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CASO IBERDROLA
ESTE AO APROBAMOS
En 2005 se hace pblico por la compaa un declogo de comportamiento responsable que complementa
al cdigo de conducta con 10 principios que favorecen el comportamiento tico dentro de Iberdrola, estos
10 principios estn basados en las 4 normas generales del cdigo: -el cumplimiento de la legalidad,-el
compromiso con los derecho humanos y laborables. el desempeo de una conducta social integra y
-Proteccin del medio ambiente.
3 Clasifique las distintas actuaciones de responsabilidad social de Iberdrola dentro de las reas
econmico-funcional, de calidad de vida y de accin social?
Iberdrola vincula de forma indisoluble el desarrollo de su actividad como empresa con la sostenibilidad
econmica, ambiental y el progreso en la sociedad en la que est integrada. Este principio lleva a la
compaa a asumir un compromiso con la responsabilidad social corporativa, aspirando a aportarles el
mximo valor posible. La aportacin fundamental de Iberdrola a la sociedad est basada en los
principales impactos de su propia actividad empresarial: suministro de un producto esencial como es la
energa, fuertes inversiones en infraestructuras bsicas, fomento de redes de proveedores locales en los
pases donde opera, creacin de puestos de trabajo cualificados, contribuciones a haciendas pblicas va
impuestos, etc., tal como se detallan en los correspondientes Planes Estratgicos. Adems, la vocacin de
Iberdrola es ser inversor a largo plazo en las economas donde est presente, con objeto de generar un
valor econmico y social sostenible.
1 rea econmico-funcional: Est relacionada con la propia actividad de la empresa en cuanto a
produccin de bienes y servicios que necesita la sociedad.
Como consecuencia de ello se produce creacin de empleo tanto directo como indirecto, generacin de
riquezas y rentas, formacin profesional de los trabajadoresetc. dentro de este rea hay que destacar un
aumento de la cotizacin de las acciones de 13,76 en 1999 a 41,60 en 2007 y el beneficio neto entre 1999
a 2007 paso de730 millones de euros a 2354 millones de euros, lo que provoca una demostracin evidente
de creacin de valor, al aumentar la empresa esto hizo que de los 9685 empleados que haba en 2001 se
paso a 26196 en 2007 con un 99% de contratos indefinidos 596000 horas en formacin hicieron que el
porcentaje de formacin de la plantilla pasase del 66,5% al 94.2%
2 rea de calidad de vida: Relacionada con como la empresa est desarrollando o degradando el
nivel de vida general de la sociedad. Producir bienes de alta calidad o socialmente aceptados, relacionarse
correctamente con los trabajadores, clientes o proveedores o medir el esfuerzo de preservacin del medio
ambiente.
Este es un punto importante para Iberdrola dado que quiere mantener una imagen impoluta de su imagen
ya sea con sus trabajadores como con la flexibilizacin de los horarios de trabajo con la jornada continua
y las horquillas de entrada y salidas del puesto de trabajo, los apartamentos de recreo o el festival de los
reyes magos. (Por todo ello, Iberdrola consigui en 2006 el certificado de Empresa Familiarmente
Responsable otorgado por la Fundacin + Familia apoyado por el Ministerio de Trabajo y de Asuntos
Sociales).
Con los accionistas se muestra en el detalle de las dos oficinas del accionista y la oficina de relaciones
con sus inversores y las funciones que desempean. Dentro de la sociedad Iberdrola siempre ha mostrado
sus compromisos apoyando a las comunidades donde opera y respecto al medioambiente el grupo siempre
ha estado comprometido siendo uno de sus objetivos y en el plan de 2007-2009 las energas renovables ya
se consideran el principal motor del crecimiento de la empresa
3 rea de inversin social: Este rea est referida al grado en el cual la empresa utiliza tanto recursos
financieros como humanos para resolver problemas de la comunidad. Son aspectos tales como la
promocin de la educacin, cultura, deporte o el arte.
A este nivel, la empresa transcendera de su funcin de fabricacin de productos o prestacin de servicios
4. Identifique los factores de influencia sobre el nivel de responsabilidad social asumido por
Iberdrola.
En primer lugar diremos que el nivel de responsabilidad social de la empresa va a depender entre otros de
las demandas de tipo social planteadas por el conjunto de la sociedad, por otra parte al adoptar estos
criterios de responsabilidad social, la empresa puede facilitar las relaciones con los distintos grupos de
inters, reducir los conflictos y mejorar las condiciones del entorno.
Podemos hablar de 4 tipos de factores que influyen en la responsabilidad social:
1- Factor legal: Las influencias legales vienen determinadas por el respeto a las leyes y normas.
Existe un consenso en aceptar que este es un umbral mnimo de responsabilidad social que las
empresas estn obligadas a respetar.
2- Factor poltico: se derivan de la necesidad, por parte en este caso de Iberdrola de atender a los
grupos de inters con los que se relaciona. Atender un nivel aceptable de los objetivos de los
grupos de inters implica el grado mnimo de responsabilidad que Iberdrola debe atender desde
un punto de vista estratgico.
3- Factor estratgico o competitivo: Puede permitir a la empresa mejorar su posicin competitiva
y crear valor. Tres mecanismos bsicos:
- Legitimidad: hace que la actuacin de Iberdrola sea socialmente aceptable a los ojos de los
grupos de inters.
- Reputacin o prestigio.los consumidores miran mas hoy en da por aquellas empresas que se
preocupan por el medio ambiente.
- La inversin en responsabilidad social mejora el contexto competitivo.
4- Factores tico-morales: la responsabilidad social tambin est vinculada con los valores de la
empresa y de sus propietarios as como los de la sociedad en la que se desenvuelve.
El consumidor preferir adquirir un compromiso con aquella compaa elctrica que mira por la
sociedad y por el medio ambiente y esto a largo plazo le reportara a la empresa un mayor
beneficio, debido a una mayor cartera de clientes.