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Tratar a las personas de una manera que desean ser tratados en lugar de la
forma en que desea ser tratado. actividades sociales y prcticas comunes
que son cmodos para que no se sienten cmodos para todos. No contar
chistes ofensivos que pueden alejar a aquellos que son diferentes a usted incluso si no estn presentes en el momento. Lo ms importante es ser
respetuoso siempre. La diversidad existe en todas partes - no slo en la
oficina. Tome estos principios de diversidad en su comunidad y su hogar.
Impulsar un cambio positivo en la organizacin. Ser un portavoz de temas
de diversidad que no son necesariamente el suyo propio. Cualquier
organizacin que le resultar difcil hacer caso omiso de la voz poderosa
creada cuando los grupos que representan a las diferentes dimensiones de
la diversidad unen.
las ideas de bienvenida que son diferentes a las suyas, y apoyan a sus
compaeros de equipo.La creatividad que viene con la diversidad puede
ayudarle a generar nuevas ideas o mejorar un proceso ya en su
lugar. Tambin se puede hacer el trabajo ms interesante, atractivo y
divertido.
Comprender los elementos de diversidad que traen personalmente a la
organizacin. La diversidad no slo viene en forma de cultura, raza y sexo,
pero tambin incluye elementos tales como el entorno socioeconmico,
nivel de educacin, la ubicacin geogrfica, la orientacin sexual, el
pensamiento, y muchos otros. Cada uno de nosotros trae a la mesa una vida
de experiencias y conocimientos. Cada uno de nosotros es diferente y aade
valor a la organizacin a causa de estas diferencias.
Comprometerse con la mejora continua. Estar dispuesto a aprender, aceptar
la retroalimentacin y escuchar las inquietudes de quienes le
rodean. Incluso la persona ms iluminada puede encontrar oportunidades
de crecimiento.
Comunicar y educar. Diversidad de trabajo es un viaje, no un destino. Se
necesita tiempo, paciencia y perseverancia. Ser tolerante con los
compaeros de trabajo que todava no aprecian el valor de la diversidad o
que no siempre se comportan con respeto. A menudo, el comportamiento
negativo proviene de la ignorancia que por malicia. La voluntad de educar
puede estar de camino.
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Robin Pedrelli es el co-fundador y socio de VisionSpring, Inc. VisionSpring,
Inc. es un certificado WBENC, las mujeres propiedad y operados diversidad y
la inclusin empresa de consultora que ofrece el desarrollo totalmente
integrado estrategia, la planificacin del personal, formacin y soluciones de
aprendizaje continuo para aprovechar la diversidad y inclusin para
impulsar la innovacin y la mejora de los resultados del
negocio. Proporcionamos soluciones estratgicas personalizadas que
responden a las necesidades especficas de cada cliente y mano de obra