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taller sobre polticas de prevencin de la tortura y tratos inhumanos por los pases
del mercosur el 15 de junio del 2015. Un antecedente de la realizacin de este
taller fue la elaboracin de un documento llamado produccin y gestin de
informacin y conocimiento en el campo de la seguridad ciudadana en argentina
brasil Uruguay y paraguay para identificar y describir los tipos de sistemas de
informacin en reas de justicia interior y seguridad en los estados parte del
mercosur en materia de violencia indagando particularmente sobre los registros
producidos por las policas. El propsito del taller fue reflexionar sobre la
produccin estadstica sobre las formas de violencia institucional en el mercosur.
Se llego a la conclusin que un conjunto de problemas se relacionan con las
agencias e instituciones encargadas de la produccin de informacin estadstica
sobre la violencia institucional ya que son las fuerzas policiales las principales
instituciones productoras de informacin sobre esto y eso resulta problemtico ya
que se trata de informacin que compromete directamente a los miembros de
estas agencias lo cual politiza la produccin de informacin debido a eso otro
problema es que se observan obstculos para el acceso a la informacin sobre
violencia . Esto dificulta los esfuerzos por avanzar en la construccin de
conocimiento acadmico sobre este fenmeno. Y los fines y usos polticos de
informacin sobre la violencia por el modo en que se la utiliza. Los participantes de
cada pas reafirmacin la necesidad de producir informacin que sirva a los
estados para formular polticas publicas efectivas en materia de prevencin y
sancin de las distintas formas de violencia institucional y mejorar el dialogo entre
las instituciones que producen informacin sobre esta.
Qu es violencia laboral?
(Por Ezequiel Regueira)
Violencia laboral
Es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al
otro.
Puede manifestarse como agresin fsica, acoso sexual o violencia
psicolgica.
Puede presentarse tanto en sentido vertical (ascendente o descendente)
como entre pares.
Puede ejercerse por accin u omisin.
Afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan.
Configura una violacin a los derechos humanos y laborales.
Art. 14 bis Constitucin Nacional
El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que
asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital
mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las
empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin
contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical
libre y democrtica reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.
No es violencia laboral
Conflictos laborales: divergencias o dificultades de relacin entre las
personas o por reclamos relativos a las condiciones laborales. Los
problemas y sus causas o motivos son explcitos o pueden identificarse
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personal,
ocurriendo
con
mayor
frecuencia
entre
los
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Violencia Laboral contra las mujeres constituye una violacin de los derechos
humanos en el mbito del trabajo, y es a la vez, una de las formas de abuso de
poder que se ejerce en condiciones de desigualdad, tanto en el mbito pblico
como en el mbito privado. La violencia laboral busca intimidar, apocar, reducir,
amedrentar y/o consumir fsica, emocional y/o intelectualmente a la vctima, con
vistas a desplazarla o eliminarla de su puesto de trabajo en la organizacin. Puede
darse de manera activa o por comisin u omisin.
El hostigamiento psicolgico tambin comprende toda accin u omisin o
comportamiento destinado a provocar directa o indirectamente, dao fsico,
psicolgico o moral a una trabajadora sea como amenaza o accin consumada.
Excede el objetivo de la exclusin laboral ya que tambin puede deberse a la
personalidad perversa del hostigador, y no tener ms objeto que la persecucin de
sus inclinaciones. La violencia laboral puede manifestarse en diversos sentidos:
descendente o procedente de la jerarqua, en forma directa o consentida en el
personal a cargo; horizontal, procedente de colegas o pares; o ascendente, que es
la de los subordinados. La violencia laboral tambin comprende el hostigamiento
sexual en el trabajo. Esto incluye conductas de tono sexual como contactos
fsicos e insinuaciones, observaciones de tipos sexual, exhibicin pornogrfica,
exigencias sexuales, ya sea verbales o de hecho. Este tipo de conducta puede ser
humillante y constituir un problema de salud y de seguridad, es discriminatoria
cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa le podra
causar problemas en relacin a su trabajo, contratacin o ascenso o cuando crea
un medio de trabajo hostil. Debemos tener en cuenta que la OIT entiende como
acoso sexual en el trabajo toda conducta de carcter sexual no deseada que de
acuerdo al receptor interfiere en su trabajo, se establece como una condicin o rea
un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo
Acoso moral en el trabajo desde un punto de vista psicolgico
(Por Mariana Rizzuti)
El acoso moral en el trabajo o mobbing consiste en una exposicin y
sometimiento repetido y persistente a una degradacin de las condiciones de
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trabajo por parte de quien detenta apoyo o posiciones laborales superiores. Existe
una intencin de causar dao, sufrimiento y desercin del mbito de trabajo hacia
la vctima. Entre las consecuencias que provoca tal perjuicio se incluye
la
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Para comenzar con este apartado dedicado a nuestros nios que atraviesan por el
feroz atravesamientos de las instituciones de guarda, citaremos a un titn que nos
argumentaba mejor que nadie sobre estas personitas en proceso de desarrollo.
Jean Peaget, psiclogo, epistemologo de fuerte orientacin estructuralista; en su
obra propona que el desarrollo, es un esfuerzo por lograr el equilibrio entre dos
conjuntos de principios que operan en el presente: asimilacin del mundo al
pensamiento representativo tal y como se ha desarrollado en ese momento, y
acomodacin al mundo por
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Para esta autora, el nio debe ser respetado y escuchado brindndole el ambiente
adecuado donde se desarrollen los medios tanto emocionales e intelectuales
como sociales.
Pero que pasa cuando todo esto que mencionamos esta coartado o aquellas
personas, o medios que propician estas herramientas para la internalizacion
necesaria para el desarrollo normal de un nio/nia/adolescente se encuentra
devastado por polticas deficientes y la agresin estatal.
En una nota publicada por el diario clarn, ya en el ao 2004 existan en la
provincia 11.000 nios y adolescentes internados en institutos oficiales y hogares
privados aunque no cometieron ningn delito, 1.300 por causas penales.
En la actualidad, no hay datos fiables ni actualizados (parecera tema tab) y no
existe claridad en los nmeros porque los informes varan segn los organismos
que los difunden y segn comprenden la situacin tutelar o de conflicto con la ley
de los adolescentes. De acuerdo con documentacin de los organismos de los 24
distritos encargados de velar por los chicos en conflicto con la ley, existen 1.305
adolescentes de hasta 17 aos alojados en establecimientos cerrados.
Casi la mitad de ellos, en total 547, habita en los 19 institutos que tiene la
provincia de Buenos Aires y, de ellos, los ms poblados son los centros de Lomas
de Zamora (79 chicos), Malvinas Argentinas (58), Nuevo Dique (47) y Almafuerte
(38), estos ltimos dos de rgimen cerrado, una modalidad que creci en los
ltimos meses en el distrito. (Agencia de noticias TELAM, 18 de Sept 2016).
Estos lugares de internacion, actan quebrantando a veces irremediablemente la
salud tanto fsica como psicolgica de los nios, se produce en ellos evidencias de
retraso madurativo que bajan sus defensas y perjudican su estado de salud.
Ana Mara Dubaniewicz (psicloga y escritora), sufri en carne propia el sistema la
agresin del sistema privativo de la libertad de nios, nias y adolescentes, estuvo
internada hasta los 18 aos de edad en un instituto de estas caractersticas, casa
cuna, el Estado se apropio de su infancia.
"desmembrada
de
mi
familia,
discriminada
por
ser
pobre
sola,
desregionalizada en Mar del Plata, sin libertad, sin amor, sin abrazos, y sin los
mismos derechos que los dems chicos libres"."El estricto rgimen religioso
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estas
instituciones, si bien no es una tarea fcil, ya que hay muchos intereses de por
medio, mucho personal que acarreara dificultades gremiales; es necesario el
acompaamientos desde otros mbitos o personas encargadas al respecto que
propicien la permanencia de los nios con sus familias.
Una tarea mas minuciosa para los jueces de supervisacion y evaluacin con
mayor detenimiento acerca si procede o no la medida excepcional de separacin
familiar; si bien en ciertos momentos puede resultar imprescindible la privacin,
que esta no sea de manera total o permanente pues esto no garantiza el correcto
desarrollo de los nios, pues ellos necesitan el amor de sus progenitores y el
respeto a todos sus derechos desde el Estado y entes descentralizados.
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determinar los extremos de los artculos 174 y ccs CPPN. En caso de considerarlo
pertinente podr remitir estas denuncias al/a la fiscal que corresponda; disponer la
realizacin de investigaciones preliminares respecto de hechos que importen la
violacin de derechos humanos con el fin de requerir la instruccin del sumario
(artculos 181 y ccs CPPN); asistir a las fiscalas y brindar la colaboracin
necesaria para la correcta investigacin de los hechos que configuren delitos
constitutivos de violencia institucional; disponer la realizacin de inspecciones en
todos aquellos establecimientos en los cuales permanezcan personas privadas de
su libertad a fin de controlar las condiciones de encierro, e instar acciones de
proteccin y resguardo de su integridad; disponer las acciones interinstitucionales
necesarias para la prevencin, la investigacin y el juzgamiento de los casos que
configuren violaciones a los derechos humanos y/o delitos relacionados con la
violencia institucional, con organismos pblicos y organizaciones civiles vinculadas
a la temtica.
Secretaria de Atencin y Prevencin contra la Violencia Institucional
Cuando el Estado ejerce algn tipo de violencia sobre una persona, se trata de
violencia institucional. La misma puede ser perpetrada por sus distintos agentes,
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