Como a INBEP mede e otimiza

os resultados
de um treinamento

Sumrio
Introduo
Pesquisa INBEP
Relatrios de Treinamento

Case Empresa
Cursos Online em
Segurana do Trabalho

3
4
5
6
8

Introduo
No mercado atual, o investimento em pessoas passou a ser um fator
fundamental para empresas, isso porque com o desenvolvimento da
economia, exigiu-se maior e melhor capacitao e qualificao profissional.
Diante deste cenrio, empresas ficaram cada vez mais preocupadas em
realizar e gerenciar treinamentos, a fim de verificar os retornos dos
investimentos e analisar novas estratgicas para se colocar em prtica.
Como j dizia o pai da evoluo da qualidade:

No se gerencia o que no se mede, no se mede o que no se

define, no define o que no se entende, e no h sucesso no que no

William Edwards Deming

se gerencia.

A INBEP realizou uma pesquisa com aproximadamente 300 pessoas a fim

de identificar quais assuntos seriam relevantes para caber s suas
necessidades. No fim da pesquisa, conseguimos verificar que 33% das
pessoas acharam que assuntos relacionados a melhores prticas de
gerenciamento de treinamento e como medir e otimizar resultados eram
pontos realmente importantes e que juntos, passam na frente do Problema
A, que caracterizado pelo engajamento dos colaboradores.

Pesquisa INBEP
Veja a seguir o grfico com o resultado da pesquisa:

Assuntos de relevncia
1%
11%
21%
11%

Engajar colaboradores com a

segurana
Melhores prticas para
gerenciamento de treinamento
Como medir e otimizar resultados de
treinamento

11%

33%

Outros problemas

12%

Isto nada mais que a realidade que encontramos hoje, ao longo dos anos
muitas empresas solicitaram relatrios de gerenciamento de nossos cursos,
passando a se preocupar em analisar nmeros e resultados tangveis do
treinamento. Com isso, atravs dos relatrios, foi possvel verificar
indicadores relativos ao incio do treinamento, como por exemplo, quantos
alunos j comearam ou no o treinamento; Indicadores com o
desenvolver do treinamento, como por exemplo, analisar as possveis
dificuldades de seus colaboradores no decorrer do programa; E por fim os
resultados ao final do programa. Tudo isso fez com que os relatrios no se
resumissem em mostrar resultados, mas tambm garantir a anlise e a
otimizao deles.

Relatrios de Treinamento
A INBEP ento resolveu atender s necessidades, passando a um nvel maior
como organizao educacional. Com maior responsabilidades com nossos
clientes, passamos a ter uma relao mais prxima, podendo identificar
maiores necessidades ao longo do tempo, como por exemplo, a
necessidade de elaborao de contedos personalizados para treinamento.
Verificamos com cada empresa que tipos de indicadores elas gostariam de
analisar, afinal, como falamos no primeiro E-book: Como medir e otimizar
resultados de um treinamento tudo depende do objetivo do treinamento,
isto , para cada empresa existe um objetivo diferente, e ns passamos a
entregar indicadores para atender cada um.

Case: Relatrio de Treinamento

Agora, iremos apresentar na prtica como entregamos este relatrio para
as empresas, neste caso, vamos dar exemplo da empresa Petronas, uma
empresa estatal que possui todas as reservas de petrleo e gs natural da
Malsia. Como dissemos anteriormente, a funo dos relatrios s haver
um resultado eficiente se forem estabelecidos os objetivos do treinamento.
E a partir deste ponto que estabelecemos junto empresa os objetivos e
o perodo de anlise dos treinamentos, estabelecido neste caso para ser
aproximadamente de 15 em 15 dias.

Case: Relatrio de Treinamento

Com a anlise desses dados, podemos concluir que a empresa ter maior
controle sobre o andamento do treinamento, ter claramente definido
quantos colaboradores ainda podero ser treinados, daro mais ateno
aos mdulos com maior reprovao e aos alunos que no passaram direto
e principalmente realizao planos de contingncia em todos aqueles que
tiveram mais de 5 reprovaes.
Ns entendemos que para cada empresa uma situao diferente, por
isso, existe sempre a possibilidade, ao contratar esse servio, de escolher
outros indicadores de avaliao que se encaixe com o que a sua empresa
precisa.

Cursos Online em Segurana do Trabalho

Com o objetivo de diminuir os riscos de acidentes e garantir a segurana

dos funcionrios, diversos empregadores tm apostado na concesso de
cursos online sobre segurana do trabalho para os seus colaboradores. O
mtodo cada vez mais procurado pela flexibilidade que o ensino
distncia proporciona.
Alm disso, como foi demonstrado neste E-book, os cursos de
aprendizagem EAD proporcionam um controle da empresa muito maior,
alm dos inmeros outros benefcios como economia de tempo de
treinamento, maior concentrao e melhor aprendizado em diversas
metodologias de ensino, menor custo em relao ao treinamento
presencial etc...

Cursos Online em Segurana do Trabalho

Visto a importncia da mensurao e da otimizao dos treinamentos, a
INBEP criou esta opo de relatrio de desempenho de treinamento,
disponvel para todas as empresas que optarem por este plano adicional.
A seguir mostramos todos os planos disponveis da utilizao da plataforma
e contedos da INBEP:

Quero falar com um

consultor da INBEP

A INBEP uma instituio constituda

em 2012, com objetivo de melhorar a
qualidade da mo de obra brasileira
por meio da capacitao profissional.
Com foco em Sade, Meio Ambiente e
Segurana do Trabalho utilizamos uma
plataforma online prpria capaz de
atender a diversas indstrias em todo
o Brasil.
Com mais de 11.000 alunos, j
atendemos mais de 600 empresas
preocupadas em garantir a qualidade
do treinamento e prevenir riscos a
partir das resultados gerados nos
treinamentos.
Para conhecer os a plataforma e os
cursos oferecidos pela INBEP acesse:
www.inbep.com.br/cursos

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