NR5

NORMA REGULAMENTADORA N5

(31) 3361-2468

APOSTILA

CURSO DE PREVENO
DE ACIDENTES PARA
MEMBROS DA CIPA

Pertence a:________________

INTRODUO

(031) 99685-9823

A legislao sobre Segurana, Higiene e Sade do Trabalhado no Brasil

relativamente nova. Aps a edio do Decreto Lei n 5452 de 1943, que criou a
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, destacamos os seguintes fatos mais
marcantes:
Criao da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, atravs do Decreto
Lei n 7.036 de 10 de novembro de 1.944.
Criao da Fundao Centro Nacional de Segurana, Higiene e Medicina do
Trabalho, hoje Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do
Trabalho-FUNDACENTRO, instituda pela Lei n 5.161 de 21 de outubro de 1.966.
Integrao do Seguro de acidentes do Trabalho Previdncia Social, atravs da Lei
n 5.316 de 14 de setembro de 1.967.
Criao obrigatria dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho pelas empresas, atravs da edio da Portaria n 3.237 de 17
de julho de 1972.
Aprovao das Normas Regulamentadoras NR-Capitulo V, ttulo II da CLT, atravs
da Portaria n 3.214 de 08 de junho de 1.978.
Edio da Portaria n 247 de 2011 que alterou a Norma Regulamentadora n 5

CIPA, atualmente em vigor.

C.I.P.A.
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COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Comisso: Grupo de pessoas formado por representantes do empregador e
empregado,com o objetivo de preveno de acidentes e doenas do trabalho.
Interna: Seu campo de atuao est restrito a prpria empresa.
Preveno: Antecipar-se a situaes de riscos quando nos deparamos com elas, dando
exemplos de pr -atividade e trabalho correto.
Acidentes: Qualquer ocorrncia inesperada que interfere no andamento normal do
trabalho causando danos materiais, perda de tempo ou leso ao trabalhador.
OBJETIVO DA CIPA
Tem como objetivo primordial prevenir os acidentes e as doenas do trabalho.
CONSTIUIO
Toda empresa pblica ou privada dever constituir CIPA, por estabelecimento, e
mant-la em regular funcionamento com o objetivo de assegurar aos trabalhadores um
ambiente saudvel.
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados de acordo
com dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5.
Os representantes do empregador sero indicados pelo empregador.
Os representantes dos empregados sero eleitos pelos prprios empregados, por meio
de voto secreto.
Quando a empresa no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel
para manter e fazer cumprir as normas de Segurana do Trabalho.
O mandato dos membros da CIPA ter a durao de 1 ano, permitida uma reeleio.
O cipeiro no poder sofrer dispensa arbitrria desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o final do seu mandato, salvo o exposto no captulo V, artigos 158 e
alneas, e 482, da CLT.
Os membros da CIPA sero empossados no 1 dia til aps o trmino do mandato
anterior.
Sero indicados de comum acordo com os membros da CIPA um secretrio (a) e seu
substituto.
Dever ser protocolada em at 10 dias teis no MTE, os seguintes documentos: ata de
reeleio e de posse e calendrio anual das reunies ordinrias. (revogado)

ATRIBUIES GERAIS DA CIPA

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Identificar os riscos do processo de trabalho;

Realizar periodicamente verificao nos ambientes e condies de trabalho;
Elaborar plano de trabalho;
Realizar aps cada reunio, a verificao do cumprimento das metas fixadas;
Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no
trabalho;
Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO, PPRA bem como
de outros programas de segurana e sade desenvolvidos pela empresa;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como
clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho e normas internas de
segurana relativas segurana no trabalho;
Participar em conjunto com o SESMT da anlise das causas das doenas e
acidentes do trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Preveno AIDS e outros programas de sade.

ATRIBUIES DA CIPA
ATRIBUIES DO PRESIDENTE
Convocar os membros para as reunies da CIPA.
Coordenar as reunies.
Manter o empregador informado sobre as decises da CIPA.
Coordenar e supervisionar as atividades do secretrio.
Delegar atribuies ao Vice-Presidente.
ATRIBUIES DO VICE-PRESIDENTE
Executar as atribuies que lhe forem delegadas.
Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais e nos seus
afastamentos temporrios.
ATRIBUIES DA(O) SECRETRIO
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 Redigir a ata, que dever ser bem clara em relao ao que foi discutido e
votado.
Preparar correspondncia.
Elaborar relatrios estatsticos.
ATRIBUIES EM CONJUNTO
Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que seus
objetivos sejam alcanados;.
Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;
Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
Encaminhar os pedidos de reconsiderao da CIPA;
Constituir Comisso Eleitoral.
O PAPEL DO CIPEIRO
Atividades principais do cipeiro:
Identificar os riscos de acidentes no trabalho
Realizar verificaes e inspees nos locais de trabalho
Planejar a SIPAT em conjunto com o SESMT
Elaborar Mapa de Riscos e Plano de Trabalho
Atividades participativas:
Participar
Colaborar
Divulgar
Orientar
A funo de cipeiro de esclarecimento. O cipeiro um professor de adultos. No tem
autoridade segundo a Lei, mas conquista a confiana atravs da autoridade moral, baseada
no exemplo e na prestao de servio no trabalho. Sua atividade de ensinar.

FUNCIONAMENTO DA CIPA
A CIPA ter reunies ordinrias mensais de acordo com o calendrio pr-estabelecido
e podero ser realizadas reunies extraordinrias em situaes especficas.
REUNIES ORDINRIAS
Sero realizadas durante o expediente normal de trabalho.
Tero atas assinadas pelos presentes.
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 Todos os membros da CIPA devero participar das reunies, tanto titulares

quanto suplentes.
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente, quando
faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativas.
No caso de afastamento definitivo do Presidente, a empresa indicar o
substituto em dois dias teis, preferencialmente entre membros da CIPA.
No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da
representao dos empregados, escolhero o substituto entre seus titulares, em
dois dias teis.
Devem ser coordenadas pelo Presidente ou Vice-Presidente.
Dever ser respeitado calendrio pr-estabelecido.
Tratar exclusivamente de assuntos da CIPA.
Execuo do Plano de Trabalho.
Utilizao adequada do tempo.
REUNIES ORDINRIAS
Sero realizadas mensalmente conforme calendrio de reunies, durante o expediente
normal de trabalho.
REUNIES EXTRAORDINRIAS
As reunies extraordinrias ocorrero em situaes especficas:
Acidentes de trabalho grave ou fatal.
Denncia de risco grave e iminente.
Quando houver solicitao expressa de uma das representaes.
Seqncia Sugerida
Abertura (Presidente).
Leitura da ata da reunio anterior (Secretrio).
Avaliar as pendncias e suas solues.
Sugestes de medidas preventivas.
Determinao dos responsveis e prazos para realizao das medidas
preventivas.
Discusso sobre os acidentes ocorridos no perodo.
Discusso das Inspees de Segurana.
Avaliao do cumprimento das metas fixadas.
Encerramento (Presidente).

SEGURANA DO TRABALHO

Segurana do trabalho o conjunto de medidas que so adotadas visando minimizar os

acidentes de trabalho, doenas ocupacionais, bem como proteger a
integridade do trabalhador e sua capacidade de trabalho.

ACIDENTE DO TRABALHO
CONCEITO LEGAL
A Lei n 8.213 de 24.07.91 da Previdncia Social define em seu artigo19 que:
Acidente de Trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio
da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a
morte, perda ou reduo, permanente ou temporria da capacidade para o
trabalho.
CONCEITO PREVENCIONISTA
Acidente do Trabalho - toda ocorrncia no programada que interfere no andamento
normal do trabalho dos quais resultem, separadamente ou em conjunto, leses, danos
materiais ou perda de tempo.
Esse enunciado nos traz uma viso de que acidente no s aquele que causa uma
leso no trabalhador, mas sim qualquer tipo de ocorrncia inesperada, que hoje
ocasiona perda de tempo, danos materiais e financeiros.

EQUIPARAM-SE AO ACIDENTE DO TRABALHO

DOENA PROFISSIONAL
Assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
Ex.: Tendinite nos digitadores.
DOENA DO TRABALHO
Assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais no
ambiente de trabalho, e com ele se relacione diretamente, e constante da
relao mencionada no item anterior.
Ex.: Surdez em digitadores que trabalhem em ambientes ruidosos.
ACIDENTE POR ATO DE TERCEIRO:
Quando outra pessoa provoca o acidente.
Culposo - sem inteno, por negligncia, imprudncia.
Doloso Com inteno, por sabotagem, ofensa fsica.
ACIDENTE POR FORA MAIOR:
Oriunda de fenmenos da natureza,incndios, inundaes, descargas eltricas (raios),
desde que ocorridas no local e horrio de trabalho.
ACIDENTE FORA DO LOCAL DE TRABALHO:
Cumprimento de Ordem de Servio, sob autoridade da empresa.
Ex.: Viagens a servio, sob qualquer meio de locomoo.
ACIDENTE DE TRAJETO:
quando o empregado sofre um acidente no percurso da sua residncia para o
trabalho ou do trabalho para sua residncia.
NO IMPORTANDO
O meio de locomoo
O caminho

O QUE PODE DESCARACTERIZAR O ACIDENTE DE TRAJETO

Exceder o tempo habitual - Realizao do percurso alm do tempo habitual
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 Se ocorrer uma parada entre esses dois pontos (residncia/trabalho

trabalho/residncia) o acidente de trajeto poder ser descaracterizado, sendo de
responsabilidade do acidentado e no da empresa, qualquer despesa salvo, se
em jurisprudncia for decidido em contrrio.

CAUSAS DOS ACIDENTES

Os acidentes do trabalho decorrem basicamente de trs causas primrias:
ATOS INSEGUROS
So atitudes, atos, aes ou comportamentos do trabalhador contrrios s normas de
segurana.
Exemplos:
No usar o EPI.
Deixar materiais espalhados pelo corredor.
Operar mquinas e equipamentos sem habilitao.
Distrair-se ou realizar brincadeiras durante o trabalho.
Utilizar ferramentas inadequadas.
Manusear, misturar ou utilizar produtos qumicos sem conhecimento.
Trabalhar sob efeito de lcool e/ou drogas.
Usar ar comprimido para realizar limpeza em uniforme ou no
prprio corpo.
Carregar peso superior ao recomendado ou de modo a dificultar viso.
Desligar dispositivos de proteo coletiva de mquinas e/ou
equipamentos.

CONDIES INSEGURAS
So deficincias, defeitos ou irregularidades tcnicas nas instalaes fsicas, mquinas
e equipamentos que presentes no ambiente podem causar acidentes de trabalho.
Exemplos:
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Falta de corrimo em escadas.

Falta de guarda-corpo em patamares.
Piso irregular.
Escadas inadequadas.
Equipamentos mal posicionados.
Falta de sinalizao.
Falta de proteo em partes mveis.
Ferramentas defeituosas.
Falta de treinamento.

FATORES PESSOAIS DE INSEGURANA

So as caractersticas fsicas ou mentais de um indivduo que podem interferir no
trabalho que est sendo realizado (ex.: instabilidade emocional, falta de coordenao
motora).

RISCOS AMBIENTAIS
So considerados riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos e de acidentes/mecnicos que possam trazer ou ocasionar danos sade
do trabalhador nos ambientes de trabalho, em funo de sua natureza, concentrao,
intensidade e tempo de exposio ao agente.
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Tais agentes so:

RISCOS FSICOS
Rudos, vibraes, radiaes ionizantes e no ionizantes, frio, calor, presses anormais
e umidade.

RISCOS QUMICOS
Poeiras minerais, poeiras vegetais, poeiras alcalinas, fumos metlicos, nvoas,
neblinas, gases, vapores e produtos qumicos diversos.

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 RISCOS BIOLGICOS
Vrus, bactrias, parasitas, ricketsias, fungos e bacilos.
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 RISCOS ERGONMICOS

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Monotonia, posturas incorretas, rtmo de trabalho intenso, fadiga, preocupao,

trabalhos fsicos pesados e repetitivos.

RISCOS DE ACIDENTES / MECNICOS

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Arranjo fsico inadequado, mquinas e equipamentos sem proteo, ferramentas

inadequadas ou defeituosas, iluminao inadequada, eletricidade, probabilidade de
incndio ou exploso, armazenamento inadequado, animais peonhentos e ausncia de
sinalizao.

MEDIDAS DE CONTROLE DE RISCOS

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As medidas de controle dos riscos so:

Tcnicas
Mdicas
Administrativas
Educativas

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EQUIPAMENTO DE PROTEO COLETIVA EPC

So os equipamentos que neutralizam o risco na fonte, dispensando, em determinados
casos, o uso dos equipamentos de proteo individual.
Quando instalamos, por exemplo, o protetor contra quebra de agulha, estamos atuando
sobre o ambiente de trabalho, esta medida chamada de proteo coletiva,
pois protege o conjunto de trabalhadores.
EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL EPI
todo meio ou dispositivo de uso individual, destinado a proteger a sade e a
integridade fsica do trabalhador. Quando no for possvel eliminar o risco, ou
neutraliz-lo atravs de medidas de proteo coletiva, implanta-se o
Equipamento de Proteo Individual - EPI.
MEDIDAS MDICAS
Desenvolver o Programa de Controle Mdico de Sade ocupacional (PCMSO),
responsvel por promover a preveno, o rastreamento e o diagnstico precoce dos
agravos sade relacionados ao trabalho, alm da constatao da existncia de
doenas profissionais ou de danos sade dos trabalhadores.
Submeter os trabalhadores exames mdicos: Admissional, Demissional, Peridico,
Retorno ao Trabalho e Mudana de Funo.
Submeter os trabalhadores expostos ao rudo ocupacional a exames de audiometria
para prevenir a PAIRO.
Promover campanhas de vacinao contra Gripe, Hepatite, etc.
Controlar e avaliar as causa de Absentesmo.
Realizar atendimento de primeiros socorros.
Trabalhar em conjunto com o SESMT na investigao e anlise dos
Acidentes do Trabalho.

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MEDIDAS ADMINISTRATIVAS
So aes administrativas para controlar a exposio dos trabalhadores aos agentes
ambientais, tais como: Revezamento e Rodzio de atividades; Pausas
programadas; Mudana de lay-out; Realizao de ginstica laboral; Etc.

MEDIDAS EDUCATIVAS
So programas de treinamentos, palestras e cursos, inclusive DDS, destinados a
informar e capacitar os trabalhadores na execuo segura de suas atividades.

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MAPA DE RISCOS

O que o Mapa de Riscos?

Consiste na representao grfica dos riscos sade identificados pela
CIPA, em cada um dos diversos locais de trabalho de uma empresa.

Objetivos do Mapa de Riscos

reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da

situao de segurana e sade no trabalho na empresa.

possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de

informaes entre os trabalhadores, bem como estimular sua
participao nas atividades de preveno.

Quem elabora o Mapa de Riscos?

elaborado pelos membros da Comisso Interna de Preveno de Acidentes
- CIPA, aps ouvir os trabalhadores de todos os setores produtivos da
empresa, com assessoria do SESMT - Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, quando este existir.

Etapas de Elaborao do Mapa de Riscos

Conhecer o processo de trabalho no local analisado;

Identificar os riscos existentes no local analisado;
Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia;
Identificar os indicadores de sade (queixas mais freqentes, acidentes
de trabalho, doenas profissionais, etc.);
Conhecer os levantamentos ambientais j realizados no local.

Representao grfica do Mapa de Riscos

Os riscos sero representados por crculos de tamanhos e cores

diferentes que devem ser apostos sobre a planta (lay-out) do local
analisado.

O tamanho do crculo indicar se o risco grande, mdio ou pequeno

(quanto maior for o crculo, maior o risco).

Para cada tipo de risco os crculos sero representados por uma cor
diferente, conforme segue:
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riscos fsicos: verde;

riscos qumicos: vermelho;
riscos biolgicos: marrom;
riscos ergonmicos: amarelo;
riscos de acidentes/mecnicos: azul.

Alguns exemplos prticos:

Num dado almoxarifado foi detectada a existncia de muita poeira:
Risco grande (muita poeira)
Cor Vermelha (risco qumico)
Em uma rea de escritrio foram encontradas algumas cadeiras
fixas, utilizadas para operao do microcom-putador:
Risco mdio (cadeiras fixas)
Cor Amarela (risco ergonmico)
Na copa foi encontrado um botijo de gs:
Risco pequeno (gs de cozinha)
Cor Azul (risco de acidente/mecnico)

INSPEO DE SEGURANA
a vistoria que se faz nos locais de trabalho, a fim de se descobrir riscos de acidentes:
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 INSPEES DE ROTINA
So inspees normalmente efetuadas pelos membros da CIPA e que visam,
acima de tudo, observar e evitar a criao de riscos conhecidos, tais como:
arrumaes perigosas, defeitos nos pontos vitais dos equipamentos, carpetes
descolados, utilizao de extenses, benjamins (ts), atitudes perigosas
dos funcionrios, etc.
INSPEES PERIDICAS
So inspees que se fazem a intervalos regulares, principalmente para
descobrir riscos j previstos, que podem caracterizar-se por desgastes,
esforos e outras agressividades a que esto sujeitos mveis, mquinas, etc.

INSPEES ESPECIAIS
So inspees geralmente realizadas por especialistas em Segurana do
Trabalho, utilizando-se equipamentos especiais para monitora- mento de
agentes fsicos e/ou qumicos (Ex.: decibelmetro, termmetro, dosmetro,
etc.).

ETAPAS DE INSPEES DE SEGURANA

Observao do ambiente e dos meios de trabalho;

Coleta de informaes;

Registro de dados e elaborao do relatrio;

Apresentao nas reunies da CIPA;

Encaminhamento do relatrio atravs do Presidente da CIPA;

Acompanhamento da implantao das medidas recomendadas.

INVESTIGAO DOS ACIDENTES

Investigar um acidente fazer a sua anlise, aps a sua ocorrncia, com o objetivo de
descobrir as causas e tomar providncias corretivas para evitar a repetio de casos
semelhantes.
Para se realizar uma investigao do acidente, deve-se analisar 5 (cinco) fatores:
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AGENTE DA LESO
o local, o ambiente, o ato, enfim, o que possa ser o causador da leso.

A FONTE DA LESO
o objeto que, agindo sobre o organismo, provocou a leso.

FATOR PESSOAL DE INSEGURANA

Se houver.

A NATUREZA DA LESO
Estabelecer como foi o contato entre a pessoa lesionada e o objeto ou
movimento que a provocou (queimadura, corte, fratura, etc.).

A LOCALIZAO DA LESO

Permite, muitas vezes, identificar a fonte da leso e indicar, tambm, certas

freqncias em relao a alguns fatores de insegu-rana.
De acordo com a legislao, todo acidente do trabalho deve ser imediatamente
comunicado previdncia social por meio de formulrio prprio
denominado CAT.
A comunicao do acidente poder ser realizada pela empresa, pelo acidentado ou por
qualquer pessoa que dele tiver conhecimento.
Em caso de morte, obrigatria a comunicao autoridade policial. A empresa por
sua vez, deve comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at
o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia.

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