- Para efectos de la Ley, entindase por servidor pblico
al ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la Administracin Pblica con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las formalidades de Ley, en jornada legal y sujeto a retribucin remunerativa permanente en perodos regulares//Artculo 6.- La Carrera Administrativa proporciona estabilidad, en tal sentido las disposiciones establecidas en la presente norma estn orientadas a protegerla y preservarla y deben ser respetadas, tanto por las autoridades administrativas como por los servidores y las organizaciones que los representan.//Artculo 15.- La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles.//Artculo 16.- Los grupos ocupacionales son categoras que permiten organizar a los servidores en razn a su formacin, capacitacin o experiencia reconocida. Los grupos ocupacionales son: profesional, tcnico y auxiliar. //Artculo 17.- Los niveles son los escalones que se establecen dentro de cada grupo ocupacional para la progresin del servidor en la Carrera Administrativa.//Artculo 18.- El grupo profesional est constituido por servidores con ttulo profesional o grado acadmico reconocido por la Ley universitaria. Le corresponde ocho niveles de carrera. //Artculo 19.- El grupo tcnico est constituido por servidores con formacin superior o universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o experiencia tcnica reconocida. Le corresponden diez niveles de carrera. //Artculo 20.- El grupo auxiliar est constituido por servidores que tienen educacin secundaria y experiencia o calificacin para realizar labores de apoyo. Le corresponden siete niveles de carrera.//Artculo 28.- El ingreso a la Administracin Pblica en la condicin de servidor de carrera o de servidor contratado para labores de naturaleza permanente se efecta obligatoriamente mediante concurso. La incorporacin a la Carrera Administrativa
ser por el nivel inicial del grupo ocupacional al cual postul. Es
nulo todo acto administrativo que contravenga la presente disposicin. //Artculo 29.- El concurso de ingreso a la Administracin Pblica se efectuar en cada entidad hasta dos (2) veces al ao. //Artculo 30.- El concurso de ingreso a la Administracin Pblica comprende las fases de convocatoria y seleccin de personal.// La fase de convocatoria comprende: el requerimiento de personal formulado por los rganos correspondientes, con la respectiva conformidad presupuestal, la publicacin del aviso de convocatoria, la divulgacin de las bases del concurso, la verificacin documentaria y la inscripcin del postulante.//La fase de seleccin comprende: la calificacin curricular, la prueba de aptitud y/o conocimiento, la entrevista personal, la publicacin del cuadro de mritos y el nombramiento o contratacin correspondiente.//Artculo 110.- Las licencias a que tienen derecho los funcionarios y servidores son: a) Con goce de remuneraciones: - Por enfermedad; - Por gravidez; - Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos; - Por capacitacin oficializada; - Por citacin expresa; judicial, militar o policial. - Por funcin edil de acuerdo con la Ley 23853. b) Sin goce de Remuneraciones: - Por motivos particulares; - Por capacitacin no oficializada. c) A cuenta del perodo vacacional: - Por matrimonio; - Por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos. //capitulo xii de las faltas y las sanciones artculo 150.- Se considera falta disciplinaria a toda accin u omisin, voluntaria o no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones y dems normatividad especfica sobre los deberes de servidores y funcionarios, establecidos en el artculo 28 y otros de la Ley y el presente reglamento. La comisin de una falta da lugar a la aplicacin de la sancin correspondiente. //Artculo 151.- Las faltas se tipifican por la naturaleza de la accin u omisin. Su
gravedad ser determinada evaluando las condiciones siguientes:
a) Circunstancia en que se comete; b) La forma de comisin; c) La concurrencia de varias faltas; d) La participacin de uno o ms servidores en la comisin de la falta; y e) Los efectos que produce la falta. capitulo xiii del proceso administrativo disciplinario Artculo 163.- El servidor pblico que incurra en falta de carcter disciplinario, cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitucin, ser sometido a proceso administrativo disciplinario que no exceder de treinta (30) das hbiles improrrogables. El incumplimiento del plazo sealado configura falta de carcter disciplinario contenida en los incisos a) y d) del Art. 28 de la Ley. //Artculo 164.- El proceso administrativo disciplinario a que se refiere el artculo anterior ser escrito y sumario y estar a cargo de una Comisin de carcter permanente y cuyos integrantes son designados por resolucin del titular de la entidad. //Artculo 165.La Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios estar constituida por tres (3) miembros titulares y contar con tres (3) miembros suplentes. La citada comisin ser presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y la integran el Jefe de Personal y un servidor de carrera designado por los servidores. La Comisin podr contar con el asesoramiento de los profesionales que resulten necesarios. Para el proceso de funcionarios se constituir una Comisin Especial integrada por tres (3) miembros acordes con la jerarqua del procesado. Esta comisin tendr las mismas facultades y observar similar procedimiento que la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios. //Artculo 166.- La Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios tiene la facultad de calificar las denuncias que le sean remitidas y pronunciarse sobre la procedencia de abrir proceso administrativo
disciplinario. En caso de no proceder ste, elevar lo actuado al
titular de la entidad con los fundamentos de su pronunciamiento, para los fines del caso. //Artculo 167.- El proceso administrativo disciplinario ser instaurado por resolucin del titular de la entidad o del funcionario que tenga la autoridad delegada para tal efecto, debiendo notificarse al servidor procesado en forma personal o publicarse en el Diario Oficial "El Peruano", dentro del trmino de setentids (72) horas contadas a partir del da siguiente de la expedicin de dicha resolucin. //Artculo 168.- El servidor procesado tendr derecho a presentar el descargo y las pruebas que crea conveniente en su defensa, para lo cual tomar conocimiento de los antecedentes que dan lugar al proceso. //Artculo 173.- El proceso administrativo disciplinario deber iniciarse en el plazo no mayor de un ao (1) contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la comisin de la falta disciplinaria, bajo responsabilidad de la citada autoridad. En caso contrario se declarar prescrita la accin sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar. (*) (*) De conformidad con el Artculo 1 del Decreto Supremo N 0272003-PCM, publicado el 11-03-2003, se precisa que en los casos en los cuales haya transferencia de competencias para conocer los procesos administrativos disciplinarios a otro rgano o entidad administrativa, por motivos organizacionales, y siempre que se encuentre en la etapa anterior a la emisin de la Resolucin que instaura el proceso correspondiente, el plazo de prescripcin a que se refiere el presente artculo, se suspender desde el momento en que la autoridad que trasfiere la competencia la pierde, hasta el momento en que la nueva autoridad recibe la documentacin relativa a la comisin de la falta disciplinaria sobre la cual asume competencia. //capitulo xiv de la rehabilltacion artculo
176.- Para que un servidor sea rehabilitado de las sanciones
administrativas que se le hayan impuesto en el curso de su Carrera Administrativa, debe haber observado buena conducta y obtenido evaluacin favorable desde la aplicacin de la sancin. //Artculo 177.- La rehabilitacin deja sin efecto toda mencin o constancia de la sancin impuesta proveniente de falta disciplinaria en el Registro de Funcionarios y Servidores y el correspondiente legajo personal. Se formaliza mediante resolucin del funcionario competente. //Artculo 178.- El servidor de carrera queda rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hubieren aplicado durante su permanencia en un nivel de carrera cuando obtenga su ascenso al nivel inmediato superior; salvo que no hubiere transcurrido cuando menos un ao de haberse cumplido con la sancin impuesta, en cuyo caso deber esperarse dicho plazo. Para el efecto los procesos de ascenso debern considerar las sanciones impuestas como demritos.