INSTITUTO SUPERIOR TECNOLGICO BOLIVARIANO DE

TECNOLOGA
TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Desarrollo del Talento Humano
TEMA:
LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE DERECHO
ECUATORIANO DE TRABAJO
ESTUDIANTES:
Rodrguez Litardo Silvana
Cevallos Carpio Mario
Torres Diego
Echeverra Jorge

PARALELO: APN07/08
CURSO: Quinto Semestre

DOCENTE: Ing. Ivan Villamar

PERODO ACADEMICO
2016

LOS PRINCIPIOS FUNFAMENTALES DE DERECHO

ECUATORIANO DE TRABAJO
PRINCIPIO OBLIGATORIO DE TRABAJO

Trabajo (Constitucin Art. 33 y 325) El Estado garantizar el derecho al trabajo.

Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relacin de dependencia o
autnomas, con inclusin de labores de auto sustento y cuidado humano; y como
actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores. El Estado
garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida
decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo
saludable y libremente escogido o aceptado. En la prctica ste principio es de
difcil aplicacin
El trabajo, segn el cdigo sustantivo del trabajo, en su artculo 7, es socialmente
obligatorio.
Igual consideracin hace nuestra constitucin poltica en su artculo 25 al
considerar al trabajo no solo como un derecho, sino como una obligacin social
de todo ciudadano.
Es pues una obligacin social para toda persona en edad y en condiciones de
trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa sociedad a la que pertenece.
Sin el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad sobreviva, o que lo
haga en condiciones aceptables, por tanto, el estado considera el trabajo como
una obligacin social, esto en reconocimiento a la necesidad que cada uno de los
miembros de la sociedad, contribuya tanto a la sociedad como al mismo estado.
Igualmente, la ley considera que es una obligacin del estado y un derecho de
todo ciudadano el acceder al trabajo.
As como la ley ha reconocido la obligacin de todo ciudadano de trabajar, ha
reconocido que el mismo estado debe garantizar su cumplimiento, vindolo no
como un deber del ciudadano, sino como un derecho de este.

En nuestra sociedad, es comn que muchas personas consideren el trabajo como

una obligacin y no como un derecho, cuando social y moralmente debe ser
observado siempre como una obligacin.
La obligatoriedad del trabajo para el ciudadano es tan inobservada como la
obligacin de garantizar el trabajo por parte del estado. Aunque la constitucin y la
ley impongan al estado la obligacin de garantizar a los ciudadanos su derecho al
trabajo [permitirles cumplir con su obligacin], este se queda corto con
ese mandato, y en algunos casos se esfuerza por hacer todo lo contrario.
La falta de trabajo [por el incumplimiento de la obligacin o por la no garanta del
derecho] es fuente de muchos problemas y conflictos sociales, lo cual es un
prueba irrefutable que tanto la obligacin de trabajar como la de garantizar el
derecho al trabajo se debe cumplir a cabalidad.
Si bien la ley se ocup de contemplar esta gran realidad, no se ha ocupado de
disear los mecanismos legales para que se cumpla con le legislado. Hasta la
fecha no hay forma de obligar al estado a que garantice el derecho al trabajo y
menos existe la posibilidad de obligar a un ciudadano a trabajar. Sin duda todo
esto es una gran paradoja.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Establece la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de las ventajas
concebidas por el derecho laboral en beneficio propio, es decir que se prohbe
renunciar voluntariamente a los beneficios que otorga el derecho.
FUNDAMENTO DEL PRINCIPIO
El fundamento de este principio puede ser objetivo, es decir provenir de la norma
misma, o subjetivo, es decir basarse en el presunto vicio de consentimiento que
afectara la expresin de voluntad del trabajador.
EFECTOS DE LA VIOLACIN

Las renuncias que se efecten en contra de las normas declaradas irrenunciables,

carecen de todo efecto, son absolutamente ineficaces, es decir nulas. La
infraccin de estas normas se sanciona con la nulidad de pleno derecho, que se
debe declarar aunque el interesado no la solicite. Lo que se considera nulo es la
clusula y no el contrato; est clusula ser automticamente sustituida por la
norma renunciada ilcitamente, es decir que el vacio que deja esa nulidad se llena
en el derecho de trabajo, con las normas establecidas por ste y que no debieron
ser desconocidas o renunciadas.

SITUACIONES ANLOGAS A LA RENUNCIA

*Renuncia al empleo: implica la resignacion de derechos y la prdida voluntaria de
cierta posicin de la que se derivan una serie de derechos. Est no se puede
prohibir, ni limitar, ya que nadie puede ser obligado a continuar un contrato de
trabajo si desea terminarlo; y su renuncia debe ser presentada por escrito y
siguiendo ciertas formalidades, como forma de asegurar la voluntad del trabajador
de terminar con el contrato.
*Transaccin: es un acto jurdico bilateral por el cual las partes extinguen
obligaciones litigiosas o dudosas. Para que est exista es imprescindible que 2
personas al menos, estn vinculadas entre si;que exista cierta inseguridad sobre
determinado derecho incorporado al patrimonio de alguna de las partes; y que la
controversia sea extinguida mediante concesiones recprocas. En general, se
suele admitir la transaccin y rechazar la renuncia, ya que la transaccin supone
cambiar un derecho dudoso por un beneficio concreto y cierto, mientras que la
renuncia supone simplemente privarse de un derecho cierto, y por otro lado
porque la transaccin es bilateral, por lo cual no se sacrifica gratuitamente ningun
derecho, ya que a cambio de una concesin, se obtiene siempre alguna ventaja o
beneficio.
*Conciliacin: es la intencin de solucionar por va amistosa una diferencia que se
va a someter a la justicia, para lo cual interviene un funcionario estatal que, en
contacto directo con las partes, busca una solucin de comn
acuerdo,controla,dirige y orienta las negociaciones, e incluso asesora a las partes,
especialmente a la mas necesitada de proteccin, que es el trabajador. Est no
necesariamente implica la renuncia, pero se puede llegar a ella.
*Desistimiento: es el pedido del actor, dirigido al juez de la causa, por el que
manifiesta la voluntad de hacer cesar la instancia, deshaciendo la relacin
procesal surgida entre l, el demandado y el Estado.

*Prescripcin: consiste en la prdida de la accin emergente de un derecho, como

consecuencia del transcurso de cierto plazo, durante el cual ese derecho no se
ejercit.

PRINCIPIO DE FAVOR

Consiste en que, en caso de duda sobre el alcance de, las disposiciones: del
cdigo del trabajo, las autoridades y jueces de trabajo, tienen que resolver los
conflictos que surjan entre el empleador y los trabajadores a favor del trabajador.

El principio favor libertatis

la constitucin poltica de la repblica puntualiza las figuras delictivas contra las
garantas constitucionales, viniendo a representar un rgimen de proteccin
jurdico a favor de los ciudadanos, frente a posibles abusos y arbitrariedades de
las autoridades, pues ellas obligan a stas a que acten dentro de la esfera de sus
atribuciones
respetando
los
derechos
y
garantas.
El Art. 24, numeral 6 de la Carta Magna determina que nadie ser privado de su
libertad sino por orden escrita del Juez competente, en los casos, por el tiempo y
con las formalidades prescritas por la Ley, salvo delito fragante, en cuyo caso
tampoco podr mantenrsele detenido sin frmula de juicio, por ms de
veinticuatro horas. Se exceptan los arrestos disciplinarios previstos por la Ley
dentro de los organismos de la fuerza pblica. Nadie podr ser incomunicado.
La actuacin del Juez de Derecho
En el Cdigo Penal existen varias figuras delictivas contra la libertad individual,
que estn sealadas en el Libro II, Titulo II, Captulo III ibdem.
En todo caso, el precepto constitucional antes indicado conlleva sin duda alguna a
la actuacin del Juez de Derecho en materia penal que puede privar de la libertad
a una persona con un lmite de veinticuatro horas, an el caso de delito flagrante,
aspecto que tiene importancia, en vista de que en ocasiones la privacin de
libertad se prolonga de manera arbitraria. Sin embargo cuando existe un proceso
penal la prisin es legal y constitucional. Como es obvio esta norma excluye a los
elementos de la fuerza pblica que se hallan privados de la libertad porque estn
sujetos tanto a la legislacin policial como militar e inclusive se prohibe que una
persona pueda estar incomunicada porque es atentatorio con Convenios
Internacionales
suscritos
por
el
pas.
La prisin

Sobre el tema, es preciso citar lo que significa prisin que no es otra cosa que
prender o quitar a una persona el uso de su libertad para que est y se mantenga
a disposicin del Juez o Tribunal que son los que en definitiva pueden ordenar la
prisin de los sindicados conforme as lo expresa el Tratadista Joaqun Escriche
en su obra: "Diccionario de Legislacin y Jurisprudencia". El Diccionario de la
Lengua Castellana considera que arresto es lo mismo que prisin y por
consiguiente significa no slo el acto de prender, asir o coger a una persona sino
tambin el sitio donde se lo encierra o asegura, sin otra diferencia que la de
usarse
ms
comnmente
con
la
milicia.
La comisin de un delito, es un hecho antisocial y antijurdico. Muchas veces
puede implicar peligrosidad por parte del agente, sobre todo cuando hay
reincidencia, pero pese a todo el delincuente no deja de ser persona humana, ser
dotado de cualidades superiores y que debe ser objeto de reeducacin o de
tratamiento.
Los establecimientos penitenciarios o carcelarios y cualquiera que sea su
denominacin tienen su reglamento de funcionamiento y en l se han de
establecer las medidas necesarias para contrarrestar los brotes de violencia o de
indisciplina, pero con ellas no se puede ir a la denigracin o al atentado de orden
fsico.

La responsabilidad penal
En lo que atae a la responsabilidad penal de las personas, sin duda entraa la
capacidad de responder de la persona de los actos de s mismo hasta en sus
ltimas consecuencias. El hombre responde de sus actos ante s, lo que lleva al
campo de la eticidad como debe responder ante la sociedad cuando su acto ha
trascendido hacia fuera. El concepto especfico sobre la responsabilidad penal, se
presenta cuando la conducta humana ha sido canalizada por la norma.
Dentro del campo general del Derecho, el hombre responde por daos, prdida o
negligencia y responde no slo por el quebrantamiento a la Ley sino por la prdida
econmica
causada.
En materia penal, la responsabilidad se sustenta en la imputabilidad, que a su vez,
se basa en las condiciones sicolgicas y morales; por medio de las cuales, el
hombre se determina en sus actos. Por consiguiente, si han carencia de tales
condiciones
existe
inimputabilidad.
La vida se caracteriza por la realizacin de hechos y actos, stos ltimos se basan
en la voluntad humana, fruto de la conciencia, de la voluntad y de la libertad. El
libre albedro aceptado como sustento de la penalidad por la escuela clsica del
Derecho Penal, consiste en que la persona es responsable porque actu en uso
de sus facultades intelectivas que le sealaron el lado favorable y desfavorable del
hecho, le hizo prever las consecuencias y resultados. Luego la voluntad hizo que
escogiera entre las posibilidades y finalmente por la determinacin, la idea fue
llevada al campo de la realizacin. A este camino se lo puede determinar como el
proceso lgico fisiolgico del actuar, pero que no tiene aplicacin en muchos actos
humanos como en los impulsivos y emocionales. La tesis de la libre voluntad ha

sido contradicha por otras direcciones filosficas como el determinismo y luego

modernamente se acepta que en el acto humano intervienen fuerzas
determinantes internas y externas. Entre las primeras tenemos la raza, el
temperamento, el carcter, la herencia, la conformacin cromo somtica. Entre las
segundas, el ejemplo recibido durante la infancia, la vida familiar, el medio
ambiente social, la educacin y la posicin econmica. Todo sto obviamente
modela la personalidad y los actos son manifestaciones de la misma.
PRINCIPIO PROTECTOR.

Este principio alude a la funcin esencial que cumple el ordenamiento jurdico

laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se
manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relacin de
trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador.
El Estado no pudo mantener la ficcin de una igualdad entre las partes del
contrato de trabajo, inexistente en la realidad, y procur compensar esa
desigualdad econmica desfavorable al trabajador con una proteccin jurdica que
lo favoreciera. Esta tendencia a dar especial proteccin a la parte ms dbil de la
relacin de trabajo -esto es, el trabajador- se conoce como principio protector. Es
el principio rector del Derecho del Trabajo, confirindole a esta rama jurdica su
carcter peculiar como derecho tutelar de los trabajadores.
Este es un principio general que inspira numerosas normas del Derecho del
Trabajo (no todas) y que debe ser tenido en cuenta en su aplicacin, cabe hacer
mencin a sus tres reglas o formas de expresin:

a) Indubio Pro Operario

Todas las normas jurdicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda
en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma que resulte
ms beneficiosa para el trabajador.
Es decir, de entre dos o ms sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que en
cada caso resulte ms favorable a los intereses de los trabajadores.
valos Jara[13]seala que se trata del primer supuesto, en virtud del cual, el juez
laboral, deber preferir la interpretacin que le sea ms favorable al trabajador,
favorabilidad de que debe atender a buscar un beneficio en el tiempo y no uno
mediato o inmediato, evidentemente ello a la luz de cada caso en concreto. Si nos
encontramos en el segundo supuesto, el juez deber preferir la interpretacin que
le resulte menos perjudicial al trabajador. Finalmente, y en lo que constituye el
caso ms comn, si existen varios sentidos de una misma norma, al menos una

en favor del trabajador y otra en favor del empleador, el juez laboral

necesariamente deber decidirse por la que le beneficia al primero.
Es el criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre los varios
sentidos posibles de una norma, el que sea ms favorable al trabajador.

Slo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el

sentido correcto cuando una norma o situacin engendra en s misma varios
sentidos. No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una
norma.
De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a l para sustituir la
voluntad del legislador, ni tampoco para apartarse del significado claro de la
norma.
La regla debe ser aplicada en casos de autntica duda para valorar el verdadero
alcance de la norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el sentido que ms le
favorezca al trabajador. No significa ello que pueda ser utilizado para suplir
omisiones ni mucho menos para suplir la voluntad del legislador; o el sentido claro
y preciso de la norma; o cuando de los hechos no pueda vlidamente aducirse la
duda.

El Tribunal Constitucional considera que la aplicacin del referido principio est

sujeta a las cuatro consideraciones siguientes:

Existencia de una norma jurdica que, como consecuencia del proceso de

interpretacin, ofrece varios sentidos.

Imposibilidad lgico-axiolgica de dirimir esta duda mediante la utilizacin

de cualquier mtodo de interpretacin admitido como vlido por el ordenamiento
nacional.

Obligacin de adoptar como sentido normativo a aqul que ofrece mayores

beneficios al trabajador.

Imposibilidad del operador de integrar la norma, ya que el principio no se

refiere a suplir la voluntad de ste, sino a adjudicarle el sentido ms favorable al
trabajador[14].

b) Regla de la norma ms favorable

Por su parte, la regla de la norma ms favorable implica un cambio en la manera
tradicional de entender el principio de la jerarqua normativa. En efecto, el vrtice

de la pirmide de la jerarqua de las normas laborales ser ocupado por la norma

ms favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor.
Esta regla soluciona uno de los problemas bsicos en la aplicacin de las normas
del Derecho del Trabajo, en cuanto a la determinacin de la norma aplicable de
entre las varias, posibles y simultneamente vigentes.
De acuerdo con este principio ante la concurrencia de normas actualmente
vigentes sobre una misma materia, el juez debe aplicar la que resulte ms
favorable al trabajador, sin atender a los principios de jerarqua ni de especialidad.
En materia laboral el principio de jerarqua normativa no excluye que ciertas
normas laborales, pese a su mayor rango jerrquico, admitan la aplicacin
preferente de las de rango inferior, cuando estas ltimas resulten ms favorables
para los trabajadores.
As, por ejemplo, frente a la coexistencia de una norma legal que seala que el
descanso anual es de 15 das hbiles y un contrato colectivo que lo fija en 20, se
aplicar este ltimo, no obstante ser de una jerarqua normativa inferior a la legal.
Cabe advertir que no existe una "derogacin" de la norma superior por la de
inferior jerarqua, pues aqulla, aunque preterida o postergada, sigue integrando el
ordenamiento jurdico como un precepto vlido y aplicable a los trabajadores no
comprendidos por la norma inferior.

c) Regla de la condicin ms beneficiosa

Esta regla supone la existencia de una situacin concreta anteriormente
reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea ms
favorable al trabajador que la nueva regulacin que se ha de aplicar. Esta regla
opera, entonces, en los casos de sucesin normativa, garantizando el respeto a
los niveles alcanzados con la norma ms antigua o derogada. Para invocar esta
regla, deben concurrir tres requisitos:

Que se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio (alimentacin,

transporte, becas de estudio, vestimenta, etc.).

Que las condiciones laborales sean ms beneficiosas para el trabajador, lo

cual importa compararlas con otra regulacin, nacida bajo el imperio de una norma
antigua, sea legal o convencional.

Que las condiciones laborales hayan sido efectivamente reconocidas al

trabajador, a nivel individual[15].
Debemos diferenciar 2 situaciones:

1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son jurdicamente
exigibles en cuanto a su cumplimiento, ya que se convierten en fuente de
derechos subjetivos.
2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin crear derecho
subjetivo alguno, por no ser la voluntad del mismo, suelen estar sujetas al previo
cumplimiento de requisitos necesarios para el otorgamiento vgr. ganancias en la
empresa.
Esto est ntimamente ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos" de
los trabajadores, segn los cuales, si una determinada situacin ha sido dada
conscientemente por el empleador por el transcurso de un tiempo razonable y sta
ha ingresado a su patrimonio, se reputarn como parte integral del contrato
individual de trabajo y no podrn ser disminuidas por norma alguna aunque la
misma sea de superior rango.

PRINCIPIO DE RENDIMIENTO
Se refiere a que el trabajador tiene que poner el mayor esfuerzo a sus labores,
para de esta forma mejorar tambin su situacin laboral y en consecuencia su
remuneracin.
El principal vnculo es el contrato de trabajo. Este principio se expresa a travs del
llamado principio de rendimiento en el cumplimiento del contrato ya que se
convierte en un postulado moral y jurdico .Este principio tambin lo vemos dentro
de los principios del Derecho Laboral como el Principio del Rendimiento.

Principios de Progresividad e intangibilidad de los derechos y no

regresividad.

El derecho Ecuatoriano es Progresivo, ya que por mandato Constitucional en el

artculo 11, numeral 8 el contenido de los derechos se desarrollar de manera
progresiva a travs de las normas, la jurisprudencia y las polticas pblicas.
Penalizando como inconstitucional cualquier accin u omisin de carcter
regresivo que disminuya, menoscabe o anule injustificadamente el ejercicio de los
derechos.
En virtud a dicho principio, no se puede desmejorar la condicin de un trabajador,
por el contrario, el Estado es obligado a impulsar un derecho laboral que mejore

las condiciones de los empleados, a travs de Leyes, Decretos, Acuerdos o

cualquier otra normativa.
En este sentido el Pacto de San Jos de Costa Rica define en su artculo 26 el
DESARROLLO PROGRESIVO de los derechos que se derivan de las normas
econmicas, sociales y sobre educacin, ciencia y cultura, contenidas en la carta
de la Organizacin de los Estados Americanos, por va legislativa u otros medios
apropiados.
En cuanto a la intangibilidad de los derechos, hace mencin a que los mismos no
pueden ser desconocidos ni desmejorados por normas, tratados o convenios
colectivos posteriores, e inmodificables en perjuicio del trabajador.
En virtud a ello cualquier desmejora en perjuicio del trabajador es inconstitucional
y da lugar a las acciones legales correspondientes. En consecuencia, ninguna
norma jurdica podr ser regresiva ni restringir el contenido de los derechos y
garantas previstos en la Constitucin ya que estos derechos cuando se adquieren
revisten carcter obligatorio y son inderogable e irrenunciables.
Principios de igualdad y no discriminacin.
Es considerado como uno de los principios ms nombrados en los instrumentos
internacionales y as tambin desarrollado por el ordenamiento jurdico
ecuatoriano, garantizando as el mandato mundial y el resguardo de los derechos
humanos de las personas.
Es un derecho individual, ya que la discriminacin viene dada por la distincin o
preferencia para la ocupacin de ciertos puestos de trabajo basado en la raza,
color, tamao, sexo o discapacidad, que generalmente va directamente a
cualidades fsicas de la persona.
Constantemente vemos como se violenta dicho principio alrededor del mundo,
sobre todo en los anuncios de empleo donde se exigen caractersticas especficas
para ocupar un cargo, como en los casos que se exigen solo sexo masculino, o
entre ciertas edades, y cualquier otra calificacin que se haga en el anuncio,
siempre y cuando el puesto de trabajo pueda ser ocupado por cualquier otra
persona con caractersticas diferentes a las exigidas.
Por lo tanto, es muy importante tomar en cuenta estos principios a la hora de
requerir un personal a travs de un anuncio pblico, ya que generalmente por el
corto espacio de estos anuncios no existe la posibilidad de explicar por qu se
exigen ciertas condiciones si por ejemplo requerimos personal para trabajo
pesado es lgico que se prefieran personas de sexo masculino siendo lo correcto
que se indiqu el porqu de la preferencia.
En el artculo 7 de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos establece
que Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distincin, derecho a igual

proteccin de la ley. Todos tienen derecho a igual proteccin contra toda

discriminacin que infrinja esta Declaracin y contra toda provocacin a tal
discriminacin.
El Protocolo de San Salvador (17 de noviembre de 1988):
Artculo 3
Obligacin de no Discriminacin
Los Estados partes en el presente Protocolo se comprometen a garantizar el
ejercicio de los derechos que en l se enuncian, sin discriminacin alguna por
motivos de raza, color, sexo, idioma, religin, opiniones polticas o de cualquier
otra ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier
otra condicin social.

Convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Artculo 1
1-. A los efectos de este Convenio, el trmino discriminacin comprende:
a) cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color,
sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupacin;
b) cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que
podr ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas
organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no sern consideradas como discriminacin.
3. A los efectos de este Convenio, los trminos empleo y ocupacin incluyen tanto
el acceso a los medios de formacin profesional y la admisin en el empleo y en
las diversas ocupaciones como tambin las condiciones de trabajo.
Convencin Interamericana Contra Toda Forma de Discriminacin e Intolerancia,
Tratado A-69, Firmada por la Repblica del Ecuador el 06/07/2013:
Artculo 1
Para los efectos de esta Convencin:
1. Discriminacin es cualquier distincin, exclusin, restriccin o preferencia, en
cualquier mbito pblico o privado, que tenga el objetivo o el efecto de anular o

limitar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de uno o

ms derechos humanos o libertades fundamentales consagrados en los
instrumentos internacionales aplicables a los Estados Partes.
En el desarrollo de dicha normativa, nos encontramos con el artculo 11 de la
Carta Magna que en su numeral 2 estatuye:
2. Todas las personas son iguales y gozarn de los mismos derechos, deberes y
oportunidades.
Nadie podr ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad,
sexo, identidad de gnero, identidad cultural, estado civil, idioma, religin,
ideologa, filiacin poltica, pasado judicial, condicin socio-econmica, condicin
migratoria, orientacin sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad,
diferencia fsica; ni por cualquier otra distincin, personal o colectiva, temporal o
permanente, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos. La ley sancionar toda forma de
discriminacin.
Y en el artculo 331 de la norma suprema:
El Estado garantizar a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la
formacin y promocin laboral y profesional, a la remuneracin equitativa, y a la
iniciativa de trabajo autnomo.
Se adoptarn todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades. Se
prohbe toda forma de discriminacin, acoso o acto de violencia de cualquier
ndole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.

As mismo, en la Ley Orgnica de Discapacidades establece:

1. No discriminacin: ninguna persona con discapacidad o su familia puede ser
discriminada; ni sus derechos podrn ser anulados o reducidos a causa de su
condicin de discapacidad.
3. Igualdad de oportunidades: todas las personas con discapacidad son iguales
ante la ley, tienen derecho a igual proteccin legal y a beneficiarse de la ley en
igual medida sin discriminacin alguna. No podr reducirse o negarse el derecho
de las personas con discapacidad y cualquier accin contraria que as lo suponga
ser sancionable
En conclusin, todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo por igual,
sin distinciones de ningn tipo como, raza, edad, preferencia sexual, enfermedad o
discapacidad, y en la actualidad se incluyen personas con discapacidad en el
sistema de empleo nacional.