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llevar los datos en materia de trabajo y de seguridad social de todas las entidades de
trabajo del pas, y en el cual se har constar todo lo referente a las solvencias
laborales.
En la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 40.655 de
fecha 7 de mayo de 2015, el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de
Trabajo (MPPPST), public la Resolucin mediante la cual se regula el Registro
Nacional de Entidades de Trabajo (RNET). Los Trabajadores y las Trabajadoras
contarn con un Registro Nacional de Entidades de Trabajo (RNET), mediante el cual
se recabar todos los datos referidos a la materia de proceso social del trabajo y de
seguridad social de todas las entidades de trabajo del pas.
Para las empresas es de carcter obligatorio que se inscriban en el RNET. El
artculo 2 de la resolucin seala que son objeto de aplicacin las empresas pblicas,
privadas, mixtas y de propiedad social, de acuerdo con el artculo 45 de la LOT. Uno
de los requisitos que deben tener las empresas es estar previamente inscritas ante el
IVSS, BANAVIH e INCES. Adems, deben suministrar todos los datos e informacin
sobre el proceso social de trabajo y seguridad social que le requiera el sistema.
Asimismo, seala que en el referido Registro, se har constar lo atinente a las
solvencias laborales, pues stas constituyen un requisito indispensable para que los
rganos, entes y empresas del Estado puedan celebrar contratos, convenios, acuerdos
y cualquier otro tipo de acto de carcter legal, financiero o contractual con las
Entidades de Trabajo.
2. Solvencia Laboral
Segn el artculo segundo del decreto 4.248 establece que la solvencia laboral
es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que
el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y
sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito
imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado.
El 30 de Enero de 2006, el Ejecutivo Nacional determin la aplicacin de este
trmite administrativo con motivo de la actualizacin de este requerimiento, y por
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mandato expreso del Decreto antes comentado, el Ministerio del Trabajo mediante
Resolucin Especial 4.524 de fecha 21 de Marzo de 2006, estableci el
procedimiento y los requisitos inherentes al trmite de Solvencia Laboral. Para
solicitar el trasmite la empresa o establecimiento deber solicitar la expedicin de una
solvencia laboral para cada contrato, convenio o acuerdo que pretenda suscribir con
cualquier rgano, ente o empresa del Estado la cual tendr una vigencia de un (1) ao
en todo el territorio nacional, contado a partir de la fecha de emisin.
El Inspector del Trabajo negar o revocar la solvencia laboral cuando el
patrono o patrona:
Incumpla una Resolucin del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro
Seguridad Social;
Menoscabe los derechos de libertad sindical, negociacin colectiva voluntaria
o de huelga.
Y para su revocatoria segn lo establecido en su artculo quinto: El Inspector
del Trabajo revocar la solvencia laboral al patrono o patrona que incurra en los
supuestos indicados en la disposicin precedente. A tal efecto, cualquier persona
podr denunciar estas situaciones ante las autoridades competentes.
3. Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
Todo Empleador que tenga por lo menos un (1) trabajador con carcter de
permanencia, deber ser afiliado al Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS).
que hablan sobre la seguridad social y laboral, entre los cuales se destacan:
En el Prembulo, se establece como propsito el aseguramiento del derecho al
trabajo.
Artculo 87, el trabajo es un derecho y un deber, garantiza la adopcin de
medidas para la obtencin de ocupacin productiva, as como el fomento del
empleo, el ejercicio de derechos laborales a trabajadores no dependientes,
una multa equivalente a diez unidades tributarias (10 UT) por cada reporte de nmina
omitido hasta un mximo de cien unidades tributarias (100 UT).
Cuando el representante de la empresa se negare a recibir la notificacin de
inicio de cualquiera de los procedimientos aplicados por el BANAVIH, ser
sancionado con la clausura del establecimiento por un lapso de un (1) da y la
amonestacin pblica.
El incumplimiento al deber de proporcionar los documentos necesarios para la
realizacin de los procedimientos de cobranza y fiscalizacin establecidos en la
LRPVH, ser sancionado con la amonestacin pblica y con la clausura del
establecimiento hasta tanto no se consigne la documentacin solicitada por el
funcionario actuante. La clausura o cierre del establecimiento no podr exceder de
tres (3) meses.
Se modifica la sancin en caso de incumplimiento de la obligacin de pagar los
aportes al FAOV con una multa de diez unidades tributarias (10 UT) por aporte no
enterado en los casos del ahorrista obligatorio, y de una unidad tributaria (1 UT) en
los casos del ahorrista voluntario, adems del rendimiento que debi generar esa
cuenta de ahorro habitacional.
6. INCE
Es un organismo autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio,
adscrito segn gaceta oficial N 40.378, de fecha 25 de marzo de 2014, al Ministerio
del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, creado por Ley el 22 de Agosto
de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la denominacin de
Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE). En el 2003 de acuerdo con
Decreto publicado en la Gaceta Oficial N 37.809 de fecha 03 de Noviembre, se
reforma el reglamento de la Ley del INCE, con la finalidad de reorganizarlo y
adecuarlo a los intereses del pas y al proceso de reconversin industrial, proceso que
la rama de actividad.
Artculo 25, del LOCTI. Se verifica que el pago se haga dentro del lapso
correspondiente, es decir, en el mes de abril.
las siglas "LOD". Es importante acotar que la LOD fue corregida en G.O. 39.546 de
fecha 05/11/2010.
El tema de las contribuciones especiales en la Repblica Bolivariana de
Venezuela es adems de extenso de vital importancia en la planificacin financiera de
cualquier organizacin, acerca de las principales contribuciones especiales vigentes a
los fines de aclarar las dudas ms recurrentes que se presentan a Gerentes y
emprendedores empresariales, al que est obligado el empleador (o grupo de
empresas) con trabajadores.
En los artculos 32 y 34 de la LOD se establece el aporte al que est obligado el
empleador:
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irregularidades o de hecho.
Las asociaciones, fundaciones, corporaciones y dems entidades jurdicas o
econmicas.
Los establecimientos permanentes, centros o bases fijas situados en el
territorio nacional; entre otros.
10. Fondo Nacional Para el Desarrollo del Deporte, Actividad Fsica y Educacin
Fsica.
En Gaceta Oficial N 39.741 de fecha 23 de Agosto 2011, fue publicada la Ley
Orgnica del Deporte, Actividad Fsica y la Educacin Fsica la cual establece, entre
otros aspectos, la creacin del Fondo Nacional para el Desarrollo del Deporte, la
Actividad Fsica y la Educacin Fsica (FND). Dicho Fondo estar constituido por los
aportes realizados por empresas u otras organizaciones pblicas o privadas que
realicen actividades econmicas en el pas con fines de lucro equivalentes al uno por
ciento (1%) de la utilidad neta o ganancia contable anual, siempre que sta supere
veinte mil unidades tributarias (20.000 U.T.).
Los aportes, conforme a lo estipulado en el artculo 48 del Reglamento Parcial
N 1, podr ser cancelado en moneda de curso legal o en forma combinada a travs
de aportaciones a proyectos cargados en el Banco de Proyectos del Instituto Nacional
del Deporte, siendo que las contribuciones a estos ltimos no podrn ser superiores al
cincuenta por ciento (50%) del monto del aporte. Asimismo, permtanos recordarles
que la obligacin de presentar la declaracin subsiste aun cuando, una vez inscrita la
compaa en el Registro del FND, el monto de la utilidad neta no sea mayor a las
20.000 UT.
Cmo la Ley del Deporte concreta su mbito de aplicacin respecto a las empresas
privadas?
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cuando le corresponda.
La empresa privada debe cumplir con el denominado Plan Nacional del
Deporte, la Actividad Fsica y la Educacin Fsica. Particularmente, debe
financiar los recursos (no se especifica cules) y facilitar la prctica de la
actividad fsica y el deporte en todos los centros de trabajo del pas (Artculo
26.3).
Para el caso de las instituciones acadmicas privadas, como colegios y
universidades, deben acoger eventualmente cualquier plan o modelo educativo
en materia deportiva que se fije a partir del Sistema Nacional del Deporte, la
Actividad Fsica y la Educacin Fsica (segn los artculos 21 y 59).
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