Trabajo practico de psicologa laboral

Personalidad y diferencias individuales en el trabajo

1) Enuncie brevemente el modelo de personalidad de Eynsenck.

En sntesis eynsenck sugiere que en la personalidad hay tres grandes factores
importantes que se relacionan con el comportamiento social, pero que no se
relacionan entre si, son de bases biolgicas y muchas implicaciones en el
comportamiento, estos factores son:
*Extraversin.
*Neurosis.
*Psicosis.
2) Qu diferencias pueden establecerse entre introvertidos y extravertidos con
respecto al mbito laboral?
La diferencia que existe entre estos dos aspectos son:
*Los extravertidos prefieren empleos que le permitan estar en contacto con las
personas buscando la diversin en sus quehaceres rutinarios.
Estos no solo prefieren trabajar en compaa sino que su eficiencia aumenta cuando
hay distracciones, por este motivo las personas extravertidas se sienten menos
satisfechas que las introvertidas con el trabajo de oficina.
*los introvertidos prefieren profesiones mas solitarias y o puestos que implicaran
actividades rutinarias por eso pueden realizar mejor las tareas rutinarias que los
extravertidos.
Por otra parte sienten menos curiosidad por lo novedoso.
3) Indague acerca de los cinco grandes factores de la personalidad, Qu
relacin encuentra entre estos factores y el desempeo laboral?
*La Extraversin: se caracteriza por la alta sociabilidad, tendencia a la compaa de
otros, atrevimiento en situaciones sociales y tendencia a evitar la soledad. Existe una
tendencia alta a experimentar emociones positivas tales como alegra, satisfaccin,
excitacin etc. Son asertivos y habladores, necesitan constante estimulacin.
*La Introversin: suele caracterizarse por ser reservados, son confundidos por
antipticos, poco dependientes de otros, prefieren lo conocido y habitual. Preferencia a
estar solos antes que en situaciones sociales muy animadas. En situaciones como
crculos cerrados de amigos pueden ser tan animados y habladores como los
extravertidos.
Algunos rasgos tanto positivos como negativos de la introversin son:

Rasgos positivos: cordialidad, amabilidad, gregarismo, asertivos, actividad, bsqueda de

emociones, emociones positivas.
Rasgos negativos: ansiedad, depresin, hostilidad, ansiedad social, impulsividad,
vulnerabilidad.
*Apertura: sus elementos constituyentes son la imaginacin activa, la sensibilidad
esttica, la atencin a las vivencias internas, gusto por la variedad, curiosidad
intelectual e independencia de juicio. El individuo abierto es original e
imaginativo, curiosos por el medio externo e interno, interesados por ideas
nuevas y valores no convencionales. En su polo opuesto el individuo tiende a ser
convencional en su conducta y apariencia, prefieren lo familiar a lo novedoso y
son social y polticamente conservadores.
*Responsabilidad: Esta dimensin tiene sus bases en el auto-control, no slo de
impulsos sino que tambin en la planificacin, organizacin y ejecucin de tareas. Por
esta razn a este factor tambin se le ha denominado como "voluntad de logro", ya que
implica una planificacin cuidadosa y persistencia en sus metas. Est asociado adems
con la responsabilidad, confiabilidad, puntualidad y escrupulosidad.
*Amabilidad: Refleja tendencias interpersonales. Su polo positivo refiere a la docilidad
ms la capacidad de establecer relaciones interpersonales amistosas; El
individuo es altruista, considerado, confiado y solidario. En su polo negativo, el
individuo tiende a establecer relaciones hostiles. Tambin es egocntrico,
escptico y competitivo y. Pese a que social y psicolgicamente se ve ms
saludable el polo positivo, esto no es necesariamente as ya que la "no
agradabilidad" en sus componentes de escepticismo y pensamiento crtico, es
necesaria para el desarrollo de muchos mbitos del quehacer humano, como por
ejemplo en la ciencia.

4) Que es la autoestima, como se va construyendo y que papel desempea en el

trabajo?
La autoestima es la representacin que tiene cada uno de si mismo, se va construyendo a
travs de la satisfaccin de realizar logros o metas como pueden ser: la bsqueda de
empleo, el nmero de ofertas que recibe, y la aceptacin a un puesto.
En el mbito laboral cumple un rol muy importante ya que si los empleados se sienten
bien consigo mismo desempearan mejor sus tareas, por ejemplo: son ms productivos,
trabajan con ms ahnco, son menos afectados negativamente por tensin, estrs
despidos etc.
5) A que se llama personalidad tipo A y personalidad tipo B? Alguno de estos
tipos corre riesgo de enfermar por estrs?
Se llama personalidad tipo A: A los individuos que son excesivamente competitivos y
parecen estar siempre urgidos por el tiempo, estn siempre apurados. Son personas que
se involucran en una lucha crnica e incesante por lograr ms en menos tiempo; y si es

necesario, compitiendo contra todo lo que sea, personas o situaciones. Son ambiciosos,
y muy preocupados de la adquisicin de bienes materiales.
A nivel conductual se pueden detectar con cierta facilidad, pues estn siempre
movindose, caminando y comiendo rpidamente. Se sienten impacientes con la lentitud
de los dems, tratan de pensar o hacer dos o ms cosas a la vez; no valoran el tiempo
libre, y muchas veces estn obsesionados con los nmeros. Miden su xito en trminos
de cunto adquieren de cada cosa.
Se llama personalidad tipo B: En contraste con el tipo de personalidad A, las personas
"B" rara vez andan apresurados, no les interesa obtener un gran nmero de cosas ni
tampoco participar en una serie enorme de eventos que les signifiquen andar urgidos,
corriendo de un lado para otro. En realidad, casi nunca sufren de esa sensacin. Por lo
tanto, no son impacientes. No sienten tampoco la necesidad de mostrar y exhibir sus
logros o xitos, a no ser que sea necesario por alguna situacin particular. Es decir, no
necesitan mostrar que son superiores, ni con sus logros ni con sus adquisiciones
materiales. Por lo tanto, pueden disfrutar del tiempo libre, y relajarse sin sentir culpa.
Obviamente los niveles de tensin y estrs en ambos casos son muy diferentes. Pero
Los tipos A normalmente tienen un nivel de tensin moderado o alto. Ya que ellos
mismos se someten a presiones de tiempo, crendose muchas veces fechas lmite.
6) Enuncie a grandes rasgos la teora psicoanaltica de la personalidad, Por qu
desde esta perspectiva terica no podemos hablar de la personalidad como
una organizacin? Qu importancia le parece que tendr considerar
aspectos inconcientes de la personalidad?
La teora psicoanaltica desarrollada por freud significo una manera de entender la
psicologa, el aporte mayor fue el descubrimiento del inconciente que es la sede de los
conflictos reprimidos que no tienen lugar en la conciencia por efectos de la represin.
Estableci que all se encuentran las verdaderas razones que determinan nuestras
conductas, que son desconocidas por nosotros mismos.
Es algo psquico, se llega al conocimiento del inconciente a travs de manifestaciones
como ser los sueos, los actos fallidos, algunos chistes y por los sntomas neurticos.
Por otro lado freud reformula o amplia la teora anterior, por considerar que dejaba
algunos puntos sin explicacin. El ello el yo y el superyo que desempean funciones
distintas pero interactan en forma permanente
No se puede hablar de organizacin por que la conducta de la personalidad es dinmica
ya que es el resultado de estas tres instancias del aparato enunciadas anteriormente.
Todos los aspectos que se encuentran relacionados con el inconciente deben ser
considerados de suma importancia porque actuamos de acuerdo a nuestro inconciente
aunque no nos demos cuenta.

7) Que conclusin puede extraer con respecto a las diferencias individuales y el

comportamiento laboral?

8) Justifique si los rasgos de personalidad pueden predecir el comportamiento

laboral
Los rasgos de personalidad no pueden predecir el comportamiento laboral ya que la
personalidad es una variable por que depende de la clase social, su inteligencia etc.
Otros puntos a tener en cuenta es que algunos test de personalidad son deficientes por
que miden un solo rasgo. Pero ayudan a recolectar informacin.