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HACEMOS LO QUE DECIMOS,

Gua del
profesorado
interino 2016

> Actualizado
con las ltimas
modificaciones
MARZO 2016

1. LO QUE DEFIENDE STE-CLM


2. ACCESO A LA FUNCIN PBLICA
2.1. Cmo se accede?
2.2. Resumen de la Fase Oposicin
2.3. Resumen de la Fase Concurso
2.4. Fase de prcticas
3. INTEGRACIN Y ORDENACIN DE LAS LISTAS DE INTERINOS
3.1. Pacto de interinos.
Resumen
Baremo
Aclaraciones sobre traer la nota de otra regin.
STE-CLM exige la negociacin de un nuevo Pacto de interinos
3.2. Resumen de la Orden de 29-08-2013 que regula el acceso a interinidades.
Causas de reserva y no disponibilidad.
Causas de exclusin.
Qu es la renovacin de interinidades?
Procesos de adjudicaciones.
4. PROFESORAS INTERINAS EMBARAZADAS Y DE PERMISO MATERNAL.
CONOCE TUS DERECHOS
4.1. Interinas de permiso maternal o de baja relacionada con el embarazo.
Puedo ser adjudicada?
4.2. Prestaciones durante el permiso por maternidad.
5. SOBRE EL COBRO DEL VERANO
5.1. Cunto se cobra?
5.2 Derecho a prestacin?
5.3. Cundo hay que inscribirse como demandante de empleo?
6. COBRO DE SEXENIOS

STE-CLM ALBACETE

967214677 - 655908750
albacete@ste-clm.com
C/ Marques de Villores, 10 Ent._02001

STE-CLM CIUDAD REAL

926254482 - 691341569
ciudadreal@ste-clm.com
C/Alarcos 10 4B_13001

STE-CLM CUENCA

969240385 - 685477103
cuenca@ste-clm.com
C/ Diego Jimnez 21_16003

STE-CLM GUADALAJARA

949222703 - 655448678
guadalajara@ste-clm.com
C/ Ingeniero Mario 10 bajo_19001

STE-CLM TOLEDO
925211352 - 691495096 - 655615709

toledo@ste-clm.com
Avenida de Irlanda 20 2_45005

STE-CLM TALAVERA

925818980 - 673291845
talavera@ste-clm.com
C/ Trinidad 9 1B_45600

D.L. CU228-2015. REVISTA INFORMATIVA MARZO 2016

DECIMOS LO QUE HACEMOS

Actualizado a 09-03-16

1. LO QUE DEFIENDE EL STE-CLM


El Sindicato STE-CLM se ha caracterizado histricamente por una posicin clara de defensa del colectivo interino, y esta actitud no se ha limitado exclusivamente a una pose,
sino que en cada una de las ocasiones en las que los interinos han requerido el apoyo de
este sindicato, nuestra lnea de actuacin ha sido clara y firme.
EN NUESTRO PROGRAMA ELECTORAL
RECOGEMOS COMO REIVINDICACIONES FUNDAMENTALES:
Derogacin del Acuerdo de Interinos

Foto concentracin interinos, octubre 2015

En los ltimos aos hemos asistido a la merma de las condiciones laborales del colectivo interino y no podemos olvidar que ms de 5300 compaeros y compaeras han sido
despedidos, y alejados del entorno laboral para el que se formaron, dilapidando toda
una generacin de profesionales de la educacin.
STE-CLM ha mantenido una posicin clara de rechazo a las polticas contra el profesorado interino, siendo el nico sindicato que rechaz el actual Pacto de reordenacin de
las listas de interinos.
Desde STE hemos defendido al colectivo interino con movilizaciones en la calle y acudiendo a los tribunales; luchando por la equiparacin de las condiciones laborales del
personal interino con las del personal funcionario de carrera. As, recientemente hemos
conseguido el cobro de sexenios (ver apartado 6) y la no discriminacin de las interinas embarazadas o de permiso por maternidad, que
han sido vulnerados en
los ltimos aos de forma
absolutamente ilegal (ver
apartado 4).
Desde STE-CLM continuaremos luchando contra
cualquier tipo de discriminacin o vulneracin de
derechos laborales, en todos los mbitos a nuestro
alcance.
Foto concentracin embarazadas interinas, noviembre 2015

del 22 de marzo de 2013 firmado por


ANPE, CSIF, CCOO y FETE-UGT.
Estabilidad del colectivo interino
hasta su incorporacin a la condicin de funcionario de carrera.
Negociacin de un nuevo sistema de
acceso que contemple acceso diferenciado a la funcin pblica docente. Derogacin del modelo actual de
acceso (Real Decreto 276/07).
Mximas garantas de objetividad
y transparencia en todo el proceso
selectivo.
Anulacin de la tasa de reposicin:
convocatoria de todas las plazas
existentes.
Vacantes por curso completo. Recuperacin del derecho al cobro de los
meses de julio y agosto.
No a la precariedad laboral: rechazo
del uso abusivo de la contratacin
parcial por parte de la administracin. No a los contratos inferiores a
la media jornada.
Reserva de la plaza adjudicada en
caso de incapacidad transitoria el
da de la incorporacin hasta el alta.
No al despido por bajas mdicas.
Adjudicacin de sustituciones: habilitacin de un sistema transparente
para la eleccin de la plaza a adjudicar sin restricciones de criterios
de distancia o duracin del contrato
para las sustituciones.
No a la seleccin del profesorado
interino por parte del director o directora que contempla la LOMCE.
No a la prioridad en la adjudicacin
de titulacin del B2 frente al orden
en las listas.
Posibilidad de permutas.

Actualizado a 09-03-16

Mircoles 20 de marzo de 2013.

Martes 6 de octubre de 2015.

STE: NO SE HA CEDIDO A LAS PRESIONES DE LA ADMINISTRACIN Y LOS SINDICATOS


STE ha enviado un comunicado en el que explica su postura y asegura que no ha cedido ante las
presiones de la Administracin y del resto de sindicatos, al tiempo que subraya que ha rechazado el pacto por mantener coherencia con lo decidido por sus bases en asambleas.

STE CLM EXIGE A EDUCACIN CUBRIR DE INMEDIATO A LOS PROFESORES QUE FALTAN EN LAS
AULAS
Miembros del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseanza de Castilla-La Mancha
(STE-CLM), se han concentrado ante la Consejera de Educacin, Cultura y Deportes para reivindicar la adjudicacin inmediata de profesorado sustituto.

El STE ha explicado que siempre ha rechazado un acuerdo que empeora claramente las condiciones laborales de los profesores interinos.

GANANDO EN LOS TRIBUNALES


El gobierno del PP ces a algunas compaeras interinas embarazadas que tras ser adjudicadas e incorporarse a su puesto de trabajo su mdico les dio de baja por motivos relacionados con su embarazo. STE-CLM llev esta situacin a juicio y los tribunales nos
han dado la razn, obligando a la Administracin a indemnizar a las afectadas, con el sueldo dejado de percibir y el reconocimiento
del tiempo trabajado a efectos de servicio. Tras esta actuacin del STE parece ser que esta situacin ha dejado de producirse, pero
si te encuentras en esta situacin contacta con STE para denunciarlo.

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nmero 1 de


Toledo ha condenado a la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha a indemnizar a una profesora interina a la que revoc
su contrato mientras estaba embarazada. As se desprende de
una sentencia facilitada por el sindicato STE-CLM, quien en
representacin de esta profesora, present el recurso contra
la Resolucin que acordaba esta revocacin.

Actualizado a 09-03-16

2. ACCESO A LA FUNCIN PBLICA DOCENTE


2.1. CMO SE ACCEDE A LA FUNCIN PBLICA?
El Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero recoge el sistema de ingreso en los distintos Cuerpos de Profesorado, estableciendo
que el acceso ser a travs de un concurso oposicin, que una vez superado, dar paso a la fase de prcticas. Las convocatorias de
oposiciones en cada regin estn sujetas a lo que establece este Real Decreto.
Recordamos que STE-CLM exige la derogacin de este Real Decreto y la negociacin de un nuevo sistema de acceso que contemple
acceso diferenciado a la funcin pblica docente.
EN QU CONSISTE EL PROCESO SELECTIVO DEL CONCURSO OPOSICIN?
El concurso oposicin consta de dos fases: la oposicin (examen) y el concurso, que consiste en sumar la puntuacin de los mritos
a la nota de la oposicin (en la fase concurso solo participan los aspirantes que hayan superado la fase oposicin).
En la fase de oposicin se tendrn en cuenta la posesin de los conocimientos especficos de la especialidad docente a la que se opta,
la aptitud pedaggica y el dominio de las tcnicas necesarias para el ejercicio docente. En la fase de concurso se valorarn, entre
otros mritos, la formacin acadmica y la experiencia docente previa. Asimismo existir una fase de prcticas, que podr incluir
cursos de formacin, y constituir parte del proceso selectivo.

2.2. RESUMEN DE LA FASE OPOSICIN


*(puede haber ligeras variaciones segn la convocatoria)
La oposicin consta de dos pruebas: la prueba escrita (temario y supuesto prctico) y la encerrona. La primera prueba es eliminatoria, es decir, para pasar a la encerrona hay que obtener al menos un 5. La calificacin de la oposicin se obtiene haciendo la media
aritmtica de las dos pruebas.
PRIMERA PRUEBA, consta de dos partes escritas:

PARTE A: Desarrollo por escrito de un tema elegido por el aspirante de entre varios (entre 2 y 4 dependiendo de la extensin
del temario)* extrados al azar del temario de la especialidad. Dos horas.
* Hasta 25 temas, deber elegirse entre dos temas.
Entre 25 y 51 temas deber elegirse entre tres temas.
Ms de 50 temas, deber elegirse entre cuatro temas.

PARTE B: Desarrollo de supuestos prcticos. Una hora y media.

Se califica de 0 a 10 y es eliminatoria: para pasar a la siguiente prueba se ha de obtener al menos un 5 (y un mnimo de 25 en


cada parte).
Esta prueba se valorar de cero a diez puntos. Cada una de las dos partes de las que consta deber suponer como mnimo tres
puntos de los diez que comprender la valoracin total de esta prueba. En Castilla-La Mancha esto se ha llevado a cabo sumando las calificaciones ponderadas de la parte A y de la parte B: Segn la convocatoria, esta ponderacin ha variado, entre estas
dos frmulas (0,4xNota A) + (0,6xNota B) o (0,5xNotaA) + (0,5xNotaB), pero siempre debe respetarse el mnimo de 3 puntos para
cada parte que marca el Real Decreto.

SEGUNDA PRUEBA (Encerrona): consta de dos partes. Calificacin: de 0 a 10 puntos. Para superar esta segunda prueba se ha de
tener una nota mayor o igual a 5.
A) Presentacin de una programacin didctica. Ser defendida oralmente (30 minutos mximo).
B) Preparacin y exposicin de una unidad didctica elegida entre varias extradas al azar, bien de la programacin presentada o bien del temario oficial de la especialidad.
El aspirante dispondr de una hora para la preparacin de la unidad (encerrona; podr disponer del material que considere oportuno); y de una hora para la defensa de la programacin y exposicin de la unidad (se comenzar por la programacin, mximo 30
minutos, y a continuacin se sigue con la unidad).
La calificacin global correspondiente a la fase de oposicin ser la media aritmtica de las puntuaciones obtenidas en las dos pruebas integrantes de esta fase (Primera Prueba y Segunda Prueba), cuando ambas hayan sido superadas.
Reclamaciones. Tanto de la primera como de la segunda prueba: se dispondr de un plazo de 2 das hbiles ante el Tribunal tras la
publicacin de las calificaciones. Sern examinadas por el Tribunal, contestadas por escrito y notificadas al aspirante; contra esta resolucin los aspirantes podrn presentar recurso de alzada ante el Director General de Recursos Humanos y Planificacin Educativa,

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en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente al de su notificacin.


2.3. RESUMEN DE LA FASE CONCURSO
Solo participan los aspirantes que hayan superado la fase oposicin. La fase de concurso consiste en sumar a la nota de la oposicin
la puntuacin correspondiente al baremo de los mritos presentados por el participante.
De esta forma se obtiene la puntuacin global del proceso selectivo, siendo 2/3 la fase de oposicin y 1/3 la fase de concurso.
BAREMO (ANEXO III).
No debe confundirse este baremo con el del Pacto de Interinos.
Experiencia docente previa (Mximo 5 puntos).
La puntuacin vara dependiendo de si corresponde a la experiencia en el mismo Cuerpo o en Cuerpos distintos al que opta el aspirante, y si es en centros pblicos o en otros centros. No se puede acumular en el mismo curso experiencia de distinto tipo.
Formacin acadmica (Mximo 5 puntos)
Incluye puntuacin por expediente acadmico en el ttulo alegado; Postgrados, Doctorado y Premios Extraordinarios; otras titulaciones universitarias distintas al alegado y Titulaciones de Enseanzas de Rgimen Especial y de la Formacin Profesional especfica.
Otros mritos (Mximo 2 puntos)
Formacin permanente (curso, seminario, congreso, jornada, grupo de trabajo, etc).
Se necesitan aproximadamente 27 crditos (270 horas) en cursos de formacin permanente para completar los dos puntos.
Valoracin de la fase concurso:
El baremo de mritos se publica durante el proceso de oposicin, hay uno provisional, con un perodo de reclamacin de 5 das
hbiles, y posteriormente se publica el baremo definitivo.
Una vez publicada la lista de aspirantes que superan la fase oposicin, se suma a la nota de la oposicin la puntuacin del baremo y se publica la lista de aspirantes seleccionados (reclamacin: 2 das hbiles). Si se aprueba en dos CCAA se dispone de 10
das hbiles para optar por una de ellas.
Presentacin de documentos para los seleccionados: 15 das naturales tras la publicacin de las listas de aspirantes que ha
superado el concurso oposicin: Fotocopia del ttulo y declaracin jurada de no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones
pblicas. La Administracin podr requerir al interesado que aporte los originales y los mritos para cotejarlos con la documentacin presentada.

2.4. FASE DE PRCTICAS:


Los aspirantes seleccionados pasarn a la fase de prcticas. Este periodo de ejercicio de la docencia en centros pblicos se
desarrollar bajo la tutora de profesores experimentados, y tendr una duracin mayor a un trimestre y no superior a un curso
escolar (normalmente seis meses, salvo excepciones). Los destinos para esta fase de prcticas se solicitan en el momento de
rellenar la solicitud de participacin de la oposicin.
Al trmino de la fase de prcticas, se evaluar a cada aspirante en trminos de apto o no apto. Concluida y superada la fase
de prcticas, se proceder al nombramiento de funcionarios de carrera, lo cual se publica en el BOE.
En caso de no superar la fase de prcticas, o no completarla por aplazamientos o interrupciones justificadas pueden repetirse
el curso siguiente (por una sola vez). Si no se supera se pierde la condicin de funcionario en prcticas y no se puede acceder a
ser nombrado funcionario de carrera.
Qu ocurre si no puede completar la fase de prcticas por estar disfrutando del permiso por maternidad o lactancia?
STE-CLM consigui por sentencia judicial que en este caso se redujese a tres meses la duracin de la fase de prcticas.

Actualizado a 09-03-16

PARTE A TEMA

1 PRUEBA

Tiempo: 2h. Nota mnima 2.5 puntos

NOTA DE 0 A 10
Nota mnima 5 puntos
para pasar a la 2
prueba

Tiempo: 1h30. Nota mnima 2.5 puntos

PRUEBA ESCRITA

PARTE B SUPUESTO PRCTICO

FASE DE OPOSICIN
NOTA DE LA FASE OPOSICIN:
MEDIA ARITMTICA DE LA PRIMERA Y
SEGUNDA PRUEBA.
Hay que obtener como mnimo un 5 para
pasar a la fase concurso

2 PRUEBA

PROGRAMACIN DIDCTICA

ENCERRONA

Tiempo: 30 mximo

NOTA DE 0 A 10
1h de preparacin
1h defensa
Nota mnima 5 puntos
para pasar al Concurso

Tiempo: hasta 1h *posterior a la program.

UNIDAD DIDCTICA

2/3
EXPERIENCIA DOCENTE PREVIA

INTERINIDADES mx. 5 puntos

FASE DE CONCURSO

1/3

FORMACIN ACADMICA

TITULACIONES mx. 5 puntos

OTROS MRITOS

CURSOS mx. 2 puntos (>=27 crditos)

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3. INTEGRACIN Y ORDENACIN DE LAS LISTAS DE INTERINOS (I).


CUL ES LA NORMATIVA QUE REGULA LA INTEGRACIN Y ORDENACIN DE LAS LISTAS DE INTERINOS?
La normativa bsica es la siguiente:
Pacto para la ordenacin de las bolsas de trabajo de los aspirantes a interinidades en la funcin pblica docente (ver apartado
3.1.)
Orden de 29/08/2013, de la Consejera de Educacin, Cultura y Deportes, por la que se regula el acceso a los puestos de trabajo
docentes en rgimen de interinidad de los centros pblicos no universitarios de Castilla-La Mancha (ver apartado 3.2.)
Si hay proceso selectivo (oposicin), los aspirantes que no aprueben, y que cumplan los requisitos que establece la normativa, pasarn a integrarse en la lista de interinos:

Quienes deseen formar parte de las listas de interinos, deben hacerlo constar en la solicitud de la oposicin.
Los nuevos aspirantes que no forman parte actualmente de las listas, deben obtener una calificacin igual o superior a 5 en

la primera prueba de la fase oposicin del proceso selectivo para pasar a integrarse en la bolsa (ver apartado 3.1, Pacto de
Interinos).
Sern objeto de valoracin los mritos alegados y acreditados por los aspirantes junto con la solicitud de la oposicin, baremado
segn el Pacto de interinos (ver baremo en el apartado 3.1.).
Tras la publicacin de los aspirantes que han superado el proceso selectivo se publican las listas de aspirantes a interinidades
(listas provisionales y definitivas), segn el baremo del Pacto de interinos.

Cuando no hay oposicin, se abre un plazo en mayo o junio para que los aspirantes renueven la interinidad y solicitar destinos. Es
muy importante realizar el trmite porque de no hacerlo te expulsan de la lista. Normalmente en el mes de julio se publican los
listados provisionales y los definitivos (ver apartado 3.2.).
A finales de agosto tiene lugar una adjudicacin centralizada de vacantes, con una adjudicacin provisional y otra definitiva. Los
aspirantes no adjudicados pasan a formar parte de las listas de sustitucin provinciales
*(ver apartado 3.2.)
3.1. RESUMEN DEL PACTO DE INTERINOS (RESOLUCIN DE 27/03/2013):
Tiempo en vigor: cuatro cursos posteriores a su publicacin, prorrogndose por curso escolar salvo denuncia expresa por cualquiera
de las partes firmantes antes del 31 de diciembre del ltimo curso en que mantenga su vigencia.

Se constituir una bolsa por cada especialidad en Enseanzas Medias y para maestros anteriores a la LOGSE y una nica bolsa
para el Cuerpo de Maestros.

Estarn integradas por los aspirantes que formen parte de las listas vigentes al finalizar el curso y los que se incorporen a las
listas despus de cada proceso selectivo.

Requisito para entrar en bolsa para aspirantes que no estn: presentarse a la oposicin en Castilla-La Mancha y obtener una
calificacin igual o superior a 5 puntos en la primera prueba.

Aspirantes que ya forman parte de la lista (cuando hay proceso selectivo): obligatorio presentarse a la oposicin en CLM o en

otra comunidad para permanecer en lista. En caso de presentarse en otra regin se puede aportar la nota obtenida, pero siempre y cuando el aspirante haya tramitado la solicitud en Castilla-La Mancha, pagando las tasas, y estar en la lista de admitidos
del proceso selectivo, y aporte el certificado de la nota de la otra comunidad dentro del plazo de tres das que se establece.

Es decir, puede aportarse cualquier nota desde 2013.


*(ver aclaraciones ms abajo).

Si no hay oposicin, no hay reordenacin de listas, pero hay que participar en el proceso de renovacin de interinidades (ver
apartado 3.2.)

Si un aspirante formara parte de diferentes bolsas de trabajo en las que hubiese oposicin: bastar presentarse al proceso en

una de las especialidades para mantener la condicin de aspirante en las bolsas de las otras especialidades. Se le rebaremar
en todas ellas: en la bolsa por la cual se presenta, con la nota de oposicin en dicho apartado; en las que no se presenta al proceso selectivo, en el apartado correspondiente a la nota se le baremar con un cero. Debe presentarse solicitud para la oposicin
y pagar las tasas en todas ellas.
Exencin de requisitos de titulacin especfica: los aspirantes que acrediten haber obtenido una calificacin igual o superior a 5
puntos en la 1 prueba de la especialidad a la que opta de la fase de oposicin, o haber desempeado durante 20 meses puestos
en el Cuerpo y especialidad en centros pblicos.
Se recoge la posibilidad de apertura de bolsas extraordinarias en el caso de que se agote la lista ordinaria. En este caso, los aspirantes procedentes de bolsas extraordinarias que hubieran trabajo durante el curso se integrarn en la lista de la especialidad
por la que sean nombrados, pasando al final de la lista ordinaria al terminar el curso.
El baremo para la lista de interinos ser el siguiente (mximo 10 puntos):

Actualizado a 09-03-16

EXPERIENCIA DOCENTE en centros pblicos en espec. al cuerpo


que se opta (hasta un 40 % del total: mx. 4 puntos, se obtienen
con 12 aos)
EXPERIENCIA DOCENTE

*ACLARACIONES SOBRE TRAER


LA NOTA DE OTRAS CC.AA.

PUNTOS/
AO

PUNTOS/
MES

0,3333

0,0277

0,1666

0,0138

Se podr aportar para la ordenacin de las listas de interinos la nota de oposicin de cualquier CCAA de la especialidad correspondiente a partir de marzo de 2013. Esto se
traduce en que ser posible aportar la nota para la ordenacin de las listas de interinos (no para la oposicin) en
todos estos casos:

0,1666

0,0138

Me presento a la oposicin en Castilla-La Mancha,

0,0833

0,0069

Especialidades del cuerpo en centros pblicos


Especialidades de distintos cuerpos
en centros pblicos
Especialidades del mismo nivel o
etapa educativa, en otros centros
Especialidades de distinto nivel o
etapa educativa, en otros centros

NOTA DE LA OPOSICIN
(hasta un 40 % del total: mx. 4 puntos):
Se podr considerar la mejor nota obtenida en los dos ltimos procesos selectivos convocados por la Administracin Educativa de
cualquier Comunidad Autnoma a partir de la aprobacin de este
Pacto. Suma de los siguientes conceptos:
NOTA MEDIA DEL PROCESO SELECTIVO (suma de la nota de cada
prueba dividido por el nmero de pruebas) X 0,40
Aprobando 1 prueba: + 0,5 puntos
Aprobando 2 prueba: + 0,75 puntos
El opositor/a que apruebe las 2 pruebas tendr la mxima puntuacin en este apartado (4 puntos) si obtiene en la nota final una nota
de al menos 6,875.
FORMACIN Y OTROS MRITOS
(hasta el 20 % del total: mx. 2 puntos):
FORMACIN ACADMICA: hasta 2 puntos
FORMACIN PERMANENTE: hasta 2 puntos

No se debe confundir
el baremo de la fase de
concurso de la oposicin, con el baremo del
Pacto de Interinos.

pero finalmente para la ordenacin de las listas de


interinos quiero aportar la nota de la oposicin de
un ao anterior, ya que obtuve mejor puntuacin
en el proceso selectivo. Puedo aportar esa nota?
S, puedo traer cualquier nota desde 2013, de la oposicin de Castilla-La Mancha o de otras regiones. En
este caso aconsejamos pedir el certificado de nota a
la regin que corresponda para tenerlo a tiempo para
cuando abran el plazo de tres das para aportarlo.
Me presento en CLM y en otra regin ya que las
fechas no coinciden. Puedo traer la nota? S. Hay
que aportar el certificado de la nota de la otra comunicad dentro del plazo de tres das que se establecer,
si no se aporta en ese plazo se decae del derecho.
No me presento en CLM, sino en otra regin. Puedo traer la nota? S, pero siempre y cuando haya tramitado la solicitud en CLM, pagado las tasas, y ests
en la lista de admitidos del proceso selectivo, y aporte
el certificado de la nota de la otra regin dentro del
plazo de tres das que se establecer. Es obligatorio
presentarse en alguna comunidad por la especialidad
convocada para permanecer en bolsa.
EEMM: estoy en dos bolsas de las que se convoca
oposicin y me present a las oposiciones en aos
anteriores en otra regin por alguna de ellas.
Puedo presentarme en CLM por una especialidad
y aportar la nota de un ao anterior para la otra?
S, es una forma de no ser rebaremado con un cero
en la especialidad que no te presentas (notas desde
2013). En los dos casos debo presentar la solicitud
en CLM por ambas especialidades, pagar las tasas
y aparecer en las listas de admitidos y presentar el
certificado de nota de la otra regin en el plazo que
se establezca.
Todos estos supuestos son para aspirantes que ya formen parte de las listas de interinos de CLM, para nuevos
aspirantes deben presentarse en CLM y obtener ms de
un cinco en la primera prueba para pasar a formar parte
de las listas.

Actualizado a 09-03-16

3. INTEGRACIN Y ORDENACIN DE LAS LISTAS DE INTERINOS (II).


STE-CLM EXIGE LA NEGOCIACIN DE UN NUEVO PACTO DE INTERINOS.
Se ha demostrado sobradamente la lesividad del Pacto de interinos para la estabilidad
del colectivo interino. Tras el nombramiento de la Consejera de Educacin, STE le ha
exigido reiteradamente la derogacin de dicho Pacto y la necesidad de la negociacin
inmediata de un nuevo acuerdo, pero a pesar de prometer una Mesa Sectorial especfica
para este tema, el gobierno regional del PSOE no ha movido un dedo por mejorar las condiciones laborales de este colectivo.
Desde que se comenz a negociar dicho
Pacto en noviembre de 2012, STE se
opuso rotundamente por la rotacin en
el empleo que ello iba a suponer, lo que
conllev la crtica del resto de organizaciones sindicales y el intento de exclusin
de la negociacin por parte de Consejera,
que amenaz con empeorar sus condiciones si STE no firmaba el Pacto.
Pero desde STE no cedimos al chantaje
y a partir de entonces venimos denunciando sus nefastas consecuencias. Tras
la convocatoria de las ridculas ofertas de
empleo pblico en 2013 y 2015, que no
han sido sino cortinas de humo para desviar la atencin pblica de la masacre de
puestos de trabajo en la enseanza pblica de nuestra regin, se procedi a la
injusta rebaremacin de las listas. Es deFoto Pacto de Interinos, 22 marzo 2013
cir, docentes perfectamente capacitados
De izquierda a derecha: Director General de Recursos Humanos, representante de CCOO, Consejero
se han quedado fuera del sistema, lo cual
de Educacin, representantes de ANPE, CSIF y FETE-UGT, tras la firma del acuerdo .
volver a ocurrir con los trabajadores en
activo actualmente la prxima vez que se
convoquen oposiciones, al menos con una cantidad tan nfima de plazas, y con el actual sistema de reordenacin de listas. A ello se
aade el grave atentado contra quienes tienen la desgracia de caer enfermo/as durante el proceso del concurso-oposicin o de dar
a luz en esa fechas, al no estar en condiciones fsicas adecuadas para realizar el examen o no poder realizarlo, lo que ha supuesto
la prdida del puesto de trabajo para varios trabajadores y trabajadoras; otra muestra ms, sin duda, del injusto sistema puesto en
marcha con el beneplcito de ANPE, CSIF, CCOO y FETE.
Pero este Pacto no solo supone rotacin en el empleo e inestabilidad de las listas, sino que est permitiendo un sistema de seleccin
sin apertura de bolsas extraordinarias de especialidades agotadas o prximas a agotarse. La Administracin suple eso llamando a
profesorado de otras bolsas afines o no afines, o asignando a travs de las listas de desempleo del SEPECAM. Desde STE consideramos que esta no es la forma adecuada de gestionar las bolsas de interinidades. Hay muchos aspirantes a interinidad en paro y,
habiendo demanda de titulados, no se les est permitiendo acceder a estos puestos de trabajo. Un procedimiento de baremacin
donde tan solo estn las personas inscritas en las oficinas de demanda de empleo, no garantiza la igualdad, mrito y capacidad.
Tambin nos hemos encontrado la asignacin irregular de plazas con perfil bilinge a aspirantes de una lista extraordinaria de Infantil y Primaria sin haberse agotado la lista ordinaria. Segn el Pacto de interinos, estos aspirantes pasarn a formar parte de la lista
ordinaria a pesar de no haberse presentado a las oposiciones en nuestra regin, cuando el resto de aspirantes deben obtener ms
de un cinco en la primera prueba cuando se accede por primera vez.
Desde STE-CLM continuaremos exigiendo la negociacin de un nuevo Acuerdo de interinos que asegure la estabilidad del empleo.
3.2. RESUMEN DE LA ORDEN DE 29/08/2013 QUE REGULA EL ACCESO A LOS PUESTOS DE TRABAJO DOCENTES EN RGIMEN
DE INTERINIDAD.
Esta orden regula el sistema de seleccin del personal funcionario interino docente y el sistema de adjudicacin de puestos de trabajo en rgimen de interinidad en los centros pblicos de Castilla-La Mancha.
La seleccin se realizar mediante los sistemas de concurso-oposicin y, debiendo respetarse los principios constitucionales de

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Actualizado a 09-03-16

igualdad, mrito, capacidad y publicidad. Dichos


procesos dispondrn la constitucin de bolsas
de trabajo que igualmente garantizarn los
principios mencionados.
Se recoge la posibilidad de convocatoria de bolsas extraordinarias.
Qu hay que hacer cuando te adjudican una
plaza? Toma de posesin
Debe retirarse la credencial y documentar los
requisitos de competencia profesional, tanto
generales como especficos requeridos para el
puesto de trabajo adjudicado. Es fundamental
tomar posesin, es decir, ir al centro de destino
en la fecha indicada.
Qu ocurre si quiero rechazar el puesto por
estar trabajando en otra regin u otra causa?
Una vez adjudicada una plaza con carcter definitivo no se puede renunciar a ella sin ser expulsado de las listas. Si se prev que no se va
a aceptar la plaza, para no ser expulsado debe
comunicarse la no disponibilidad antes de ser
adjudicado .
*(Ver causas de renuncia y no disponibilidad
ms abajo).
Qu ocurre si estoy en situacin de incapacidad temporal por enfermedad?
Debe comunicarse la no disponibilidad, de lo
contrario, si se acepta la plaza pero a continuacin el aspirante se coge la baja mdica, la Administracin puede revocar el contrato. En caso
de que la incapacidad est relacionada con el
embarazo se debe comunicar para ser adjudicada y sustituida, al igual que si se est de permiso por maternidad.

CAUSAS DE RESERVA Y NO DISPONIBILIDAD


Una vez adjudicada una plaza con carcter definitivo no se puede renunciar a ella sin ser
expulsado de las listas. Si se prev que no se va a aceptar la plaza, para no ser expulsado
debe comunicarse la no disponibilidad, antes de ser adjudicado.
Hay una serie de causas por las que se puede pedir la reserva y no disponibilidad, es decir,
no te adjudican pero no te expulsan de la lista, sino que te reservan el puesto original.
Dependiendo de la causa, esta situacin de no disponibilidad puede prolongarse durante
todo el curso.

Aclaracin: aunque la Orden recoge la opcin de comunicarlo en el momento de la oferta


en algunos supuestos, en la prctica suelen expulsar de las listas al que no ha comunicado
con antelacin la no disponibilidad, y es difcil revertir esto, por lo que ACONSEJAMOS
COMUNICARLO SIEMPRE ANTES DE LA ADJUDICACIN DEFINITIVA.
Estar en situacin de no disponibilidad no exime de participar en la renovacin de interinidades o de presentarse a la oposicin para permanecer en lista el curso siguiente.
Estas son las causas que se recogen en esta Orden:

a. Situacin de servicios especiales.


b. Permiso por maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento o del perodo de des-

canso legalmente establecido para la maternidad, en el momento de la oferta (se


debe comunicar la situacin pero debe ser adjudicado, sustituido hasta su incorporacin al puesto de trabajo: ver apartado interinas embarazadas*).

c.

Estar afectado por un proceso de incapacidad temporal en el momento de la oferta.


Se podr solicitar la no disponibilidad por este motivo, para todo un curso acadmico.

d. Hijo menor de tres aos. Podr alegarse una vez durante el curso escolar.
e. Tener a su cargo, para su cuidado, familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

f. Por causa de violencia de gnero.


g. Por sancin disciplinaria.
h. Formacin del profesorado con carcter general y especialmente la participacin en
programas docentes convocados por la Administracin Educativa estatal o autonmica, as como las estancias formativas en el extranjero para adquirir o mejorar la
competencia lingstica.

i. Realizacin de estudios de postgrado en Universidades espaolas y en el extranjero.


j. Realizacin de estudios conducentes a un ttulo oficial.
k. Acceso a la condicin de personal investigador, becario colaborador, en Departamentos Universitarios.

l. Programas de cooperacin en colaboracin con una organizacin no-gubernamental.


m. Desempeo de puesto de trabajo en la funcin docente en la Administracin educativa universitaria.

n. Prestacin de servicios por un perodo de al menos seis meses, continuado o interrumpido, en la Enseanza Concertada por la Consejera con competencias en materia de enseanza no universitaria de Castilla-La Mancha.

o. Prestacin de servicios en Organismos Pblicos o Empresas Privadas.


p. Por encontrarse en el mismo supuesto de hecho que legitima a los funcionarios docentes a disfrutar de otros permisos o licencias previstos legalmente.
CMO COMUNICO LA NO DISPONIBILIDAD?
Para comunicar a la Administracin la situacin de no disponibilidad se puede enviar se
puede enviar un correo electrnico:
registropersonal.edu@jccm.es
procesos.edu@jccm.es

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3. INTEGRACIN Y ORDENACIN DE LAS LISTAS DE INTERINOS (III).

CAUSAS DE EXCLUSIN POR QU PUEDO SER


EXPULSADO DE LAS LISTAS?
Puedes ser expulsado de las listas de interinos por varias razones, segn esta orden:
a. No aceptar el puesto de trabajo adjudicado (por eso debe comunicarse previamente a la adjudicacin la no disponibilidad). Al ser
adjudicado con una vacante a finales de agosto, la retirada de la credencial correspondiente al centro asignado es el requisito
formal que establece la Administracin Educativa como manifestacin de la voluntad del aspirante de la aceptacin del puesto
asignado.
b. No hacer efectiva la toma de posesin del puesto de trabajo adjudicado, esto es, la incorporacin al centro en la fecha indicada.
c. Renunciar al puesto de trabajo asignado una ver formalizada la toma de posesin en el puesto de trabajo.
d. No acreditar documentalmente, dentro del plazo establecido por el rgano directivo competente en materia de gestin del profesorado, los requisitos de competencia profesional necesarios para formalizar el nombramiento como funcionario interino docente,
referida al Cuerpo y Especialidad asignados.
e. No poseer la competencia funcional para el desempeo de las tareas docentes.
f. No renovar la permanencia en las bolsas de aspirantes a interinidades.
g. Por la imposicin de sancin disciplinaria de separacin del servicio.

QU ES LA RENOVACIN DE INTERINIDADES?
Es una convocatoria anual que normalmente se publica en mayo o junio (excepto si ese ao hay oposicin de esa bolsa), en la que
deben participar todos los interinos e interinas que forman parte de alguna bolsa en Castilla-La Mancha. Es imprescindible participar
para no ser excluido de las listas. En esta convocatoria tambin se hace una peticin de destinos para el curso que viene.
En el mes de julio se publican los listados provisionales y, tras un periodo de reclamacin, los listados definitivos.
- Vacantes y sustituciones
A finales de agosto tiene lugar una adjudicacin centralizada de vacantes (para todo el curso), con una adjudicacin provisional y otra
definitiva. Los aspirantes no adjudicados con una vacante pasan a formar parte de las listas de sustituciones (duracin inferior a un
curso escolar, normalmente sustitucin de bajas o permisos del profesorado titular).
La forma de peticin es distinta para vacantes y sustituciones (ver siguiente apartado).
- Qu hay que indicar en la solicitud de participacin?
Vacantes:
Hay que realizar peticiones de centros, localidades y/o provincias, con indicacin del tipo de plaza al que se opta (puestos ordinarios,
itinerantes, a tiempo parcial, desempeo bilinge que requiere un B2) al objeto de su participacin en el procedimiento de adjudicacin centralizada.
La adjudicacin de vacantes se realiza informticamente de forma centralizada, considerando el nmero de orden de los aspirantes
y la peticin de destinos realizada. Consta de una adjudicacin provisional y otra adjudicacin definitiva. Los aspirantes integrados
en varias bolsas de trabajo participan en el proceso de asignacin provisional por todas ellas. Una vez publicada la adjudicacin provisional, y antes de la adjudicacin definitiva, el aspirante elegir una nica bolsa de trabajo de forma que en la asignacin definitiva
slo se participa por la bolsa de trabajo elegida.
Sustituciones:
Los aspirantes que no hayan sido adjudicados en los procesos anteriores de adjudicacin centralizada de vacantes se integran en la
bolsa de sustituciones. En la solicitud de participacin hay que indicar lo siguiente:
La provincia o provincias elegidas para la realizacin de sustituciones. Se debe consignar al menos una provincia de sustituciones.
Elegir entre el criterio de distancia al domicilio (hay que consignar un domicilio de Castilla-La Mancha, y se asigna la sustitucin
ms cercana) o el criterio de fecha de fin prevista (y te asignaran la sustitucin ms larga).

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Sustituciones a tiempo parcial e itinerantes: tendrn carcter voluntario (pero si se consigna en la solicitud, s es obligatoria la aceptacin).

Sustituciones en centros bilinges o Secciones Europeas: si se ha indicado en la solicitud de participacin el requisito de


competencia lingstica requerido para su desempeo se estar obligado a aceptarla.

- Qu puestos puedo rechazar?


Los de aceptacin voluntaria: puestos a tiempo parcial de duracin inferior a la media jornada, y aquellos cuyo desempeo revista una especial dificultad (equipos de atencin educativa en centros de reforma de menores, atencin educativa hospitalaria
y domiciliaria, establecimientos penitenciarios).
Puede darse la circunstancia que desde la Administracin se ofrezca una provincia que no se ha pedido o una especialidad, en
cuyo caso puede aceptarse o rechazarse segn el criterio del interesado.

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4 PROFESORAS INTERINAS EMBARAZADAS Y DE PERMISO MATERNAL.


CONOCE TUS DERECHOS
Gracias a las presiones de STE-CLM las profesoras interinas de permiso maternal podrn
obtener plaza en los procesos de adjudicacin de sustituciones.
Hasta ahora, a las interinas de permiso por maternidad no se les podan adjudicar plazas de sustitucin, ya que segn la Orden
de 29/08/2013, de la Consejera de Educacin que regula el acceso a los puestos de trabajo docentes en rgimen de interinidad,
an vigente, les obliga a declararse en situacin de no disponibilidad mientras durara el permiso. Es decir, no eran contratadas,
perdiendo no slo el salario sino el reconocimiento del tiempo trabajado a efectos administrativos, que punta en las oposiciones,
por lo que el perjuicio era doble.
Esta Orden atenta contra legislacin de rango superior, como la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres que recoge en el artculo 8 de la norma que: constituye una discriminacin directa por razn de sexo todo trato
desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Adems, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado en reiteradas ocasiones acerca de la discriminacin en el trabajo cuando tiene
su origen en el embarazo o en la maternidad. Constituye una discriminacin por razn de sexo prohibida por el artculo 14 de la
Constitucin (que recoge la igualdad de los espaoles ante la ley sin que pueda prevalecer discriminacin por razn de sexo). Por
ese motivo, el Constitucional ha estimado recursos de amparo no slo relacionados con despidos, sino tambin por la resolucin de
la relacin laboral en periodo de prueba o la no renovacin de un contrato temporal.
Desde STE-CLM venimos denunciando esta ilegalidad desde su puesta en marcha. Recordamos el cinismo de Marcial Marn que
desminti rotundamente la existencia de esta normativa, cuando la Orden de 29/08/2013 la firm l mismo.
Tras el cambio de gobierno continuamos exigiendo a la actual Administracin que retire dicha Orden. A pesar de que esto an no se
ha producido, la Consejera nos ha comunicado que acepta nuestras demandas y hemos comprobado la adjudicacin de sustituciones
a interinas en situacin de permiso maternal. Por lo tanto, todas aquellas compaeras interinas que se encuentren en esta situacin
no han de ponerse no disponibles, sino que han de ser adjudicadas, y mientras dure su permiso maternal sern sustituidas por otra
persona.
Ha sido una lucha dura y muy larga, pero despus de algo ms de dos aos no se producir ningn tipo de discriminacin laboral, de
facto, por el hecho de ser mujer. Ahora tenemos que conseguir que se derogue dicha Orden para que jurdicamente no sea posible
discriminacin alguna.
Desde STE-CLM no entendemos la falta de publicidad de esta medida por parte de la Consejera, que est impidiendo que muchas
trabajadoras sean conocedoras del hecho y por lo tanto puedan declararse en situacin de no disponibilidad para no tener ningn
problema en la bolsa de interinidades.
STE-CLM le da la enhorabuena a todo el profesorado interino. Con el esfuerzo de todos y de todas, hemos conseguido sufrir una
discriminacin menos.
4.1. INTERINAS EMBARAZADAS O DE PERMISO MATERNAL. PUEDO SER ADJUDICADA?
SI ERES INTERINA Y ESTS EMBARAZADA O DE PERMISO MATERNAL, tienes derecho a que te adjudiquen una plaza de sustitucin.
NO TIENES QUE DECLARARTE COMO NO DISPONIBLE:

Embarazada y en situacin de reposo por riesgo en el embarazo: puedes ser adjudicada y sustituida, para lo cual debes tomar

posesin y a continuacin cogerte la baja por riesgo en el embarazo. De esta forma te reconocen el tiempo de servicio y recibirs
la prestacin del 100% por la Seguridad Social.
Si la situacin es de reposo absoluto y es imposible la toma de posesin, debes acreditar esta situacin a la Administracin.
En este caso te nombrarn a efectos administrativos para el reconocimiento del tiempo de servicio, te sustituirn y te podrs
incorporar a tu puesto cuando la incapacidad finalice, pero al no estar realmente contratada ni en situacin de baja, no tendras
derecho a prestacin.
Si ests de permiso por maternidad: debes ser nombrada y sustituida hasta que finalices tu permiso y te incorpores a tu puesto,
debiendo documentar dicha situacin.

Ante cualquier duda o dificultad en estas situaciones, os animamos a que os pongis en contacto con alguna de las sedes de STE-CLM
y os orientaremos sobre la medida.
4.2. PRESTACIONES DURANTE EL PERMISO POR MATERNIDAD O DE BAJA RELACIONADA CON EL EMBARAZO
La prestacin econmica por maternidad consistir en un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora correspondiente,
a travs de la Seguridad Social. Para cobrar durante el permiso por maternidad es necesario estar trabajando o cobrando la

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prestacin contributiva (paro), es decir, dada de alta en la Seguridad Social o asimilado.


Se tiene derecho al cobro del permiso por maternidad siempre que se acredite un perodo mnimo de cotizacin que vara segn la
edad de la madre:

Si la trabajadora tiene entre 21 y 26 aos: 90 das dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores o 180 das cotizados a lo largo
de su vida laboral.

Si tiene ms de 26 aos: 180 das dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores o 360 das cotizados a lo largo de su vida
laboral.

Para quienes no renan el periodo mnimo de cotizacin para cobrar la prestacin por maternidad, existe un subsidio no contributivo
por maternidad de 42 das naturales igual al 100% del IPREM (Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples) vigente en cada
momento. La duracin del subsidio no contributivo ser de 42 das naturales a contar desde el parto, que se incrementar en 14 das
naturales en los casos del nacimiento de un hijo: en una familia numerosa, monoparental o en caso de parto mltiple.
Estoy en situacin de permiso por maternidad y finaliza mi contrato de trabajo.
Al finalizar el contrato, la trabajadora debe inscribirse como demandante de empleo, pasando a la situacin legal de desempleo.
Seguir cobrando la baja por maternidad, que le contina pagando el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) hasta finalizar
el plazo de las 16 semanas. Una vez finalizado el periodo de maternidad, pasar a cobrar la prestacin por desempleo (INEM) si
cumple los requisitos. No se descuenta del tiempo de duracin del paro los das en que la madre estuvo en baja por maternidad.
Importante: una vez finalizado el periodo de maternidad se tiene que solicitar la prestacin por desempleo en el plazo de 15 das
hbiles (antes solo se ha inscrito como demandante de empleo).
Estoy cobrando la prestacin contributiva (el paro) y se produce la maternidad.
A partir de ese momento se suspende el pago del paro y la prestacin por maternidad la abona la Seguridad Social, el INSS. Se cobra
la baja por maternidad que corresponda al 100% del haber regulador. Mientras dura el permiso no se consume el paro. Cuando
termina el permiso por maternidad hay que solicitar la reactivacin de la prestacin por desempleo. El plazo es de 15 das hbiles y
se volver a cobrar el paro por el mismo importe y duracin que haba cuando se suspendi.
Estoy de baja por motivos relacionados con el embarazo y finaliza mi contrato.
Continuar recibiendo la prestacin por parte de la Seguridad Social mientras dure la baja. Es incompatible la situacin de baja con
la de desempleo.
No estoy trabajando, estoy embarazada y en situacin de reposo por riesgo en el embarazo, y me adjudican una vacante o sustitucin.
Para estar contratada debes tomar posesin y a continuacin cogerte la baja por riesgo en el embarazo. Si la situacin es de
reposo absoluto y es imposible la toma de posesin, debes acreditar esta situacin a la Administracin. En este caso te nombraran
a efectos administrativos pero no tendras derecho a prestacin (ver apartado 4.1.)

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5. SOBRE EL COBRO DEL VERANO


A finales de junio todos los interinos, una vez ms desde 2012, sern despedidos, para
ahorrarse dinero la Consejera a costa de los derechos laborales de sus trabajadores,
ensandose como es habitual especialmente con este colectivo.
Segn la normativa el curso acadmico se inicia el 1 de septiembre y finaliza el 31 de agosto del ao siguiente (orden de funcionamiento
de los centros educativos). Por lo tanto la Consejera est vulnerando con esta actuacin su propia normativa. Somos la nica regin
junto con Madrid donde los interinos e interinas con vacante no cobran el verano. Incluso en territorio MEC (Ceuta y Melilla), regulado
por el Ministerio de Educacin, se cobra el verano. Tampoco se ha recuperado el derecho, ganado por STE en los tribunales, a que
el profesorado que haya trabajado ms de 5 meses y medio cobrase el verano, como se mantiene en varias regiones. El perjuicio es
doble ya que se pierde tambin el reconocimiento del tiempo trabajado a efectos administrativos, lo que cuenta para oposiciones y
ordenacin de listas.
Desde STE hemos acudido a los tribunales en defensa de este derecho, y an no ha finalizado el proceso, pero no tenemos dudas
de que en nuestra regin, al igual que en otros territorios, donde todas las sentencias son favorables, se conseguir recuperar este
derecho. Desde STE hemos defendiendo en mesa y con movilizaciones que se acabe con esta vulneracin de derechos, pero hasta el
momento la Consejera ha hecho odos sordos y no ha dado respuesta a esta grave situacin.
Qu es lo que se cobra? Tengo derecho a paro? Para solucionar estas dudas hemos elaborado estas instrucciones:
5.1. CUNTO SE COBRA?
Los das de vacaciones segn el tiempo trabajado, que se calcula con la siguiente frmula:
FRMULA A APLICAR PARA CALCULAR LOS DAS DE VACACIONES QUE CORRESPONDEN: 30 X DAS TRABAJADOS/ 365
Corresponden dos das y medio naturales por mes completo trabajado (30 das naturales al ao). Se les calcular los das a pagar en
funcin del tiempo trabajado (fechas de alta y cese).
5.2. CUNDO DEBE EL AFECTADO INSCRIBIRSE COMO DEMANDANTE DE EMPLEO?
Se podr inscribir como demandante de empleo a partir del da siguiente a ser cesado/a, en la oficina correspondiente del SEPECAM
de la zona en la que estn empadronado/a.
5.3. TENGO DERECHO A PARO? CUNDO DEBO SOLICITARLO?
Para cobrar la prestacin se debe haber trabajado al menos un ao; al ser despedido a los diez meses, se debe optar por cobrar la
prestacin acumulada anteriormente, si es que se tiene. Si no se ha trabajado anteriormente, no se tiene derecho a la prestacin.
En el caso de que se tenga prestacin acumulada anteriormente:
La prestacin por desempleo se podr solicitar cuando finalice el perodo de vacaciones correspondiente que se especifica en el
certificado de empresa (das naturales) y que tambin aparece en la nmina.
Una vez terminadas las vacaciones, se tienen 15 das naturales para hacer la solicitud de la prestacin de desempleo; se debe pedir
cita previa (se puede hacer a travs de internet). Recomendamos pedir esta cita con antelacin.
Documentacin a presentar:

Solicitud de prestacin que facilita la oficina del SEPECAM.


Documento Nacional de Identidad.
Libro de familia.
Certificado de empresa (la Administracin lo enviar directamente).
Cartilla de demandante de empleo.

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COBRO DEL VERANO SEGN


COMUNIDAD AUTNOMA

INTERINIDADES CON VACANTE

SUSTITUCIONES

Trabajando 7 meses continuos o 2 meses en cada trimestre, se


cobra todo el verano. Trabajando 6 meses, se cobra 1 mes de
vacaciones.

Se cobra la parte proporcional con arreglo a la siguiente relacin:


- 1 mes = 5 das - 24 /29 das = 4 das /- 18/23 das =3 das 12/17 das = 2 das /- 6/11 das = 1 da

ARAGN

Cesan a 30 de junio. Se cobra la parte proporcional de 2,5 das


por mes trabajado. Anunciado por el gobierno que para 2016 las
vacantes pasarn a tener contrato hasta 31 de agosto.

Se cobra la parte proporcional a razn de 2,5 das por mes


trabajado.

ASTURIAS

Trabajando 5,5 meses, se cobra julio y agosto.

Se cobra la parte proporcional a razn de 2,5 das por mes


trabajado.

BALEARES

El profesorado que ocupa vacante, cobra julio y agosto.

Baja a 30 de junio. No cobran ni parte proporcional al tiempo


trabajado

CANARIAS

Contrato realizado en septiembre al 31 de agosto, cobra julio y


agosto.

Cobran parte proporcional a razn de 2,5 das por mes trabajado.

CANTABRIA

Las producidas hasta el 31 de diciembre cobran julio y agosto


Las producidas desde el 1 de enero cobran julio

Cobran parte proporcional a razn de 2,5 das por mes trabajado.

CASTILLA-LA MANCHA

Cesan a finales de junio. Se cobra la parte proporcional de 2,5


das por mes trabajado.

Se cobra la parte proporcional a razn de 2,5 das por mes


trabajado.

CASTILLA Y LEN

Cobran el verano, si la vacante ha sido adjudicada en el proceso


informatizado.

Se cobra la parte proporcional a razn de 2,5 das por mes


trabajado, independientemente de que se lleve trabajando desde
septiembre del ao anterior.

CATALUA

Cobran el verano las vacantes adjudicadas hasta el 31 de agosto. Cesan a 30 de junio (incluidos los permisos sindica-les) y se cobra la parte proporcional a razn de 2,5 das por mes trabajado.

CEUTA Y MELILLA

Cobran el verano

El profesorado que a 30 de junio ha trabajado 5,5 meses, cobra


julio y agosto. En caso contrario, cobra a razn de 2,5 das por
mes trabajado

PAS VASCO

El profesorado que ha trabajado 165 das, cobra julio y agosto.

El profesorado que ha trabajado 165 das, cobra julio y agosto.

Trabajando ms de 280 das, se cobra julio y agosto.

Se cobra la parte proporcional a razn de 2,5 das por mes


trabajado.

GALICIA

Solo cobran el verano aquellos nombramientos en proceso


informtico del mes de julio. El resto son contratados hasta 30
de junio

Se cobra la parte proporcional a razn de 2,5 das por mes


trabajado.

LA RIOJA

Se cobra la parte proporcional de 2,5 das por mes trabajado.

Se cobra la parte proporcional de 2,5 das por mes trabajado, en


un finiquito con la ltima nmina.

MADRID

Cesan todos el 30 de junio. Para exmenes de septiembre contratan por das.

Se cobra la parte proporcional a razn de 2,5 das por mes


trabajado.

MURCIA

Anunciado por el gobierno que para 2016 las vacantes pasarn a Se cobra la parte proporcional a razn de 2,5 das por mes
tener contrato hasta 31 de agosto.
trabajado.

NAVARRA

Vacantes hasta 31 de agosto se cobra julio y agosto.

VALENCIA

El profesorado que se encuentra en vacante, cobra julio y agosto. Se cobra la parte proporcional a razn de 2,5 das por mes
trabajado.

ANDALUCA
Orden 8/6/11. BOJA 16/6/11

Resolucin 12/5/11. BOIB 19/5/11. Modificado


Acuerdo Consejo Gobierno 4/11/11. BOIB
17/11/11
Orden 22/5/11. BOC 24/5/11

Orden EDU 1482/2009. BOE 8/6/09.

Orden 27/08/2012 BOPV 11/09/2012

EXTREMADURA
Decreto 122/2012. DOE 30/06/2012

Regulado va presupuestos

Se cobra la parte proporcional a razn de 2,5 das por mes


trabajado

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6. COBRO DE SEXENIOS
STE-CLM ha sido el nico sindicato que se neg a aceptar una retroactividad inferior a lo
conseguido por sentencia, esto es, cuatro aos.
La Consejera de Educacin ha incumplido el Acuerdo sobre el cobro de sexenios del profesorado interino que se firm el 11 de
septiembre de 2014, conseguido tras muchas sentencias favorables y tras las presiones de STE-CLM, nico sindicato que se neg
a aceptar una retroactividad inferior a lo conseguido por sentencia, esto es, cuatro aos. S se ha reconocido administrativamente
los sexenios y viene abonndose el complemento a partir de septiembre de 2014 y el pago de atrasos para los que se acogieron al
procedimiento extraordinario del acuerdo, pero no se ha pagado a los interinos que no estaban en activo cuando se abri el plazo.
Por tanto, para los interinos que acaben de cumplir el sexenio (sin atrasos pendientes de cobro), deben presentar un expone-solicita,
el extracto de formacin y la hoja de servicios de Intranet en la Direccin Provincial. Lo reconocen desde el mes siguiente a la solicitud.
En el caso de reclamar atrasos no abonados, hay que iniciar reclamacin administrativa y, en caso de que no haya respuesta favorable, ir a contencioso.
Recomendamos para ello contactar con nuestra asesora jurdica.

A igual trabajo...
iguales condiciones laborales

NO

a
la

precariedad

laboral

POR LA COBERTURA DE SUSTITUCIONES, PAGO DEL VERANO


DEROGACIN DEL PACTO DE REORDENACIN DE INTERINOS

POR LA ESTABILIDAD DEL COLECTIVO INTERINO.