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Especialista Legal :

ATO NOSTACERO
ROSMERY
Expediente:N00082016
Escrito N01
Sumilla: Nulidad de auto-admisorio,excepcin por
incompetencia y contestacin de demanda
AL SEGUNDO JUZGADO LABORAL DE LA LIBERTAD:

FABRICA DE CEMENTOS PACASMAYO S.A.C con RUC N


20419387658 inscrita en la Partida Electrnica N 9132

,sealando

como domicilio real Carretera Pnamericana Norte km. 664 Pacasmayo


, debidamente representado por

Sr. ROBERTO CARLOS REYES

MEDINA, identificado con DNI N 44356846 , segn poder que se


adjunta, en los seguidos por la
PACASMAYO

FABRICA DE CEMENTOS

sobre supuesto DESPIDO ARBITRARIO, a usted

atentamente decimos:

Que contestamos la demanda interpuesta negando y contradiciendo en todos sus extremos, por
los fundamentos que pasamos a exponer:

Que en forma previa a la contestacin de la demanda y al amparo del


artculo 16 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N29497 artculo 446 del Cdigo Procesal Civil,
aplicable supletoriamente en virtud de lo establecido en la Tercera Disposicin Derogatoria,
Sustitutoria y Final de la Ley Procesal del Trabajo, deducimos la NULIDAD DEL AUTO
ADMISORIO DE LA DEMANDA Y LA EXCEPCIN POR INCOMPETENCIA
, por los fundamentos que a continuacin pasamos a exponer:

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1. NULIDAD DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA

El penltimo prrafo del artculo 30 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, precisa:
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador
imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de
seis das naturales para que, efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso. (el
subrayado es nuestro).

Asimismo, el artculo 35 establece:


Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se
refiere el Artculo 30 de la presente Ley, podr optar excluyentemente por:

a)

Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el
cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la
falta; o,

b)

La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a


que se refiere el Artculo 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios
sociales que puedan corresponderle.

II.FUNDAMENTOS DE DERECHO
Amparamos nuestra contestacin en el rticulo 19 de la N 29497,Nueva Ley Procesal de Trabajo y articulo 9 del D.S 00397-TR, Ley de Producitvidad y Competitividad Laboral.

III. ANEXOS
1.A COPIA DE DNI
1.B CERTIFICADO DE HABILITACIN
1.C COPIA DE CARTA PODER.

POR TANTO:
A Ud. Seor Juez , solicitamos tener por contestada la demanda y proveer con arreglo a Ley.
Trujillo , 10 de Octubre del 2016.

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SANDRA SANCHEZ ACOSTA
GERENTE GENERAL

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ROBERTO CARLOS REYES MEDINA
ABOGADO