta el 31.04.2010. Se le ha
depositado su CTS el 15.05.2010.
Su liquidacin de CTS, es como sigue:
La Empresa Sol & Mar domiciliada en Mr. Los Ruiseores N 522, Distrito de Los
Olivos, Lima, representado por el Gerente General Sr. Jernimo Bustamante Reynoso,
identificado con DNI N 08526323, otorgan a Mara del Pilar lvarez Surez la presente
constancia del depsito de su compensacin por tiempo de servicios realizado el 15.
05.2010 en la Cuenta CTS N 052862365588 del Banco de Crdito del Per, por los
siguientes montos y periodos:
1. Periodos que se liquidan

Del 01.11.2009 al 31.04. 2010.

2. Remuneracin computable
-Bsico

S/. 2,000.00

-Asignacin Familiar

S/. 55.00

-Comisiones (promedio semestral)

S/. 300.00

-Horas extras (promedio semestral)

S/. 200.00

-1/6 de la gratificacin

S/. 350.00

TOTAL

S/. 2,905.00

3. Clculo
- Por los meses completos laborados
(*) 1/12 X 2,905.00 X 6 meses

S/. 1452.50

4. Monto Depositado

S/. 1452.50

___________________

_____________________

Firma del Trabajador

Firma del Empleador

(*) Si hubiera das al clculo se le agregara los das laborados (1/12 x 1/30 x
remuneracin computable x das laborados)
CASO PRCTICOS
CASO PRCTICO N 01
TRABAJADOR QUE LABORO DURANTE EL SEMESTRE
El contador de la empresa Decoraciones para el hogar S.A.C. nos consulta sobre el
clculo de la CTS de una trabajadora -con carga familiar- que labora desde el 01 de junio
de 2008, con una remuneracin fija de S/. 1,800.00 y percibi horas extras durante los
meses de febrero, marzo y abril por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00,
respectivamente.

Solucin:
Remuneracin computable:
- Remuneracin fija mensual: S/. 1,800.00
- Horas extras: S/. 75.00 (*)
- Asignacin familiar: S/. 55.00
- 1/6 de la gratificacin del mes de diciembre: S/. 300.00 (**)
Total: 2805.00
(*) Ingresan al cmputo el total de las horas extras, al haberse cumplido el requisito de
regularidad como mnimo tres veces en el semestre a computar.
Se suman las horas extras y el resultado se divide entre seis: 100+150+200 = 450/6 =75
(**) El sexto de la gratificacin percibida en el mes de diciembre: 1800/6= 300
Clculo del monto de la CTS a depositar:
1/12 x 2805 x 6 = 1,402.50
CASO PRCTICO N 02
TRABAJADOR QUE PERCIBE CTS TRUNCA
El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que ingreso a
laborar el 01 de noviembre de 2008 y ceso el 28 de febrero de 2009. Sabiendo que
percibe una remuneracin fija mensual de S/. 1500.00 y tuvo durante el tiempo que labor
5 faltas injustificadas y percibi una bonificacin por cumpleaos de S/. 200.00 y
movilidad supeditada a la asistencia del trabajador por un monto total de S/. 300.00
Solucin
Datos
-

Remuneracin fija mensual S/. 1500.00

Faltas injustificadas : tres (03)
Bonificacin por cumpleaos: S/. 200.00 (*)
Movilidad supeditada a la asistencia del trabajador S/. 300.00 (**)
Gratificacin del mes de diciembre: 500.00 (***)

(*) (**) No ingresan a la remuneracin computable a efectos del clculo de la CTS,

conforme lo seala el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

(***) Al ingresar el 01 de noviembre, le correspondi por la gratificacin del mes de

diciembre: 1/6 x 1500 x 2 = 500
Remuneracin computable:
-

Remuneracin fija mensual: S/. 1500.00

1/6 de la gratificacin de Navidad: S/. 83.00 (*)

Total: 1583.00
(*) Ingresa al computo de la CTS el sexto de la gratificacin percibida en el mes de
diciembre: 500/6 =83
Clculo de la CTS por el semestre incompleto:
1/12 x 1583 x 4 = 528.00
Clculo de faltas injustificadas:
1583 /12 = 131.92/30=4.40
4.40 x 5 =22.00
Total de CTS trunca:
528 22 =506.00
CASO PRCTICO N 03
REMUNERACIN FIJA Y VARIABLE
La Srta. Andrea Gmez labora en la empresa inmobiliaria La Arbolada de Monterrico
S.A.C. percibiendo una remuneracin bsica de S/. 1200.00 en forma mensual. As
mismo durante los meses de diciembre, febrero y marzo ha realizado horas extras por la
suma de S/. 100.00, S/. 180.00 y S/. 150.00 respectivamente. Nos consulta sobre el pago
de su CTS para el mes de mayo.
Analizando los datos
Remuneracin bsica: S/. 1200.00
Horas Extras por los 3 meses: S/. 430
Gratificacin Dic.: S/. 1200.00
Solucin
Clculo de las horas extras
Las horas extras ingresan a la remuneracin computable, al haberse percibido tres meses
en el semestre a computar. Para su incorporacin, se suman los montos percibidos y el
resultado se divide entre seis.

De esta manera:
100 + 180 + 150 = 430
430 /6 = 72.00
Clculo de la remuneracin computable
Remuneracin bsica
Horas Extras
1/6 gratificacin
Total

1200.00
72.00
200.00
1472.00

Clculo de la CTS
1/12 X 1472 X 6 meses = 736.00

Declaracin PDT 601- Planillas electrnicas

CASO PRCTICO N 04
CTS TRUNCA
Un trabajador (con carga familiar) ingreso a laborar el 01 de noviembre de 2009 y ceso el
30 de marzo de 2010, percibiendo una remuneracin mensual de S/. 1500.00 y adems
percibi una movilidad supeditada al traslado de S/. 200.00 mensuales y comisiones por
los meses de noviembre y diciembre por los montos de S/ 300.00 y S/. 400.00
respectivamente.
Analizando los datos
Fecha de ingreso: 01 de noviembre
Remuneracin bsica: S/. 1500.00
Asignacin familiar: S/. 55.00
Gratificacin Dic.: S/. 500.00

Movilidad supeditada al traslado: S/. 200.00 (*)

Total de comisiones nov. Y dic.: S/. 700.00 (**)
(*) No ingresan a la remuneracin computable a efectos del clculo de la CTS, conforme
lo seala el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
(**) No ingresan a la remuneracin computable, toda vez, que no cumple con el requisito
de regularidad, de conformidad con el artculo 16 del Decreto Supremo N 001-97-TR, al
haberse percibido las comisiones slo por 2 meses en el semestre a computar.
Solucin
Clculo de la remuneracin computable
Remuneracin bsica

1500.00

Asignacin familiar

55.00

1/6 de la gratificacin

83.00

Total

1638.00

Clculo de la CTS
1/12 X 1638 X 5 meses = 682.50

CASO PRCTICO N 05
RESTRICCIN DE LIBRE DISPOSICIN
El contador de una empresa nos consulta sobre la libre disposicin de los depsitos por
concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) para este ao 2010.
Solucin
De conformidad con el artculo 3 de la Ley N 29352 para el 2010 se restringir
progresivamente la libre disposicin de los depsitos por concepto de CTS de la siguiente
forma:
-

Depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del cuarenta por
ciento (40 %).

Depsitos efectuados en noviembre de 2010, podr disponerse hasta del treinta

por ciento (30 %).

GRATIFICACIONES
1. Introduccin
Las gratificaciones son montos de dinero que el empleador paga a los trabajadores en
forma adicional al pago de su remuneracin mensual.
El nacimiento de este beneficio fue dado por la Ley N 25139, norma que recogi la
practica realizada por algunas empresas que otorgaban el pago de una remuneracin
adicional en los meses de julio y diciembre.
La mencionada ley fue derogada por la actual ley N 27735.
2. mbito de aplicacin
Este beneficio corresponde a los trabajadores sujetos al rgimen de la laboral de la
actividad privada independientemente de la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo
de prestacin de servicios del trabajador. Es decir este beneficio corresponde a los
trabajadores que tienen contratos a tiempo indeterminado a plazo fijo y a los trabajadores
que tienen un contrato a tiempo parcial.
Cabe precisar que, no corresponde este beneficio a los practicantes bajo cualquier
modalidad de convenio (prcticas pre profesional, capacitacin laboral juvenil, etc.). Sin
embargo, los practicantes si tienen el derecho a recibir el pago de media subvencin
econmica en caso que cumpla seis meses continuos de modalidad formativa.
3. Oportunidad de pago
Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
de diciembre, respectivamente.
4. Periodo computable
Los semestres de las gratificaciones son enero-junio y julio- diciembre respectivamente.
No obstante ser estos los semestres, respecto al segundo se advierte que el trabajador a
la fecha de oportunidad de pago es decir el 15 de diciembre an no ha cumplido con
haber laborado todo el mes de diciembre an as le corresponder el pago de la
gratificacin integra en caso haya laborado todo el semestre julio-diciembre.
Este beneficio social es otorgado dos veces al ao
5. Remuneracin computable
De acuerdo al Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR -TUO del Decreto
Legislativo N 728- refiere que constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro
de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de
dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa.

No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y

contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentaras otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto.
6. Remuneracin computable de la gratificacin en caso que el trabajador perciba
remuneraciones complementarias
Adems de tomar en cuenta para el clculo de la gratificacin la remuneracin regular del
trabajador. En el caso que este perciba alguna remuneracin complementaria (horas
extras, comisiones) este monto tambin debe ser ingresado para el clculo de este
concepto.
Es as que el requisito Tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las
ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis. Para su incorporacin a
la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide
entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a
liquidarse es inferior a seis meses.
7. Conceptos no remunerativos para el clculo de de las gratificaciones
De acuerdo a los artculos 19 y 20 del Decreto Supremo N 001-97-TR -TUO de la Ley
de CTS- no se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego.
b. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d. La canasta de Navidad o similares.
e. El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
f. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin colectiva.
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

i.

j.

Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de

su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad
de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de
acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.

Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada

directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser
indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
8. Casos especiales
-Trabajadores que percibe remuneracin imprecisa
Para este tipo de trabajador la remuneracin que se tomara en cuenta para el clculo de
las gratificaciones ser en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos
seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn corresponda.
En el caso de trabajadores comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que
perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en
base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa
percibidas Por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneracin computable se
establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
CASOS PRACTICOS
CASO PRACTICO N 01
TRABAJADOR COMISIONISTA
El Contador de la empresa Los Geranios nos consulta cual es la forma de clculo de la
gratificacin del siguiente trabajador.
Fecha de ingreso: 01/11/2009.
Fecha de cese: 30/04/2010
Remuneracin fija: 3000
Asignacin familiar 55
Meses en los cuales percibi comisiones:
Cuadro N 1
Noviembre 09: 0
Diciembre 09: 0
Enero 2010: 800

Febrero:
Marzo:
Abril:

1200
0
300

Las comisiones percibidas por el trabajador son consideras remuneracin de naturaleza

imprecisa, por lo que la condicin para que ingresen a la base de clculo de
La gratificacin es haber sido percibido en tres oportunidades durante el semestre
correspondiente, si se cumple con este ltimo requisito previsto en el artculo 4 del la ley
N 27735, ley de gratificaciones, si deben ser considerados en la base de clculo de la
remuneracin computable para percibir este beneficio.

Clculo de la remuneracin computable

Remuneracin fija: S/. 3000.00
Asignacin familiar: S/. 55.00
Promedio de comisiones: S/.. 383.33
(2300/6)
Remuneracin computable: 3438.33
Clculo de la gratificacin
3438.33/6x 4= 2292.22
Bonificacin extraordinaria (artculo 3 de la Ley N 29351)
2292.22+ 9%(2292.22)
2292.22+ 206.29=2498.51
Monto total a pagar por gratificaciones
De fiestas patrias= S/. 2498.51
CASO PRCTICO N 02
TRABAJADORA SUBSIDIADA
Para el clculo de la gratificacin de la trabajadora nos brinda los siguientes datos:
Fecha de ingreso: 15/01/2009
Fecha del subsidio 15/02/2010 al 15/05/2010.
Goce del descanso vacacional 16/05/2010 al 15/06/2010
Reincorporacin 16/06/2010.
Forma de Clculo:
Remuneracin fija: S/. 800.00
Asignacin familiar: S/. 55.00
Monto de la gratificacin
855/6x 6= 855.00

Bonificacin extraordinaria (artculo 3de la Ley N 29351)

855+ 9%(855)
855+ 76.95=931.95
Monto a pagar: S/ 931.95
En el caso de esta trabajadora le corresponder percibir la totalidad de la gratificacin
porque el artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, reglamento de la ley de
gratificaciones, considera como das efectivamente laborados a los siguientes das:
-El descanso vacacional.
-Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan
el pago de subsidios.
CASO PRCTICO N 03
TRABAJADOR QUE PERCIBE HORAS EXTRAS
El Gerente General de una empresa X nos consulta cual es la forma de clculo de la
gratificacin del siguiente trabajador.
Fecha de ingreso: 05/02/2010.
Remuneracin fija: 4000
Asignacin familiar 55
Meses en los cuales percibi horas extras:
Cuadro N 1
Febrero:
Marzo:
Abril:

120
80
70

Las horas extras percibidas por el trabajador son consideras remuneracin de naturaleza
imprecisa, por lo que la condicin para que ingresen a la base de clculo de
La gratificacin es haber sido percibido en tres oportunidades durante el semestre
correspondiente, si se cumple con este ltimo requisito previsto en el artculo 4 del la ley
N 27735, ley de gratificaciones, si deben ser considerados en la base de clculo de la
remuneracin computable para percibir este beneficio.
Clculo de la remuneracin computable:
Remuneracin fija: S/ 4000.00
Asignacin familiar: S/. 55.00
Promedio de comisiones: 270/6: S/. 45.00
Remuneracin computable: 4100
Clculo de la gratificacin
4100/6x 4= 2733.33

Bonificacin extraordinaria (artculo 3 de la Ley N 29351)

2733.33+ 9 % (2733.33)
2733.33+ 245.99= S/. 2979.32
Monto total a pagar por gratificaciones
De fiestas patrias= S/. 2979.32

CASO PRCTICO N 04
TRABAJADOR QUE TIENE FALTAS INJUSTIFICADAS EN EL SEMESTRE ENEROJUNIO
Cul es la forma de clculo de la gratificacin trunca del siguiente trabajador que tiene
falta injustificado en el semestre enero-junio.
.Fecha de ingreso: 01/01/2010.
Remuneracin fija: 1800
Asignacin familiar 55
Falta injustificadas de mes de marzo: 10 das.
Remuneracin computable:
Gratificacin semestral: ,1800
Asignacin familiar:
Total del mes:

55
S/ 1,855

Menos das 10 das de inasistencia:

1,855/6/30x10= S/103.05
Monto a pagar por gratificacin= S/ 1751.95
Bonificacin extraordinaria (artculo 3 de la Ley N 29351)
1751.95+ 9%(1751.95)
Total a recibir: S/ 1751.95+157.67= S/ 1909.62.

VACACIONES

1. Introduccin
El Descanso vacacional es el derecho de todo trabajador de la actividad privada,
siempre que cumpla con las condicionantes exigidas en el ordenamiento laboral, se
entiende como el descanso reponedor y momento de ocio y recreacin pagados 1que
tiene derecho el trabajador, luego de cumplido un ao completo de servicios. Tiene
derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima
de cuatro horas.
Se encuentran reguladas en el Decreto Legislativo N 713 (Descansos Remunerados
de los Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) y Decreto
Supremo N 012-92-TR (Reglamento sobre Descansos Remunerados de los
Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada).
2. Requisitos para gozar de las Vacaciones
Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir
requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: un ao completo de
servicios y cumplir con el record vacacional correspondiente, con las peculiaridades
que sealamos a continuacin:
2.1. Ao continuo de labor
El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao de labor exigido se
computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o
desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios
laborado.
2.2. Das efectivos de trabajo
Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado nmero de
das efectivos de labor, de acuerdo a la jornada ordinaria realizada:
a. Jornada ordinaria de seis das a la semana
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
sesenta (260) das en dicho perodo.
b. Jornada Ordinaria de cinco das a la semana
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez
(210) das en dicho perodo.
c. El plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
1

Segn Arce Ortiz, Elmer; que cita a Martn Velarde y otros, Sobre el derecho de vacaciones, Madrid,
TECNOS, p. 565; seala que, Junto a los descansos semanales obligatorios, el artculo 25 de la
Constitucin reconoce el derecho de los trabajadores el descanso anual remunerado. A tradicional objeto
de preservacin de la salud, fsica y squica, se aaden en la actualidad otros objetos, como la dedicacin
del trabajador a actividades de ocio y recreacin. Esta concepcin moderna, que trasciende el mero
reposo del trabajador, va a tener importancia por su carcter interpretativo de las reglas legales de
vacaciones (Destaca la funcin interpretativa del concepto moderno).

Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas
las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 del Decreto
Legislativo N 713.
3. Cmputo de los das efectivos de trabajo
Establecida la oportunidad del descanso vacacional, sta se inicia an cuando
coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de
trabajo., toda vez, que la norma seala das calendarios.
Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:
a. La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
c. Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta (60) das dentro de
cada ao de servicios.
e. El descanso previo y posterior al parto.
f. El permiso sindical.
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
h. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
i. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
4. Duracin del Descanso Vacacional
La duracin del descanso vacacional es de treinta (30) das calendarios, conforme a lo
sealado en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713 (Descansos remunerados
de los Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada), salvo,
regimenes laborales especiales que se regirn por sus propias normas.
4.1. De los profesores
La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos
particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplica
el Decreto Legislativo N 713 y su reglamento. Los perodos vacacionales de los
profesores que laboran en el rea de gestin pedaggica son sesenta (60) das
anuales otorgados al trmino del ao escolar. Durante las vacaciones escolares de
medio ao, los profesores limitan su labor a terminar los trabajos de primer semestre y
a preparar los del segundo. El derecho a las vacaciones es irrenunciable.
4.2. De la adopcin
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso
vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da

siguiente de vencida la licencia sealada en el Artculo 1 de la Ley N 27409, siempre

que haya gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador
con una anticipacin no menor de quince das calendario al inicio del goce vacacional.
4.3. De los trabajadores del hogar
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince
das luego de un ao completo de servicios. El rcord trunco ser compensado a
razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiere laborado, respectivamente.
4.4. De los trabajadores de construccin civil
El trabajador de construccin civil que fuere despedido despus de 6 das de labor
efectiva, recibir, como compensacin vacacional la cantidad equivalente al 10 % de
todos los salarios bsicos percibidos durante su perodo de trabajo.
Tanto en el caso de despedida como de retiro voluntario, la compensacin vacacional
ser equivalente a dos jornales y medio si se realiza al cumplir el trabajador dieciocho
das de labor efectiva. Si el trabajador cumple el ao, tendr derecho a los 30 das de
vacaciones.
Cabe indicar, que en el pago de la compensacin vacacional no se tomar en cuenta
las horas extras laboradas; ni el salario dominical.
4.5. Del trabajador agrario
El descanso vacacional del trabajador agrario es de quince das calendario por cada
ao completo de servicios. As mismo, se podr establecer acuerdos entre el
trabajador y empleador si el plazo es mayor al establecido.
4.6. De los trabajadores de la pequea empresa
Los trabajadores que se encuentren contratados por las normas laborales del rgimen
especial de la pequea empresa tendrn derecho a 15 das de descanso vacacional
remunerado por ao completo de servicios.
Cabe indicar, que los trabajadores de la micro empresa no tienen derecho al descanso
vacacional.
5. Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en
perodos que no podrn ser inferiores a siete (07) das naturales.
6. Acumulacin
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de
autorizacin o conocimiento previo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo)
en acumular hasta dos (02) descansos consecutivos, siempre que despus de un ao
de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales
(estos das son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados).

Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito

la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
7. Reduccin
El descanso vacacional puede reducirse de treinta (30) a quince (15) das, con la
respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin
debe constar por escrito.
Cabe indicar, que en el dispositivo del PDT 601-Planillas electrnicas se deber
declarar de modo separado la compensacin vacacional y el descanso vacacional.
Declaracin en el PDT 601- Planillas electrnicas:
En este dispositivo, se declara la reduccin del descanso vacacional de un trabajador
que percibe una remuneracin mensual de S/. 2,000.00 nuevos soles mensuales,
como se ha sealado percibirn una compensacin de quince das de remuneracin,
conforme al cuadro sealado:

8. Oportunidad del Descanso

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el perodo anual sucesivo a aquel en
que alcanz el derecho al goce de dicho descanso. Es decir, cumplido el ao de
labores, el trabajador adquiere derecho a las vacaciones, y sta debe ser gozada
dentro de los 12 meses siguientes de haber cumplido el ao de servicios.

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el

empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de
la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el
empleador en uso de su facultad directriz. En ese sentido, si el trabajador y el
empleador no llegaran a un acuerdo en la oportunidad del descanso vacacional, es el
empleador quien lo decidir, atendiendo a las necesidades de la empresa y a los
intereses del trabajador.
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado
por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el perodo
de vacaciones.
9. Remuneracin Vacacional
9.1. Monto y base de clculo
El artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per establece el derecho de los
trabajadores a gozar de vacaciones anuales pagadas.
El principio que rige el pago de la remuneracin vacacional es que el trabajador debe
percibir como remuneracin vacacional la que el trabajador hubiera percibido habitual
y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones
peridicas a que se refiere el artculo 18 del Decreto Legislativo N 650.
Por tanto, es remuneracin computable para el descanso vacacional, todo pago que el
trabajador hubiere percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
As mismo, se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios
establecidos para la misma.
9.2. Conceptos no computables
No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los
artculos 19 y 20 del D.Leg. N 650.
10. Casos especiales de remuneracin vacacional
a. Comisionistas
La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece en base al promedio de
las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
b. Agentes de seguros
A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el
promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas
durante el semestre anterior al descanso vacacional.
c. Destajeros
Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que
perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario
promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que
precede a la del descanso vacacional.

d. De temporada
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un
ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin
vacacional por cada mes completo de labora efectiva. Toda fraccin se considerar
por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del
goce vacacional.
11. Oportunidad de pago
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones al Seguro Social en Salud (EsSalud) y a la ONP, ni la prima del Seguro
de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.
El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso los incrementos
de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir antes de que se inicie ste,
adems del monto correspondiente a los das de descanso, el monto de la
compensacin correspondiente.
12. Registro
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el PDT 601- Planillas
electrnicas o registro que la sustituya el monto que corresponda al descanso
vacacional.
La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el
descanso, sin embargo, como se ha indicado, el pago deber realizarse antes del
inicio del periodo vacacional.
Declaracin en el PDT 601- Planillas electrnicas:
En este dispositivo, se declara la remuneracin vacacional de un trabajador que
percibe una remuneracin mensual de S/. 1,800.00 nuevos soles y goza de 30 das de
vacaciones, conforme al cuadro sealado:

13. Trabajadores que no gozan del Descanso: Triple Remuneracin Vacacional

Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el rcord vacacional pero no disfrute del
descanso fsico en el perodo anual en el que le corresponde, en ese caso, percibir la
triple remuneracin que se computa de la forma siguiente: una remuneracin por el
trabajo realizado, una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado
y, una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso.
La indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo.
Cabe indicar, que esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
Declaracin en el PDT 601- Planillas electrnicas:
La indemnizacin por vacaciones no gozadas se declaran en el PDT 601-Planillas
electrnicas. En esta declaracin el trabajador percibe una remuneracin de S/.
2,500.00 nuevos soles mensuales, conforme a lo sealado a continuacin:

.
14. Terminacin del Vnculo Laboral
Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden presentarse cualquiera de
stas tres situaciones:
a. Record vacacional
Que el trabajador haya cumplido el rcord vacacional y no haya disfrutado del
descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquiri el derecho y
ya acumul otro rcord vacacional.
En este caso, tendr derecho a percibir la triple remuneracin vacacional por el primer
record vacacional acumulado y lo que corresponde al pago de las vacaciones por el
segundo record vacacional laborado.
b. Vacaciones truncas posterior al ao
Que el trabajador haya cumplido un ao completo de servicios y el correspondiente
rcord sealado en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713 y se encuentre
dentro del ao en que le corresponde gozar de sus vacaciones.
El trabajador percibir el ntegro de la remuneracin vacacional, correspondiente al
ao completo laborado y lo que corresponde a las vacaciones truncas por los meses y
das laborados.
c. Rcord Trunco Vacacional

Que el trabajador an no haya cumplido el rcord vacacional, en cuyo caso ser

compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses
y das computables hubiera laborado, respectivamente.
Para que proceda el pago del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar
mnimo un mes de servicios al empleador. Cumplido ese requisito tiene derecho al
pago del record trunco vacacional por los meses y das laborados.
Declaracin del PDT 601-Planillas electrnicas:
Vacaciones truncas de un trabajador cuyo monto asciende a la suma de S/, 1,200.00.
Se declarar conforme a lo sealado en el cuadro adjunto:

CASOS PRACTICOS
CASO N 01
TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIN FIJA
Un grupo de trabajadores cumpli con el rcord vacacional y el departamento de
Recursos Humanos est procediendo a calcular la remuneracin vacacional de tres de
sus trabajadores que van a salir en el mes de julio. A continuacin, se detalla los
conceptos remunerativos de cada trabajador:

Nombre

Fecha de
Ingreso

Remuner.

Asignacin

Bsica

Familiar

Trabajador 1 01-11-05

S/ 1,800.00

S/ 55.00

Trabajador 2 01-06-08

S/ 1,300.00

S/ 55.00

Trabajador 3 01-03-05

S/ 2,200.00

S/ 55.00

Se pide
a. Determinar de acuerdo a la legislacin laboral las remuneraciones vacacionales de
cada trabajador.
Desarrollo
a. El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por
cada ao completo de servicios.

Clculo de las remuneraciones vacacionales

Trabajador 1
Remun. Bsica:

S/ 1,800.00

Asignac. Familiar

S/

55.00

S/ 1,855.00

Remun. Vacacional: S/ 1,855 / 12 x 12 = S/ 1,855.00

Trabajador 2
Remun. Bsica:

S/ 1,300.00

Asignac. Familiar:

S/

55.00


S/ 1,355.00

Remuner. Vacacional: S/ 1355.00 /12 x12 = S/ 1,355.00

Trabajador 3
Remun. Bsica:

S/ 2,200.00

Asignac. Familiar

S/

55.00

S/ 2,255.00
Remuner. Vacacional: S/ 2,255.00 /12 x 12 = S/ 2,255.00
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el PDT 601, la fecha del
descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.

CASO PRCTICO N 02
INDEMNIZACION VACACIONAL
El Gerente General de la empresa P & QS. R. L. nos consulta sobre el procedimiento
y el clculo establecido para reducir el descanso vacacional de un trabajador que
percibe una remuneracin mensual de S/. 2,000.00 y no cuenta con carga familiar.
Solucin:
Conforme a lo establecido por el artculo 19 del Decreto Legislativo N 713, el
descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva
compensacin de 15 das de remuneracin.
As mismo, el acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Calculo:
-Remuneracin por los 15
Das laborados

S/.

1,000.00

S/.

1,000.00

S/.

1,000.00

-Remuneracin por los 15

Das de descanso vacacional:
-Compensacin de 15 das
De remuneracin

_________________

Total

S/.

3,000.00

CASO PRCTICO N 03
TRABAJADOR COMISIONISTA
El gerente general de la empresa Los Toribianitos S.R.L. Nos consulta cual es la
forma de clculo de las vacaciones del siguiente trabajador.
Periodo vacacional: 27/09/2009-26/09/2010.
Descanso vacacional 30/04/2010
Remuneracin fija: 3000
Asignacin familiar 55
Meses en los cuales percibi las comisiones:
Cuadro N 1
Noviembre 09: 800
Diciembre 09: 700
Enero 2010:
800
Febrero:
1200
Marzo:
550
Abril:
750
Total del comisiones: 4800/6= 800 soles.
Remuneracin vacacional: 800 soles.
CASO PRCTICO N 04
VACACIONES TRUNCAS
Para el clculo nos brinda los siguientes datos:
Fecha de ingreso: 15/01/2009
Fecha de cese: 15/05/2009
Remuneracin computable:
Remuneracin fija: S/. 800.00
Asignacin familiar: S/. 55.00
Total: S/. 855.00
Tiempo laborado: 5 meses.

Monto a pagar por vacaciones truncas

Remuneracin mensual/12
855/12 x 5 meses. S/ 356.25

CASO PRCTICO N 05

REDUCCIN DE PERIODO DE DESCANSO VACACIONAL: COMPRA DE

VACACIONES
El Decreto legislativo 713 en su artculo 19, regula la posibilidad de que el empleador
pueda comprar al trabajador 15 das de su descanso fsico, para que esta reduccin
del periodo vacacional sea valida se debe suscribir con el trabajador un acuerdo que
debe constar por escrito.
Fecha de ingreso: 13/05/1999.
Periodo vacacional: 13/05/2009
Cumplimiento del ao: 13/05/2010
Descanso vacacional 14/05/2010 al 14/06/2010= 30 das de descanso fsico.
Reduccin vacacional:
14/05/2010 al 29/05/2010
Remuneracin a percibir
Remuneracin mensual: 4000
Remuneracin vacacional: 4000
Por los 15 das laborados
Remuneracin mensual/30x 15 das= S/.2000
Remuneracin a pagar por la reduccin vacacional
-Remuneracin vacacional: 4000.
-Remuneracin mensual/30x 15 das= S/.2000 (Por los 15 das laborados).