7.

ANLISISECONMICO DE LASEGURIDAD E HIGIENEINDUSTRIAL

la legislacin mexicana establece de manera precisa la responsabilidad empresarial de garantizar la
salud e integridad fsica de los trabajadores de cada organizacin laboral, incluyendo y
responsabilizando a los obreros para que velen por su propia seguridad y la de sus compaeros de
trabajo.
Es indudable que mantener la capacidad de trabajo, no solamente responde a un mandato
humanitario o constituye una forma de cada empresa para proteger su capacidad productiva y su
capital, sino que tambin significa preservar el patrimonio propio de cada trabajador y sus
expectativas de desarrollo y superacin personal.
Por otra parte, la frecuencia de los riesgos de trabajo trae consigo importantes sufrimientos fsicos y
morales para el trabajador que ha sido objeto del accidente o la enfermedad; pero adems afecta a
quienes dependen econmicamente de l, a tal grado que suele llegar a cambiar la actuacin social de
toda la familia, generalmente restringiendo las oportunidades para su desarrollo.
As, las repercusiones econmicas de los riesgos de trabajo son varias, se suceden de diferentes
maneras y pueden ser observadas desde diferentes perspectivas; dependiendo desde luego en forma
directamente proporcional, de la severidad y la trascendencia de las lesiones.

ANALISIS ECONOMICO:
Mtodo para separar,examinar y evaluar tanto cuantitativa comocualitativamente, las
interrelaciones que se dan entrelos distintos agentes econmicos, as como losfenmenos
y situaciones que de ella se derivan; tanto alinterior de la economa, como en su relacin
con elexterior.
Para la empresa, es evidente que los Riesgos deTrabajo tienen un costo que impacta el
costo total delproducto, sean bienes o servicios, aumentandoconsecuentemente el precio
que los consumidorestienen que pagar, modificando la oferta y participandodesde luego
en las fluctuaciones del mercado.
6.1 Costos de accidentes y enfermedades
Para el Trabajador:
Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que este esta protegido contra los
Riesgos de Trabajo segn el caso por prcticamente todas las instituciones de Seguridad Social
Mexicanas y tiene derecho a la atencin mdica con el pago de las incapacidades consecuentes al
riesgo. Sin embargo en la mayora de los casos las lesiones le afectan econmicamente de manera
adicional a travs de:
1) Los gastos de transportacin y desplazamiento hacia los lugares de atencin mdica
2) Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base
3) Los gastos por la adquisicin de algunos materiales complementarios al tratamiento. 4) Las
erogaciones con relacin a asesora jurdica y a la interposicin de demandas de carcter laboral
Para las Empresas:
Los principales costos econmicos para las empresas en relacin con los Riesgos de Trabajo se pueden
separar en los siguientes dos grandes grupos:
6.1.1 Costo directo del accidente y enfermedades
Costos Directos:
Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevencin, como del seguro de Riesgos de
Trabajo.
1) La inversin en materia de la prevencin de los Riesgos de Trabajo tales como medidas y
dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de proteccin especifico, sealamientos, cursos de
capacitacin y otras erogaciones.
2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo esta obligado a pagar
el empleador al seguro social, o a otras organizaciones similares o equivalentes.

3) Las primas o costos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores.
EL IMPACTO SOCIAL DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
Los costos directos e indirectos en general son relativamente fciles de medir, cuantificando el monto
econmico de las erogaciones que hemos mencionado. Sin embargo, existen mltiples efectos
adicionales causados por los riesgos de trabajo que son mucho ms complejos, abarcan varias reas y
son difciles de cuantificar o ponderar. Estos efectos que generalmente pasan desapercibidos y no son
evaluados en su justa magnitud, los denominaremos genricamente como el impacto social de los
Riesgos de Trabajo.
Evidentemente este impacto social se deriva de la suma de los costos directos ms los efectos
indirectos originados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de trabajo.
Se han mencionado mltiples fenmenos adicionales cuya magnitud es muy difcil de precisar, pero
que deben ser considerados y ponderados por su gran relevancia. Estos son a saber:
Para el Trabajador:
Las afectaciones directas a su persona, a sus capacidades personales y a sus expectativas de
desarrollo individual, tales como:
1) El sufrimiento fsico y moral
2) La disminucin o perdida de sus capacidades fsicas
3) La disminucin de su vida productiva
4) La restriccin de su ingreso econmico y presupuesto personal
5) La disminucin de sus expectativas de desarrollo personal
6) La disminucin de su esperanza y calidad de vida
Para la Familia:
La disminucin de las expectativas de desarrollo de los miembros del ncleo familiar que dependen del
trabajador, as como aparicin de fenmenos de alteracin de la dinmica familiar en relacin con:
1) La disminucin del ingreso y presupuesto familiar
2) La presencia de disfuncin familiar
Para la Sociedad:
Desde el punto de vista social, de acuerdo a la magnitud de las secuelas de los Riesgos de Trabajo y
en forma inversamente proporcional a la efectividad de la rehabilitacin se presentan habitualmente
fenmenos tales como:
1) Discriminacin laboral
2) Segregacin social
3) Conductas anti sociales
4) Psicopatologa
5) Mortalidad prematura
Desafortunadamente estos efectos son demasiado frecuentes y se han producido siempre en la
evolucin histrica del hombre, en las diferentes sociedades y culturas. Por ello se ha mantenido
constante la preocupacin de la sociedad en disminuir la frecuencia y la magnitud de estos fenmenos
y sus efectos.
6.1.2 Elementos de Costo del Accidente y Enfermedades
En el costo unitario del producto se incluyen costos de diferentes imputs, tales como el de material,
mano de obra, equipo, materia prima y capital. De igual forma el costo del accidente, se determina en
principio por costos ocasionados por diversos elementos que componen el sistema.
Existen dos clases principales de costos de accidentes:
a) Costos del seguro (asegurado o directo)
b) Costos sin asegurar (indirectos).
En la teora clsica los costos directos son:

6.1.3 Costos Directos

H. W. Heinrich (Travellers Insurance Company) uno de los primeros investigadores que intentaron
determinar el valor del costo de los accidentes y su influencia en la produccin, despus de varios
estudios y con base en elementos estadsticos de la poca (aos 1930)26, concluy que todo
accidente tiene como consecuencia dos tipos de costos: costos directos y costos indirectos o
incidentales, en una proporcin de 4 a 1 de los ltimos respecto a los primeros. La mayora de las
empresas aplica esta proporcin de modo indiscriminado, cuando en realidad no existe, si se tienen en
cuenta la diversificacin de la industria y sus respectivos riesgos, de mayor o menor gravedad.

Como se observa, el costo directo corresponde al valor en dinero que se paga a la compaa
aseguradora (o seguridad social) por concepto de indemnizaciones diarias y atencin mdica,
proporcionada a los trabajadores con forme a la ley.
Cuando se habla de costo directo de un accidente, por lo general se refiere al costo ocasionado por la
seguridad social que recae directamente sobre el individuo. Se consideran indirectos los costos de
otros elementos, tales como material, tarea y medio ambiente.
Un buen punto de partida para este estudio, consiste en clasificar los accidentes como sigue:
a)Accidentes que producen lesiones (esta clasificacin tambin sirve para calcular los ndices de
frecuencia y de gravedad).
b)Accidentes (o incidentes) que causan daos a los objetos.
c)Accidentes mixtos, ocasionan daos materiales y lesiones personales.
Despus, se categorizan los accidentes de acuerdo con sus caractersticas y con el fin de facilitar los
clculos, dentro de la clasificacin general anterior. Dichas categoras se presentan en el prximo
captulo.
Por lo tanto, al considerar al elemento individuo como base del costo directo es necesario un breve
anlisis.
6.1.4 Elementos de Costos Directos
Si se llama S al costo directo, y se establece como hiptesis que dicho costo resulta del desequilibrio
del factor individuo; en otras palabras, este output se aplica al accidente causante de lesin
(clasificacin a y c) los elementos que constituyen dicho costo que son bsicamente los costos de
seguros y el denominado costo de capital humano.
Para determinar el costo de seguro, el planificador o estudioso del caso se ajustar de manera estricta
a las leyes que reglamentan la materia en un pas especfico. El costo directo siempre consistir en los
saldos que por este rengln de seguridad se pagan, ya sea a una empresa privada o a instituciones
estatales. Para mayor claridad se presentan dos casos
La tasa de la cotizacin para seguridad social se calcula de acuerdo con el riesgo especfico de cada
establecimiento. La tasa bruta se determina por la relacin siguiente:

y tasa neta:
Tn = Tb + Mt
Donde Mt = mejoramiento a tanto alzado, utilizada en la cobertura de accidentes de trayecto y de
carga generales (gastos de reeducacin profesional, gastos de gestin, etctera).
Cotizaciones suplementarias. Se aplican al empleador que no cumple las disposiciones legales sobre
seguridad. La tasa es de 25% sobre la cotizacin normal aplicable al establecimiento, hasta dos veces
la cotizacin normal, es decir, triple normal.

 Artculo 448 del cdigo de seguridad social. El empleador debe pagar la jornada de trabajo
correspondiente al da del accidente.
Artculo 469. La falta intencional del empleador o sus deficiencias, permite a la vctima exigir la
reparacin integral del dao ocasionado. La seguridad social permite obtener el reembolso completo
de las prestaciones.
Por ley Nmero 5,316 del 14 de Septiembre de 1967, se incluye el seguro de accidentes de trabajo
en la previsin social.
Artculo 7, ninguno de los beneficios por accidente de trabajo mencionados en este artculo puede
ser inferior al salario mnimo del lugar de trabajo del accidentado.
El INPS (Instituto Nacional de Previsin Social) mediante la orientacin de servicio Nmero SAF229.34, del 24 de Julio de 1970 establece que:
La empresa con tazas revisadas de acuerdo con el seguro de accidentes de trabajo, ser responsable
del pago integro del salario del da del accidente y de los quince das siguientes (tarifa 2). Sin
embargo, puede valerse del recurso a que se refiere el artculo 15 del reglamento de la Ley Nmero
5,3 16/67, en cuyo caso es responsable solo por el pago del salario correspondiente al da del
accidente (tarifa 1).
Las indemnizaciones dependen de la clasificacin de la lesin y de la gravedad de la misma. La
mayora de los accidentes ocasionan lesiones que implican incapacidad total temporal. Las
incapacidades permanentes parciales, por lo general, permiten al individuo el desempeo de algunas
tareas de costumbre u otras, despus de un perodo de readaptacin o adiestramiento, aunque es
probable un rendimiento menor y por lo tanto una remuneracin ms baja. Estos casos se subdividen
en dos clases:
a) Lesiones previstas (Chamberlain, Captulo 22, pgina 941), se encuentran especificadas en tablas,
establecidas de acuerdo con disposiciones legales y presentadas en el captulo anterior (anexo 1). Las
indemnizaciones se pagan de acuerdo con porcentajes equivalentes a prdida de uso o prdida real.
b) Lesiones imprevistas o no especificadas, de carcter ms general, para las cuales no existe
clasificacin (Ejemplo un corte en la espalda). En algunos estados de U. S. A. la indemnizacin en
estos casos se calcula mediante un ndice de dos tercios de la diferencia entre los ingresos semanales
medios de una persona antes del accidente y sus ingresos semanales medios despus de retornar al
trabajo (a la misma tarea u otra).
En resumen el costo de seguro est constituido por la tasa de seguro pagable y el salario respectivo
correspondiente a uno o varios das, de acuerdo con la legislacin vigente en cada pas. Luego:
Costo de seguro a = t + sd
Donde:
a = costo total del seguro
t = tasa de cotizacin de seguro
sd = salario por das
6.1.5 Costos Capital Humano Accidente y Enfermedad
Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la produccin del trabajo alcanzada con mejoras en
las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la
educacin y la experiencia. Se refiere al conocimiento prctico, las habilidades adquiridas y las
capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente.
En sentido figurado se refiere al trmino capital en su conexin con lo que quiz sera mejor llamada
la calidad del trabajo es algo confuso. En sentido ms estricto del trmino, el capital humano no es
realmente capital del todo. El trmino fue acuado para hacer una analoga ilustrativa til entre la
inversin de recursos para aumentar el stock del capital fsico ordinario (herramientas, mquinas,
edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la inversin en la educacin o el
entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de
incrementar la productividad.
El costo del capital humano incluye pagos y beneficios de personas en la nomina, costo de
trabajadores contingentes, y el costo de absentismo y retiros. Los dos ltimos son generalmente

ignorados en los clculos de costo laboral. Sin embargo es lgico que el absentismo y el retiro de
empleados sean costos laborales.
Siempre se ha dicho que el recurso humano es el ms importante en las empresas, por encima del
dinero, la maquinaria y los edificios, sin embargo hasta ahora ha sido muy difcil medir el impacto que
tiene este capital humano en los resultados de la empresa.
En este resumen se combinan aspectos cuantitativos y cualitativos, explicando cmo medir, tanto los
costos del capital humano, como su productividad, desde tres puntos de vista:
Organizacional (aportes a los objetivos corporativos)
Funcional (contribuciones al mejoramiento de los procesos)
Recursos Humanos (valor agregado clasificado por cinco categoras de actividades).
6.1.6 El salario accidente y enfermedad
Los salarios: son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo
dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da
o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o
anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.
A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por
riesgo, nocturnidad, ndice de peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios de los
profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como
compensacin por el tiempo dedicado a su negocio.
Los salarios pueden establecerse en funcin del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de
incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en funcin del tiempo trabajado el
tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir un
salario fijo con independencia de la continuidad. Los asalariados que cobran en funcin del trabajo
realizado lo hacen dependiendo de las unidades producidas.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios
siguiendo una frmula que asocia el sueldo percibido con la produccin o rendimiento alcanzado, de
forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores
del sector de la construccin suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos
anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.
Adems, el salario nominal percibido no refleja los ingresos reales. En periodos inflacionistas el valor
real de los salarios puede disminuir aunque su valor nominal se incremente, debido a que el coste de
la vida aumenta ms deprisa que los ingresos monetarios.
Las retenciones salriales para pagar los impuestos sobre la renta, los pagos a la Seguridad Social, las
pensiones, las cuotas a los sindicatos y las primas de seguros, reducen los ingresos reales de los
trabajadores.