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Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria


Instituto Universitario de Tecnologa los Llanos
Programa Nacional de Formacin en Administracin
Calabozo Estado Gurico

Obligaciones Legales del


Empleador en Venezuela
ndice
Introduccin.
1. Registro Nacional de Entidades de Trabajo..
2. Solvencia Laboral.
3. Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
4. Ley de Rgimen Prestacional de Empleo.
5. Rgimen de Prestacin de Viviendas y Hbitat
6. INCE.
7. Fondo Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin.
8. Fondo Nacional Antidroga
9. Impuesto Sobre la Renta (Agente de Retencin en Materia de Salario).
10. Fondo Nacional Para el Desarrollo del Deporte, Actividad Fsica y
Educacin Fsica.
Conclusiones
Bibliografa Citada

Pg.
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Obligaciones Legales del Empleador en Venezuela


1. Registro Nacional de Entidades de Trabajo
El Registro Nacional de Entidades de Trabajo est basado en el Artculo 519 de
la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) y en la resolucin que lo regula, que dice de la
siguiente manera: El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social tendr un Registro Nacional de Entidades de Trabajo, para

llevar los datos en materia de trabajo y de seguridad social de todas las entidades de
trabajo del pas, y en el cual se har constar todo lo referente a las solvencias
laborales.
En la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 40.655 de
fecha 7 de mayo de 2015, el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de
Trabajo (MPPPST), public la Resolucin mediante la cual se regula el Registro
Nacional de Entidades de Trabajo (RNET). Los Trabajadores y las Trabajadoras
contarn con un Registro Nacional de Entidades de Trabajo (RNET), mediante el cual
se recabar todos los datos referidos a la materia de proceso social del trabajo y de
seguridad social de todas las entidades de trabajo del pas.
Para las empresas es de carcter obligatorio que se inscriban en el RNET. El
artculo 2 de la resolucin seala que son objeto de aplicacin las empresas pblicas,
privadas, mixtas y de propiedad social, de acuerdo con el artculo 45 de la LOT. Uno
de los requisitos que deben tener las empresas es estar previamente inscritas ante el
IVSS, BANAVIH e INCES. Adems, deben suministrar todos los datos e informacin
sobre el proceso social de trabajo y seguridad social que le requiera el sistema.
Asimismo, seala que en el referido Registro, se har constar lo atinente a las
solvencias laborales, pues stas constituyen un requisito indispensable para que los
rganos, entes y empresas del Estado puedan celebrar contratos, convenios, acuerdos
y cualquier otro tipo de acto de carcter legal, financiero o contractual con las
Entidades de Trabajo.
2. Solvencia Laboral
Segn el artculo segundo del decreto 4.248 establece que la solvencia laboral
es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que
el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y
sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito
imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado.
El 30 de Enero de 2006, el Ejecutivo Nacional determin la aplicacin de este
trmite administrativo con motivo de la actualizacin de este requerimiento, y por
2

mandato expreso del Decreto antes comentado, el Ministerio del Trabajo mediante
Resolucin Especial 4.524 de fecha 21 de Marzo de 2006, estableci el
procedimiento y los requisitos inherentes al trmite de Solvencia Laboral. Para
solicitar el trasmite la empresa o establecimiento deber solicitar la expedicin de una
solvencia laboral para cada contrato, convenio o acuerdo que pretenda suscribir con
cualquier rgano, ente o empresa del Estado la cual tendr una vigencia de un (1) ao
en todo el territorio nacional, contado a partir de la fecha de emisin.
El Inspector del Trabajo negar o revocar la solvencia laboral cuando el
patrono o patrona:

Incumpla una Resolucin del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro

acto o decisin dictada por ste o sta en el mbito de sus competencias;


Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cautelar de
reenganche y pago de salarios cados, as como cualquier otra orden o

decisin que dicte la Inspectora del Trabajo en el mbito de su competencia;


Desacate cualquier observacin realizada por los funcionarios competentes en

materia de supervisin e inspeccin del trabajo;


Incumpla cualquier observacin o requerimiento dictado por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevencin,

Seguridad y Salud Laborales en el mbito de su competencia.


Incumpla una decisin de los tribunales con competencia en materia del

trabajo o la seguridad social;


No cumpla oportunamente con las cotizaciones y dems aportes al Sistema de

Seguridad Social;
Menoscabe los derechos de libertad sindical, negociacin colectiva voluntaria
o de huelga.
Y para su revocatoria segn lo establecido en su artculo quinto: El Inspector

del Trabajo revocar la solvencia laboral al patrono o patrona que incurra en los
supuestos indicados en la disposicin precedente. A tal efecto, cualquier persona
podr denunciar estas situaciones ante las autoridades competentes.
3. Instituto Venezolano de los Seguros Sociales

La seguridad social se refiere a un campo de bienestar relacionado con la


proteccin o cobertura de las necesidades social y constitucionalmente reconocidas
como los son la pobreza, la vejez, la enfermedad, las discapacidades, el desempleo; la
jubilacin, muerte, entre otras; las cuales se coordinan a menudo con otros
mecanismos de seguridad social como programas de pensiones, de subsidio al
desempleo y de compensaciones laborales para as lograr mayor impacto en la
poblacin atendida.
Se afirma, que est compuesta por programas pblicos diseados con el
objetivo principal de proporcionar ingresos y servicios. Los programas que engloban
temas de salud pblica, el subsidio del desempleo, los planes pblicos de pensiones o
jubilaciones, la ayuda por hijos y otras medidas, han surgido en muchos pases, tanto
industrializados como en vas de desarrollo, desde finales del siglo XIX para asegurar
niveles mnimos de dignidad de vida para los ciudadanos e intentar corregir los
desequilibrios de riqueza y oportunidades.
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) inici su labor el 9 de
octubre de 1944. Se Basa en la Ley del Seguro Social (1991) y Reglamento General
de la Ley de Seguro Social (1993). En la actualidad se encuentra en un proceso de
adecuacin de su estructura y sistemas a fines de atender las necesidades por la
poblacin trabajadora dentro del marco legal que lo regula.
Su visin se inspira en la justicia social y de la equidad para toda la poblacin,
que avanza hacia la conformacin de la nueva estructura de la sociedad, garantizando
el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los
habitantes del pas. El compromiso social y el sentido de identificacin con la labor
que se realiza, debe ser la premisa fundamental en todos los servicios prestados.
De acuerdo a las obligaciones del empleador de acuerdo con la Ley de Seguros
Sociales seala que:

Todo Empleador que tenga por lo menos un (1) trabajador con carcter de
permanencia, deber ser afiliado al Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS).

Artculo 72, Reglamento de la Ley del Seguro Social (RLSS). Todo


Empleador debe hacer el registro del trabajador dentro de los tres (3) primeros
das a su ingreso. Forma 14-02 (registro de asegurado) recibida y sellada o
constancia de Registro del Trabajador emitido por el sistema de gestin y

autoliquidacin de empresas Tiuna.


Artculo 104 y 105 RLSS. El Empleador debe presentar la forma 14-03
(participacin de retiro del trabajador). La nmina de trabajadores que
contenga la siguiente informacin: nombres y apellidos, nmero de cdula de
identidad, cargo, salario, fecha de ingreso. Tiene la obligacin de hacer la
retencin por seguro social al trabajador del 4% de su salario aplicando el tope
o lmite de un mximo de 5 salarios mnimos.

Otras Bases Legales


1. En la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Gaceta Oficial
Extraoficial 5.453 de fecha 24 de marzo de 2000, son mltiples los artculos

que hablan sobre la seguridad social y laboral, entre los cuales se destacan:
En el Prembulo, se establece como propsito el aseguramiento del derecho al

trabajo.
Artculo 87, el trabajo es un derecho y un deber, garantiza la adopcin de
medidas para la obtencin de ocupacin productiva, as como el fomento del
empleo, el ejercicio de derechos laborales a trabajadores no dependientes,

condiciones de higiene, seguridad y ambiente adecuados.


Artculo 88, garantiza la igualdad de sexo en el trabajo, da reconocimiento al

trabajo en el hogar amparado por la seguridad social.


Artculo 94. La ley determinara la responsabilidad de la persona en cuyo
provecho se preste un servicio mediante intermediario o contratista; se
establece responsabilidad especial para patronos por simulacin o fraude para

desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral.


2. En fecha 30 de diciembre de 2002 fue publicada en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.600 la Ley Orgnica del Sistema
de Seguridad Social, dictada con el fin de establecer un sistema nacional de
seguridad social, regido por el Estado, que garantice a los trabajadores la
5

proteccin econmica y social que sea necesaria frente a las contingencias


propias de toda relacin laboral.
4. Ley de Rgimen Prestacional de Empleo
El 27 de septiembre de 2005, fue publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 38.281, la Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (la
"LRPE"), que viene a desarrollar el Rgimen Prestacional de igual nombre previsto
en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS) y tiene como objetivo
garantizar la atencin integral a la fuerza de trabajo ante la contingencia de la prdida
involuntaria del empleo y desempleo, mediante polticas, programas y servicios de
intermediacin, asesora, informacin y orientacin laboral y la facilitacin de la
capacitacin para la insercin y reinsercin al mercado de trabajo, as como la
coordinacin de polticas y programas de generacin de empleo con organismos
nacionales, regionales y locales de carcter pblico y privado.
Responsabilidad del Empleador
El empleador que no se afili, o no afili a su trabajador al Rgimen
Prestacional de Empleo, queda obligado a pagar al trabajador cesante todas las
prestaciones y beneficios que le correspondan en virtud de esta Ley en caso de
cesanta, ms los intereses de mora correspondientes.
Si el empleador no enterare oportunamente hasta 1/3 de las cotizaciones
debidas, estar obligado al pago de las prestaciones y beneficios que correspondan al
trabajador cesante en proporcin al defecto de cotizacin y el tiempo efectivo de
servicio, ms los intereses de mora correspondientes.
Si la mora excediere ese porcentaje, el empleador, de conformidad con lo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, estar obligado al
pago ntegro de las prestaciones previstas en esta Ley, ms los intereses de mora
correspondientes.

Los intereses de mora se calcularn segn la variacin habida en el ndice de


Precios al Consumidor entre la fecha del pago de las prestaciones y su reintegro, sin
perjuicio de los daos y perjuicios a que hubiere lugar.
Prescripcin Ante el Empleador
La accin del trabajador para reclamar al empleador el valor de las prestaciones
y beneficios que le correspondan en virtud de la Ley prescribe a los 2 aos contados a
partir de la fecha en que concluy la prestacin del servicio.
Deberes del Empleador
Sin pretender en este resumen abarcar todos los deberes de los patronos o
empleadores, sealamos los siguientes:
1. Artculo 4. Estn sujetos al mbito de aplicacin de esta Ley todos los
trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, tanto del sector
pblico como privado. En consecuencia, quedan amparados por el Rgimen
Prestacional de Empleo, bajo los requisitos y condiciones previstos en esta
Ley
2. Los empleadores que contraten uno o ms trabajadores, independientemente
de la forma o trminos del contrato o relacin de trabajo, estn obligados a
afiliarlos dentro de los primeros 3 das hbiles siguientes al inicio de la
relacin laboral, en el Sistema de Seguridad Social, y a cotizar al Rgimen
Prestacional de Empleo, conforme con lo establecido en la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social y en esta Ley (segn el artculo 29).
3. Informar al trabajador por escrito, discriminadamente, y al menos una vez al
mes, de la retencin de las cotizaciones dirigidas al financiamiento del
Rgimen Prestacional de Empleo.
4. Entregar al trabajador a la terminacin de la relacin de trabajo todos los
documentos necesarios para tramitar las prestaciones del Rgimen
Prestacional de Empleo, de conformidad con lo establecido en la Ley y su
Reglamento.

5. Comunicar a la Tesorera de Seguridad Social y mantener actualizados los


datos relativos a representantes legales, domicilio principal y sucursal de la
empresa, establecimiento, explotacin o faena, la nmina de su personal, as
como otros que la Tesorera de Seguridad Social determine.
6. En caso de cierre definitivo de una empresa, notificar el hecho a la Tesorera
de Seguridad Social, dentro de un lapso no mayor de 3 das hbiles siguientes,
segn el artculo 30.
5. Rgimen de Prestacin de Viviendas y Hbitat
Tiene por objeto garantizar la satisfaccin progresiva, a todas las personas
residentes en el pas una vivienda y hbitat dignos a travs de un rgimen prestacional
de carcter social, conforme a la Constitucin, a la Ley Orgnica del Sistema d
Seguridad Social y a los Tratados y declaraciones internacionales suscritos y
ratificados por la Repblica en materias concurrentes.
Mediante el Decreto N 9.048 del 15 de junio de 2012, publicado en la Gaceta
Oficial N 39.945 del 15 de junio de 2012 (el "Decreto"), se modific parcialmente
del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda
y Hbitat ("LRPVH") de fecha 31 de julio de 2008 publicado en Gaceta Oficial
Extraordinaria N 5.889, en los siguientes trminos:
Se establecen las siguientes sanciones aplicables a los empleadores:
La persona jurdica pblica o privada que no se afilie al Fondo de Ahorro
Obligatorio para la Vivienda (el "FAOV") en el lapso establecido en las normas
sublegales, ser sancionado con una multa de cien unidades tributarias (100 UT) y la
amonestacin pblica de la empresa.
El empleador que no afilie al trabajador o funcionario dentro del lapso
establecido en la normativa con rango sublegal, ser sancionado con una multa de una
unidad tributaria (1 UT) por cada trabajador o funcionario hasta un mximo de
veinticinco unidades tributarias (25 UT).
El empleador que incumpliere con la obligacin de reportar las novedades en su
nmina segn lo establecido en las normas con rango sublegal, ser sancionado con
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una multa equivalente a diez unidades tributarias (10 UT) por cada reporte de nmina
omitido hasta un mximo de cien unidades tributarias (100 UT).
Cuando el representante de la empresa se negare a recibir la notificacin de
inicio de cualquiera de los procedimientos aplicados por el BANAVIH, ser
sancionado con la clausura del establecimiento por un lapso de un (1) da y la
amonestacin pblica.
El incumplimiento al deber de proporcionar los documentos necesarios para la
realizacin de los procedimientos de cobranza y fiscalizacin establecidos en la
LRPVH, ser sancionado con la amonestacin pblica y con la clausura del
establecimiento hasta tanto no se consigne la documentacin solicitada por el
funcionario actuante. La clausura o cierre del establecimiento no podr exceder de
tres (3) meses.
Se modifica la sancin en caso de incumplimiento de la obligacin de pagar los
aportes al FAOV con una multa de diez unidades tributarias (10 UT) por aporte no
enterado en los casos del ahorrista obligatorio, y de una unidad tributaria (1 UT) en
los casos del ahorrista voluntario, adems del rendimiento que debi generar esa
cuenta de ahorro habitacional.

6. INCE
Es un organismo autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio,
adscrito segn gaceta oficial N 40.378, de fecha 25 de marzo de 2014, al Ministerio
del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, creado por Ley el 22 de Agosto
de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la denominacin de
Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE). En el 2003 de acuerdo con
Decreto publicado en la Gaceta Oficial N 37.809 de fecha 03 de Noviembre, se
reforma el reglamento de la Ley del INCE, con la finalidad de reorganizarlo y
adecuarlo a los intereses del pas y al proceso de reconversin industrial, proceso que

enmarca posteriormente su concepcin y visin, dentro del mbito de un socialismo


abierto y participativo.
Obligaciones
La nueva Ley establece la obligacin de emplear y ensear, o hacer ensear, a
aprendices para las unidades productivas, empresas y establecimientos de propiedad
privada y colectiva, amplindose el mbito de empleadores del sector privado
obligados a la contratacin de aprendices, ya que de conformidad con la Ley
derogada esta obligacin se limitaba a los establecimientos comerciales e industriales.
El nmero de aprendices a contratar ser determinado en el Reglamento que se
dicte al efecto. No obstante, en la disposicin transitoria segunda se establece que
hasta tanto se dicte el mencionado Reglamento, el nmero de aprendices a contratar
ser de un mnimo del tres por ciento (3%) hasta el lmite del cinco por ciento (5%)
del total de sus trabajadoras y trabajadores para aquellos empleadores que tengan 15
ms trabajadores.
El nmero de trabajadores del empleador, a los efectos de determinar el nmero
de aprendices que le corresponde contratar, se establecer de conformidad con el
promedio del total de empleados y obreros que hubieren prestado servicios mes a mes
en la empresa o establecimiento en el ao inmediato anterior.
Finalmente, de manera sorpresiva se suprimi de la Ley la referencia a que las
relaciones de los aprendices con sus empleadores se regirn por las disposiciones de
la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. No obstante, dichas relaciones deben
continuar rigindose por la legislacin laboral venezolana, en virtud de lo establecido
en el Reglamento.
7. Fondo Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin
En fecha 08/11/2011, en Gaceta Oficial N 39.795, fue publicado el Reglamento
Parcial de la Ley Orgnica de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Referido a los
Aportes, el Financiamiento y su Resultado, y la tica en la Investigacin, Tecnologa
e Innovacin (Decreto N 8.579 de esa misma fecha) el cual tiene por objeto regular y
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establecer los lineamientos, mecanismos, modalidades y formas en lo relativo a los


aportes a la ciencia, tecnologa, innovacin y sus aplicaciones; al financiamiento de
actividades con dichos aportes, as como sus resultados, y a la tica en la
investigacin, tecnologa e innovacin.
Su misin es ejercer de manera eficiente la recaudacin, administracin y
fiscalizacin de los aportes destinados al financiamiento de planes, programas,
proyectos y actividades en materia de ciencia, tecnologa, innovacin y sus
aplicaciones, dirigidos a fomentar la apropiacin social del conocimiento, a fin de
alcanzar la soberana e independencia cientfico - tecnolgica y fortalecer el Proyecto
Socialista Bolivariano.
Obligaciones Legales

Cumplimiento de LOCTI (FONACIT) Verificar si tuvo Ingresos Brutos


anuales superiores (100.000 UT) en el ejercicio fiscal inmediatamente anterior
y si entero el equivalente al 0,5%; 1% o 2% del ingreso bruto dependiendo de

la rama de actividad.
Artculo 25, del LOCTI. Se verifica que el pago se haga dentro del lapso
correspondiente, es decir, en el mes de abril.

8. Fondo Nacional Antidroga


Es un organismo dependiente del Estado Venezolano y adscrito al Ministerio
del Poder Popular para Relaciones Interiores, Justicia y Paz. Es el ente encargado de
luchar contra el trfico de productos qumicos estupefacientes que afectan la calidad
de vida de las personas.
Obligacin del Empleador con el Fondo Nacional Antidrogas (FONA)
La Base Legal es la Ley Orgnica de Drogas publicada en Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela Nro.: 39.510 de fecha 15/09/2010 conocida por
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las siglas "LOD". Es importante acotar que la LOD fue corregida en G.O. 39.546 de
fecha 05/11/2010.
El tema de las contribuciones especiales en la Repblica Bolivariana de
Venezuela es adems de extenso de vital importancia en la planificacin financiera de
cualquier organizacin, acerca de las principales contribuciones especiales vigentes a
los fines de aclarar las dudas ms recurrentes que se presentan a Gerentes y
emprendedores empresariales, al que est obligado el empleador (o grupo de
empresas) con trabajadores.
En los artculos 32 y 34 de la LOD se establece el aporte al que est obligado el
empleador:

Empleador Comn con 50 Trabajadores: Las personas jurdicas privadas,


consorcios y entres pblicos con fines empresariales, que ocupen cincuenta

(50) trabajadores, o ms.


Grupo Econmico o Grupo de Empresas: Las personas jurdicas
pertenecientes a "Grupos Econmicos" que sumado los empleados que le

integren ocupen cincuenta (50) trabajadores, o ms.


Empleador "Contribucin Especial": Las personas jurdicas fabricantes o
importadores de bebidas alcohlicas, tabaco y sus mezclas sin importar el
nmero de trabajadores que ocupen.
Los porcentajes por tipo de aportante son los siguientes:

Empleador Comn o Grupo Econmico: Obligados a liquidar el equivalente al

uno por ciento (1%) de su ganancia o utilidad en operaciones del ejercicio.


Empleador por "Contribucin Especial": Los fabricantes o importadores de
bebidas alcohlicas, tabaco y sus mezclas estn obligados en funcin de su
responsabilidad social, quedando obligados a liquidar el equivalente al dos por
ciento (2%) de su ganancia o utilidad en operaciones del ejercicio.
En relacin a los ejercicios en los cuales la organizacin presente ejercicio con

prdidas fiscal deber efectuar su declaracin electrnica al FONA, remitir


comunicacin a la Gerencia de Recaudacin y Administracin Financiera
participando que no tuvo ganancias y consignar copia de la declaracin definitiva de
impuesto sobre la renta.
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Los sujetos obligados debern:

Registrarse en el portal del FONA


Declarar y liquidar ante el FONA dentro de los sesenta (60) das continuos
contados a partir del cierre del correspondiente ejercicio fiscal. La ONA
emitir un certificado de pago.

9. Impuesto Sobre la Renta (Agente de Retencin en Materia de Salario)


Es un impuesto nacional que grava los enriquecimientos anuales, netos y
disponibles obtenidos en dinero o en especie, causarn impuestos segn las normas
establecidas en la ley del I.S.L.R., segn el artculo 1.
Sujeto Activo
Segn el artculo 156 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela es de la competencia del Poder Pblico Nacional:
Segn Ordinal 12: La creacin, organizacin, recaudacin, administracin y
control de los impuestos sobre la renta, sobre sucesiones, donaciones y dems ramos
conexos, el capital, la produccin, el valor agregado; a la importacin y exportacin
de bienes y servicios; y de los dems impuestos, tasas y rentas no atribuidas a los
Estados y Municipios por esta Constitucin o por la ley.
Sujeto Pasivo
Salvo disposicin en contrario de la ley del I.S.L.R., el sujeto pasivo es toda
persona natural o jurdica, residente o domiciliada en Venezuela, la cual pagarn
impuestos sobre sus rentas de cualquier origen, sea que la causa o la fuente de
ingresos est situada dentro del pas o fuera de l. Tambin las personas naturales o
jurdicas no residentes o no domiciliadas en Venezuela estarn sujetas al impuesto
establecido en la ley del I.S.L.R., dicho de otra forma estn sometidos al Impuesto
Sobre la Renta los siguientes:

Las personas naturales


Las compaas annimas y las sociedades de responsabilidad limitada;

13

Las sociedades en nombre colectivo, en comandita simple, las comunidades,

as como cualesquiera otras sociedades de personas, incluidas las

irregularidades o de hecho.
Las asociaciones, fundaciones, corporaciones y dems entidades jurdicas o

econmicas.
Los establecimientos permanentes, centros o bases fijas situados en el
territorio nacional; entre otros.

10. Fondo Nacional Para el Desarrollo del Deporte, Actividad Fsica y Educacin
Fsica.
En Gaceta Oficial N 39.741 de fecha 23 de Agosto 2011, fue publicada la Ley
Orgnica del Deporte, Actividad Fsica y la Educacin Fsica la cual establece, entre
otros aspectos, la creacin del Fondo Nacional para el Desarrollo del Deporte, la
Actividad Fsica y la Educacin Fsica (FND). Dicho Fondo estar constituido por los
aportes realizados por empresas u otras organizaciones pblicas o privadas que
realicen actividades econmicas en el pas con fines de lucro equivalentes al uno por
ciento (1%) de la utilidad neta o ganancia contable anual, siempre que sta supere
veinte mil unidades tributarias (20.000 U.T.).
Los aportes, conforme a lo estipulado en el artculo 48 del Reglamento Parcial
N 1, podr ser cancelado en moneda de curso legal o en forma combinada a travs
de aportaciones a proyectos cargados en el Banco de Proyectos del Instituto Nacional
del Deporte, siendo que las contribuciones a estos ltimos no podrn ser superiores al
cincuenta por ciento (50%) del monto del aporte. Asimismo, permtanos recordarles
que la obligacin de presentar la declaracin subsiste aun cuando, una vez inscrita la
compaa en el Registro del FND, el monto de la utilidad neta no sea mayor a las
20.000 UT.
Cmo la Ley del Deporte concreta su mbito de aplicacin respecto a las empresas
privadas?

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El patrono debe tener disponible espacios e instalaciones, en ptimas


condiciones, para la prctica de deportes, actividades fsicas y la educacin
fsica durante la jornada laboral (Artculo 14.2, en concordancia con los

artculos 14.7 y 79.13, respectivamente).


El patrono y las instituciones educativas privadas estn en la obligacin de
otorgar permisos a sus trabajadores y estudiantes, respectivamente, que sean
seleccionados para representar al pas, al estado o al municipio en
competiciones internacionales, nacionales, estatales o municipales. Dichos
permisos no excedern de noventa (90) das; en el caso de los trabajadores,
sern remunerados (Resaltado nuestro. Vase artculo 14.5 en concordancia

con el artculo 79.1).


Si el patrono o la institucin educativa privada cuenta en su organizacin con
un atleta, debe observar igualmente lo dispuesto en el artculo 15 de esta ley,

cuando le corresponda.
La empresa privada debe cumplir con el denominado Plan Nacional del
Deporte, la Actividad Fsica y la Educacin Fsica. Particularmente, debe
financiar los recursos (no se especifica cules) y facilitar la prctica de la
actividad fsica y el deporte en todos los centros de trabajo del pas (Artculo

26.3).
Para el caso de las instituciones acadmicas privadas, como colegios y
universidades, deben acoger eventualmente cualquier plan o modelo educativo
en materia deportiva que se fije a partir del Sistema Nacional del Deporte, la
Actividad Fsica y la Educacin Fsica (segn los artculos 21 y 59).

Cul es el aporte de la empresa privada a este Fondo?


Ser el correspondiente al uno por ciento (1%) sobre la utilidad neta o ganancia
contable anual, cuando sta supere las veinte mil Unidades Tributarias (20.000 U.T.).
Este aporte no constituir un desgravamen al Impuesto Sobre la Renta (Artculo 68).
Habr que esperar la publicacin del Reglamento de la presente ley y/o las
directrices por parte del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
Deporte para saber concretamente cmo deber realizarse dicho aporte.
15

Bibliografa Citada
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http://www.abint.com.ve/web/?p=517
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16

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