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ABSTRACT: Traditional/y, marketing has neglected the after-sales services. It has been worried about the
activities before the sales of the products, and with the sale itself. Nowadays, this point of view is changing.
More affention is given to the marketing of relationship - the aftermarketing - centered in the services that can
be offered to the consumer after sale. But the concept and the importance of the after-sales marketing wasn't
completely internalized by the ma;ority of brazilian companies yet. It is far the sense between salers and
buyers, after sale. And the Procon's annual report confirms this reality.
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ESQUECIDA DO MARKETING
PS-VENDA NO
BRASIL
1. PAULlNA, Iracy. Este o defensor nmero 1 dos consumidores. Veja SP, l' set. 1993, p.
10-13.
2.
. Comprando Problemas. Veja, 5 abr. 1995, p. 9293.
3. VAVRA, Terry G. Marketing de
relacionamento - aftermarketing,
So Paulo:Atlas, 1993.
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SERVIO P6S-VENDA:
A DIMENSO
ESQUECIDA DO MARKETING
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ESQUECIDA DO MARKETlNG
insatisfao com o tratamento. Freqentemente, os clientes atuais no recebem a ateno e cortesia que merecem.
Sua familiaridade leva-os a serem tratados de maneira imprpria (muitas vezes
rude). Esse um erro capital: todos os
clientes devem ser tratados com igual
respeito;
novos funcionri-os ou novas polticas
da empresa. Mudanas na situao do
cliente podem romper o relacionamento
deste com a empresa, sem que ela tenha
cometido nenhuma falha. A melhor defesa ficar alerta a tais possibilidades e
tentar antecipar e neutralizar seus impactos;
aceitao de uma oferta concorrente.
Nenhum cliente, no importa sua fidelidade, est garantido alm do ltimo pedido que assinou. O concorrente est
sempre alerta e, s vezes, leva-o embora".
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Figura 1 -
Fonte: BERRY, Leonard L & PARASURAMAN, A. Servios de marketing competindo atravs da qualidade. So Paulo: Maltese-Norma, 1992.
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relevncia a qualidade de elementos tangveis dos servios, tais como contato pessoal com o vendedor ou a empresa, por
telefone ou na 10ja23
Berry & Parasuraman" apresentam sete
pontos essenciais na prtica do marketing
interno, conforme a figura 1.
Concorrer pelo talento. O contratao
do melhor pessoal possvel para a realizao da tarefa. Muitas companhias tm
padres mal definidos, lastimavelmente
baixos para o pessoal contratado. Por
que tantos executivos permitem que as
pessoas erradas portem a bandeira da
empresa diante dos clientes?
Oferecer uma idia. A atrao, o desenvolvimento, a motivao e a reteno de
empregados de qualidade exigem uma
idia muito clara pela qual valha a pena
lutar. Um hollerith poder manter uma
pessoa fisicamente no trabalho, mas sozinho no a mantm emocionalmente.
Preparar as pessoas. O pessoal, em geral, mal preparado para o servio. H
o treinamento, mas s vezes pouco; ou
chega tarde demais, ou no do tipo necessrio. Ou, ento, o pessoal recebe um
bom treinamento na parte tcnica, mas
no adquire o conhecimento suficiente;
ou seja, sabe como fazer, mas no sabe
por qu.
Estimular o fator liberdade. Seres humanos no so robs, mas muitos administradores os tratam como se fossem,
quando usam polticas e manuais de instrues muito densos para limitar rigidamente a liberdade de ao dos empregados na prestao de servio. s vezes,
um manual de regras destri a confiana que os empregados tm na chefia, reprime seu desenvolvimento pessoal e a
criatividade e abre as portas para que os
mais qualificados saiam procura de trabalho mais interessante.
Avaliao e recompensa. Os objetivos do
marketing interno se frustraro se o desempenho dos empregados no forem
avaliados e recompensados. O pessoal
que trabalha precisa saber que ser avaliado pela boa qualidade do que faz e que
vale a pena fazer bem.
Conhea seu cliente. A satisfao dos
clientes exige que as pessoas que tomam
decises compreendam primeiro o que
eles desejam e quais as suas necessidaRAE v. 36 n. 3 Jul./ Ago./Set. 1996
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. Op. cit.
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