Guia Raio-X do

Autoconhecimento

Guia Raio-X do
Autoconhecimento

Indicado
paQuem

Pque
t

Sve pa
Que?

INDICADO PARA
pessoas
que
querem buscar uma vaga de estgio
ou trainee e almejam seguir carreira
promissora no mercado de trabalho.
SERVE PARA orientar um melhor
conhecimento a respeito de si
mesmo e como isso pode ajudar a
conhecer os melhores caminhos do
mercado.

Soe a

O
Myers-Briggs
Type
Indicator (MBTI) considerado o tipo de avaliao de
personalidade mais amplamente usado no mundo.
Surgiu
a
partir
dos
trabalhos de Carl Jung, que
elaborou a teoria dos tipos
psicolgicos em 1921.

TIL PORQUE oferece informaes para

que voc reflita sobre sua personalidade e
suas competncias e saiba utiliz-las no seu
desenvolvimento profissional. incluindo
scios, colaboradores, clientes e parceiros.

Famta

Anos mais tarde, Isabel Myers e Katherine Briggs desenvolveram uma abordagem em que as pessoas poderiam
descobrir por si prprias, quais eram seus
traos psicolgicos e, a partir desse
conhecimento, saber, por exemplo, seus
pontos fortes e fracos e suas interaes
com outras pessoas.

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Este tipo de conhecimento

pode ser importante para
entender mais sobre si
mesmo e como reagir
diante de situaes tpicas
do mercado de trabalho,
como
identificao
de
oportunidades,
planejamento, relao com riscos e
incertezas, alm de sua
relao com outras pessoas,
incluindo scios, colaboradores, clientes e parceiros.

Co  a

Famta

2 Po

1 Po

2 Passo: Depois de descobrir seu

perfil e avaliar a sua personalidade atravs do mtodo MBTI
hora de fazer uma auto avaliao
e descobrir quais so as suas
habilidades
que
mais
se
encaixam
no
mercado
de
trabalho. Para isso confira a tabela
de competncias e descubra
quais so os seus diferenciais.

1 Passo: Avaliao da personalidade

3 Po

3 Passo: Voc sabe o que

significa
Curriculum
Vitae?
Significa histria de vida. Ou seja,
tudo que fez e faz parte da sua
vida e que contribuiram de
alguma forma para o seu
crescimento como pessoa e
profissional. Por isso preciso
conhecer quais pontos da sua
histria so importantes destacar
na hora de voc se apresentar
em um processo seletivo.

do candidato pelo mtodo do MBTI e

reflexo do resultado encontrado. Este
passo feito por meio do uso de
ferramentas online j disponibilizadas
por outros especialistas. possvel
encontrar vrios na internet, buscando
por Teste MBTI. Sugesto de ferramenta: http://migre.me/jxuhj. Ao definir qual
o seu perfil psicolgico, ser preciso
entender os pontos fortes e fracos de
sua categoria e refletir se eles realmente fazem sentido. Se for o caso, refaa o

4 Po

teste tentando ser mais preciso nas

respostas.

4 Passo: Compare aquilo que voc j

sabia sobre voc e o que validou no
teste

MBTI

com

as

10

principais

competncias profissionais e a sua

histria. Distribua os itens da lista de
competncias em uma anlise SWOT .
O primeiro passo da lista, por exemplo,
Busca de Oportunidade e Iniciativa.
Esta caracterstica um ponto forte ou
fraco do seu perfil.

Se for um ponto

forte, quais so as oportunidades para

voc se tornar ainda melhor nisso? Se
for um ponto fraco, quais so as
ameaas de voc no ter isso desenvolvido e o que pode ser feito para resolver
este ponto fraco.

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Raio-X do Autochecto

QUAL O SEU PERFIL?

TESTE DE PERSONALIDADE

SEUS PONTOS FORTES

CARACTERSTICAS DO SEU PERFIL

Competncias

SEUS PONTOS FRACOS

Atributos
1

APRESENTAO

descuidado

descontrado

correto

PRESENA

arrogante

apagado

discreto

CAPACIDADE DE CONTATO
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
INTELIGNCIA SOCIAL

alheado
contrariador
inflexvel

reservado
aprovador
inbil

extrovertido
crtico
direto

INTERAO EM EQUIPE

isolado

RELAO COM HIERARQUIA

rebelde

contrariador

submisso

COMUNICAO VERBAL

confuso

linear

claro

CAPACIDADE DE PERSUASO

silencioso

manipulvel

atabalhoado

AUTONOMIA

dependente

seguidor

apoiado

AUTOCONFIANA

ansioso

integrado

inseguro

participativo

seguro

CONTROLE EMOCIONAL

agressivo

reativo

equilibrado

PONDERAO

irrefletido

descuidado

consciente

DETERMINAO

esttico

indeciso

firme

OTIMISMO

pessimista

desconfiado

espontneo

ADAPTAO MUDANA

relutante

conservador

prudente

SENTIDO DE ORGANIZAO

desordenado

minuncioso

CAPACIDADE DE LIDERANA

inibido

executante

perfeccionista

coordenador

cuidadoso

refinado

seguro

afirmativo

caloroso

emptico

conciliador

cooperante

sutil

perspicaz

dinmico

catalisador

obediente

respeitador

fluente

vivo

ouvinte

convicente

independente

ousado

ambicioso

audacioso

calmo

estvel

prudente

precavido

persistente

obistinado

confiante

alegre

aberto

inovador

coerente

cuidadoso

planificador

FONTE: Adaptado do livro do conquista do emprego. Cardoso, Adelino (2000). Lidel-Edies

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motivador

Es
evdo a

sua H tria

Aproveite este momento de autoconhecimento e escreva sua histria profissional, ou melhor,

escreva as histrias que voc ter que contar daqui pra frente na hora de preparar um currculo
e durante as entrevistas.

OBJETIVO
(O que voc queria realizar)

OBSTCULOS
(Que desafios, limites,
dificuldades e barreiras voc
precisou superar para
alcanar o objetivo desejado?)

AES
(Descreva, passo a passo,
tudo o que voc fez para
alcanar o objetivo)

RESULTADO
(Descreva o resultado
finalmente alcanado)

MEDIDAS
(Apresente nmeros dados ou fatos - que
comprovem o resultado)

FONTE: Livro - Voc est Contratado!. Autor: Nobrega, Marcelo (2014). Editora vora

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Maiz

Swot

ANLISE
SWOT

QUER SE PREPARAR DO JEITO CERTO PARA CONSEGUIR

SEU PRIMEIRO ESTGIO, EMPREGO OU TRAINEE?

EM BREVE
mais informaes

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como eu vejo
o mundo e
inspiro os jovens

Insights e contedo
de selecionado e
selecionado

Projetos
Universidade Capenga

+
SERGIO RIBS
CEO do Universitrio Ativo e do
Estagirea, empreendedor e MBA
em Marketing Digital e idealizador
deste projeto.
Eu amo o pblico universitrio!
E muito mais do que apenas fazer
vdeos de humor, eu quero impactar
radicalmente as vrias reas da sua
vida e a vida de milhares de brasileiros.

240 mil de inscritos

11,2 milhes de views

Universitrio Ativo

21 mil curtidas na fanpage

34 mil acessos no blog/ms

Estagirea

+ 11 mil curtidas na fanpage

+ 100 mil

pessoas alcanadas