Universidad Fermn Toro

Vice-Rectorado Acadmico
Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare/Estado-Lara

Caso Practico LOTTT; Prestaciones Sociales

Integrante:
Ana Sofa Lpez
C.I: 25.403.460
SAIA A
Prof.: Marieta Jerak

CASO PRACTICO LOTTT CALCULO PRESTACIONES SOCIALES

ARTCULO 142
CASO:
Considerando lo establecido en el artculo 142 relativo al fondo de garanta de
prestaciones sociales de la LOTTT, ustedes debern indicar la cantidad de das que le
corresponde a un trabajador cuyos datos son los siguientes:
Fecha de ingreso: 18/01/2012
Fecha de Egreso: 22/05/2012
Tipo de salida: Despido
Termino
Fecha de ingreso:
Fecha de Egreso:
Tiempo de Servicio:
Tipo de salida:
Salario de Ingreso:
Salario al 22/05/2012:

Concepto
18/01/2012
22/05/2012
4 meses y 4 das
Despido
3.000,00 (diario: Bs. 100)
3.000,00 (diario: Bs. 100)

Nota: el salario seleccionado es el vigente para el ao 2012.

Deposito en garanta despus de la relacin de trabajo
DISPOSICIONES DE LA LOTTT (Art. 142)
Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la
siguiente manera:
a. El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de
garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre,
calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se
adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
e. Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le
corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales
ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.
El trabajador posee 4 meses y 4 das lo que quiere decir que posee un trimestre y la
fraccin de 5 das por concepto de mes.

01/01/2012 LOTTT

1er Trim.

Abono
(5) Bs. 500

(15) Bs. 1500

Total Garanta Depositada: 1500 Bs.

Derecho al Depsito del ltimo Trimestre: 500 Bs.
Total: 2000 Bs.
Solo se calcula en base al literal a y el literal e debido a que no se posee una fraccin
mayor de 6 meses o ms de un ao de antigedad sobre la base del salario mnimo
establecido en el ao 2012 de Bs. 3000.
El total de das a pagar es de 20 das 15 por concepto de trimestre y 5 por fraccin del
trimestre. Por lo contemplado en el artculo 142 de la LOTTT literal a y e.
Entre otros de los derechos que le corresponden al trabajador son el pago de los pasivos
laborales como Seguro Social Obligatorio (SSO) Para el clculo del Seguro Social
Obligatorio en Venezuela (SSO), el empleado aporta el 4% y la empresa dependiendo la
clasificacin de riesgo, aporta adicionalmente entre un 9% al 11% (Artculo 192 del
Reglamento del Seguro Social). El tope mximo para el clculo del SSO es de 5 salarios
mnimos.
Ley de poltica habitacional
En el artculo 19 de la Ley de Poltica Habitacional se establece que el aporte de los
empleados y obreros ser del uno por ciento (1%) del sueldo mensual bsico y el aporte
de los patronos, del dos por ciento (2%) del mismo monto. Por consiguiente, as quedan
las formulas:
Aporte mensual LPH (trabajador) = Sueldo bsico mensual x 1%
Aporte mensual LPH (empresa) = Sueldo bsico mensual x 2%
Vacaciones
Cumpliendo lo establecido en el artculo 219 de la Ley Orgnica del Trabajo cuando
el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de
un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos

tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio,

hasta un mximo de quince (15) das hbiles. Y segn el artculo 223 de la LOTTT, al
trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones un bono adicional al
pago de los das remunerados por motivo del salario. Esta bonificacin por vacaciones
tendr un mnimo de 7 das de salario y se le sumar un da adicional por cada ao de
servicio, hasta un mximo de 21 das de salario.
CONSIDERACIONES:
1) Revisen el material que tiene en el mdulo relativo a las disposiciones de la LOTTT.
2) Analicen el caso presentado y determinen a cual numeral corresponde de los
indicados en el referido artculo.
3) Indicar la cantidad de das que le corresponde y explicar porque deben argumentar su
planteamiento.
4) Adicionalmente indicar que otros derechos tiene y cuanto le correspondera.
5) Importante no se requiere el clculo si no la cantidad de das a pagar y porque.