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en conflicto con las demandas de la esposa del mismo, por lo que, si el individuo debe
prestar atencin a ambas durante las mismas horas, el conflicto surgir y ser
experimentado por el individuo. Dicho brevemente, por tanto, esta perspectiva indica que
el conflicto trabajo-familia puede ser abordado desde la teora de roles, ms, como un
conflicto de inter rol, dada su compatibilidad de supuestos (Greenhaus & Beutell, 1985).
El segundo punto a abordar, es la importancia de las fuentes que originan el
conflicto para el anlisis del conflicto trabajo-familia. En este sentido, en trminos de
conflicto inter rol, Greenhaus y Beutell (1985), en Academy of Management, mediante un
examen de literatura sobre conflicto trabajo-familia, sugieren que se resume en tres
fuentes: basada en tiempo, basada en tensin, basada en conductas. Las cuales en
trminos de conflicto de inter rol, se pueden sintetizar en las siguientes proposiciones: (a)
el tiempo dedicado a los requerimientos de un rol dificulta cumplir los requerimientos de
otro, (b) la tensin de participacin en un rol dificulta cumplir los requerimientos de otra y
(c) conductas especficas requeridas por un rol dificultan cumplir los requerimientos de
otras.
El conflicto basado en tiempo indica que el tiempo dedicado a los requerimientos
de un rol dificulta cumplir los requerimientos de otro, siendo fsicamente imposible cumplir
con la otra o generando el tiempo algn tipo de presin (Greenhaus y Beutell, 1985). La
recopilacin de datos permite inferir que, por un lado, las fuentes de conflicto basado en el
tiempo del rol laboral indican que podran tener directa relacin a un gran nmero de
horas trabajadas por semana y a la inflexibilidad del horario de trabajo. Por otro lado, las
fuentes de conflicto basado en el tiempo del rol familiar indican que el conflicto puede
estar relacionado a personas que gastan muchas horas de tiempo en actividades
familiares, personas casadas por sobre personas no casadas; personas que son padres y
tienen responsabilidad de crianza de nios, en este caso, nios pequeos generan ms
demandas que nios mayores; esposas cuyas parejas hombres invierten mucho tiempo
en su oficio y con poca contribucin a las tareas familiares.
El conflicto basado en tensin propone que el conflicto ocurre cuando la tensin en
un rol afecta la ejecucin de otro rol, ya que son opuestos e incompatibles en el sentido
de que la tensin creada por una dificulta cumplir con la otra (Greenhaus y Beutell, 1985).
Los estresores del trabajo producen sntomas de tensin tales como estrs, ansiedad,
familia. Es decir, si las demandas del trabajo interfieren con la familia o las demandas de
la familia interfieren con el trabajo en el desarrollo del conflicto. Frone, Russel y Cooper
(1992) a travs de un modelo testeado con tcnica de ecuacin estructural en una
muestre de 623 personas, muestra que la relacin, es reciproca o bidireccional entre
ambas direcciones del conflicto: de trabajo a familia, de familia a trabajo (cf. Frone,
Russell, y Cooper, 1992). Esto significa que no es una demanda la que afecta a la otra,
como suponer que el individuo se ve afectado producto de las condiciones de trabajo y
esto repercute en la familia generando el conflicto, sino que ambas afectan mutuamente al
conflicto familia-trabajo.
Finalmente, como cuarto punto, es importante reconocer las teoras sobre la
conciliacin de ambas partes, trabajo y familia, dentro del estudio del conflicto trabajofamilia. En esta lnea, Lavassani y Movahedi (2014), en Contemporary Research on
Management and Administration, en una revisin de la literatura, identificaron siete teoras
principales sugeridos para explicar las relaciones laborales y familiares: el funcionamiento
estructural, segmentacin, compensacin, compensacin suplementaria y reactiva, de
mejora de rol, desbordamiento y modelo de enriquecimiento de trabajo. Indica que stas
estn construidas en un espectro que va desde dos teoras fundamentales: la teora del
lmete y la teora de la frontera. Por un lado, desde la perspectiva de teora del lmite
(Pleck, 1977; Oslen, 1983; Small & Riley, 1990, citados en Lavassani y Movahedi, 2014) la
vida social se divide en dos esferas, trabajos y familia, de forma separada e
interdependiente. Para que haya transformaciones una persona tiene que dejar un rol y
ejecutar otro, ya que un individuo no puede tener diferentes papeles al mismo tiempo. Y
por otro lado, la teora de la frontera (Chen, Lai, Lin & Cheng, 2005, citados en Lavassani
& Movahedi, 2014) considera que el trabajo y la familia son dos esferas diferentes
tambin, sin embargo, se basa en la comprensin de la influencia que cada esfera tiene
en la otra. Esta teora se centra en la identificacin de los factores que crean conflictos de
trabajo y familia, y trata de encontrar formas de gestionar estas dos esferas y la frontera
entre ellos, con el fin de llegar a un equilibrio entre las funciones relacionadas con el
trabajo y las funciones relacionadas con la familia. En sntesis, estas dos teoras estaran
en dos polos opuestos, una sostiene la incompatibilidad y el reemplazo de roles,
identificado como segmentacin, mientras que la otra parte representa la compatibilidad y
Referencias
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Greenhaus, J. H. & Beutell, N. J.(1985). Sources of conflict between work and family roles.
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