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3008
1 Os Centros Qualifica podem ser criados por entidades pblicas ou privadas, adiante designadas por entidades
promotoras, nomeadamente agrupamentos de escolas ou
escolas no agrupadas dos ensinos bsico e secundrio pblicos, centros de formao profissional de gesto direta ou
participada da rede do Instituto do Emprego e da Formao
Profissional, I. P. (IEFP, I. P.), empresas e associaes ou
outras entidades com significativa expresso territorial ou sectorial e capacidade tcnica instalada, em funo dos sectores e
pblicos a que se dirigem, nomeadamente por fazerem parte
da rede pblica contratualizada h pelo menos cinco anos.
2 A autorizao de criao e de funcionamento de
Centros Qualifica da competncia do conselho diretivo da ANQEP, I. P., e tem em conta, nomeadamente, as
necessidades de qualificao da populao, a cobertura
assegurada pela rede existente e a capacidade de resposta
da entidade promotora a necessidades no cobertas pela
rede de centros j existentes.
3 A dimenso e a cobertura territorial da rede de
Centros Qualifica so definidas pela ANQEP, I. P., com
referncia Nomenclatura de Unidade Territorial, NUT III,
sendo ainda da sua competncia a gesto e regulao da
rede, bem como o seu modelo de funcionamento.
Artigo 4.
Candidatura
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1 O coordenador designado pela entidade promotora do Centro Qualifica, cabendo-lhe assegurar a representao institucional do mesmo, bem como garantir o
seu regular funcionamento ao nvel da gesto pedaggica,
organizacional e financeira.
2 No plano estratgico, compete ao coordenador:
a) Promover parcerias com entidades relevantes no
territrio de atuao no mbito da qualificao e do emprego, bem como assegurar a sua permanente dinamizao
e acompanhamento, de forma a maximizar a relevncia,
eficcia e utilidade social dos servios prestados pelo Centro Qualifica;
b) Potenciar o estabelecimento de parcerias com entidades empregadoras, com vista promoo da aprendizagem ao longo da vida, incluindo o aperfeioamento,
a especializao e a reconverso dos seus trabalhadores,
bem como dinamizar a recolha de propostas de estgio e
de oportunidades de formao em contexto de trabalho;
c) Coordenar o plano estratgico de interveno e elaborar o relatrio de atividades, em articulao com as
entidades parceiras e com os demais elementos da equipa;
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c) Promover sesses de orientao que permitam a cada
jovem ou adulto identificar a resposta mais adequada s
suas aptides e motivaes;
d) Encaminhar candidatos tendo em conta a informao
sobre o mercado de trabalho e as ofertas de educao e
formao disponveis nas entidades formadoras do respetivo territrio ou, no caso dos adultos, para processo de
reconhecimento, validao e certificao de competncias
sempre que tal se mostrar adequado;
e) Monitorizar o percurso dos candidatos nos termos
previstos na alnea e) do n. 1 do artigo 2.;
f) Desenvolver aes de divulgao e de informao,
junto dos diferentes pblicos que residem ou estudam no
seu territrio de atuao, sobre o papel dos Centro Qualifica e as oportunidades de qualificao, designadamente
a oferta de cursos de dupla certificao.
3 Compete ao tcnico de orientao, reconhecimento
e validao de competncias, no mbito das etapas de reconhecimento, validao e certificao de competncias:
a) Enquadrar os candidatos no processo de reconhecimento, validao e certificao de competncias escolar,
profissional ou de dupla certificao, de acordo com a sua
experincia de vida e perfil de competncias;
b) Prestar informao relativa metodologia adotada no
processo de reconhecimento, validao e certificao de
competncias, s tcnicas e instrumentos de demonstrao
utilizados e certificao de competncias, em funo da
vertente de interveno;
c) Acompanhar os candidatos ao longo do processo de
reconhecimento, validao e certificao de competncias,
atravs da dinamizao das sesses de reconhecimento,
do apoio na construo do porteflio e da aplicao de
instrumentos de avaliao especficos, em articulao com
os formadores ou professores;
d) Integrar o jri de certificao de candidatos que desenvolveram processos de reconhecimento, validao e
certificao de competncias, quando se trate de certificao escolar;
e) Identificar as necessidades de formao dos candidatos, em articulao com os formadores, professores e
outros tcnicos especializados no domnio da deficincia e
incapacidade, podendo proceder, aps certificao parcial,
ao encaminhamento para ofertas conducentes concluso
de uma qualificao.
4 Constitui tambm competncia do tcnico de orientao, reconhecimento e validao de competncias, com
a colaborao dos formadores ou professores, proceder
ao registo rigoroso no SIGO de todos os dados relativos
atividade em que intervm no Centro Qualifica.
5 O tcnico de orientao, reconhecimento e validao de competncias deve ser detentor de habilitao
acadmica de nvel superior e possuir experincia numa
das seguintes vertentes:
a) Orientao escolar ou profissional;
b) Metodologias de acompanhamento de jovens ou adultos em diferentes modalidades de formao, assim como no
acompanhamento de formao em contexto de trabalho;
c) Metodologias de trabalho com dinmicas adequadas
a pessoas com deficincia e incapacidade;
d) Metodologias de educao e formao de adultos,
incluindo o balano de competncias e a construo de
porteflios.
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1 O processo de informao e orientao visa proporcionar ao candidato apoio na identificao de projetos individuais de educao e de formao profissional
e disponibilizar a informao necessria que permita a
opo pela resposta que melhor se adeque ao seu perfil e
que contribua para viabilizar, de forma realista, as vias de
prosseguimento de estudos e ou de integrao no mercado
de trabalho.
2 No processo de informao e orientao, o Centro
Qualifica dever proceder recolha, validao, sistematizao e divulgao da informao sobre as ofertas de
educao e de formao existentes no seu territrio de
atuao e das dinmicas do mercado de trabalho.
Artigo 15.
Encaminhamento
1 O encaminhamento para uma oferta de educao, de formao profissional ou de dupla certificao decorre de um acordo entre a equipa do Centro
Qualifica e o candidato, com base no processo prvio
de diagnstico e ou orientao, devendo, no caso dos
menores de idade ou a estes equiparados, implicar a
participao e o acordo expresso, por escrito, dos encarregados de educao ou de quem tenha a tutela do
menor ou equiparado.
2 O encaminhamento para processos de reconhecimento, validao e certificao de competncias de candidatos com idade at aos 23 anos, inclusive, depende
de estes possurem pelo menos trs anos de experincia
profissional, devidamente comprovada pelos servios competentes da segurana social ou, sempre que aplicvel, de
organismo estrangeiro congnere.
Artigo 16.
Formao
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Artigo 22.
Certificados e diplomas
Artigo 21.
Artigo 23.
Arquivo tcnico-pedaggico
1 O Centro Qualifica deve criar e manter devidamente atualizado o arquivo da documentao tcnico-pedaggica, incluindo a relativa sua autorizao de
funcionamento, que, em caso de extino, fica guarda
da respetiva entidade promotora.
2 Em caso de extino da entidade promotora, o
arquivo tcnico-pedaggico referido no nmero anterior
confiado guarda da ANQEP,I. P.
Artigo 24.
Candidatos com deficincia e incapacidade
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As matrias que no se encontrem previstas na presente portaria nem sejam expressamente remetidas para
regulamentao subsequente ou especfica so resolvidas
mediante aplicao da regulamentao em vigor que vise
complementar e a no contrarie, quando se justifique,
atravs das orientaes definidas pela ANQEP, I. P.
Artigo 27.
Norma revogatria
TRABALHO, SOLIDARIEDADE
E SEGURANA SOCIAL
Decreto-Lei n. 58/2016
de 29 de agosto
A Conveno sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia, adotada na Assembleia Geral das Naes Unidas,
em Nova Iorque, no dia 30 de maro de 2007, aprovada
pela Resoluo da Assembleia da Repblica n. 56/2009,
de 30 de julho, e ratificada pelo Decreto do Presidente da
Repblica n. 71/2009, de 30 de julho, vem reiterar o dever
da sociedade em assegurar que as pessoas com deficincia
ou incapacidade possam usufruir de todos os direitos humanos e liberdades fundamentais na mesma medida que
qualquer outra cidad ou cidado.
A igualdade de oportunidades, definida pela ONU como
o processo pelo qual os diversos sistemas da sociedade e
do meio envolvente, tais como servios, atividades, informao e documentao, se tornam acessveis a todos e em
especial, s pessoas com deficincia, implica por parte
dos Estados um compromisso com medidas de poltica
que garantam a efetividade desse princpio.
A generalidade dos estudos nacionais e internacionais
tm comprovado uma acentuada discriminao do acesso
das pessoas com deficincia ou incapacidade aos mais
variados contextos da sociedade. Da mesma forma, outros
pblicos em situao de vulnerabilidade, nomeadamente
em razo de uma condio de idade avanada, gravidez
ou quando acompanhados por crianas de colo, tambm
devem merecer uma especial ateno neste domnio.
Deste modo, a promoo de uma sociedade inclusiva
e da qualidade de vida, bem como da igualdade de condio e de oportunidades de todas as cidads e cidados
reflete as escolhas polticas que caracterizam a matriz do
XXI Governo Constitucional.