Derecho Laboral

Vicerrectora Acadmica
Cuaderno de Apuntes 2012
LEGISLACIN
LABORAL
Elaborado por: Cristopher Maureira Royo.
Cuaderno de Apuntes de uso exclusivo de los estudiantes del Instituto Profesional AIEP. Prohibida su reproduccin. Derechos reservados AIEP.
Estimado Estudiante de AIEP, en este Cuaderno de Apuntes, junto a cada Aprendizaje Esperado que se te
presenta y que corresponde al Mdulo que cursas, encontrars Conceptos, Ideas Centrales y
Aplicaciones que reforzarn el aprendizaje que debes lograr.
Esperamos que estas Ideas Claves entregadas a modo de sntesis te orienten en el desarrollo del saber, del
hacer y del ser.
Mucho xito.-
Direccin de Desarrollo Curricular y Evaluacin

VICERRECTORA ACADMICA AIEP
Mdulo: LEGISLACIN LABORAL

UNIDAD I: DERECHO LABORAL: CONTRATO DE TRABAJO Y REMUNERACIONES
Aprendizaje Esperado:
1.- Negociar la incorporacin de trabajadores utilizando la normativa laboral vigente de tal forma de
explicar el impacto futuro de los compromisos adquiridos por la empresa.
CONCEPTOS-IDEAS CENTRALES-APLICACIONES
1.1. El derecho del Trabajo es la rama del Derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente
la situacin de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo,
durante un perodo apreciable de tiempo, a un empleo sealado por otra persona, natural o jurdica, que
remunera los servicios.
Thayer ,W; Novoa P. (2008) Manual de Derecho del Trabajo; Editorial Jurdica, Chile.
1.2. Los Principios del derecho del trabajo son lneas directrices que informan algunas normas e inspiran
directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver casos no previstos.
En este sentido se pueden encontrar varios principios del derecho del trabajo:
a).- Principio Protector.
b).- Principio de la norma ms favorable.
c).- Principio de la condicin ms beneficiosa.
d).- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.
e).- Principio de la continuidad de la relacin de trabajo.
f).- Principio de la Primaca de la realidad.
g).- Principio de la buena fe
Pl Amrico (1998). Los principios del derecho del trabajo; Editorial DePalma, Buenos Aires, Argentina.
1.3. Principio Protector: Es el principio rector del derecho del trabajo y consiste en dar proteccin a la parte
ms dbil de la relacin laboral. Se manifiesta en toda la legislacin laboral. Por ejemplo el ttulo II del
Cdigo del Trabajo se denomina De la proteccin a los trabajadores.
1.4. Principio de la norma mas favorable: De acuerdo con este principio ante la concurrencia de normas
actualmente vigentes sobre una misma materia, el juez debe aplicar la que resulte ms favorable al
trabajador, sin atender a los principios de jerarqua ni de especialidad.
1.5. El principio de la condicin ms beneficiosa supone la existencia de una situacin concreta

anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea ms favorable
al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar.
1.6. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales: Los derechos establecidos por las leyes
laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.
Cdigo del Trabajo, art. 5 inciso 2. (2.011). Editorial Jurdica; Chile.
1.7. El principio de la continuidad postula que, para proteger efectivamente el bien jurdico trabajo, las
normas del Derecho laboral deben procurar dar firmeza y permanencia a la relacin jurdica laboral.
Se manifiesta en nuestra legislacin, entre otras normas:
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la
empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos
individuales de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo que mantendrn
su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores
Cdigo del Trabajo, art. 4 inciso 2. (2.011). Editorial Jurdica; Chile.
1.8. Principio de la primaca de la realidad: Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos
Se manifiesta en nuestra legislacin, entre otras normas:
El artculo 7 del Cdigo del Trabajo define el contrato de trabajo, sealando sus elementos
tipificantes; a saber, prestacin de servicios personales, realizados bajo subordinacin o dependencia y
retribuidos mediante una remuneracin. A su vez, el artculo 8 del mismo cdigo seala en su inciso
primero que toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo.
1.9. Ubicacin y mbito de aplicacin del derecho del trabajo:Las relaciones laborales entre los
empleadores y los trabajadores se regularn por el Cdigo del Trabajo y sus leyes complementarias
Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la Administracin del Estado,
centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las
empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o
representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un
estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn a las
normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre
que ellas no fueren contrarias a estos ltimos.
Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras, archiveros o conservadores se
regirn por las normas de este Cdigo.
Cdigo del Trabajo, art. 1. (2.011). Editorial Jurdica; Chile.
1.10. Direccin del Trabajo: Es un Servicio Tcnico dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
con el cual se vincula a travs de la Subsecretara del Trabajo.
Se encuentra a cargo de un funcionario denominado Director o Director del Trabajo quien es
designado por el Presidente de la Repblica. (1)
La fiscalizacin del cumplimiento de la legislacin laboral y su interpretacin corresponde a la
Direccin del Trabajo, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios administrativos en virtud
de las leyes que los rigen.2)
(1) Sin autor (2.012). Fiscalizacin Laboral; Editorial Legaltex, Chile.
(2).- Cdigo del Trabajo, art. 505. (2.011). Editorial Jurdica; Chile.
1.11. Procedimiento laboral: La ley 20.087 introdujo profundas modificaciones al juicio del trabajo; a saber:
a).- Juez rector del proceso: Se le asignan al juez diversos deberes y facultades para llegar a la verdad
procesal.
b).- Nuevo modelo de audiencias: El procedimiento se estructura sobre la base de 2 audiencias, una de
carcter preparatoria y la otra de juicio propiamente tal.
c).- Inmediacin y juicio oral: El procedimiento es predominantemente oral. La oralidad est en funcin
de la inmediacin, pues siendo insustituible la presencia del juez en la audiencia, esta se desarrolla en
trminos de permitirle el conocimiento directo de las pruebas.
d).- Justicia especializada: Se crearon jueces especializados en materia laboral y aument su nmero. A
mayor abundamiento, existen los siguientes Tribunales en materia laboral
d.1).- Juzgado de Letras del Trabajo:
d.2).- Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional.
Academia Judicial (2.008). Manual del Juicio del Trabajo; LOM Ediciones, Chile.
1.12. Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y
aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.
Cdigo del Trabajo, art. 7. (2.011).Editorial Jurdica, Chile.
1.13. La relacin laboral que emana de un contrato de trabajo, presenta las siguientes caractersticas:
a).- Es una relacin de comunidad jurdico-personal.
b).- El trabajo se realiza por cuenta ajena.
c).- Subordinacin.
d).- Profesionalidad.
e).- Estable y continua.
1.14. El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
Cdigo del Trabajo, art. 9. (2011) Editorial Jurdica, Chile.
1.15. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a).- Lugar y fecha del contrato

b).- Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador;
c).- Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
d).- Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e).- Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno.
f).- Plazo del contrato.
g).- Dems pactos que acordaren las partes.
Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en
forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios
.
1.16. Es contrato colectivo de trabajo aquel celebrado por uno o ms empleadores con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y
otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.
Cdigo del Trabajo, art. 6, inc. 3. (2011) Editorial Jurdica, Chile.
1.17. Los contratos especiales son formas de contrato de trabajo con caractersticas y fundamentos
especiales. En nuestra legislacin podemos encontrar:
a).- Contrato de aprendizaje.
b).- Contrato de trabajadores agrcolas.
c).- Contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los dems trabajadores portuarios
eventuales. .
d).- Contrato de los trabajadores de artes y espectculos.
e).- Contrato de trabajadores de casa particular.
f).- Contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas.
g).- Contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de

pasajeros y carga.
Cdigo del Trabajo. (2008) Editorial Jurdica, Chile.
1.18. Trabajo de los menores de edad: Nuestra legislacin, contempla varias normas tendientes a proteger el
trabajo de los menores de edad; a saber:
a).- Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y pueden contratar
libremente la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos.
b).- Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo slo
para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con
autorizacin expresa del padre o madre.
c).- En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias.
d).- Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, previo informe de la Direccin del
Trabajo, determinar las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de
los menores de dieciocho aos que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en
conformidad a los incisos anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos aos.
e).- Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos en trabajos ni en faenas que
requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud,
seguridad o moralidad.
f).- Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos en cabarets y otros establecimientos
anlogos que presenten espectculos vivos, como tambin en los que expendan bebidas alcohlicas
que deban consumirse en el mismo establecimiento.
1.19. Proteccin a la maternidad: La proteccin a la maternidad tiene 2 aspectos que persiguen un mismo
objetivo; a saber:
a).- Asistencia mdica durante el embarazo paro o puerperio, asistencia materno-infantil,

prestaciones econmicas suplementarias por maternidad, auxilio de lactancia y otras prestaciones en
dinero, especies o servicios, durante el periodo que precede y suceda al nacimiento.
b).- Proteccin a la mujer en la estabilidad y condiciones de su empleo, lo que implica un conjunto de
normas de proteccin jurdico-pblicas al trabajo de la mujer embarazada y normas destinadas a
facilitar a la madre el cumplimiento de4 sus obligaciones maternales.
1.20. Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas despus de l.
Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o si el nio al
nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artculo 195 ser de
dieciocho semanas.
Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuacin del
perodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio
por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal,
por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a dieciocho
semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido
conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en
el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga
derecho.
Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el
inciso segundo del artculo 22, podrn ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los
trminos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora
deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de
anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no efectuar esta
comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido
en el inciso primero.
El empleador estar obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que aquella las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse
ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del
empleador a la reincorporacin parcial deber ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de
los tres das de recibida la comunicacin de sta, mediante carta certificada, con copia a la Inspeccin
del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la referida entidad,
dentro de tres das hbiles contados desde que tome conocimiento de la comunicacin de su empleador.
La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y condiciones en las que stas son
desempeadas justifican o no la negativa del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido
en este artculo, el empleador deber dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del
permiso postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponder a ste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y
segundo.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que
sta indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del permiso y
darn derecho al subsidio establecido en este artculo, calculado en base a sus remuneraciones. Le ser
aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber dar aviso a su empleador
mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso
del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha comunicacin deber
ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre
deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso
postnatal parental que aqul utilice.
Cdigo del Trabajo, art. 197 bis. (2012) Editorial Jurdica, Chile.
1.21. Fuero.- Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de

maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis, la trabajadora gozar de
fuero laboral y estar sujeta a lo dispuesto en el artculo 174. En caso de que el padre haga uso del permiso
postnatal parental del artculo 197 bis tambin gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de
la duracin de su permiso, a contar de los diez das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este
fuero del padre no podr exceder de tres meses..
1.22. Las empresas que ocupan veinte o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil, debern tener
salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus
hijos menores de dos aos y dejarlos mientras estn en el trabajo. Igual obligacin corresponder a los
centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razn social
o personalidad jurdica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o ms trabajadoras. El mayor
gasto que signifique la sala cuna se entender comn y debern concurrir a l todos los
establecimientos en la misma proporcin de los dems gastos de ese carcter
1.23. Las Remuneraciones: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.
Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a).- Sueldo, o sueldo base: Es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo.
b).- Sobresueldo: Consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.
c).- Comisin: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador;
d).- Participacin: Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo
de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
e).- Gratificacin: Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
No constituyen remuneracin:
a).- Las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin.
b).- Los viticos.
c).- Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
d).- La indemnizacin por aos de servicios y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin
contractual
e).- Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Cdigo del Trabajo, art. 41 y 42. (2012) Editorial Jurdica, Chile.
1.24. Las Remuneraciones de los trabajadores estn sujetas a las siguientes reglas:
a).- Puede fijarse por unidad de tiempo, por pieza, medida u obra.
b).- El monto mensual del sueldo no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual
c).- En los contratos de jornadas parciales, el sueldo no podr ser inferior al mnimo vigente
proporcionalmente calculado en relacin con la jornada de trabajo.
d).- Se pagarn en moneda de curso legal, pudiendo pagarse tambin con cheque o vale vista bancario
a solicitud del trabajador.
e).- Se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato, la que no podr ser superior a un mes.
f).- Debern pagarse en da de trabajo entre lunes y viernes y en el lugar en que el trabajador preste sus
servicios.
g).- Son inembargables.
h).- Se le deben deducir los impuestos, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales y las
obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
i).- El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo.
Cdigo del Trabajo, art. 44, 54, 55, 56, 57, 58, y 62 bis. (2012) Editorial Jurdica, Chile.
1.25. Jornada de Trabajo. Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios
en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin
del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
La jornada de trabajo se divide en:
a).- Jornada ordinaria. (no mas de 45 horas semanales)
b).- Jornada extraordinaria. (Horas extras)
c).- Jornada parcial. (no superior a los dos tercios de la jornada ordinaria Menos de 30 horas)
Cdigo del Trabajo, art. 21, 22 y 40 bis. (2012) Editorial Jurdica, Chile.
1.26. Descanso y feriados. En el mbito laboral, los trabajadores gozan de los siguientes descansos y
feriados:
a).- Descanso dentro de la jornada: La jornada de trabajo se dividir en 2 partes, dejndose entre ellas,
a lo menos, el tiempo de media hora para la colacin.
b).- Descanso semanal: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso,
salvo respecto de las actividades por ley para trabajar en esos das.
c).- Feriado anual: Los trabajadores con mas de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual
de quince das hbiles con remuneracin ntegra. Se conceder de preferencia en primavera o verano.
d).- Feriado progresivo: Consiste en un aumento de das adicionales sobre los 15 de feriado anual, y que
se concede a aquellos trabajadores que acreditan servicios por sobre los 10 aos de trabajo.
e).- Feriado proporcional: Consiste en una compensacin para aquellos trabajadores que no han
enterado un ao de servicio y que, por lo mismo, no han podido acceder al feriado anual. :
f).- Permisos especiales:
f.1).- En el caso de muerte de un hijo o del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a 7 das de
permiso pagado.
f.2).- En el caso de muerte de un hijo en periodo de gestacin, del padre o madre del trabajador,
tendr derecho a un permiso de 3 das hbiles pagados.
Cdigo del Trabajo, art. 34, 35 66 y 67. (2012) Editorial Jurdica, Chile.
Nadal Serri Daniel. (2011) El feriado anual; Editorial Thomson Reuters Puntolex, Chile.
1.27. Reglamento interno: Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que ocupen
normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las
distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades diferentes, estarn obligadas a
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida
en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
El reglamento interno deber contener, a lo menos:
a).- Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aqul se efecta por equipos.
b).- Los descansos.
c).- Los diversos tipos de remuneraciones.
d).- El lugar, da y hora de pago.
e).- Las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores.
f).- La designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias, y en el caso de
empresas de doscientos trabajadores o ms, un registro que consigne los diversos cargos o funciones
en la empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales.
g).- Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo
de los trabajadores, y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con
discapacidad un desempeo laboral adecuado.
h).- La forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar obligatorio,
de cdula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligacin escolar.
i).- Las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa
o establecimiento.
j).- Las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este reglamento, las
que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de
la remuneracin diaria.
k).- El procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones referidas en el nmero
anterior.
l).- El procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en
caso de denuncias por acoso sexual.
Cdigo del Trabajo, art. 153 y 157. (2012) Editorial Jurdica, Chile.
1.28.El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas
de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.
Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso
de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y
farmacutica.
Los organismos administradores del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
16.744, debern informar a sus empresas afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de pesticidas,
plaguicidas y, en general, de productos fitosanitarios.
Corresponder tambin a la Direccin del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene y
seguridad en el trabajo.
Mdulo: LEGISLACIN LABORAL

UNIDAD II RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Aprendizaje Esperado:
1.- Explicar el rol de los actores y procedimientos atinentes a las relaciones colectivas de trabajo
fundamentadas segn el derecho laboral vigente.
CONCEPTOS-IDEAS CENTRALES-APLICACIONES
1.1. Derecho Colectivo del Trabajo: Es el que rige las relaciones colectivas del trabajo que proceden
indirectamente del contrato o existen con prescindencia de l, refirindose principalmente a la prestacin
del servicio, a la condicin del trabajador y al hecho de formar parte de un sindicato, de un gremio o del
personal de una empresa.
Gajardo Uribe Oscar. (2011) La negociacin colectiva; Editorial Jurdica Aremi, Chile.
1.2.- El Derecho Colectivo del Trabajo se basa en 3 institutos bsicos:

a).- El sindicato.
b).- La negociacin colectiva.
c).- La huelga.
1.3 El sindicato es una organizacin permanente de trabajadores asalariados para la representacin de sus
intereses econmicos sociales frente al empresario y sus organizaciones y, eventualmente, frente a los
de cualquier otro sujeto privado o pblico.
Walker Errazuriz Francisco. (2.003). Derecho de las relaciones laborales, Editorial Universitaria, Chile.
1.4.- El Derecho de Asociacin sindical se encuentra consagrado en diversas normas:

a).- La constitucin asegura a todas las personas el derecho a asociarse sin permiso previo.
b).- La negociacin colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los
casos en que la ley expresamente no permita negociar. La ley establecer las modalidades de la
negociacin colectiva y los procedimientos adecuados para lograr en ella una solucin justa y pacfica.
La ley sealar los casos en que la negociacin colectiva deba someterse a arbitraje obligatorio, el que
corresponder a tribunales especiales de expertos cuya organizacin y atribuciones se establecern en
ella.
c).- Toda persona tiene derecho a la libertad de reunin y de asociacin pacficas. (Declaracin
Universal de los Derechos Humanos)
Constitucin Poltica de la repblica de Chile, art. 19, N 15 y 16 (2.011) Editorial Jurdica, Chile.
1.5. Tipos de sindicato.

a).- Sindicato de empresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
b).- Sindicato interempresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de 2 o mas empleadores distintos.
c).- Sindicato de trabajadores independientes: Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de
empleador alguno.
d).- Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: Es aquel constituido por trabajadores que
realizan labores bajo dependencia o subordinacin en periodos cclicos o intermitentes.
Cdigo del trabajo, art. 216. (2.011) Editorial Jurdica, Chile.
1.6. Constitucin del sindicato.

a).- Se efectuar en una asamblea integrada por trabajadores en nmero suficiente para cumplir con los
qurum del artculo 227 y 228 de Cdigo del Trabajo.
b).- En dicha asamblea y en votacin secreta se aprueban los estatutos y se procede a elegir el
directorio.
c).- De la asamblea se levanta un acta.
d).- Dicha acta, mas 2 copias de los estatutos autorizadas por ministro de fe, debern ser depositadas
en la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de 15 das contados desde la fecha de la asamblea.
e).- La Inspeccin del Trabajo proceder a inscribirlos en el Registro de Sindicatos, y la organizacin
sindical adquirir personalidad jurdica.
f).- La Inspeccin del Trabajo podr, dentro del plazo de 90 das corridos contados desde la fecha del
depsito del acta, formular observaciones a la constitucin del sindicato.
g).- Si as fuese, el sindicato deber subsanar los defectos de constitucin, conformar sus estatutos a
las observaciones formuladas por la Inspeccin, o reclamar ante el Juzgado de Letras del Trabajo,
dentro del plazo de 60 das contados desde su notificacin.
Cdigo del trabajo, art. 221, 222, y 223 . (2.011) Editorial Jurdica, Chile.
1.7. En materia de derecho colectivo del trabajo, algunos trabajadores gozan de fuero:
a).- Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato de empresa, de establecimiento
de empresa o de un sindicato interempresa, gozan de fuero laboral desde los diez das anteriores a la
celebracin de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta das de realizada. Este fuero no podr
exceder de 40 das.
10 das
Asamblea
Constitutiva
30 das
b).- Desde el momento en que se realice la asamblea constitutiva, los miembros

sindical gozarn de fuero hasta 6 meses despus de haber cesado en el cargo.
Asamblea
Constitutiva
Cesacin del
cargo
de la directiva
6 meses
c).- Los directores sindicales gozarn del fuero laboral establecido en la legislacin vigente, desde la
fecha de su eleccin y hasta seis meses despus de haber cesado en el cargo.
ELECCIN
Cesacin del
cargo
6 meses
d).- Los delegados sindicales gozarn del fuero laboral establecido en la legislacin vigente, desde la
fecha de su eleccin y hasta seis meses despus de haber cesado en el cargo.
ELECCIN
Cesacin del
cargo
6 meses
e).- En las empresas obligadas a constituir Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, gozar de fuero,
hasta el trmino de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores
ELECCIN
Trmino del
mandato
Cdigo del trabajo, art. 221, 224, 235 y 243 . (2.011) Editorial Jurdica, Chile.
1.8. Disolucin del sindicato: La disolucin de una organizacin sindical proceder por el acuerdo de la
mayora absoluta de sus afiliados, celebrado en asamblea extraordinaria y citada con la anticipacin
establecida en su estatuto. Dicho acuerdo se registrar en la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Tambin proceder la disolucin de una organizacin sindical, por incumplimiento grave de las
obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su
constitucin, declarado por sentencia del Tribunal del Trabajo de la jurisdiccin en que tenga su domicilio
la respectiva organizacin, a solicitud fundada de la Direccin del Trabajo o por cualquiera de sus
socios.
Cdigo del trabajo, art. 296, y 297 . (2.011) Editorial Jurdica, Chile.
1.9. Prcticas antisindicales o desleales del empleador: Sern consideradas prcticas desleales del
empleador, las acciones que atenten contra la libertad sindical. Incurre especialmente en esta
infraccin:
a).- El que obstaculice la formacin o funcionamiento de sindicatos de trabajadores negndose
injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo presiones mediante amenazas de prdida del
empleo o de beneficios, o del cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la

constitucin de un sindicato; el que maliciosamente ejecutare actos tendientes a alterar el qurum de
un sindicato.
b).- El que se niegue a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base la informacin a que se
refieren los incisos quinto y sexto del artculo 315.
c).- El que ofrezca u otorgue beneficios especiales con el fin exclusivo de desestimular la formacin de
un sindicato.
d).- El que realice alguna de las acciones indicadas en las letras precedentes, a fin de evitar la
afiliacin de un trabajador a un sindicato ya existente.
e).- El que ejecute actos de injerencia sindical, tales como intervenir activamente en la organizacin de
un sindicato; ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a un sindicato
determinado; discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros,
injusta y arbitrariamente, facilidades o concesiones extracontractuales; o condicionar la contratacin
de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliacin a un sindicato o de una autorizacin de
descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones.
f).- El que ejerza discriminaciones indebidas entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o
desestimular la afiliacin o desafiliacin sindica.
g).- El que aplique las estipulaciones de un contrato o convenio colectivo a los trabajadores a que se
refiere el artculo 346, sin efectuar el descuento o la entrega al sindicato de lo descontado segn
dicha norma dispone.
1.10. Prcticas antisindicales o desleales del trabajador y otros: Sern consideradas prcticas desleales del
trabajador, de las organizaciones sindicales, o de stos y del empleador en su caso, las acciones que
atenten contra la libertad sindical. Incurre especialmente en esta infraccin:
a).- El que acuerde con el empleador la ejecucin por parte de ste de alguna de las prcticas desleales
atentatorias contra la libertad sindical en conformidad al artculo 289 y el que presione
indebidamente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos
b).- El que acuerde con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminacin
indebida por no haber ste pagado multas, cuotas o deudas a un sindicato y el que de cualquier
modo presione al empleador en tal sentido.
c).- Los que apliquen sanciones de multas o de expulsin de un afiliado por no haber acatado este una
decisin ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio, y los directores sindicales
que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus crticas a la
gestin de aqulla.
d).- El que de cualquier modo presione al empleador a fin de imponerle la designacin de un

determinado representante, de un directivo u otro nombramiento importante para el procedimiento de
negociacin y el que se niegue a negociar con los representantes del empleador exigiendo su
reemplazo o la intervencin personal de ste.
e).- Los miembros del directorio de la organizacin sindical que divulguen a terceros ajenos a ste los
documentos o la informacin que hayan recibido del empleador y que tengan el carcter de
confidencial o reservados.
1.11.- Las prcticas antisindicales o desleales sern sancionadas con multas de diez a ciento cincuenta
unidades tributarias mensuales, tenindose en cuenta para determinar su cuanta la gravedad de la
infraccin. En caso de tratarse de una reincidencia, se sancionar con multas de cien a ciento cincuenta
unidades tributarias mensuales.
Cdigo del trabajo, art. 292. (2.011) Editorial Jurdica, Chile
1.12.- Negociacin colectiva es el procedimiento a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con
una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros,
con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.
1.13.- Los fundamentos de la negociacin colectiva se pueden sintetizar en lo siguiente:

a).- Pretende corregir la disparidad de planos econmicos de las partes en la relacin individual de
trabajo.
b).- Busca eliminar la competencia en la demanda de trabajo entre los trabajadores, ya que ella causa la
reduccin de los salarios en atencin a que la oferta de trabajo es siempre menor a la demanda, lo
que atenta contra los trabajadores.
c).- Persigue igualar para todos los empresarios el valor o costo del trabajo, provocando una
competencia fundada en la eficiencia organizativa y productiva, impidiendo de este modo
distorsiones de costos derivadas de un pago menor de mano de obra.
d).- Permite a los empleadores formular sus planes de desarrollo e inversiones a un mediano o largo
plazo.
e).- Es un instrumento de paz social.
1.14.- Son materias de negociacin colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros
beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo
As, a modo de ejemplo, pueden ser materias de negociacin colectiva las siguientes:
a).- Aspecto remuneracional:
a.1).- Mayores pagos por trabajar horas extraordinarias.
a.2).- Incentivos monetarios por cumplimiento de metas de produccin.
a.3).- Asignacin especial de emergencias.
a.4).- Premios por permanencia en la empresa.
a.5).- Asignacin por prdida de caja.
a.6). Asignacin especial por cargos de responsabilidad.
b).- Beneficios en especie o dinero:
b.1).- Asignacin de natalidad, de escolaridad o por maternidad.
b.2).- Seguros de vida o mdicos.
b.3).- Asistencia social o legal.
b.4).- Asignacin mortuoria, de colacin, de antigedad, de salud, de zona, de fiestas patrias, de
navidad, de vacaciones, de movilizacin, por enfermedad o por trmino de conflicto. . Pretende
corregir la disparidad de planos econmicos de las partes en la relacin individual de
trabajo.
b.5).- Descuentos o precios al costo de productos de la empresa.
b.6).- Asignacin deportiva.
b.7).- Contratacin de lugares de esparcimiento a precios preferenciales.
b.8).- Prstamos a tasas de inters preferentes o subsidiadas para la adquisicin de viviendas,
vehculos u otros.
c).- Condiciones comunes de trabajo:
c.1).- Construccin de casinos o cocinas.
c.2).- Construccin de salas cuna.
c.3).- Mejoramiento de baos e instalaciones sanitarias.

c.4).- Implementacin de sistemas de televisin o entretenimientos para turnos de trabajadores.
c.5).- Mejoramiento de campamentos o lugares de habitacin.
c.6).- Establecimiento o mejoramiento de sistemas de transporte de personal.
c.7).- Recambio de maquinarias.
c.8).- Mejoramiento de clnicas o postas dentro del lugar de trabajo.
1.15.- La negociacin colectiva podr tener lugar en las empresas del sector privado y en aquellas en las que
el Estado tenga aportes, participacin o representacin; salvo:
a).- Empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el
Supremo Gobierno a travs de este Ministerio y en aquellas en que leyes especiales la prohban.
b).- Las empresas o instituciones pblicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos
ltimos aos calendario, hayan sido financiadas en ms de un 50% por el Estado, directamente, o a
travs de derechos o impuestos.
1.16.- Elementos bsicos de la negociacin colectiva:

a).- Ningn trabajador podr estar afecto a ms de un contrato colectivo de trabajo celebrado con el
mismo empleador de conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.
b).- Para negociar colectivamente dentro de una empresa, se requerir que haya transcurrido a lo menos
un ao desde el inicio de sus actividades.
c).- Cada predio agrcola se considerar como una empresa para los efectos de este Libro. Tambin se
considerarn como una sola empresa los predios colindantes explotados por un mismo empleador.
d).- Las partes de comn acuerdo podrn postergar hasta por sesenta das, y por una sola vez en cada
perodo, la fecha en que les corresponda negociar colectivamente y debern al mismo tiempo fijar la
fecha de la futura negociacin.
e).- En las empresas en que no existiere contrato colectivo anterior, los trabajadores podrn presentar al
empleador un proyecto de contrato colectivo en el momento que lo estimen conveniente.
f).- Todas las negociaciones entre un empleador y los distintos sindicatos de empresa o grupos de
trabajadores, debern tener lugar durante un mismo perodo, salvo acuerdo de las partes.
g).- Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrn significar disminucin de las
remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicacin del contrato,
convenio colectivo o del fallo arbitral por el que est regido.
h).- Para los efectos previstos para la negociacin colectiva, sern ministros de fe los inspectores del
Trabajo, los notarios pblicos, los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administracin
del Estado que sean designados en calidad de tales por la Direccin del Trabajo.
i).- Cuando un plazo de das previsto para los efectos de la negociacin colectiva venciere en sbado,
domingo o festivo, se entender prorrogado hasta el da siguiente hbil
1.17. La negociacin colectiva produce los siguientes efectos:

a).- Durante el proceso de negociacin colectiva:
a.1).- Los trabajadores involucrados quedan amparados por fuero desde los 10 das anteriores a la
presentacin del proyecto y hasta 30 das despus de concluida la negociacin.
a.2).- Pueden ser admitidos y adherirse a una presentacin de proyecto de contrato colectivo
trabajadores no sindicalizados, previa decisin adoptada en tal sentido por la directiva sindical.
b).- Luego de concluido el proceso de negociacin colectiva:
b.1).- El fuero se extender por 30 das adicionales luego de concluida la negociacin colectiva
respecto de los miembros de la comisin negociadora.
b.2).- Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarn en lo pertinente a las contenidas
en los contratos individuales de los trabajadores a quienes afecte.
b.3).- Cuando se trata de convenios colectivos que afecten a mas de una empresa estos podrn regir
conjuntamente con los instrumentos colectivos que tengan vigencia en la empresa, en cuanto ello no
implique disminucin de remuneraciones y derechos que correspondan a los trabajadores por
aplicacin del respectivo instrumento colectivo de empresa.
c).- Una vez expirada la vigencia del respectivo instrumento colectivo.
c.1).- Extinguido el contrato o convenio colectivo sus clausulas subsistirn como integrantes de los
contratos individuales de los respectivos trabajadores, con exclusin de:
c.1.1).- Las clausulas que se refieran a la reajustabilidad de remuneraciones como de los
dems beneficios pactados en dinero.
c.2.2).- Los derechos y obligaciones que solo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente.
1.18. Proceso de negociacin colectiva:

a).- La negociacin colectiva se iniciar con la presentacin de un proyecto de contrato colectivo por
parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa.
b).- El empleador deber comunicar a todos los dems trabajadores de la empresa la circunstancia de
haberse presentado un proyecto de contrato colectivo y stos tendrn un plazo de treinta das
contados desde la fecha de la comunicacin para presentar proyectos en la forma y condiciones
establecidas por la ley o adherir al proyecto presentado
c).- Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores, firmada por el empleador
para acreditar que ha sido recibido por ste, deber entregarse a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, dentro de los cinco das siguientes a su presentacin.
d).- El proyecto de contrato colectivo deber contener, a lo menos, las siguientes menciones:
d.1).- Las partes a quienes haya de involucrar la negociacin, acompandose una nmina de los
socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociacin.
d.2).- Las clusulas que se proponen.
d.3).- El plazo de vigencia del contrato.
d.4).- La individualizacin de los integrantes de la comisin negociadora.
e).- La representacin de los trabajadores en la negociacin colectiva estar a cargo de una comisin
negociadora
f).- Una vez presentado el proyecto de contrato colectivo, el trabajador deber permanecer afecto a la
negociacin durante todo el proceso.
g).- El empleador dar respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los quince das siguientes a
su presentacin
h).- Copia de la respuesta del empleador, firmada por uno o ms miembros de la comisin negociadora
para acreditar que ha sido recibida por sta, deber acompaarse a la Inspeccin del Trabajo dentro
de los cinco das siguientes a la fecha de su entrega a dicha comisin.
i).- Recibida la respuesta del empleador, la comisin negociadora podr reclamar de las observaciones
formuladas por ste, y de las que le merezca la respuesta, ante la Inspeccin del Trabajo dentro del
plazo de cinco das contados desde la fecha de recepcin de la respuesta.
j).- La Inspeccin del Trabajo tendr igual plazo para pronunciarse, contado desde la fecha de
presentacin de la reclamacin.
k).- Si producto de la negociacin directa entre las partes, se produjere acuerdo, sus estipulaciones
constituirn el contrato colectivo.
Cdigo del Trabajo, art. 315, 318, 320, 324, 325, 326, 328, 329, 330, 331 y 344. (2011); Editorial
Jurdica, Chile.
1.19. Contrato colectivo es el celebrado por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones sindicales
o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Cdigo del Trabajo, art. 344. (2011); Editorial Jurdica, Chile.
1.20. Todo contrato colectivo deber contener, a lo menos, las siguientes menciones:
a).- La determinacin precisa de las partes a quienes afecte.
b).- Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado.
c).- El perodo de vigencia del contrato.
1.21. Los contratos colectivos tendrn una duracin no inferior a dos aos ni superior a cuatro aos.
1.22. Los trabajadores debern resolver si aceptan la ltima oferta del empleador o si declaran la huelga,
cuando concurran los siguientes requisitos:
a).- Que la negociacin no est sujeta a arbitraje obligatorio;
b).- Que el da de la votacin est comprendido dentro de los cinco ltimos das de vigencia del contrato
colectivo o del fallo anterior, o en el caso de no existir stos, dentro de los cinco ltimos das de un
total de cuarenta y cinco o sesenta das contados desde la presentacin del proyecto, segn si la
negociacin se ajusta al procedimiento sealado en el Captulo I o II del Ttulo II, del Cdigo del
Trabajo.
c.-) Que las partes no hubieren convenido en someter el asunto a arbitraje.
1.23. Se entiende por ltima oferta u oferta vigente del empleador, la ltima que conste por escrito habiendo
sido recibida por la Comisin Negociadora, cuya copia se encuentre en la Inspeccin de Trabajo.
1.24. La huelga consiste en la suspensin total o parcial de la marcha normal del trabajo por parte de un
grupo de trabajadores a raz de un conflicto laboral.
1.25. Procedimiento de la huelga:

a).- La votacin deber efectuarse en forma personal, secreta y en presencia de un ministro de fe.
b).- Tendrn derecho a participar en la votacin todos los trabajadores de la empresa respectiva
involucrados en la negociacin.
c).- Los votos sern impresos y debern emitirse con la expresin ltima oferta del empleador, o con
la expresin huelga, segn sea la decisin de cada trabajador.
b).- La huelga deber ser acordada por la mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva
empresa involucrados en la negociacin. Si no obtuvieren dicho qurum se entender que los
trabajadores aceptan la ltima oferta del empleador
.
c).- Acordada la huelga, sta deber hacerse efectiva al inicio de la respectiva jornada del tercer da
siguiente a la fecha de su aprobacin. Este plazo podr prorrogarse, por acuerdo entre las partes,
por otros diez das.
d).- Si la huelga no se hiciere efectiva en la oportunidad indicada, se entender que los trabajadores de
la empresa respectiva han desistido de ella y, en consecuencia, que aceptan la ltima oferta del
empleador.
e).- Se entender que no se ha hecho efectiva la huelga en la empresa si ms de la mitad de los
trabajadores de sta, involucrados en la negociacin, continuaren laborando en ella.
f).- Acordada la huelga y una vez que sta se hubiere hecho efectiva, el empleador podr declarar el
lock-out o cierre temporal de la empresa, el que podr ser total o parcial.
g).- Durante la huelga o el cierre temporal o lock-out se entender suspendido el contrato de trabajo,
respecto de los trabajadores y del empleador que se encuentren involucrados o a quienes afecte, en
su caso. En consecuencia, los trabajadores no estarn obligados a prestar sus servicios ni el
empleador al pago de sus remuneraciones, beneficios y regalas derivadas de dicho contrato.
h).- Estar prohibido el reemplazo de los trabajadores en huelga, salvo que la ltima oferta formulada, en
contemple a lo menos:
h.1).- Idnticas estipulaciones que las contenidas en el contrato, convenio o fallo arbitral vigente,
reajustadas en el porcentaje de variacin del ndice de Precios al Consumidor determinado por
el Instituto Nacional de Estadsticas o el que haga sus veces, habido en el perodo comprendido
entre la fecha del ltimo reajuste y la fecha de trmino de vigencia del respectivo
instrumento.
h.2).- Una reajustabilidad mnima anual segn la variacin del ndice de Precios al Consumidor para
el perodo del contrato, excluidos los doce ltimos meses.
h.3).- Un bono de reemplazo, que ascender a la cifra equivalente a cuatro unidades de fomento por
cada trabajador contratado como reemplazante.
.
Cdigo del Trabajo, art. 372, 373, 374, 375, y 381. (2011); Editorial Jurdica, Chile.
1.27. Se entender por lock-out el derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir temporalmente el
acceso a todos los trabajadores a la empresa o predio o al establecimiento.
1.28. No podrn declarar la huelga los trabajadores de aquellas empresas que:

a).- Atiendan servicios de utilidad pblica.
b).- Cuya paralizacin por su naturaleza cause grave dao a la salud, al abastecimiento de la poblacin,
a la economa del pas o a la seguridad nacional.

Derecho Laboral

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Vicerrectora Acadmica

Cuaderno de Apuntes 2012

Elaborado por: Cristopher Maureira Royo.

Direccin de Desarrollo Curricular y Evaluacin

Mdulo: LEGISLACIN LABORAL

1.5. El principio de la condicin ms beneficiosa supone la existencia de una situacin concreta

1.15. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a).- Lugar y fecha del contrato

Cdigo del Trabajo, art. 10. (2011) Editorial Jurdica, Chile.

g).- Contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de

a).- Asistencia mdica durante el embarazo paro o puerperio, asistencia materno-infantil,

1.21. Fuero.- Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de

Mdulo: LEGISLACIN LABORAL

1.2.- El Derecho Colectivo del Trabajo se basa en 3 institutos bsicos:

1.4.- El Derecho de Asociacin sindical se encuentra consagrado en diversas normas:

1.5. Tipos de sindicato.

1.6. Constitucin del sindicato.

b).- Desde el momento en que se realice la asamblea constitutiva, los miembros

empleo o de beneficios, o del cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la

d).- El que de cualquier modo presione al empleador a fin de imponerle la designacin de un

1.13.- Los fundamentos de la negociacin colectiva se pueden sintetizar en lo siguiente:

c.3).- Mejoramiento de baos e instalaciones sanitarias.

1.16.- Elementos bsicos de la negociacin colectiva:

1.17. La negociacin colectiva produce los siguientes efectos:

1.18. Proceso de negociacin colectiva:

1.25. Procedimiento de la huelga:

1.28. No podrn declarar la huelga los trabajadores de aquellas empresas que:

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