Co evaluacin del equipo de trabajo

Asignatura: Logstica

Profesor: Jorge Seplveda Labra

Fecha: 09/06/2015

Estimado estudiante: esta actividad tiene como propsito entregar al profesor una
retroalimentacin clara y sincera sobre la actuacin de su equipo en la elaboracin del
trabajo asignado.

Instrucciones:
1.
2.
3.

En la parte superior (X1, X2 y X3) anota el nombre de los integrantes de tu

grupo a los cuales evaluars ( sin incluir el tuyo)
Reflexione y sea honesto cuando evale a los integrantes de su grupo.
El coordinador del grupo deber procesar los datos para obtener el puntaje
de cada integrante, le informar a cada uno su resultado y enviar una copia al
profesor (subir tarea)

Lea cuidadosamente y anota en el cuadro el NMERO que corresponda, de acuerdo a

la siguiente escala:

SIEMPRE

FRECUENTEMENTE
3
1

POCAS VECES

NUNCA
0

Criterios
Particip activamente en el trabajo
Respet las ideas de otros
Respet las reglas establecidas por el
equipo
Mostr inters por el trabajo
Hizo aportes interesantes y relevantes.
Dio su mayor esfuerzo
Estuvo presente en las sesiones de equipo
Fue puntual cuando debieron reunirse
Contribuy al aprendizaje del equipo
Fue creativo
Cumpli con el trabajo asignado
Ayud a los dems en otras tareas
relacionadas con el trabajo

Paula
Navarrete
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

Jess
Llantn
4
4
4

Ana
Carreras
4
4

Jos
Filoza
4
4

4
4
4
4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
4
4
4

Interpretacin de los resultados

Puntaje Interpretacin
Excelente. Colabora con los dems y proporciona siempre ideas tiles

cuando participa en el grupo y en la discusin. Entrega su mayor

esfuerzo y reconoce las necesidades para completar la tarea. Es proactivo.
48 - 37 Se preocupa por pedir los puntos de vista de los dems, los tiene en cuenta e
integra las ideas de los otros en la tarea. S iempre escucha, comparte y

apoya el esfuerzo de sus compaeros. Trata de mantener la unin de

los miembros trabajando en grupo.
36 - 25 Bien. Cumple con calidad su trabajo y procura que el avance del equipo. Por
lo general pide y considera algunos puntos de vista. Casi siempre

escucha, comparte y apoya el esfuerzo de otros. No es una persona

disociadora en el grupo. Aborda el trabajo con cierta motivacin pero lo ve
como una obligacin. Sin embargo contina hasta concluirla.
Regular. A veces escucha, comparte y apoya el esfuerzo de otros. En

algunas oportunidades entra en conflictos con los miembros del grupo.

En algunas oportunidades entra en conflictos con los miembros del
24 13 grupo. Se desmotiva con facilidad y le cuesta trabajar
sistemticamente. Proporciona trabajo que, ocasionalmente, necesita
ser comprobado o rehecho por otros miembros del grupo para
asegurar su calidad.
-

12

Malo: Insuficiente, debajo de las expectativas de equipo y del esfuerzo del

grupo.