Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Apoi, n lumea modern, mai e problema locurilor de munc, unde n foarte multe
companii, puele din HR recruteaz doar persoane dinamice i cu spirit de echip.
Doar ca fapt divers, lucrez foarte bine cu colegii de echip atta timp ct avem un
scop comun - un proiect, dar nu sunt att de ignorant nct s cred c ne leag
altceva dect meseria. mi fac treaba n mod profesionist, dau totul pentru calitate,
iar asta implic colaborare i comunicare skilluri de care nu duc lips. Aadar, nu
m izolez pentru a compensa lipsa unor aptitudini i nici nu sunt vreun autist. Ce
m amuz ns sunt acele sesiuni de ndoctrinare corporatist, pardon,
teambuilding-uri, n care toi se prefac de dragul utilitarismului c au ceva n comun
cu cealalt persoan din birou, n afara proiectului. "Lui Cosmin i place shaorma. i
ie i place shaorma. Avei att de multe n comun!". neleg rolul utilitarismului,
ns nu pot s nu remarc excesul de superficialitate care ne-a inundat vieile. n
prezent ns, exist numeroase joburi de tip freelancer (ca programator, designer,
traductor, etc), i dac eti bun din punct de vedere tehnic, poi ctiga la fel de
bine ca i n cadrul unei companii. Ai ns o mai mare libertate datorat faptului ci faci singur programul de lucru, iar interaciunile interumane sunt reduse la un
minimum. i se dau specificaiile funcionale, clarifici ce e de clarificat,
implementezi, iar la final livrezi.
neleg mcar n linii mari modul de gndire al romnilor. Afirm asta avnd
urmtoarele argumente: majoritatea oamenilor se comport ca o band magnetic
pe care prinii, profesorii i grupul social din care fac parte i nregistreaz
concepiile, definiia binelui i a rului, credinele i temerile. Dac doreti acceptare
i validare n cadrul grupului, atunci cnd eti ntrebat, tot ce trebuie s faci e s
repei ca un papagal ce-ai fost dresat s spui. Simplu, nu ? n acest mod, te fereti
de o activitate istovitoare numit gndire analitic. n caz contrar, dac prezini idei
ce rivalizeaz cu status-quo-ul comunitii, sau dac te opui unor valori de
necontestat n ochii lor, riti excluderea i izolarea. Prea puini sunt capabili s-i
formeze propriile opinii, prea puini ndrznesc s-i triasc viaa altfel dect au
fost nvai tocmai din cauza fricii de singurtate. Oamenii care triesc n iluzii, au
nevoie de o validare constant din exterior, pentru c n sinea lor, recunosc
falsitatea i fragilitatea ideilor de care se aga - gnduri ce ofer un oarecare
confort temporar.