30/11/2016

legislacinlaboralperuana:Cuandoaplicarunasuspensinlaboral?

viernes,25denoviembrede2016

Cuandoaplicarunasuspensinlaboral?
Concepto
Aquesellamasuspensin,enlolaboral?
Esunamedidadisciplinariaaplicableasituacionesgravesenlarelacindetrabajo.
Caractersticas
Culeslaprincipalcaractersticadeunasuspensindisciplinaria?

Lacaractersticaprincipaldeunasuspensinesnoaccederalaborarporundeterminado
periododetiempoyporlotantonorecibiringresos.
Causasdeunasuspensinlaboral
Culessonlascausasdelasuspensin?
Lasnormaslegalesnolosealan,elempleador
tieneciertadiscrecionalidadparaprevermediante
suspolticasdeRecursosHumanoslasrazones
desuaplicacin.
Estaspolticasdebenestarguiadasporelprincipio
derazonabilidadyproporcionalidad.
Baselegal:D.S.00397TR,articulo9
Ejemplo:Tomarsinpermisodelempleadorlas
tarjetasdecontroldeasistenciaparafotocopiarlas
yserpresentadascomoprueba,dadoquetales
documentossondepropiedadyusoexclusivodelaempresa.
Baselegal:RSD40278de16101978
MEDIDASDISCIPLINARIASVERAQU

Loquedebetomarencuenta:Loqueparaalgunasorganizacioneslaaplicacindeuna
suspensinameritahaberhechousodemedidasanterioresdellamadaatenciny
amonestacinescritaparaotrosessuficienteelhaberincurridoenunafaltaconsideradagrave
enelreglamentointernodetrabajo,oenlasdirectivasinternasdelaempresaparaaplicarla
suspensin.

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