UNIVERSIDAD ESTATAL DE

MILAGRO
FACULTAD DE CIENCIA DE LA
ING.INDUSTRIAL

TEMA:
Riesgo laboral, legislacin en ecuador, cambio
climtico y su incidencia en el mbito laboral,
asentamiento tema y su tratamiento en USA y
Europa
DOCENTE:
ING. CARLOS LAZO VENTO
INTEGRANTES:
CRISTHIAN ARTURO RUIZ PALACIOS
DIXON BAUSTISTA
ANTONIO SUAREZ
DEAVY PEREZ
JONATHAN ARVALO
ASIGNATURA:

GESTION DE LA CALIDAD
CURSO:
SEPTIMO DE INDUSTRIAL A1
AO ELECTIVO
2016

Introduccin
El ser humano desde hace miles de aos ha desarrollado actividades
que originalmente eran necesarias para poder sobrevivir. Hoy da las
personas desarrollan un trabajo para satisfacer unas necesidades. En tal
sentido, con su trabajo, el hombre modifica el equilibrio de la Naturaleza
y se expone a una serie de eventos producto de esa actividad laboral, es
decir, a una serie de situaciones que pueden romper su equilibrio fsico,
mental y social, pudiendo dar a lugar a la prdida de salud, debemos
tener presente que la actividad laboral no tiene por qu ser daina.
El trmino riesgo, es utilizado ampliamente en muchos mbitos de la
vida, connota la existencia de un dao, futuro e hipottico, es decir,
cuya produccin no est completamente determinada por los
acontecimientos o condiciones causales que somos capaces de
identificar y caracterizar. Tales condiciones, son siempre de dos grandes
clases: personales y ambientales. Podramos citar, las caractersticas y la
condicin fsica, el estado de salud, el nivel de atencin, el grado de
conocimiento y destreza, entre otros. Las ambientales abarcan el amplio
campo de las condiciones de trabajo, tanto materiales como
organizativas.
Dado que nuestro conocimiento actual no nos permite ser capaces de
identificar y caracterizar cada situacin de riesgo genrica, por ejemplo:
cada a distinto nivel en escalera, mediante parmetros apropiados,
prescindimos en la prctica de las condiciones personales y basamos
nuestras evaluaciones slo en las condiciones ambientales, con lo que el
dao adquiere el carcter aleatorio que antes se citaba, su prediccin ha
de recurrir a la idea de probabilidad y, consiguientemente, cobra pleno
sentido el uso del trmino riesgo.
En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, se define riesgo
laboral como la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado
dao derivado del trabajo. Se completa esta definicin sealando que
para calificar un riesgo, segn su gravedad, se valorar conjuntamente
la probabilidad de que se produzca el dao y su severidad o magnitud.
Se trata de lo que en trminos ms comunes o tradicionalmente se
habla como enfermedades o patologas laborales o accidentes laborales,
lesiones, debidas al trabajo realizado bajo unas determinadas
condiciones.

El Riesgo Laboral
Antes que todo, debemos saber que las contingencias son eventos sbitos donde
existen la probabilidad de causar daos a personas, el ambiente o los bienes,
considerndose una perturbacin de las actividades normales en todo centro de
trabajo, establecimiento, unidad de explotacin, empresas, instituciones pblicas o
privadas y que demanda una accin inmediata.
El riesgo laboral, segn lo planteado en la Norma Venezolana COVENIN
2270:1995, como la probabilidad de que suceda un evento, impacto o
consecuencia adversos, es otras palabras, es una medida de la posibilidad y
magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y est en
relacin con la frecuencia con que se presente el evento. Es una medida de
potencial de prdida econmica o lesin en trminos de la probabilidad de
ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias.
Desde un punto de vista estadstico, el riesgo no es ms que el producto de la
probabilidad de ocurrencia (frecuencia en que se manifiesta) y, la severidad de las
consecuencias (dao producido), de tal modo que la conjuncin en que puede
presentarse estas variables, de tal modo que ocurra un evento especfico no
deseado, esto no es ms que:

La tarea de eliminar un riesgo exige, por tanto, ir ms all de la correccin de las

deficiencias preventivas detectadas: implica, pura y simplemente, suprimir la
posibilidad de ocurrencia del dao. En modo general, los riesgos se identifican
aludiendo al dao al que se refieren (por ejemplo; el riesgo de cada a distinto
nivel, el riesgo de contacto elctrico) o a la exposicin que se considera causante
del dao (riesgo higinico por exposicin a ruido, riesgo asociado a la
manipulacin manual de cargas). Evaluar el riesgo ser, por tanto, estimar el dao
que producirn los factores de riesgo considerados en un cierto periodo.
Procediendo de esta forma, ser posible jerarquizar los riesgos y adoptar una
poltica racional de actuacin frente a ellos.
A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la
evaluacin de puestos de trabajo con la debida notificacin de riesgos a cada
trabajador y que ste firme en seal de conocimiento la carta de notificacin de
riesgo. Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o requiera el
trabajador en la ejecucin de sus funciones (16 horas trimestrales de
capacitacin).

En conclusin, el riesgo es la contingencia de un dao. A su vez contingencia

significa que el dao en cualquier momento puede materializarse o no hacerlo
nunca. Por tanto, el riesgo laboral, corresponde a un concepto que se relaciona
con la salud laboral, representa la magnitud del dao que un factor de riesgo
puede producir sobre los empleados, a causa o con ocasin del trabajo, con
consecuencias negativas en su salud. Estos riesgos si no son tratados y
erradicados de la faena existe la probabilidad de que se produzca lo que se define
como accidentes y enfermedades profesionales, de diversas ndoles y gravedad
en el trabajador o trabajadora.
El Factor de Riesgo
Conocer un amplio panorama que presentan los elementos que pueden conformar
los riesgos, permiten describir las condiciones laborales y ambientales en que se
encuentra un trabajador, un grupo de trabajadores de una seccin o rea
determinada o todos los trabajadores. Los pasos que se deben seguir para la
elaboracin del panorama de riesgos es basado en el orden productivo de la
empresa y la distribucin de los puestos de trabajo, realizar inspecciones que
permitan identificar los factores de riesgos existentes y las medidas de
intervencin implementadas o por implementar.
Se considera factor de riesgo aquellos agentes del ambiente de trabajo que
pueden generar un determinado tipo de dao, todas aquellas condiciones de
trabajo, que cuando est presente, incrementa la probabilidad de aparicin de ese
dao. Estos pueden ser elementos, fenmenos o acciones humanas que involucra
la capacidad potencial de provocar dao en la salud de los trabajadores, en las
instalaciones locativas y en las mquinas y equipos. Podra decirse que todo factor
de riesgo denota la ausencia de una medida de control apropiada. Otras
denominaciones que se usan en el campo de la prevencin de riesgos para
referirse, en general, al mismo concepto, y que, por tanto, aqu se considerarn
sinnimos, son "peligro" y "deficiencia o defecto de control".
Consideramos factor de riesgo al elemento o conjunto de elementos que, estando
presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminucin
en la salud del trabajador. Estos pueden ser de tipo mecnico, fsico, qumico,
biolgico, dis-ergonmico y psicosocial, que puedan ser causa de accidentes,
enfermedades o molestias en los trabajadores. Atendiendo a su origen, dividimos
los factores de riesgo en cinco grupos para facilitar su estudio:
a. Factores o condiciones de seguridad: condiciones materiales que influyen
sobre la accidentalidad: pasillos y superficies de trnsito, equipos de elevacin,
vehculos de transporte, mquinas, herramientas, espacios de trabajo,

instalaciones elctricas, entre otros. De estos factores se encarga el rea de la

seguridad industrial.
b. Factores de origen fsico, qumico y biolgico: Se incluyen en este grupo los
denominados contaminantes o agentes fsicos (ruido, vibraciones, iluminacin,
radiaciones ionizantes, rayos X, rayos gamma, entre otros y no ionizantes;
ultravioletas, infrarrojas, microondas, entre otros. Los denominados
"contaminantes o agentes qumicos" presentes en el medio ambiente de trabajo,
constituidos por materias inertes presentes en el aire en forma de gases, vapores,
nieblas, aerosoles, humos, polvos, entre otro, y los "contaminantes o agentes
biolgicos", constituidos por microrganismos (animales que muerdan o piquen,
bacterias, virus, hongos, protozoos, entre otros) causantes de enfermedades
ocupacionales. De estos factores se encarga el rea de la higiene de trabajo.
c. Factores derivados de las caractersticas del trabajo: incluyendo las
exigencias que la tarea impone al trabajador (esfuerzos, posturas de trabajo,
niveles de atencin, entre otras), asociadas a cada tipo de actividad y
determinantes de la carga de trabajo, tanto fsica como mental, pudiendo dar lugar
a la fatiga. De estos factores se encarga el rea de la ergonoma.
d. Factores derivados de la organizacin del trabajo: debidos a la organizacin
del trabajo (tareas que lo integran y asignacin a los trabajadores, horarios,
velocidad de ejecucin, jerarquas, entre otras). De estos factores se encarga el
rea de la psicosociologa.
Una vez identificados los factores de riesgo, se los deben valorar y priorizar
teniendo en cuenta la influencia que ejercen estos riesgos en los empleados y en
el desarrollo productivo de la empresa.
Las Situaciones de Riesgo
Son todas aquellas situaciones de trabajo caracterizadas por la presencia
simultnea de una serie de factores de riesgo del mismo tipo de dao. Desde un
punto de vista operativo, y en trminos de la metodologa de evaluacin de
riesgos, se puede precisar ms diciendo que es el conjunto especfico de factores
de riesgo al que puede asignarse un solo nivel de exposicin y un nico nivel de
consecuencias, en cada puesto de trabajo. En coherencia con esta definicin, slo
llamaremos situacin de riesgo a aquellas situaciones de trabajo en las que, por
estar presente algn factor de riesgo, el riesgo no puede considerarse controlado.
Las situaciones de riesgo habrn de identificarse aadiendo alguna precisin ms
a la habitual denominacin del riesgo, por ejemplo, para el riesgo de cada a
distinto nivel, podran distinguirse las siguientes posibles situaciones de riesgo:

a)
b)
c)
d)

Cada a distinto nivel. Escaleras fijas.

Cada a distinto nivel. Escaleras de mano.
Cada a distinto nivel. Rampas.
Cada a distinto nivel. Ascensores y montacargas.

De este modo definimos, la exposicin al riesgo es cuando un trabajador se

encuentra en presencia de un riesgo, es decir, si algn factor de riesgo est en
contacto con una va apropiada de penetracin al organismo del trabajador. A esto
se le conoce como exposicin, que no es ms que la medida conjunta de la
intensidad de ese contacto y su duracin. De modo anlogo a lo que antes se
estableca para el riesgo, slo podr concluirse la ausencia de exposicin para un
determinado sujeto cuando no exista contacto entre l y el agente.
Principales daos derivados del trabajo.

De acuerdo con lo indicado en el punto anterior es posible determinar las

consecuencias sobre la salud del trabajador que ejercen tos diferentes factores de
riesgo:
Consecuencias derivadas de las condiciones de seguridad
a. Lesiones en el trabajador por elementos mviles de las mquinas (golpes,
cortes, atrapamiento), materiales desprendidos (pieza que se mecaniza o
elementos de la mquina), entre otros.
b. Lesiones por herramientas manuales o mecnicas (golpes y cortes).

c. Lesiones por aplastamientos, cadas de o desde aparatos elevadores, vuelco de

vehculos, entre otros.
d. Quemaduras, asfixia, paro respiratorio, consecuencias de contactos con la
corriente elctrica.
Consecuencias derivadas de las condiciones medioambientales
a. Factores de origen fsico: permanencia del trabajador durante prolongados
periodos de tiempo a niveles de presin sonora excesivos (sordera ocupacional),
pudiendo dar lugar a otras repercusiones fisiolgicas (aumento del ritmo cardiaco,
aceleracin del ritmo respiratorio, reduccin de la actividad cerebral, entre otros).
Permanencia del trabajador durante largos periodos de tiempo a altas
temperaturas (deshidratacin, golpe de calor). Exposicin a radiaciones ionizantes
(quemaduras, hemorragias, cnceres) o radiaciones no ionizantes (cataratas,
inflamacin de la crnea, entre otros).
b. Factores de origen qumico: corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que
acta), Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el txico).
Neurnoconiticos (alteracin pulmonar por partculas s1idas o polvos).
Asfixiantes (desplazamiento del oxgeno del aire), Anestsicos y narcticos
(producen depresin en el sistema nervioso central). Cancergenos, mutgenos y
teratgenos (cncer, modificaciones hereditarias y malformaciones del feto),
Sistmicos (producen alteraciones en determinados sistemas tales como el
hgado, riones, entre otros).
c. Factores de origen biolgico: bacterias (ttanos, brucelosis, tuberculosis, entre
otros), parsitos (paludismo, toxoplasmosis, entre otros), virus (hepatitis, rabia,
entre otros), hongos (pie de atleta).
Consecuencias derivadas de la carga de trabajo
Estos pueden dar lugar a accidentes y/o fatiga fsica o mental. Manifestada esta
ltima por los sntomas de irritabilidad, falta de energa y voluntad para trabajar,
depresin, acompaada frecuentemente de dolores de cabeza, mareos,
insomnios, problemas digestivos, entre otros.
Consecuencias derivadas de la organizacin del trabajo
a. Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares, problemas
psicolgicos, entre otros, motivados por el tipo de jornada laboral (turnos,
nocturno, entre otros).

b. Fatiga mental, originada como consecuencia de la automatizacin, falta de

comunicacin, introduccin de nuevas tecnologas o nuevas formas de
organizacin del trabajo, entre otros.
c. Accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales motivadas por agentes
contaminantes.
d. Cambios psicolgicos del comportamiento (ansiedad, agresividad, depresin,
alcoholismo, drogadiccin), trastornos fsicos y psicosomticos (fatiga, trastornos
circulatorios, envejecimiento prematuro) y anomalas laborales (absentismo,
accidentes) motivadas por el ambiente psicosocial.

Legislacin en el Ecuador
La Direccin de Seguridad y Salud en el Trabajo surge como parte de los
derechos del trabajo y su proteccin. El programa existe desde que la ley
determinara que los riesgos del trabajo son de cuenta del empleador y que hay
obligaciones, derechos y deberes que cumplir en cuanto a la prevencin de
riesgos laborales.
A travs del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo se ha desarrollado el
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en los Centros de Trabajo del Pas,
afianzamiento del tema de responsabilidad solidaria en los centros de trabajo
respecto a requisitos para contratacin de obras y servicios.

MARCO LEGAL
Este Programa est sustentado en el Art. 326, numeral 5 de la Constitucin del
Ecuador, en Normas Comunitarias Andinas, Convenios Internacionales de OIT,
Cdigo del Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, Acuerdos Ministeriales.

VISIN:
Ser lderes en salvaguardia de la integridad, la salud y la vida de las personas
trabajadoras.

MISIN

Coordinar la ejecucin de la Poltica Institucional en Seguridad y Salud y el

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud del Ministerio del Trabajo. Asesorar,
capacitar, controlar y hacer seguimiento de programas de prevencin de riesgos
laborales en los centros de trabajo con la finalidad de reducir la siniestralidad
laboral, mejorar la productividad y la calidad de vida de los trabajadores.

OBJETIVOS
Entre los objetivos que persigue el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
estn:

Mejorar las condiciones de los trabajadores referentes a Seguridad y Salud.

Desarrollar consciencia preventiva y hbitos de trabajo seguros en
empleadores y trabajadores
Disminuir las lesiones y daos a la salud provocados por el trabajo
Mejorar la productividad en base a la gestin empresarial con visin
preventiva.

SERVICIOS QUE OFRECE LA UNIDAD

1. NORMATIVA LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD

Instrumento Andino (Decisin 584) y Reglamento del Instrumento (957)

Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo Decreto Ejecutivo 2393
Reglamento de Seguridad y Salud para la Construccin y Obras Pblicas
Convenios OIT relacionados a la Seguridad y Salud ratificados por Ecuador
Reglamento de Seguridad del Trabajo contra Riesgos en Instalaciones de
Energa Elctrica
Fe de erratas s/n (a la publicacin del acuerdo no. Mdt2015- 0141,
instructivo para el registro de Reglamentos y comits de higiene y
Seguridad en el trabajo del ministerio Del trabajo del ministerio del trabajo,
Efectuada en el registro oficial no. 540 De 10 de julio de 2015).
Instructivo para el registro de Reglamentos y comits de higiene y
Seguridad en el trabajo del ministerio Del trabajo
Acuerdo no. Mdt-2014-0243 (se reforma el acuerdo no. Mrl-2012-203,
Manual de requisitos y definicin del Trmite de aprobacin del reglamento
De seguridad y salud)

2. SALUD OCUPACIONAL

Reglamento para el Funcionamiento de Servicios Mdicos Acuerdo

Ministerial 1404
Acuerdo Ministerial 398 VIH SIDA

3. CONVENIOS REFERENTES A SEGURIDAD Y SALUD CON

OTRAS INSTITUCIONES

Convenio C029 Convenio sobre el trabajo forzoso

Convenio C081 Convenio sobre la inspeccin del trabajo
Convenio C105 Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso
Convenio C115 Convenio sobre la proteccin contra las radiaciones
Convenio C119 Convenio sobre la proteccin de la maquinaria
Convenio C120 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas)
Convenio C124 Convenio sobre el examen mdico de los menores
(trabajo subterrneo)
Convenio C127 Convenio sobre el peso mximo
Convenio C138 Convenio sobre la edad mnima
Convenio C152 Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios)
Convenio C155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores
Convenio C161 Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo
Convenio C162 Convenio sobre el asbesto
Convenio C164 Convenio sobre la proteccin de la salud y la asistencia
mdica (gente de mar).
Convenio C170 Convenio sobre los productos qumicos
Convenio C171 Convenio sobre el trabajo nocturno
Convenio C176 Convenio sobre seguridad y salud en las minas
Convenio C177 Convenio sobre el trabajo a domicilio
Convenio C178 Convenio sobre la inspeccin del trabajo (gente de mar)
Convenio C182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil
Convenio C184 Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura
Convenio C187 Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y
salud en el trabajo
Convenio C188 Convenio sobre el trabajo en la pesca

Convenio C189 Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores

domsticos

Cambio climtico y su incidencia en el mbito laboral

Ya pocos nos crean cuando decamos que esto del cambio climtico no era slo
cosa de unos pocos locos que quieren cambiar el mundo, sino que se trata de
una problemtica que afecta de manera transversal a todos los sectores, a todas
las reas, a todos los rubros, a todas las personas. Y si ya advertamos cmo,
luego de aos de concebir lo contrario, que las energas renovables comienzan a
imponerse, no slo en trminos de impacto positivo sobre el ambiente, sino
tambin sobre el bolsillo por sobre los combustibles fsiles: hoy se hace evidente
que el cambio climtico tiene incidencia en todo: incluso en los espacios de
trabajo. 10% es la cifra de prdida de jornada de trabajo que se estima puedan
sufrir las economas emergentes producto del deterioro de las condiciones
trmicas en el lugar de trabajo, consecuencia, claro, del cambio climtico. Es decir,
aumento de temperatura, profundizacin del fenmeno, incidencia en el mbito
laboral, menor productividad, en fin: impacto negativo en el mundo del trabajo.
Cambio climtico y trabajo: impactos del calor en el lugar de trabajo es el reporte
que se dio a conocer ayer y que ilustra cmo el principal problema del siglo XXI
incide, directa e indirectamente, tambin en el mbito del trabajo afectando su
productividad y las condiciones de los empleados. Presentado en la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, Suiza, y realizado junto con Climate
Vulnerable Forum, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD), la Organizacin Internacional para las Migraciones (IOM), la
Organizacin Internacional de Empleadores (IOE), la UNI Global Union, la
Confederacin Sindical Internacional (ITUC), la Alianza ACT, con el apoyo de la
Organizacin Mundial de la Salud; el informe evidencia que, producto del
calentamiento de la temperatura de la superficie de la Tierra, el calor excesivo en
el lugar de trabajo implica un peligro para la salud de los trabajadores y un impacto
en la productividad.
Mara Luisa Silva, directora general de PNUD Ginebra, explic los motivos de la
realizacin de esta investigacin: Nos embarcamos en la realizacin de este
informe para dar reconocimiento a esta especfica y grave preocupacin, y para
comenzar la conversacin sobre cmo responder y tratar a ella. Los desafos que
implica deben ser atendidos por gobiernos, empleadores, empleados y otras
organizaciones internacionales relevantes, si realmente se quieren alcanzar los
Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030.

El motivo? A mayor exposicin al calor, mayor agotamiento fsico, mayores

golpes de calor y, en casos extremos, puede significar la muerte del trabajador. Es
decir, a mayor exposicin al calor, disminuye la productividad, pues la necesidad
de tomarse descansos son mayores (y obvias), y los riesgos a los que se
enfrentan los trabajadores en su salud se incrementan, por lo que, hay ms
enfermos, ms ausencias, menor productividad. As lo describe el reporte:
Cuando hace mucho calor, la gente trabaja menos productivamente en las
afueras, en las fbricas, en la oficina o en movimiento, debido a la disminucin de
la capacidad para el esfuerzo fsico y para la realizacin de actividades mentales.
Esta situacin se evidencia principalmente en pases en vas de desarrollo con
economas regionales basadas en el campo, como India, Indonesia y Nigeria,
donde sus trabajadores se exponen a extensas jornadas de trabajo bajo
temperaturas cada vez ms elevadas, producto del calentamiento global. Segn el
informe, son ms de mil millones de empleados, empleadores y comunidades en
pases vulnerables los que ya se encuentran afectados por tal exposicin.
Situacin que parece no estar siendo considerada por las polticas nacionales e
internacionales de trabajo y/o clima. El reporte identific que slo en un pas la
reduccin de horas de trabajo, producto de los efectos del cambio climtico, ha
llegado ya a un 4% en la dcada de los 90.
Los principales afectados por esta situacin son los pases menos desarrollados,
los pequeos Estados Insulares y las economas emergentes; si bien el informe
destaca mayor exposicin en el sur de Estados Unidos, Amrica Central y el
Caribe, el norte de Amrica del Sur, el Norte y Oeste de frica, el Sur y Sudeste de
Asia. All, la concentracin de mano de obra al aire libre es mayor y las
condiciones de eficiencia en los mbitos de trabajo industrial son menores.
Luego del celebrado inicio de la formal firma del Acuerdo de Pars la semana
pasada, este nuevo informe ilustra la urgencia que el cambio climtico exige en las
polticas internacionales y nacionales, y que se trata de una evidente problemtica
que afecta de manera transversal todos los mbitos de la vida del ser humano. El
informe aade otro nivel de vulnerabilidad a los pases en desarrollo que ya sufren
los efectos adversos del cambio climtico, seal Cecelia Rebong, representante
de Filipinas ante la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU), y agreg
contundente: La necesidad de limitar el calentamiento global es urgente y crtica.
Incluso con los esfuerzos por lograr que el aumento de la temperatura de la
superficie del planeta llegue a 1.5C, segn esboza el Acuerdo de Pars, hay
regiones que se vern afectadas con casi un mes entero de calor extremo cada
ao para 2030.

A das de conmemorar un nuevo Da Internacional del Trabajador, Philip Jennings,

secretario general de la Unin Global UNI, se mostr contundente sobre la
importancia del cambio climtico en el mundo del trabajo: Honramos tributo a
aquellos trabajadores que, alrededor del mundo, perdieron su vida en el trabajo.
Muchas veces son los ms pobres quienes pagan el ltimo precio de esta
situacin. Los trabajadores que son expuestos a altas temperaturas necesitan
tener acceso a ambientes climatizados, agua, ropa de proteccin y tiempo
necesario para descansar. Especialmente para las personas que realizan un
trabajo fsico, por ejemplo en las afueras en los campos, las minas y las fbricas.
Imaginen trabajar en una fbrica de zapatos en Vietnam o en una fbrica de ropa
en Bangladesh cuando hay 35C. Los gobiernos y los empleadores deben
considerar estos problemas del cambio climtico en serio y desarrollar polticas
eficientes y medidas prcticas de respuesta para proteger a los trabajadores.
Sabemos cules son los desafos y sabemos lo que se necesita hacer para
enfrentarlos.

Conclusin
Aparte de los evidentes riesgos de sufrir accidentes, las enfermedades asociadas
a exposiciones a gases, polvos metlicos y vapores que entraan algunos
procesos de este sector, tambin son muy comunes entre este colectivo.
Muchos locales estn mal ventilados y no controlan las temperaturas ambientales.
Si hay poca ventilacin, se puede acumular una gran concentracin de
contaminantes txicos en el ambiente. Los efectos de esta exposicin se podran
reducir al mnimo con sistemas de ventilacin adecuados o con la sustitucin de
producto, siempre que sea posible, aunque hay que tener en cuenta que, cuando
se ha desarrollado una sensibilidad alrgica, seguramente se tenga que evitar que
el trabajador se someta a la exposicin al producto.
La legislacin europea y la espaola reconocen la importancia de estos factores
en la prevencin de los riesgos laborales y plantean la necesidad de mejorar las
condiciones de trabajo con el fin de prevenir los riesgos psicosociales nocivos para
la salud mental.

Bibliografa

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Corts, Jos. (2007). Tcnicas de Prevencin de Riesgos Laborares Seguridad e Higiene en el Trabajo. (9na Edicin). Editorial Tbar S.L.
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