Todo lo que necesita saber para la creacin del comit

de convivencia laboral
Mediante la Resolucin 652 del 30 de abril de 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, se
establece la conformacin del comit de convivencia laboral en entidades pblicas y empresas
privadas, como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores
contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
La misma resolucin establece disposiciones relacionadas con su funcionamiento y precisa la
responsabilidad de los empleadores pblicos y privados y a las administradoras de riesgos
profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
Cmo se conforman los comits de convivencia laboral?
Estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con
sus respectivos suplentes. De la siguiente manera:
Nmero de empleados o servidores pblicos
de la empresa
Con 10 o menos trabajadores
Entre 11 y 50 trabajadores
Entre 51 y 500 trabajadores
Con mas de 501 trabajadores

Nmero de integrantes del comit de convivencia

Dos miembros: un representante de los trabajadores y otro de los
empleadores.
Cuatro miembros: dos representantes de los trabajadores y dos de
los empleadores.
Seis miembros: tres representantes de los trabajadores y tres de
los empleadores.
Ocho miembros: cuatro representantes de los trabajadores y cuatro
de los empleadores.

El comit de convivencia laboral deber elegir por mutuo acuerdo entres sus miembros, un presidente
y un secretario, quienes tendrn las siguientes funciones: consultelas aqu
Cules requisitos deben tener los integrantes del comit?
Los integrantes del comit deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales
como:
Respeto
Tolerancia
Confidencialidad
tica
Habilidades de comunicacin
Imparcialidad
Serenidad
Reserva en el manejo de la informacin
Asertividad
Liderazgo
Solucin de conflictos
Nota: el comit de convivencia laboral no podr conformarse con trabajadores a los que se les haya
formulado una queja o que hayan sido victimas de acoso laboral en los ltimos seis meses anteriores
a su conformacin.

Cmo se designan los representantes de trabajadores y empleadores?

Representante de empleadores: el empleador debe designar directamente a sus representantes.
Representante de trabajadores: los trabajadores elegirn a su representante a travs de una
votacin secreta mediante escrutinio pblico.
Cunto tiempo dura el periodo de los miembros del comit de convivencia?
El periodo de los miembros del comit de convivencia ser de dos aos, a partir de la conformacin
de este, y se contar desde la fecha de designacin.
Cules son las funciones del comit de convivencia laboral?
Consulte aqu las funciones

Con qu frecuencia el comit deber reunirse?

El comit de convivencia laboral se reunir ordinariamente una vez al mes y extraordinariamente
cuando se presenten casos que requieran intervencin inmediata. En este caso podr ser convocado
por cualquiera de sus integrantes.
Con cuntos integrantes sesionar el comit?
Sesionar con la mitad ms uno de sus integrantes. En las empresas de diez o menos trabajadores,
el comit sesionar con los dos integrantes, uno que represente al empleador y otro que represente a
los trabajadores.
Cunto tiempo tienen las empresas para implementar el comit de convivencia?
Las entidades pblicas o empresas privadas dispondrn hasta de tres meses, contados a partir de la
publicacin de la resolucin en mencin para implementar su contenido.
Finalmente, la misma resolucin en su captulo II establece la responsabilidad de los empleadores y
de las administradoras de riesgos profesionales ante el desarrollo de medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral.