Respostas AVA tica e Relaes Humanas no Trabalho aula Tema 7

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domingo, 17 maio 2015, 16:57

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domingo, 17 maio 2015, 17:01

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Question 1

O autor Matos, em sua obra tica na Gesto Empresarial (2012, p. 111), sugere que se faam reflexes sobre a renovao dos
modelos tradicionais de gesto. Segundo ele, o lder dos novos modelos de gesto deve ser, alm de tico, tambm um educador e
um empreendedor.
(FREGNI, Carla P. tica e Relaes Humanas no Trabalho: Gesto tica. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional,
2014. p. 3)
Em alinhamento ao texto, podemos afirmar que:
I. Ser um lder tico ter conscincia de que lidera pessoas, e no coisas.
II. Ser um lder empreendedor ter a capacidade de transformar anseios e oportunidades em ganhos reais.
III. Ser um lder educador comprometer-se a estar em sala de aula de faculdades pelo menos uma vez por semana.
correto o que se afirma em:
Escolher uma resposta.

a. I e II, apenas.
b. III, apenas.
c. I, apenas.
d. I, II e III.
e. II e III, apenas.

Resposta correta: I e II, apenas.

Comentrio sobre a resposta correta: Muito bem! Voc acertou! Percebemos que um lder tico quando, por exemplo, ele
demonstra ter conscincia de que lidera pessoas, e no coisas. Percebemos que o lder empreendedor quando ele capaz de
transformar anseios e oportunidades em ganhos reais.
Question 2

Nos estudos de Matos (2012, p. 114-115), o autor trata das reas ticas de formao de gerentes-lder. Trata-se de reas de
desenvolvimento de competncias gerenciais que levariam a resultados mutuamente compensadores tanto para dirigentes como para
dirigidos.
A partir desse conceito, faa a correta associao entre algumas das reas mencionadas pelo autor (itens de A at D) s competncias
apresentadas pelos itens de I a IV.

A correta associao expressa pela alternativa:

Escolher uma resposta.

a. A=II; B=I; C=III; D=IV.

b. A=I; B=III; C=IV; D=II.
c. A=II; B=III; C=IV; D=I.
d. A=IV; B=III; C=II; D=I.
e. A=I; B=II; C=IV; D=III.

Resposta correta: A=II; B=I; C=III; D=IV.

Comentrio sobre a resposta correta: Muito bem! Voc acertou. Um lder com postura tica demonstra ter orgulho de pertencer
quela corporao. Um lder com habilidade para negociar aquele que consegue manter relaes interpessoais harmoniosas, apesar
de focar as negociaes nos objetivos e metas. Um lder com mentalidade tecnolgica conhece as inovaes e reconhece a
necessidade de novos recursos, alm de saber como implement-los. Um lder que tem habilidade de avaliar desempenhos capaz de
avaliar os talentos individuais de sua equipe e orquestr-los de forma a conceber resultados positivos.
Question 3

A ONG britnica Mind, voltada para a sade mental, publicou um levantamento referente ao estresse endmico que acomete milhes
de trabalhadores no Reino Unido e que acarreta a perda de bilhes de dlares em horas de trabalho. O mais curioso que 93%
mentiram a seus patres a respeito do motivo real de seu absentesmo. Alegaram dores de estmago, resfriados, dores de cabea,
consultas mdicas, problemas em casa e doenas na famlia, menos o estresse no trabalho. No confessaram que aguentam cada vez
menos as presses para o cumprimento de metas, nem tentaram discutir as questes referentes ao ambiente de trabalho em que
prevalece o moral baixo, a baixa produtividade e formas escapistas de enfrentar as tenses.
(SROUR, Robert H. Casos de tica empresarial. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. p. 43)
Com base no texto apresentado, podemos concluir que um gerente-lder tentaria melhorar esse contexto atuando da seguinte maneira:
I. Utilizando a negociao e o acordo para tomar decises que se tornariam, assim, corresponsabilizadoras.
II. Procurando obter resultados pela imposio de regras e normas claras e definitivas.
III. Sendo flexvel, evitando radicalizar posio e evitando usar de comportamento reativo que impede anlises crticas e reformulaes.
correto o que se afirma em:
Escolher uma resposta.

a. I e III, apenas.
b. II, apenas.
c. I, II e III.
d. I, apenas.
e. II e III, apenas.

Resposta correta: I e III, apenas.

Comentrio sobre a resposta correta: Muito bem! Voc acertou. Esse tipo de cenrio, apresentado pelo texto, poderia ter menos
implicaes negativas se houvesse a interveno de um lder que soubesse negociar, tornando as decises uma responsabilidade de
todos os envolvidos; um lder que fosse flexvel a ponto de promover fluidez de anlises crticas e das reformulaes necessrias.
Question 4

A maioria das empresas que desejam afirmar a tica de seu comportamento moral elabora cdigos de tica prprios. Tais cdigos
permitem que todos dentro e fora da organizao conheam o comprometimento da alta gerncia com a sua definio de padro de
comportamento tico e, mais importante, que todos saibam que os dirigentes esperam que os funcionrios ajam de acordo com esse
padro. O cdigo define o comportamento considerado tico pelos executivos da empresa e fornece, por escrito, um conjunto de
diretrizes que todos os funcionrios devem seguir.
(ASHLEY, Patrcia A. tica e responsabilidade social nos negcios. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2005)
Acompanhando as ideias do texto apresentado, podemos afirmar que:
I. A alta gerncia deve no somente explicitar seu apoio ao cdigo de tica da corporao, como tambm demonstrar que age em
consonncia a seus preceitos.
II. Quando o cdigo de tica de uma empresa criado por um comit formado por todos os nveis de colaboradores, o
comprometimento de todos muito mais representativo.
III. Geralmente, os funcionrios no percebem se a alta gerncia coerente ao cdigo de tica da empresa, o que propicia o
descomprometimento dos gerentes e diretores quanto s condutas ticas previstas.
correto o que se afirma em:
Escolher uma resposta.

a. I e II, apenas.
b. I, apenas.
c. III, apenas.
d. I, II e III.
e. II e III, apenas.

Resposta correta: I e II, apenas.

Comentrio sobre a resposta correta: Isso mesmo! Voc acertou! papel das lideranas a disseminao e a prtica das condutas
ticas prescritas no cdigo de conduta da corporao. O que se percebe que a participao de todos os nveis de funcionrios na
elaborao do cdigo de conduta de uma empresa leva ao maior comprometimento de todos.
Question 5

Em sua obra, Matos (2012, p. 126) prope uma formulao do modelo de tica corporativa por meio de um esforo coletivo em uma
sequncia interativa com as lideranas, em todos os nveis.

A tabela apresentada contm uma coluna com as etapas envolvidas no modelo de gesto tica proposta por Matos (2012, p. 126-128) e
outra coluna com algumas atividades envolvidas em cada etapa. Voc dever associar essas duas colunas por meio de letras e
nmeros.

A alternativa que apresenta as corretas associaes :

Escolher uma resposta.

a. 1=E; 2=C; 3=B; 4=D; 5=F; 6=G; 7=A.

b. 1=A; 2=C; 3=B; 4=E; 5=F; 6=G; 7=D.
c. 1=F; 2=C; 3=A; 4=E; 5=D; 6=G; 7=B.
d. 1=D; 2=C; 3=G; 4=E; 5=F; 6=B; 7=A.

e. 1=D; 2=C; 3=B; 4=E; 5=F; 6=G; 7=A.

Resposta correta: 1=D; 2=C; 3=B; 4=E; 5=F; 6=G; 7=A.

Comentrio sobre a resposta correta: Parabns! Voc acertou! Deve ter percebido que a resposta encontra-se na Tabela 7.2 de seu
Caderno de Atividades, Aula 7. Para a realizao de um diagnstico, importante levantar informaes. Esse levantamento pode ser
feito por meio de entrevistas. Para uma avaliao situacional preliminar, importante reunir-se com a presidncia e as diretorias da
corporao. Uma rodada de reflexo estratgica deve envolver reunio com a diretoria e chegar-se a um consenso a respeito de aes
prioritrias. Para uma auditoria de cultura e clima organizacional, importante fazer pesquisas com o pblico interno e levantar aspectos
pertinentes ao modelo de gesto tica. Debates sobre todo o material, at ento reunido, devem ser realizados em frum de reflexo

estratgica. Finalmente, chega o momento de se formar o grupo de executivos que vai assumir responsabilidades junto ao Comit de
tica.
Question 6

A respeito dos chamados dilemas ticos, podemos afirmar:

I. So envolvidos por dvidas a respeito de decidir-se como agir diante de determinada situao que exija uma conduta tica.
II. A soluo para os dilemas ticos necessita de uma hierarquia de valores.
III. Dilemas ticos exigem uma nica posio que seja clara e concentrada em interesses parciais.
IV. Dilemas ticos impem contrapontos entre valores.
correto apenas o que se afirma em:
Escolher uma resposta.

a. III e IV.
b. I e II.
c. I e III.
d. II, III e IV.

e. I, II e IV.

Resposta correta: I, II e IV.

Comentrio sobre a resposta correta: Muito bem! Voc acertou. Os dilemas ticos apresentam, ao mesmo tempo, vantagens e
desvantagens de valores diferentes, o que acaba nos levando dvida na hora de decidir. O que ajuda na tomada de deciso elaborar
uma hierarquia de valores, ou seja, esclarecer o que mais importante.

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