1

1. Introduccin
La evidencia internacional muestra que en cada momento del tiempo coexisten
empresas creando y destruyendo empleo1. Esto implica, entre otras cosas, una
reasignacin de trabajadores inter empresas; y entre las personas que se
encuentran desocupadas o inactivas, y las empresas. Este movimiento de
trabajadores es producto de fuerzas que coexisten, tales como, la aparicin de
nuevas lneas de produccin, el fracaso de nuevos negocios o empresas,
incertidumbre sobre la duracin de la expansin econmica, los shocks que
enfrentan las diferentes empresas, el xito de nuevas ideas, el fracaso de las
negociaciones entre los sindicatos y trabajadores, el cambio en los costos de
produccin, los desastres naturales y los cambios regulatorios que afectan la
produccin y al mercado laboral. Es importante entender la magnitud del constante
ajuste del mercado laboral y los factores que lo explican, de manera de realizar un
correcto diagnstico del mercado laboral, as como tambin para el diseo de
polticas pblicas, que en pases como Chile buscan aumentar la tasa de
participacin laboral de la poblacin, especialmente, de las mujeres y jvenes.
En Chile existe poca evidencia respecto las tasas de creacin y destruccin de
empleo. En efecto, uno de los primeros estudios fue el de Camhi, Micco y Engel
(1997), quienes usando la encuesta Manufacturera del Instituto Nacional de
Estadsticas (INE) encuentran que en el perodo comprendido entre 1980 y 1992,
la tasa anual de creacin y destruccin de empleo fue de un 16,7% y 13,6%,
respectivamente. En la misma lnea de investigacin, Reinecke y Ferrada (2005),
utilizando datos administrativos de la Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS),
muestran que entre 1997 y 2003 la tasa de creacin y destruccin de empleo fue
un 14,7% y un 15,4%, respectivamente2.
Si bien estos estudios son un avance importante en el anlisis de los flujos de
creacin y destruccin de empleo, tienen un alcance acotado. Por un lado, dada
las limitaciones de datos disponibles solo analizan una parte de la economa. En el
caso del estudio de Camhi, Micco y Engel (1997) se limita al sector manufacturero,
mientras que el estudio de Reinecke y Ferrada (2005) considera el 41% del

Davis, Steven J. y John Haltiwanger. "Gross job flows." Handbook of labor economics 3 (1999): 2711-2805.
Garca y Naudn (2012) usan la encuesta de empleo del INE, para el perodo 1993 y 2009, con el objetivo
de analizar la transicin entre empleo, inactividad y desempleo. Muestran que los flujos brutos del empleo a la
inactividad son casi el doble comparado con los flujos del empleo al desempleo, 3,1% versus 1,8%, respecto a
la poblacin econmicamente activa, respectivamente.
2

empleo asalariado3. Por otro lado, dichos estudios analizan el flujo neto de trabajo,
es decir, la diferencia del stock de trabajadores en dos momentos del tiempo, sin
considerar la trayectoria a nivel de relaciones laborales dentro de una empresa.
Poner nfasis en este ltimo punto es clave, dado que una empresa puede no
registrar cambio en el nmero neto de trabajadores debido a que no hubo ningn
cambio en la dotacin de trabajadores, o la cantidad de personas desvinculadas
es igual al nmero de trabajadores contratados. Es posible distinguir entre ambas
situaciones slo con informacin a nivel de trabajador.
Este estudio busca extender el anlisis del mercado laboral Chileno estudiando la
contratacin y desvinculacin de los trabajadores, lo cual es posible por la calidad
y tipo de informacin contenida en la base del seguro de cesanta. Esta base
permite innovar en al menos dos aspectos. Por un lado, es posible realizar el
anlisis sobre todo el sector privado de la economa y, por otro lado, el estudio se
extiende a tamao y sector econmico de la empresa, gnero y tipo de contrato
del trabajador, siendo este ltimo especialmente relevante para Chile y los pases
que tienen una fraccin importante de trabajadores con contrato de corta
duracin4. Segn datos de la encuesta de empleo del Instituto Nacional de
Estadsticas durante el ao 2014, los trabajadores contratados bajo la modalidad
Plazo Fijo o por Obra o Faena (PF/OF) representan un 27,5% de los trabajadores
asalariados con contrato de trabajo. Dentro de los pases de la OECD, Chile es el
que tiene una mayor proporcin de estos trabajadores, seguido por Polonia con
25,7% y Espaa con el 23,6%5.
Los principales resultados indican que la tasa trimestral promedio de contratacin
y desvinculacin de los trabajadores a PF/OF en el perodo marzo 2009 a
septiembre 2015 fue de 49,6%; y de 39,0% respectivamente. Estas tasas son 6,2
y 3,3 veces ms altas, respectivamente, que las observadas en el caso de
trabajadores con contrato indefinido (CI), cuadro 2. En este ltimo grupo la tasa
de contratacin y desvinculacin es menor a la observada en Estados Unidos,
utilizando datos similares y para el mismo perodo de tiempo.
Por otro lado, los resultados muestran que la recuperacin del empleo en Chile
tras la crisis financiera, que afect a Estados Unidos y al mundo, fue
3

Utiliza datos de la Asociacin Chilena de Seguridad.

Castex y Gillmore (2014) analizan el flujo de trabajadores entre estados laborales, encontrando que los
sectores de construccin, actividades empresariales, comercio y agricultura generan el 54% del dinamismo en
cambios, creacin y destruccin de empleo. Sin embargo, ellos solo utilizan una muestra aleatoria de un tres
por ciento de los afiliados al seguro.
5
Estadstica en data.oecd.org
4

principalmente por medio de la contratacin de trabajadores a PF/OF6. Se observa

que junto a un aumento de la tasa de contratacin, disminuy la tasa de
desvinculacin de estos trabajadores. Este ajuste se observa en los principales
sectores econmicos, pero no en todos los tamaos de empresas.
El documento se organiza de la siguiente forma: en la prxima seccin se describe
la base de datos utilizada, en la seccin 3 se presenta la metodologa, en la
siguiente seccin se exponen los principales resultados, y finalmente, en la
seccin 5 se presenta la conclusin.

Toro (2015) analiza el impacto de la expansin del crdito va Banco Estado en el ajuste de las empresas
durante y despus de la crisis. Su evidencia apunta que las empresas que recibieron ms crdito lo usaron
para ajustar su nivel de trabajadores aumentando la rotacin de stos.

2. Descripcin base del seguro de cesanta

El Diagrama 1 ilustra la composicin de la poblacin mayor de 18 aos segn
situacin laboral. Segn datos de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del
Instituto Nacional de Estadsticas (INE), el nmero de ocupados en septiembre de
2015 era cercano a los 7,9 millones, de los cuales, 4,8 millones se desempeaban
como asalariados del sector privado. Este grupo es de inters para el estudio dado
que ellos, potencialmente, estn afectos a la cotizacin del seguro de cesanta.
La cotizacin al seguro se instaura como obligatoria para todos los contratos
regidos por el Cdigo del Trabajo firmados a partir del 2 de octubre de 2002,
siendo voluntaria para aqullos con contrato firmado previo a esa fecha 7. Por otro
lado, excluye a las trabajadoras de casa particular, funcionarios pblicos y
trabajadores independientes8, quines no pueden cotizar al seguro; como tambin
al empleo informal.
El seguro combina un esquema de ahorro obligatorio, a travs de las cuentas
individuales por cesanta, y un fondo de cesanta solidario. El mecanismo de
financiamiento es tripartito, mientras que el Estado realiza un aporte anual, los
empleadores y trabajadores, cotizan mensualmente. La cotizacin que realizan
tanto los empleadores como los trabajadores difiere por tipo de contrato. En el
caso de las relaciones laborales con CI, el trabajador cotiza un 0,6% de su
remuneracin a la cuenta individual, mientras que el empleador un 1,6% a la
cuenta individual del trabajador y un 0,8% al fondo solidario. En el caso de los
trabajadores con PF/OF, el empleador aporta un 2,8% a la cuenta individual y un
0,2% al fondo solidario, mientras que el trabajador no cotiza. Esta diferenciacin
en la cotizacin por tipo de contrato, permite identificar el tipo de contrato en cada
relacin laboral.9 Las cotizaciones se realizan hasta un tope imponible, el cual se
reajusta anualmente10.

Al comparar las cotizaciones del sistema de pensiones y del seguro de cesanta es importante recordar que
una fraccin de los trabajadores del sector pblico cotizan en el sistema de pensiones, pero no en el seguro
de cesanta.
8
Adems el seguro excluye como cotizantes a pensionados (excepto con invalidez parcial), trabajadores con
contrato de aprendizaje.
9
Al inicio del sistema los trabajadores con PF/OF no tenan acceso al Fondo Solidario, lo cual fue modificado
en la reforma del ao 2009. La diferencia en la tasa de cotizacin a este fondo dice relacin con los niveles de
beneficios que se otorga a estos trabajadores en comparacin a aqullos con CI
10
Durante el ao 2015 el tope se fij en 109,8 UF.

Diagrama 1. Distribucin de la poblacin mayor de 18 aos segn situacin laboral

Poblacin mayor de 18 aos: 13,4 millones (MM)

Ocupados
7,9 MM

Asalariados
sector privado
4,8 MM

Contrato Plazo
Fijo Obra o
Faena (PF/OF)

Cotizante al
Contrato
Indefinido (CI) seguro de
cesanta
3,1 MM
4,4 MM

1,3 MM

Desempleados
0,5 MM
Inactivos
5 MM

Fuente: Clculos propios usando base de datos del seguro de cesanta para septiembre 2015 y la Encuesta Nacional
de Empleo (ENE) trimestre mvil agosto-octubre 2015

Los datos administrativos del seguro de cesanta contienen para cada trabajador
la informacin del o los empleadores, la remuneracin imponible y el tipo de
contrato. Esto permite construir las relaciones laborales de los trabajadores.
Mientras que respecto al empleador es posible observar el sector econmico y el
tamao de la empresa, este ltimo definido a travs del nmero de trabajadores 11.
El estudio ser realiza considerando los meses de marzo, junio, septiembre y
diciembre del perodo 2008 a 201512. Lo anterior, con el objetivo de poder estudiar
la tasa de creacin y destruccin sobre un grupo mayor de trabajadores, y por otro
lado, estudiar el ajuste tras la crisis financiera de Estados Unidos.
El cuadro 1 muestra la estadstica descriptiva del perodo analizado. En
septiembre de 2015 hay cerca de 9 millones de afiliados, de los cuales, 4,4
millones son cotizantes. A su vez existe un total de 4,5 millones de relaciones
laborales, es decir, vnculo empleador-trabajador.
Del total de relaciones laborales, el 29,1% tiene contrato PF/OF. Los sectores que
registran un mayor porcentaje de relaciones laborales contratados bajo esa
modalidad son el sector de construccin (63%), el sector agricultura/pesca y
silvicultura (44,6%); y servicios comunales (30%). Los contratos a PF/OF, aunque
en menor medida, tambin estn presentes en otros sectores como comercio
(19,2%) e industria manufacturera (19,1%).
Aunque los hombres representan el mayor porcentaje de relaciones laborales
(62%), las mujeres han registrado un aumento de su participacin en el perodo.
En efecto, en marzo de 2008 el 35% de las relaciones laborales eran con
trabajadoras, mientras que a septiembre de 2015 este porcentaje aument en 3
puntos porcentuales.
El nmero de empresas se increment de 242 a 330 mil entre 2008 y 2015,
mientras que la cantidad de relaciones laborales de 3,2 a 4,5 millones. A su vez, el
tamao promedio de una empresa es de 13 trabajadores y la mediana de 2
trabajadores.

11

El tamao de la empresa se defini en funcin del nmero de trabajadores por los cuales el empleador
cotiza al seguro de cesanta cada mes. La categora consider microempresa a aqullas que tenan entre 1 y
9 trabajadores; la pequea empresa entre 10 y 49; la mediana empresa entre 50 y 199; y la gran empresa 200
o ms trabajadores.
12
Se excluye diciembre de 2015 por la disponibilidad de informacin al momento de este estudio.

3. Metodologa
La metodologa utilizada se basa en los trabajos de Davis y Haltiwanger (1996)13,
Abowd et. al (2009) 14 y Hyatt y Spetzler (2013)15, quines definen el cambio en el
empleo neto como una identidad entre el flujo de empleo (nivel de creacin menos
el nivel de destruccin de empleo) y el flujo de trabajadores (nivel de contratacin
menos el nivel de desvinculacin). El primero de ellos identifica la variacin bruta
del empleo en dos momentos del tiempo, mientras que el segundo estudia la
entrada y salida de trabajadores.
El estudio se centra en el flujo de trabajadores, debido a que el flujo de empleo es
un anlisis global que no refleja cuntos trabajadores fueron contratados y cuntos
desvinculados. En efecto, si la empresa e registra igual nmero de trabajadores en
el perodo t-k y t, el flujo de empleo sera cero, lo que no refleja si la dotacin de
trabajadores no cambi a causa que se contrat el mismo nmero de personas
que se despidi, o se mantuvo el mismo personal. Lo anterior, es posible de
estudiar a travs de la tasa de contratacin y desvinculacin de los trabajadores.
Se entender como una contratacin, todos los contratos nuevos, ya sea por la
expansin de una empresa, o la creacin de una. Mientras que desvinculacin
ser todo termino de contrato, ya sea por renuncia o despido del trabajador, o el
cierre de la empresa.

13

Davis, Steven J y John Haltiwanger, y Scott Schuh. (1996), "Job creation and job destruction." Cambridge,
USA, MIT Press.
14
Abowd, J.M., Stephens, B.E., Vilhuber, L., Andersson, F., McKinney, K.L., Roemer, M. and Woodcock, S.,
2005. The LEHD Infrastructure Files and the Creation of the Quarterly Workforce Indicators,
15
Hyatt, Henry R., y James R. Spletzer. "The recent decline in employment dynamics." IZA Journal of Labor
Economics 2.1 (2013): 1-21.

3.1 Creacin y destruccin de empleo

La tasa de crecimiento del empleo ( ) de la empresa e en el perodo t
corresponde al ratio entre la variacin en el empleo total (X) entre el perodo t y t-k,
y el empleo promedio en ambos perodos. Al expresarlo de esa forma la tasa de
crecimiento es simtrica y se mueva en el intervalo [-2 y 2]. Este estudio considera
que k equivale a tres en el caso del anlisis trimestral y doce en el anual.
La tasa de creacin (destruccin) corresponde a la variacin bruta del empleo, la
cual se expresa como la tasa de crecimiento de la empresa e ponderada por la
proporcin de empleo que la empresa representa en la economa, multiplicada por
100.

= ( )

; con >0

= ( ) | | ; con <0

Donde,

= 0.5( + () )

Nivel promedio de empleo de la empresa e entre t y t-k.

= 0.5( + () )

Nivel promedio de empleo de la economa entre t y t-k.

Nmero total de trabajadores en el perodo t

= ()

Variacin del empleo entre t y t-k

Tasa de crecimiento de empleo de la empresa e en el perodo t

3.2 Contratacin y desvinculacin de trabajadores

A diferencia de la tasa de creacin y destruccin, que miden la variacin del
empleo total en dos momentos del tiempo, en este caso se analiza el nivel de
contratacin y desvinculacin de trabajadores, es decir, se estudia si el trabajador
inicia o finaliza una relacin laboral dentro de una empresa. Estas medidas
permiten analizar el mercado laboral desde otro punto de vista, integrando un
anlisis de movimiento de trabajadores dentro de la empresa y no solo de manera
global.
Contratacin: trabajador i que en el perodo t se encuentra contratado en la
empresa e, pero no as en el perodo t-k.
9

Desvinculacin: trabajador i que en el perodo t-k se encuentra contratado en la

empresa e, pero no as en el perodo t.
En este caso, la tasa de crecimiento se mide como:

;
= =1

d
donde xiet
es el individuo i que fue contratado o desvinculado en la

empresa e en el perodo t respecto al perodo t-k.

A nivel de empresa se cumple la identidad:

Tasa creacin Tasa destruccin Tasa contratacin Tasa desvinculacin

3.2.1 Contratacin y desvinculacin de trabajadores por tipo de

contrato
Al tener como unidad de anlisis la relacin laboral es posible analizar no solo la
tasa de contratacin y desvinculacin por tipo de contrato, sino que tambin incluir
otra medida de anlisis, como la proporcin de trabajadores que transitan de un
tipo de contrato a otro dentro de la misma empresa. Estas tasas siguen la misma
lgica que la expuesta anteriormente, solo que se calcula sobre el universo de
trabajadores segn tipo de contrato.
= (

,
) | |

Donde,
,
d

= Ii=1 xiet
,
; donde d corresponde a cuatro estados de empleo: contratacin,

desvinculacin, cambio de CI a PF/OF y cambio de PF/OF a CI; y donde c corresponde al tipo de

contrato de trabajo: CI o PF/OF

En este caso la identidad no se cumple pues son calculadas sobre grupos

diferentes de trabajadores.

10

4. Resultados
En Chile, la tasa de creacin y destruccin trimestral de empleo es en promedio de
10,2% y 9,1%, respectivamente. La tasa de contratacin en promedio fue de
22,3% y la tasa de desvinculacin un 21,2%. La diferencia entre la tasa de
creacin y desvinculacin es igual a la brecha entre la tasa de destruccin y
contratacin. Esta diferencia es de 1,1 puntos porcentuales, la cual representa el
crecimiento neto del empleo en el perodo analizado, ver grfico 1 y cuadro 2.
Los meses de marzo y diciembre registran mayores tasas de contratacin,
cercanas al 24% en promedio. Mientras que la tasa de desvinculacin ms alta se
registra en marzo, alcanzando igual nivel que la tasa de contratacin, pero en junio
es mayor a la contratacin y en diciembre es la situacin contraria. Esto muestra
que hay un ciclo claro de contratacin y desvinculacin de los trabajadores
asociada a la estacionalidad de ciertos sectores econmicos, como por ejemplo la
agricultura.
La tasa trimestral de contratacin y destruccin no se relacin directamente con la
tasa de crecimiento del empleo de la empresa. En el grfico 216 la lnea de 45
grado ilustra el caso en que la tasa de contratacin es igual a la tasa de
crecimiento cuando el empleo crece (a la derecha del grfico) o igual a la tasa de
desvinculacin cuando el crecimiento es negativo (a la izquierda del grfico). En el
caso Chileno se aprecian al menos tres hechos estilizados17. Por una parte, la tasa
de desvinculacin es mayor a la contratacin en empresas que tienen crecimiento
del empleo negativo, mientras que la situacin inversa ocurre en las empresas
donde est aumentando la cantidad de trabajadores. Por otra parte, la
desvinculacin alcanza niveles ms altos en empresas con crecimiento negativo
que la tasa de contratacin promedio en empresas que crecen. Por ltimo, el nivel
de destruccin promedio de empresas con crecimiento positivo est levemente por
debajo de la tasa de contratacin empresas con crecimiento negativo. Esto quiere
decir, por ejemplo, para que empresa reduzca su personal en un 10%, tiene que
despedir al 30%, porque al mismo tiempo estn contratando un 20% de
trabajadores. Finalmente para empresas donde no crece la cantidad de
trabajadores, la tasa de contratacin y desvinculacin es de un 10% en promedio.

16

El grfico se elabora utilizando un mtodo no paramtrico el cual consiste en calcular el promedio de la tasa
de contratacin y desvinculacin en bandas de 0,1
17
Ver figura 6 de Davis, Faberman y Haltiwanger (2006) para la evidencia en trminos mensual en Estados
Unidos.

11

El nivel de contratacin y desvinculacin en Chile son similares a la observada en

Estados Unidos. Davis et al (2006) usando datos del Longitudinal EmployerHousehold Dynamics (LEHD), construido a partir de los datos del seguro de
cesanta de Estados Unidos, reportan tasa de contratacin y desvinculacin
trimestrales de 25% y 24%, respectivamente para el perodo 1993-2003. A su vez,
Hyatt y Spletzer (2013) para el perodo 1998-2010 muestran tasas cayendo en el
perodo llegando a niveles de 18% a fines del 2010, ver cuadro 3.
En trminos anuales, la tasa de contratacin en promedio es 45,8% para todo el
perodo, siendo superior a la tasa de desvinculacin, que alcanza un 40,7%. La
brecha observada es mayor a partir de la primera mitad del ao 2010 y hasta el
primer semestre del 2012.
A diferencia de la tasa trimestral, se observa que desde principios del 2012 la tasa
de contratacin anual ha ido descendiendo desde un 50% a cifras cercanas a
40%. Mientras que la tasa de desvinculacin se ha mantenido constante en
niveles del 40%.
Comparado con pases desarrollados, la tasa anual de contratacin y
desvinculacin son mayores en Chile. Centeno et al. (2009) con datos de Portugal
para el perodo 2000-2006, estima que la tasa anual de contratacin fue de un
26,1% y la tasa de desvinculacin de un 24,4%. Por otro lado, para Suecia, Gartell
et al (2010) encuentran que estas tasas, para el perodo 1986-2002, son de un
23,5% y 23,3%, respectivamente.

Tipo de contrato
Una innovacin en este estudio es el anlisis que se realiza a nivel de tipo de
contrato. La legislacin laboral Chilena distingue entre CI y PF/OF los cuales
difieren, principalmente, en la proteccin que le ofrece al trabajador en situacin
de despido. Los trabajadores con CI, tienen un empleo con una duracin no
definida, y tienen potencialmente derecho a las indemnizaciones por aos de
servicios que son de cargo del empleador y equivalen a un mes por ao de
servicios18. Mientras que los trabajadores PF/OF no tienen derecho a las
indemnizaciones, pero su duracin es conocida y si el empleador decide despedir
al trabajador antes del fin del contrato tiene que pagar los meses restantes del
18

El artculo 163 del Cdigo del Trabajo establece el pago de indemnizacin en el caso que el contrato de
trabajo estuviera vigente por al menos un ao, y el empleador le haya puesto fin por necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio o por desahucio.

12

contrato. Esta diferencia puede ser relevante para la empresa al momento de

decidir si contrata o desvincula a un trabajador.
En efecto, si el ciclo positivo de la economa es muy corto, crear muchos empleos
con CI en comparacin a contratos PF/OF, puede ser costoso para el momento en
que la economa se expanda a menor ritmo o se contraiga, pues habr que pagar
un nmero mayor de indemnizaciones, lo cual se traduce en que el costo de
despido es mayor19. Mientras que, en caso contrario, crear todos los empleos con
contrato PF/OF puede ser poco productivo e inviable. Por una parte un trabajador
que sabe que su empleo termina en una fecha cercana tiene menos incentivos a
esforzarse, pues no sabe si eso llevara a otro empleo. A su vez algunos
trabajadores van a preferir trabajos con CI, sobre todo aquellos trabajadores con
mayor nivel de calificacin y ms productivos. Por lo tanto, la empresa enfrenta un
trade-off, que incluye el costo de ajuste que enfrentar cuando el ciclo econmico
sea distinto20, respecto a bajo qu modalidad contratar a un trabajador.
La tasa trimestral de contratacin y desvinculacin de los trabajadores con CI en el
perodo analizado, en promedio es de un 8% y 11,8%, respectivamente. Mientras
que en el caso de los trabajadores con contrato PF/OF, la tasa se ubica en torno al
50% y 39%, ver diagrama 2. Lo anterior, es seal de una mayor rotacin en el
segundo grupo de trabajadores. A su vez, no solo es diferente el nivel entre tipo de
contrato, sino tambin la varianza, ver grfico 321.
La tasa de contratacin trimestral de trabajadores con CI se ha encontrado por
debajo de la tasa de desvinculacin durante todo el perodo, lado izquierdo grfico
3. En promedio, durante el ao 2009 la brecha fue de 3,3 puntos porcentuales,
para luego aumentar hasta alcanzar un 4,2 en el 2015. El nmero de trabajadores
con CI no disminuyen a pesar de que la tasa de contratacin es menor a la tasa de
desvinculacin, dado que una fraccin de trabajadores con contrato a PF/OF
cambian de tipo de contrato dentro de la empresa. En efecto, la suma de
contratacin de trabajadores con CI adicional a la tasa de cambio desde PF/OF es
superior a la tasa de desvinculacin de CI.

19

Cahuc et all (2012) presenta un modelo en el cual el empleador tiene que elegir entre ambos tipos de
contrato. En l encuentran que a mayor nmero de restricciones para poner fin a empleos permanentes el
nmero de trabajo temporal aumenta.
20
Caballero et al (2008) muestran evidencia emprica que regulacin laboral ms estricta, en pases en que
las leyes se cumplen, reduce la rapidez del ajuste a shocks en hasta un tercio. En su anlisis no distingue el
impacto de la regulacin por tipo de contrato.
21
El coeficiente de variacin de la tasa trimestral de contratacin de los trabajadores con CI es 5,4 y el de los
trabajadores PF/OF es 9.7.

13

Diagrama 2. Tasa anual y trimestral de contratacin y desvinculacin

Trim: 8
Anual: 30
Trim: 49,6
Anual: 75,8

Trim: 1,2
Anual: 1,7

CI
3,1 MM

PF/OF
1,3 MM
Trim: 6,1
Anual: 7,6
Trim: 38,9
Anual: 61,2

Trim: 11,8
Anual: 29,8

Contratacin

Desvinculacin

Cambio de contrato

Fuente: Clculos propios usando base de datos del seguro de cesanta

14

En el caso de trabajadores con contrato PF/OF a partir de septiembre de 2009 la

tasa de contratacin se encuentra por sobre la tasa de desvinculacin, con una
marcada estacionalidad. Los meses con mayor tasa de contratacin en promedio
son marzo y diciembre, mientras que marzo y junio son los meses que en
promedio tienen mayor tasa de desvinculacin.
Al analizar la tasa anual, grfico 4, se observa una brecha similar entre tipo de
contrato. En efecto, en el caso de los CI, en promedio, la tasa de contratacin y
desvinculacin es de 30%. Mientras que en los contratos PF/OF es de 75,8% y
61,2% respectivamente. Adicionalmente, alrededor del 7,6% de los trabajadores
con CI son trabajadores que sin cambiarse de empresa, antes estaban
contratados bajo la modalidad PF/OF. Si se mira este nmero como porcentaje de
trabajadores PF/OF, es alrededor del 14,4%. La proporcin de trabajadores que se
mueven en la direccin opuesta es bastante menor.
Durante el perodo analizado la tasa de contratacin y desvinculacin de
trabajadores con CI disminuye. En efecto, mientras que en 2009 la tasa de
trabajadores contratados bajo esa modalidad era de un 33%, en 2015 se registra
una tasa 6,2 puntos porcentuales menor. En el caso de los trabajadores
desvinculados, la tasa cay de 32% a 29,1%. Situacin distinta se observa en los
trabajadores a contrato PF/OF, grupo en el cual la tasa de contratacin aument
de 69,1% a 74,7%. Mientras que la tasa de desvinculacin disminuy en 2,1
puntos porcentuales, pasando de 65,3% a 63,2%.
Al comparar ambas tasas en el grupo de los trabajadores con contrato PF/OF, se
observa que la contratacin es mayor a la desvinculacin durante todo el perodo.
Esta brecha se duplica entre marzo y diciembre de 2009, mes en el cual la
diferencia es de 8 puntos porcentuales, llegando a 24 puntos durante el ao 2010,
disminuyendo a 17 puntos en 2012, y a 10,7 puntos durante 2014. A mediados de
2015, la brecha se ubica en 13 puntos porcentuales. Esta diferencia es levemente
inferior a la tasa de cambio de trabajadores de PF/OF a CI dejando el saldo
negativo en este tipo de trabajadores.
La tasa de cambio de trabajadores con PF/OF a CI fue en promedio un 7,6%, en
relacin a los trabajadores con CI, en el perodo, disminuyendo de 9,1% en marzo
de 2009 a 7% en septiembre de 2015. Mientras que la transicin inversa alcanz
un promedio de 1,7%, registr la tasa ms alta a mediado de 2010, de un 3%.
La tasa anual permite tener una visin ms clara del ajuste del mercado laboral
tras la recuperacin econmica de la crisis financiera de 2008. Por una parte, se
elev la tasa de contratacin y disminuy la de desvinculacin de los trabajadores
15

PF/OF. Estas tendencias no se observan en el mercado de trabajadores con CI, al

contrario, la tasa de desvinculacin se mantuvo constante y la tasa de contratacin
subi recin hacia fines del 2010, para empezar a disminuir un ao despus.
Una posible explicacin a la tendencia recin descrita es que los agentes tenan
incertidumbre respecto a la duracin de la recuperacin, y la enfrentaron ajustando
en mayor medida a travs de la contratacin de trabajadores bajo la modalidad
PF/OF. Una segunda posible explicacin, consistente con la anterior, es que los
fundamentos de la demanda fueron siempre ms de corto plazo y no tanto de
largo plazo, especialmente, si se analiza la evolucin del precio del cobre. La
evolucin del precio del cobre y la tasa anual de contratacin de trabajadores
PF/OF se movieron en el perodo analizado de manera bastante similar, ver
grfico 522. El precio del cobre lleg a su punto ms bajo en diciembre del 2008,
transndose a menos de US$2 la libra. A fines del 2009 haba subido casi un
100%.
El grfico 4 muestra que a partir del 2013 el aumento del empleo en el mercado
laboral formal es, principalmente, a travs de trabajadores PF/OF. Por un lado, se
observa que la tasa de contratacin de estos trabajadores es superior a la
desvinculacin en promedio 12 puntos porcentuales. Adems, en promedio un
7,6% de esos trabajadores transita a un CI dentro de la misma empresa.
Finalmente, en el mercado de los trabajadores con CI la tasa de contratacin es
inferior a la tasa de desvinculacin, en solo 1,7 puntos porcentuales. Sin embargo,
la cantidad de trabajadores con CI se mantiene creciendo por la transicin de
trabajadores con contrato a PF/OF a CI, ver grfico 6 y 7. Ms an en el mercado
de los trabajadores a PF/OF la variacin en doce meses de esos trabajadores
muestra crecimiento casi nulo durante el 2013 y a partir del 2014 un crecimiento
negativo, ver grfico 7, pues una gran parte de estos trabajadores se estn
cambiando a CI.

Sector econmico
Al analizar por sector econmico existe bastante heterogeneidad en la tasa de
contratacin y desvinculacin trimestral, cuadro 4. En los trabajadores con CI, el
sector con menor tasa de contratacin, 4,7%, es minera, mientras los sectores
con mayor nivel son construccin y servicios comunales, ambos con cerca de un
22

Es probable que el terremoto que afect el pas el 27 de febrero del 2010 haya reforzado la seal de la
transitoriedad de la recuperacin.

16

10%. Respecto a la tasa de desvinculacin, el sector de electricidad registra el

nivel ms bajo de un 5,3% y el construccin el nivel ms alto de 16%. Al analizar
los trabajadores con contrato a PF/OF, las mayores tasas trimestral de
contratacin son en los sectores de comercio y establecimientos financieros,
ambos con un 57% aproximadamente. Mientras que agricultura, registra la mayor
tasa de desvinculacin con 51,1%.
Las tasas anuales de contratacin y desvinculacin por sector econmico son
mayores a las observadas en frecuencia trimestral, tanto en indefinidos como
PF/OF, cuadro 5.
La evolucin de las tasas anuales de algunos sectores muestra el posible impacto
de los shocks agregados versus los shocks idiosincrticos que enfrentan. En el
sector de construccin, grfico 8, entre 2010 y 2014 la tasa anual de contratacin
fue superior a la tasa de desvinculacin en los trabajadores PF/OF. Sin embargo,
entre 2014 y 2015 esta situacin se revirti. Despus de subir durante casi dos
aos, la tasa de desvinculacin es mayor que la tasa de contratacin durante una
parte del 2014 pero desde marzo del 2105 vuelve a ser menor. Una tendencia
similar se observa en las tasas de los trabajadores con CI.
Una evolucin diferente se observa en el sector comercio. Durante todo el perodo
la tasa anual de contratacin ha sido superior a la de desvinculacin en los
trabajadores con contrato PF/OF, aunque esta diferencia se ha ido acotando
lentamente. En los trabajadores CI la tasa de desvinculacin ha sido superior a la
contratacin desde fines del 2013 y los niveles son menores a los observados en
el sector de construccin. Durante el 2015 no se observa una recuperacin de la
tasa de contratacin de estos tipos de trabajadores, a diferencia del sector
construccin.
La repercusin de la crisis del 2008, desde mediados del 2009 hasta 2010, en los
trabajadores PF/OF fue menor en el sector construccin que en el sector
comercio. Mientras que, en el sector de construccin la tasa de contratacin subi
un poco ms de 10 puntos porcentuales, en el sector comercio fueron casi 20
puntos. Sin embargo, la cada en la tasa de desvinculacin fue similar, alrededor
de 10 puntos porcentuales.
En septiembre de 2015, la tasa de desvinculacin de PF/OF en el sector comercio
es similar a la observada a inicios del 2009, 65%. Sin embargo, la tasa de
contratacin es aproximadamente 10 puntos ms alta. En el sector construccin,
la tasa de contratacin en septiembre del 2015 es de 73,7%, superior en 5 puntos
17

porcentuales a la observada en marzo del 2009. Mientras que la tasa de

desvinculacin disminuy en similar margen, de 73,3% a 68,8%.
La evolucin del sector industria, lado derecho grfico 8, es similar al sector de
comercio tanto en trminos de trabajadores PF/OF como CI. En cambio, en el
sector de agricultura la tasa de contratacin de los trabajadores PF/OF ha subido
desde el inicio del 2014, despus de mostrar una lenta tendencia a la baja desde
su mximo a mediados del 2010. Por otro lado, la tasa de desvinculacin ha
bajado desde fines del 2013. En el caso de los trabajadores CI, la tasa de
contratacin baj desde el 30% a fines del 2011 hasta casi un 20% a mediados del
2014 para despus subir levemente. La tasa de desvinculacin se ha mantenido
relativamente estable desde principios del 2011. A diferencia del sector industria, a
mediados del 2015 la tasa de contratacin es casi igual a la tasa de
desvinculacin.

Tamao de empresa
En el caso de la tasa de contratacin y desvinculacin de trabajadores con CI,
tanto trimestral como anual, la microempresa registra el nivel ms alto, ver cuadro
5. La tasa de contratacin es en promedio es de 36,2% y la desvinculacin 32,7%
anualmente. En trminos trimestrales, es en promedio de 12,7% y 13,6%,
respectivamente.
Un aspecto interesante es que al comparar las tasas entre la microempresa y gran
empresa de trabajadores con CI, la brecha es mayor en la contratacin que en la
desvinculacin. En efecto, en trminos anuales, la microempresa tiene una tasa de
contratacin 5,5 puntos porcentuales por sobre la gran empresa. Mientras que en
trminos de desvinculacin, la brecha es solo de 1,8 puntos. Misma fenmeno
ocurre en el anlisis trimestral.
En el caso de los trabajadores PF/OF la tasa anual de contratacin es en
promedio de 80% en la microempresa, 77% en la pequea y cercano a 75% en las
dems. Mientras que la tasa de desvinculacin promedio es de 60%, 62,3% y
alrededor de 61%, respectivamente. Por otro lado, la tasa trimestral de
contratacin es en promedio cercano al 50% en cada una de ellas, y la tasa de
desvinculacin del 40%, a excepcin de la gran empresa que registra un nivel
promedio de 37,4%.
La recuperacin del empleo en Chile tras la crisis financiera se caracteriz,
principalmente, por un ajuste del empleo de los trabajadores PF/OF. Por una
18

parte, cay la tasa anual de desvinculacin de estos trabajadores, y al mismo

tiempo aument la tasa de contratacin de los trabajadores PF/OF, grfico 4. Esta
tendencia se observa en varios de los sectores analizados.
Una mirada por tamao de empresa, muestra que no todas las empresas se
ajustaron de la misma forma. En las microempresas, grfico 9, aument
fuertemente la tasa de contratacin de trabajadores PF/OF, de niveles de 60% a
90%, entre marzo de 2009 y septiembre 2010. Mientras que la tasa de
desvinculacin se mantuvo cercana a 55%, a excepcin de diciembre de 2010
mes en que lleg a ser un 62%. En el caso de las pequeas empresas, en el
mismo perodo, la tasa de contratacin se increment de 65% a 85%. Sin
embargo, la tasa de desvinculacin cay slo levemente, disminuyendo de 63% a
57,3%. Por otra parte, en las empresas medianas, la tasa de contratacin en
marzo de 2009 era de 66,7% mientras que en septiembre de 2010 haba
aumentado en 13,3 puntos porcentuales. En relacin a la tasa de desvinculacin,
sta disminuy en 7,9 puntos porcentuales, llegando a ser 55,1% a septiembre
2010.
A diferencia del resto de las empresas, las grandes muestran un comportamiento
diferente. La tasa de contratacin de PF/OF se mantiene relativamente constante,
en niveles cercanos al 76% en promedio, durante el perodo de recuperacin de la
crisis financiera. Sin embargo, la tasa de desvinculacin cae de niveles del 70% al
51,7% en septiembre de 2010, para luego iniciar un aumento paulatino hasta
llegar a niveles del 62% a mediados del 2015.
Una posible explicacin de la diferencia de comportamiento entre la microempresa
y la gran empresa, puede haber sido el acceso a crdito, especialmente va Banco
Estado (BE). Esta hiptesis es consistente con la evidencia presentada por Toro
(2015), quien analiza el impacto del aumento de crdito que realiz BE durante la
crisis del 2009, producto de la capitalizacin del banco en marzo del 2009, y que
muestra que las firmas que recibieron recursos va BE tuvieron mayores niveles de
productividad que las empresas que no recibieron recursos. Este mayor nivel de
productividad se produjo entre otras cosas en el ajuste en el nivel de
trabajadores23.

23

Dado que la cartera de este Banco tiene un componente mayor que su competencia en empresas pequeas y
microempresas, stas debiesen haberse visto ms beneficiadas que las grandes empresas en trminos relativos.

19

4.1 Sensibilizacin
Dada la naturaleza de la base de datos del seguro de cesanta, que solo contiene
datos de trabajadores por los cuales se realizan cotizaciones al seguro, el clculo
de contratacin y desvinculacin de trabajadores puede verse afectada por el no
pago de la cotizacin.
Los clculos presentados hasta ahora se elaboran sobre un total de casi 690 mil
empresas, quienes registran informacin en al menos un mes de marzo, junio,
septiembre y diciembre del perodo 2008 a 201524. Estas empresas, de los 31
meses considerados en el anlisis, registran informacin en la base en promedio
12,9 meses siendo la mediana de 9. Se concentran principalmente en el sector
comercio (25,1%), servicios comunales (18,9%) y establecimientos financieros
(18,3%). Por otro lado, el 88,4% son microempresa, el 9,6% pequea empresa,
1,5% mediana y 0,45% gran empresa25. Las microempresas tienen el 57% de los
meses un solo trabajador, cifra que disminuye al 2,7% en la pequea empresa y
0,8% en la gran empresa.
Para ver el efecto de no pago de cotizaciones en los resultados se calcula la tasa
de contratacin y desvinculacin considerando slo a las empresas que estn
continuamente en la base desde el primer mes hasta el ltimo mes que aparecen
en la base de datos26. Esto reduce el universo de empresas a 514.484 empresas,
que estn principalmente en comercio (26,2%), establecimiento financieros
(17,7%) y servicios comunales (16,7%). El 86,5% es microempresas, quienes
registran 56% de los meses un solo trabajador. Mientras que el 0,6% de la
muestra es gran empresa, y el 0,5% del tiempo tiene solo un trabajador. Por otra
parte, estas empresas tienen informacin en la base, en promedio 12,6 meses
siendo la mediana de 8.
El grfico 10 muestra que al considerar solo las empresas con informacin
ininterrumpida, la tasa de contratacin y desvinculacin no cambia en tendencia, y
solo disminuye levemente en nivel. Lo anterior muestra que el hecho que la
informacin de la base est sujeta al pago de la cotizacin no cambia
significativamente los resultados.

24

A la fecha no est disponible el dato de diciembre de 2015, por lo cual no se incluye. Se incluye informacin de 31
meses.
25
El tamao se defini en base el nmero de trabajadores promedio de la empresa en los meses con informacin.
26
En otras palabras, dentro del perodo analizado la empresa tiene informacin ininterrumpida desde el primer mes en
que aparece hasta el ltimo mes con registro. Es decir, se excluye aquellas empresas sobre las cuales intermitentemente
se tienen informacin.

20

5. Conclusin
Usando los datos administrativos del seguro de cesanta se calcula la tasa de
contratacin y desvinculacin de trabajadores en el perodo 2009 al 2015. Una de
las contribuciones de este trabajo es calcular estas tasas por tipo de contrato. Se
establecen al menos dos conclusiones centrales.
La primera conclusin es que las tasas trimestrales de contratacin y
desvinculacin en los trabajadores con CI son 3 a 6 veces inferiores a las tasas de
los trabajadores con contrato PF/OF. En el caso de la contratacin las tasas son
8% versus 49,6% respectivamente y en las tasas de desvinculacin son 11,8%
versus 39%.Las diferencias en las tasas anuales por tipo de contrato son
menores.
Las tasas trimestrales de contratacin y desvinculacin de los trabajadores CI son
inferiores a las observadas en otros pases desarrollados27, entre otras razones
porque la estructura del mercado laboral chilena es distinta, en la cual gran parte
del ajuste del mercado, al menos la evidencia presentada en la poca analizada,
se produce en los trabajadores PF/OF.
La segunda conclusin es que la evolucin de las tasas anuales de contratacin y
desvinculacin en el perodo analizado muestra cmo el ciclo econmico impact
el comportamiento de las empresas y trabajadores. Dado que no tenemos
informacin de otras crisis con esta base de datos, no sabemos si este
comportamiento es el habitual o es nico producto de la naturaleza de la crisis del
2008 y 2009. Sin embargo, dos cosas se aprenden en esta mirada, por una parte,
gran parte del ajuste del empleo en Chile en la recuperacin de la crisis financiera
internacional fue en los trabajadores con contrato PF/OF. Por otra parte, la
desaceleracin que ha venido experimentando Chile en los ltimos aos ha
llevado a que en los trabajadores con CI, la tasa anual de contratacin sea menor
a la tasa de desvinculacin.
Una lnea de investigacin que se espera realizar en un futuro cercano, es analizar
la evolucin de los salarios en este proceso de contratacin y desvinculacin. De
acuerdo a los datos presentados, se esperara que el ajuste de salarios de los
trabajadores CI se produzca por dos vas, una va directa sera la menor demanda
de CI, pues cae la tasa de contratacin, y una va indirecta sera por el cambio de
trabajadores de PF/OF a CI.
27

Usando los datos reportados por Davis et al (2006) o Hyatt y Spletzer (2013)

21

El segundo elemento relevante para tener una mejor aproximacin de lo que

sucede en el mercado del trabajo es mirar en ms detalle el proceso de
contratacin y desvinculacin, especficamente analizar cunto de la contratacin
es de trabajadores que viene de otras empresas, es decir transicin empleoempleo, y cunto es de trabajadores que han pasado algunos meses sin trabajar.
Probablemente estas dos transiciones sern diferentes para los trabajadores que
provienen de trabajos con CI y los que provienen de trabajos con PF/OF. Los
datos de Estados Unidos muestran que la evolucin de los salarios de estos dos
grupos tambin es diferente, especialmente en el ciclo econmico28.

28

Hyatt et (2012)

22

Referencia
Abowd JM, Stephens BE, Vilhuber L, Andersson F, McKinney KL, Roemer M, Woodcock
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Indicators. In Producer Dynamics: New Evidence from Micro Data. Edited by: Dunne TJ,
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Bassanini, Andrea, and Pascal Marianna. Looking inside the perpetual-motion machine:
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2002." Labour Economics 17.1 (2010): 206-214
Hyatt, Henry R., and James R. Spletzer. "The recent decline in employment
dynamics." IZA Journal of Labor Economics 2.1 (2013): 1-21.
Hyatt HR, McEntarfer EL: Job-to-Job Flows in the Great Recession. American Economic
Review 2012a,102(3):580583.

23

Reinecke, G., y C. Ferrada. "Creacin y destruccin de empleo en Chile: anlisis de datos

longitudinales de la ACHS." Santiago, ACHS/OIT Oficina Subregional para el Cono Sur de
Amrica Latina (2005).
Toro, P (2015) Financing Firing and Hiring: The effect of Credit Supply Shocks on Labor
Demand and Productivity, mimeo Universidad de Boston.

24

Anexo
Cuadro 1: Estadstica descriptiva de la base de datos de seguro de cesanta

Mes
Marzo
Junio
Septiembre
Diciembre
Marzo
Junio
Septiembre
Diciembre
Marzo
Junio
Septiembre
Diciembre
Marzo
Junio
Septiembre
Diciembre
Marzo
Junio
Septiembre
Diciembre
Marzo
Junio
Septiembre
Diciembre
Marzo
Junio
Septiembre
Diciembre
Marzo

242.015
244.770
246.908
246.900
248.176
251.144
256.484
258.434
258.965
263.702
268.848
273.356
276.612
280.885
284.716
288.328
291.557
296.383
300.771
303.729
306.456
311.287
313.323
315.719
316.837
320.154
323.476
325.111
325.601

3.187.875
3.129.707
3.152.279
3.348.674
3.283.850
3.146.747
3.194.830
3.461.323
3.495.974
3.456.387
3.531.011
3.814.325
3.874.569
3.790.130
3.856.175
4.152.537
4.205.390
4.128.542
4.136.333
4.366.452
4.377.455
4.304.892
4.274.822
4.505.175
4.484.597
4.360.451
4.357.053
4.621.805
4.603.426

N
promedio
trabajadores
13,2
12,8
12,8
13,6
13,2
12,5
12,5
13,4
13,5
13,1
13,1
14,0
14,0
13,5
13,5
14,4
14,4
13,9
13,8
14,4
14,3
13,8
13,6
14,3
14,2
13,6
13,5
14,2
14,1

Junio

329.293

4.487.751

13,6

30,2

62,0

Septiembre

329.984

4.472.812

13,6

29,1

62,0

Perodo

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

Ao

Empresas Relaciones
laborales

%
PF/OF

%
Hombre

41,6
38,5
37,1
39,7
37,3
32,5
32,0
36,5
36,9
35,1
34,9
38,2
37,6
35,1
34,1
37,5
36,8
34,6
33,1
36,0
35,5
33,4
31,9
34,6
33,9
31,7
30,5
33,7
32,4

65,1
65,7
65,9
64,2
64,3
64,6
64,7
63,7
64,2
64,4
64,5
63,5
63,9
64,3
64,5
63,4
63,7
64,0
63,9
62,9
63,1
63,2
63,1
62,2
62,4
62,4
62,4
61,6
61,9

25

Cuadro 2: Tasa anual y trimestral global y por tipo de contrato de trabajo

Marzo 2009-Septiembre 2015
Creacin
Total
Trimestral
Anual
Indefinido
Trimestral
Anual
PF/OF
Trimestral
Anual

Destruccin Contratacin Desvinculacin

10,2
20,3

9,1
15,2

22,3
45,8

21,2
40,7

7,3
19,4

5,7
12,5

8,0
30,0

11,8
29,8

22,6
32,6

22,5
30,7

49,6
75,8

39,0
61,2

Fuente: Clculos propios usando base de datos del seguro de cesanta

Cuadro 3: Evidencia Internacional

Estudio
Centeno et al. 2009
Centeno et al. 2009
David et al. 2006
Gartell et al. 2010
Hyatt & Spletzer 2013
Bellman 2011

Pas
Portugal
Portugal
Estados Unidos
Suecia
Estados Unidos
Alemania

Perodo Creacin Destruccin Contratacin Desvinculacin

Anual
13,5
11,8
26,1
24,4
Trimestral
5,2
5,1
9,4
9,2
Trimestral
25
24
Anual
10,4
10,2
23,5
23,3
Trimestral
5,5
5,1
18,7
18,5
Anual
6,8
4,6
12,8
10,6

26

Cuadro 4: Tasa de contratacin y desvinculacin por sector econmico y tipo de contrato

Sector econmico

CI

PF/OF

Contratacin Desvinculacin Contratacin Desvinculacin

Trimestral
Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca

7,4

9,7

55,9

51,1

Explotacin de Minas y Canteras

4,7

5,8

42,1

24,9

Industria Manufacturera

5,4

9,1

51,9

37,4

Electricidad, Agua y Gas

5,0

5,3

45,4

30,4

Construccin

10,7

16,0

44,1

40,3

Comercio

6,8

11,3

57,7

38,8

Transporte, Almacenaje y Comunicaciones

6,3

10,1

50,2

33,0

Establecimientos Financieros

9,3

13,7

57,3

41,9

Servicios Comunales, Sociales y Personales

10,2

13,2

38,3

27,3

Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca

25,2

25,4

65,1

59,9

Explotacin de Minas y Canteras

21,5

17,7

76,9

47,9

Industria Manufacturera

24,8

25,3

76,1

58,7

Electricidad, Agua y Gas

22,1

16,3

79,1

53,1

Construccin

37,5

37,2

74,2

68,5

Comercio

31,1

30,8

82,0

60,8

Transporte, Almacenaje y Comunicaciones

27,5

27,9

77,7

55,6

Establecimientos Financieros

34,3

33,5

83,4

66,1

Servicios Comunales, Sociales y Personales

27,0

28,5

71,0

49,2

Anual

Fuente: Clculos propios usando base de datos del seguro de cesanta

27

Cuadro 5: Tasa de contratacin y desvinculacin por tamao de empresa y tipo de

contrato
Tamao de
empresa
Trimestral
Micro (1-9)
Pequea (10-49)
Mediana (50-199)
Grande (200 y ms)
Anual
Micro
Pequea
Mediana
Grande

CI
PF/OF
Contratacin Desvinculacin Contratacin Desvinculacin
12,7
8,0
5,2
7,2

13,6
11,7
10,4
11,8

50,8
49,8
49,7
49,3

39,6
40,9
40,0
37,4

36,2
29,3
26,2
29,2

32,7
30,4
28,8
28,9

79,9
76,9
74,5
74,9

59,9
62,3
60,8
61,3

Fuente: Clculos propios usando base de datos del seguro de cesanta

28

Grfico 1: Tasa anual y trimestral de contratacin y desvinculacin de trabajadores

Grfico 2. Relacin entre contratacin/desvinculacin trimestral y crecimiento de la

empresa

29

Grfico 3: Tasa trimestral de contratacin y desvinculacin de trabajadores por tipo

de contrato

Grfico 4: Tasa anual de contratacin y desvinculacin de trabajadores por tipo de

contrato

30

Grfico 5: Tasa anual de trabajadores con contrato PF/OF y precio del cobre

31

Grfico 6: Evolucin anual de contratacin y desvinculacin de trabajadores con CI

Grfico 7: Evolucin anual de contratacin y desvinculacin de trabajadores con

contrato PF/OF

32

Grfico 8: Tasa de contratacin y desvinculacin anual de trabajadores por tipo de

contrato y sector

33

Grfico 9: Tasa de contratacin y desvinculacin anual de trabajadores por tipo de

contrato y tamao de empresa

34

Grfico 10. Tasa de contratacin y desvinculacin

35