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METODOS DE
CAPACITACION
TECNICAS DE
CAPACITACION
VENTAJAS
DESVENTAJAS
Capacitacin en el trabajo
1. Lectura: En la cual un
instructor presenta verbalmente
informacin a un grupo de
oyentes, que reciben la
informacin y la analizan.
2. Instruccin programada:
Esta aplica sin un instructor
La capacitacin es impartida en
humano. Se presentan
centros especializados, dentro
pequeas partes de
o fuera de la empresa, en
informacin que requieren las
forma sistemtica y con base
correspondientes respuestas.
en un programa estructurado.
Los tipos de repuestas
generalmente son de opcin
mltiple, verdadera o falsa, etc.
Promueve el desarrollo
profesional y personal de los
empleados
3. Capacitacin en clase: Es el
entrenamiento fuera del local
de trabajo. Los educandos son
reunidos fuera y cuentan con
un profesor que transmite el
contenido del programa de
capacitacin.
Incrementa la productividad,
rendimiento y la calidad del
trabajo realizado
No reemplaza a la contratacin
de nuevos empleados
4. Capacitacin por
computadora (CBT): Con
ayuda de la tecnologa de la
informacin (TIC), se puede
No asegura el aumento de la
eficiencia
Es la capacitacin impartida
durante la actividad laboral del
individuo, por su jefe inmediato
o un instructor especializado.
Capacitacin fuera del trabajo
Capacitacin presencial
La capacitacin presencial es
la modalidad tradicional de
enseanza-aprendizaje, en la
cual el instructor interacta
directamente -cara a cara- con
el o los participantes durante
todo el proceso.
Capacitacin no presencial
La capacitacin no presencial
engloba todas las modalidades
de capacitacin que no
requieren la presencia fsica
del instructor en el lugar de
aprendizaje ni la interaccin
cara a cara del instructor con
los participantes, tales como la
capacitacin a distancia y los
programas de auto
aprendizaje.
hacer un programa de
capacitacin.
Aprendizaje pasivo
5. Capacitacin en el puesto:
utilizado para capacitar a no
ejecutivos es esta que tiene la
ventaja de proporcionar
experiencia directa en
condiciones normales de
trabajo; as mismo, da una
oportunidad de que el
instructor-un gerente o
empleado de alto niveldesarrolle buenas relaciones
con los empleados nuevos.
Aprendizaje activo
Se aplica en las modalidades
de capacitacin que exigen al
participante pensar y actuar
para descubrir el conocimiento.
El papel del instructor y los
medio didcticos consiste en
facilitar, guiar y estimular el
aprendizaje, que, en este caso,
6. Instruccin capacitada:
Permite que un mnimo de
instructores maneje un nmero
elevado de participantes. Este
mtodo es muy adecuado en
las reas en que la informacin
puede presentarse por medio
de conferencias,
demostraciones, pelculas y
videos o mediante
Ayuda al personal a
identificarse con los objetivos
organizacionales
instrucciones de
computadoras.