DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

P1 09/05
P2 20/06 NO COMULATIVA
ESPECIAL E G2 SO COMULATIVAS.
MATERIAL NO MOODLE.
PROVA COM 10QUESTES E NO PODE USAR CLT. CAI NA PROVA O
QUE DADO EM AULA. PROVAS DISSERTATIVAS.
O DIREITO DO TRABALHO UMA COISA S, TEMOS O SISTEMA
GERMANICO DA LEI, O DIREITO DO TRABALHO SURGE DO DIREITO
INDIVIDUAL, DA LEI. GETULIO VARGAS TORNOU O DIR. DO
TRABALHO ALGO SISTEMATIZADO DENTRO DA CLT. O DIREITO DO
TRABALHO SE RAMIFICA. LEMBRAR OS CONCEITOS DO DIR. TRAB. I,
PRINCIPALMENTE OS PRINCPIOS DA PROTEO. O DIR. DO TRAB.
PROTETIVO, ASSIM COMO O DIR. DO CONSUMIDOR, MAS AMBOS
SO DIFERENTES.
O DIR. COLETIVO O PALCO PARA AMPLIAO DE DIR. INDIVIDUAIS,
MAS TBEM A PORTEIRA DA FLEXIBILIZAO E DA RENNCIA. CABE
AO SINDICATO O DIREITO DE NEGOCIAR. MAS NO PRECISO DE
NORMAS QUE FLEXIBILIZEM POR QUE TENHO UM CAMPO FRTIL
QUE A NEGOCIAO COLETIVA.
O DIR. DO TRAB. SURGIU COM A REVOLUO INDUSTRIAL. FOI
CRIADA
NORMAS
PARA
RESGATAR
A
DIGNIDADE
DOS
TRABALHADORES.
A DOUTRINA TRABALHISTA DIZ QUE NUM DETERMINADO PERODO
DA HISTRIA SEM REGISTRO, AS PESSOAS RECLAMAVAM DA
SITUAO DE EMPREGO, E OS EMPRESRIOS OS MANDAVAM
EMBORA. POR QUE O DIR. DO TRAB. SURGIU DO DIR. COLETIVO?
(PERGUNTA DE PROVA)
OS TRABALHADORES, COM CONSCIENCIA COLETIVA, LUTA DE
CLASSES, A BASE DO DIREITO DO TRABALHO, ISSO APS A REV.
INDUSTRIAL, HOUVE UMA QUEBRA DO PARADIGMA CONTRATUAL
CLSSICO E ENTO HOUVE NECESSIDADE DE CRIAR UM CONJ. DE
NORMAS QUE REGULASSE AS RELAES DE TRABALHO, QUE
TINHAM COMO BASE A SUBORDINAO. A CONSCIENCIA COLETIVA
PENSOU EM NORMAS PARA EQUILIBRAR. POR ISSO QUE O DIREITO
DO TRABALHO PROTETIVO. A IDIA DA PROTEO NO PODE SER
EXTINTA, RAZOABILIDADE, PROPORCIONALIDADE, BOA F OBJETIVA.
PROTEO TEM QUE TER INTERPRETAO A LUZ DOS DIR.
FUNDAMENTAIS. NO ENTANTO NO PODE HAVER FRMULA NO
DIREITO, TEM QUE VER O CASO CONCRETO.

POR QUE O DIREITO DO TRABALHO SURGIU DO DIREITO COLETIVO?

O DIREITO DO TRABALHO SURGIU COM A REVOLUO INDUSTRIAL,
ATRAVS DA QUAL FORAM CRIADAS NORMAS PARA RESGATAR A
DIGNIDADE DOS TRABALHADORES, QUE AO RECLAMAR DE SUAS
CONDIES
DE
TRABALHO
ERAM
DEMITIDOS
PELOS
EMPREGADORES.
HOUVE
UMA
QUEBRA
DE
PARADIGMA
CONTRATUAL CLSSICO E ENTO VEIO A NECESSIDADE DE CRIAR UM
CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULASSE AS RELAES DE
TRABALHO, AS QUAIS TINHAM POR BASE A SUBORDINAO. A
CONSCINCIA COLETIVA PENSOU EM NORMAS PARA EQUILIBRAR A
SITUAO ENTRE EMPREGADOS E EMPREGADORES, DA VEM A IDEIA
DA PROTEO QUE NO PODE SER EXTINTA. POR QUE OS
TRABALHADORES CRIARAM UMA CONSCINCIA COLETIVA, FORAM
SOLIDRIOS, E A PARTIR DESSE ESPRITO DE CLASSE E LUTA SURGIU
O DIREITO DO TRABALHO NA EUROPA, PRINCIPALMENTE NA
INGLATERRA. NESSE CONTEXTO, OS SINDICATOS SURGIRAM DE
BAIXO PARA CIMA ATRAVS DE REUNIES DOS INTERESSADOS,
ATRAVS DE REIVINDICAES. NO BRASIL OCORREU O CONTRRIO,
FOI DE CIMA PARA BAIXO COMO UMA IMPOSIO DO ESTADO. FOI
GETLIO VARGAS QUEM TOMOU A INICIATIVA E TORNOU O DIREITO
DO TRABALHO NO BRASIL ALGO SISTEMATIZADO DENTRO DA CLT.
1.A CF/88 DETERMINA QUE A GESTANTE TEM GARANTIA DE
EMPREGO DA CONFIRMAO DA GRAVIDEZ AT CINCO MESES APS
O PARTO SM. 244 DO TST.
GESTANTE ESTABILIDADE PROVISRIA: O DESCONHECIMENTO DO
ESTADO GRAVDICO PELO EMPREGADOR NO AFASTA O DIREITO AO
PAGAMENTO DA INDENIZAO DECORRENTE DA ESTABILIDADE DA
GESTANTE DESDE A CONFIRMAO DA GRAVIDEZ AT CINCO MESES
APS O PARTO, SENDO VEDADA A SUA DISPENSA. A GARANTIA DE
EMPREGO GESTANTE S AUTORIZA A REINTEGRAO SE ESTA SE
DER DURANTE O PERODO DE ESTABILIDADE. DO CONTRRIO, A
GARANTIA RESTRINGE-SE AOS SALRIOS E DEMAIS DIREITOS
CORRESPONDENTES AO PERODO DE ESTABILIDADE. A EMPREGADA
GESTANTE TEM DIREITO ESTABILIDADE PROVISRIA MESMO NA
HIPTESE DE ADMISSO MEDIANTE CONTRATO POR TEMPO
DETERMINADO.
2.A CF/88 ART. 7 4 DIR. INDIVIDUAIS
3.SINDICATOS X EMPRESA X S4=CC
4.8 MESES PODER LIMITADO
5.CLUSULA DA NEGOCIAO COLETIVA NO IMEXVEL, O
JUDICIRIO PODER ANUL-LA. O SINDICATO QUE FAZ ISSO PELA
SUA CATEGORIA TEM QUE PRESTAR CONTAS.

DIREITO INDIVIDUAL = EMPREGADO (ATOR DA RELAO INDIVIDUAL

E COLETIVA, MAS NO APARECE QDO VAI PRO COLETIVO
REPRESENTADO POR CATEGORIA = SINDICATO CATEGORIA X
SINDICATO CATEGORIA. PARA PERTENCER A CATEGORIA NO
PRECISA PAGAR NADA, BASTA TER CARTEIRA ASSINADA PARA SER
INTEGRANTE DE UMA CATEGORIA. TUDO O QUE O SINDICATO
CONQUISTAR PARA A CATEGORIA, ENTRA NO CONTRATO DO
TRABALHADOR.
BIBLIOGRAFIA
MAURCIO GODINHO DELGADO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
ATUALIZADO.
PODE CAIR A SUMULA 244 DO TST, DIZER O QUE O TST PENSA.

AULA 2. DIA 14.03.2016

1. Introduo ao Direito Coletivo do Trabalho e s relaes coletivas de
trabalho.

Esse ponto foi ministrado na primeira aula . Foi declinada a diferena e

vinculao do Direito Individual do Trabalho com o Direito Coletivo. Foi
ressaltada a origem do Direito do Trabalho e seu surgimento, em mbito
mundial, pelo direito coletivo, pela luta de classe e pela conscincia coletiva.
QUESTO DE PROVA: EXPLIQUE AONDE INCIDE O PAPEL DO DIREITO
COLETIVO OU DO SINDICATO NOS DIREITOS FUNDAMENTAIS SOCIAIS
DO ARTIGO 7 DA CF/88? (CAPUT)
A CF SABENDO O QUE DIR. DO TRABALHO REGIDO PELO PRINCPIO
DA PROTEO OFERECE GARANTIAS MNIMAS NESTE ARTIGO. DEPOIS
DA VRGULA TEMOS O PRINCPIO DO NO RETROCESSO SOCIAL. SER
A PARTIR DOS SINDICATOS, TENDO EM VISTA QUE O ARTIGO 7 DA
CF/88, O SINDICATO ATOR SUJEITO QUE VAI TER PODER DE NEGOCIAR
E AS CATEGORIAS PODERO TRAZER OUTROS DIREITOS E NOVAS
CONDIES ALM DO MNIMO, QUE NO ESTO NA CF/88. O PAPEL DO
SINDICATO E DO DIREITO COLETIVO ESTE. A NEGOCIAO COLETIVA
UM INSTRUMENTO PARA ALCANAR DIREITOS. O DIREITO DO
TRABALHO TRATA DO DIREITO INDIVIDUAL, ALGO SISTEMATIZADO
DENTRO DA CLT, E SE RAMIFICA, POSSUINDO DIVERSOS PRINCPIOS
COMO O DA PROTEO, HIPOSSUFICINCIA, SUBSIDIARIEDADE,
APLICAO DA NORMA MAIS BENFICA, ENTRE OUTROS. J O
DIREITO COLETIVO O PALCO PARA A AMPLIAO DOS DIREITOS
INDIVIDUAIS, A PORTEIRA DA FLEXIBILIZAO E DA RENNCIA, POIS
AO SINDICATO CABE NEGOCIAR.

Falar, ainda, sobre a questo da Nomenclatura (Direito do Trabalho / Direito

Sindical)

 muito restrito falar somente em direito sindical, melhor falar em DIREITO

COLETIVO.
2. Breve histrico do sindicalismo: outros pases e Brasil.
1 PROFESSOR SRGIO PINTO MARTINS
RECONHECIMENTO DO DIR. DE ASSOCIAO
REVOLUO INDUSTRIAL.

O DIREITO DE
NASCE APS A

2 APS A REVOLUO INDUSTRIAL AS CORPORAES DE OFCIO

ENTRAM EM CRISE.
3 A DOUTRINA CONSIDERA QUE O BERO DO SINDICALISMO FOI NA
INGLATERRA, ONDE OS TRABALHADORES SE ASSOCIARAM PARA
REIVINDICAR MELHORES SALRIOS E MELHORES CONDIES DE
TRABALHO.
4 EM 1830 EM MANCHESTER INGLATERRA, NASCEM OS EMBRIES
DO SINDICATO (TRADE UNIONS) ASSOCIAES DE TRABALHADORES
PARA SE AJUDAREM MUTUAMENTE.
5 A PRIMEIRA CF A TRATAR DE DIREITO COLETIVO OU DIREITO DE
ASSOCIAO FOI A DE WEIMAR, NA ALEMANHA, DE 1819. O CONTRATO
DE TRABALHO DA CLT BASEADO NA TEORIA ALEM.
6 1948 DECLARAO UNIVERSAL DOS DIREITO DO HOMEM
ARTIGO 23 SEO 4, DIZ QUE TODO O HOMEM TEM DIREITO DE
INGRESSAR NO SINDICATO. A ASSOCIAO TRAZ MAIS CONQUISTAS
DO QUE A LUTA INDIVIDUAL.
7 A CONVENO 87 DA OIT 1948 TRAZ A NOO CLSSICA DE
LIBERDADE SINDICAL MAS O BRASIL NO RATIFICOU A CONVENO
87! (DISCUSSO NO ARTIGO 8 DA CF)
2.1 Observao: misto de histrico do Direito Coletivo e do Sindicalismo.
2.2 Sero anotados no quadro os principais eventos histricos.
- Histrico do Direito Coletivo

- Histrico da organizao sindical (Brasil)

1 SRGIO PINTO MARTINS: VERICA-SE QUE NA INGLATERRA, FRANA
E ALEMANHA, OS SINDICATOS SURGIRAM DE BAIXO PARA CIMA. OS
PARTCIPES, OS SUJEITOS INTERESSADOS SE REUNIAM, E SURGIRAM
OS SINDICATOS. NO BRASIL OCORREU O CONTRRIO: FOI DE CIMA
PARA BAIXO, COMO IMPOSIO DO ESTADO. NOS OUTROS PASES, OS

SINDICATOS FORAM SENDO CRIADOS EM RAZO DE REIVINDICAES.

EM NOSSO PAS DECORREU DE IMPOSIO.
3. Princpios de Direito Coletivo (item no inserido no programa)
Dica de bibliografia e subsdio: Maurcio Godinho Delgado Direito
Coletivo do Trabalho
VO CAIR NA PROVA OS PRINCPIOS:
ART. 8 DA CF/88

Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o

seguinte: PRINCPIO DA LIBERDADE SINDICAL - A MANIFESTAO DO
DIREITO DE ASSOCIAO, OU SEJA, OS EMPREGADOS,
EMPREGADORES E TRABALHADORES AUTNOMOS QUE POSSUEM
INTERESSES PROFISSIONAIS OU ECONMICOS COMUNS, PODERO
UNIR-SE EM UM SINDICATO COM A FINALIDADE DE ESTUDO, DEFESA E
COORDENAO DOS INTERESSES RECPROCOS. DIREITO DOS
TRABALHADORES E EMPREGADORES DE NO SOFREREM
INTERFERNCIA NEM DOS PODERES PBLICOS NEM DE UNS EM
RELAO AOS OUTROS, NO PROCESSO DE SE ORGANIZAREM, BEM
COMO O DE PROMOVEREM INTERESSES PRPRIOS OU DOS GRUPOS A
QUE PERTENAM. MAS NO H LIBERDADE SINDICAL ABSOLUTA J
QUE O PRINCPIO DA UNICIDADE SINDICAL TRAZ A VEDAO DA
PLUARLIDADE SINDICAL.
I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato,
ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a
interferncia e a interveno na organizao sindical; CAPUT E INCISO I
PRINCPIO DA LIBERDADE SINDICAL. NO HAVER EXIGENCIA DO
ESTADO, NO SE DEVE OBSERVAR UMA AUTORIZAO DO ESTADO.
MAS PRECISO OBSERVAR REGRAS IMPOSTAS NA CLT E PELO MPT.
II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base
territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados,
no podendo ser inferior rea de um Municpio; INCISO II PRINCPIO DA
UNICIDADE SINDICAL, UM SINDICATO POR REGIO, NO PODE
EXISTIR OUTRO. TEMOS SINDICATOS QUE PERDERAM SUA
FINALIDADE, CHAMADA DE DESVIO DE FINALIDADE! UNICIDADE
SINDICAL ALGUNS TRATAM COMO PRINCPIO, PARA O PROF.
UNICIDADE NO PRINCPIO E SIM UM SISTEMA NO QUAL EST O
SINDICATO. UM SINDICATO POR BASE TERRITORIAL EM
QUALQUER GRAU EM TESE (NO HIERARQUIA), TEMOS
SINDICATOS QUE FORMAM AS FEDERAES QUE FORMAM AS

CONFEDERAES. PODE SE TER APENAS UMA DE CADA EM CADA

BASE TERRITORIAL. A CONVENO 87 DA OIT D LIBERDADE PARA
AS CATEGORIAS ESCOLHEREM SE QUEREM UNICIDADE OU
PLURALIDADE, POR CATEGORIA, ENTRETANTO, ELA NO
RATIFICADA NO BRASIL.
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais
da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas; INCISO III

ASSIM QUE CONCRETIZO DIREITOS ALM DOS QUE VISAM MINHA

CATEGORIA AO COLETIVA, AO CIVIL PBLICA, TEM
LEGITIMIDADE! NA QUESTO JUDICIAL. PRINCPIO QUE VAI REGER
O DA AUTODETERMINAO COLETIVA (COMO QUE O SINPRO SABE O
QUE BOM PARA OS PROFESSORES? PQ A CF DA PODERES A ELE). O
QUE ELES DECIDEM ENTRE ELES TEM VALIDADE. ESTE PRINCPIO VAI
CAIR NA PROVA! O PROFESSOR DISSE QUE VAMOS ERRAR!
O SINDICATO DEVE PARTICIPAR DAS NEGOCIAES COLETIVAS, PODE
AJUIZAR JUDICIALMENTE COMO SUBSTITUTO PROCESSUAL
DISSDIOS COLETIVOS, AES CIVIS COLETIVAS, ACP. O SINDICATO
TEM QUE PRESTAR ASSISTENCIA JUDICIAL GRATUITA, ESSE O PAPEL
DO SINDICATO. VAI CAIR NA PROVA: O ACORDO COLETIVO, A
CONVENO COLETIVA E A SENTENA NORMATIVA (FONTE
HETERNOMA, ELA NASCE DA AO DE DIREITO COLETIVO! DISSDIO
COLETIVO UMA AO QUE VISA RESOLVER UMA AO JUDICIAL, E
SUA DECISO UMA SENTENA NORMATIVA. OS DIREITOS
INDIVIDUAIS ATACADOS PELO SINDICATO SO OS HOMOGNEOS OU
METAINDIVIDUAIS. CAI NA PROVA DO PROFESSOR!!! PARTICIPAO
DO SINDICATO QUE TEM LEGITIMIDADE AD CAUSUM E AD
PROCESSUM.
IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria
profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo
da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio
prevista em lei; INCISO IV CONTRIBUIO EVIDENTEMENTE A

FONTE DE SUSTENTO DO SINDICATO. O INCISO VIII NO SEPARA

PODEMOS TER A CONTRIBUIO OU IMPOSTO SINDICAL, PODEMOS
TER A CONTRIBUIO CONFEDERATIVA, A CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL OU OUTRA QUE O ACORDO OU CONVENO COLETIVA
DETERMINAR (NEGOCIAO COLETIVA). ESTAS CONTRIBUIES SO
CHAMADAS DE IMPOSTO SINDICAL. SE A PESSOA NO
SINDICALIZADA, NO PODE DESCONTAR A CONTRIBUIO.
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato; INCISO

V S SINDICALIZADO AQUELE QUE PAGAR A MENSALIDADE. UM

SCIO DO SINDICATO! PARTICIPA DA VIDA POLTICA DO SINDICATO.

TEM BENEFCIOS AQUELE QUE SINDICALIZADO. DESCONTOS EM

FARMCIAS. A CONTIBUIO ASSISTENCIAL SERIA APENAS AO
SINDICALIZADO POR SUA FUNO. ART. 114 DA CF DIZ QUE A
COMPETENCIA DA JUSTIA DO TRABALHO A RELAO ENTRE O
SINDICATO E UM MEMBRO SINDICALIZADO! MEDIAO E
ARBITRAGEM SO APLICADOS NO DIREITO DO TRABALHO NO
AMBITO COLETIVO. O TRT TAMBEM TEM PRIMADO PELA MEDIAO
ANTES DE OCORRER O DISSDIO COLETIVO. NA ARBITRAGEM AS
PARTES ELEGEM O RBITRO E ELE D A DECISO. O CONFLITO SE
RESOLVE DE FORMA AUTOCOMPOSITIVA= AS PARTES CONDUZEM A
NEGOCIAO DO CONFLITE, AUTODEFENSIVA= GREVE,
HETERECOMPOSIO= JUDICIAL + ARBITRAGEM.
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de
trabalho; INCISO VI OS SINDICATOS SO OBRIGADOS A NEGOCIAR.

HAVENDO DIVERGNCIA ENTRE ACORDO E CONVENO, APLICA-SE A

CONDIO MAIS BENFICA.
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes
sindicais; INCISO VII VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei. INCISO VIII DIRIGENTE SINDICAL TEM GARANTIA DE

EMPREGO, PARA MANDAR ELE EMBORA TEM QUE AJUIZAR O

INQURITO DE APURAO DE FALTA GRAVE.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de
sindicatos rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei
estabelecer. PARGRAFO -

QUESTO
DE
PROVA:
PRINCPIO
DA
AUTODETERMINAO COLETIVA OU AUTONOMIA
COLETIVA?
A CF/88 CONCEDE LEGITIMIDADE AOS SINDICATOS PARA A DEFESA
DOS INTERESSES INDIVIDUAIS HOMOGNEOS OU METAINDIVIDUAIS E
COLETIVOS DOS TRABALHADORES. TAL LEGITIMIDADE SE REVELA
TAMBM E PRINCIPALMENTE NA TAREFA OBRIGATRIA DE
NEGOCIAO COLETIVA. A NEGOCIAO COLETIVA UMA FORMA
AUTOCOMPOSITIVA DE SOLUO DE CONFLITOS, ALM DE
REPRESENTAR UM INSTRUMENTO QUE TRAGA MELHORIA NAS
CONDIES ECONMICAS E DE TRABALHO DA CLASSE
PROFISSIONAL. (ART. 7,CAPUT DA CF). A NEGOCIAO COLETIVA

PODE OCORRER OU RESULTAR EM ACORDO COLETIVO OU

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. A CONVEO COLETIVA DE
TRABALHO O CONTRATO COLETIVO RESULTANTE DA NEGOCIAO
ENTRE SINDICATO DE TRABALHADORES E SINDICATO DE
EMPREGADORES. O ACORDO COLETIVO RESULTA DA NEGOCIAO
ENTRE SINDICATO DOS TRABALHADORES E UMA EMPRESA
DETERMINADA. NESSE CONTEXTO QUE RESIDE A
AUTODETERMINAO COLETIVA, OU SEJA, EM TESE, OS SINDICATOS
TM PLENA LIBERDADE DE CONTRATAR DIREITOS E OBRIGAES
EM NOME DAS CATEGORIAS. OS SINDICATOS NEGOCIAM EM TESE O
QUE QUISEREM, SE ASSINAREM UM CONTRATO UM PACTO. MAS H
LIMITAO DA AUTODETERMINAO COLETIVA, POIS O JUDICIRIO
PODE IMPOR LIMITES E ANULAR CLUSULAS CONTRATUAIS QUE
OFENDERAM DIREITOS. A NEGOCIAO COLETIVA POSSUI LIMITES,
NA MEDIDA EM QUE NO PODE IR DE ENCONTRO S NORMAS DE
ORDEM PBLICA E AOS DIREITOS MNIMOS GARANTIDOS AOS
TRABALHADORES NA CONSTITUIO FEDERALEM RAZO DO
PRINCPIO DO NO RETROCESSO SOCIAL. A IMPOSSIBILIDADE DE
REDUZIR SALRIO QUE TEM UMA PROTEO MXIMA, NO ENTANTO
EXISTEM EXCEES ONDE PODER SER AUTORIZADO: DIANTE DA
REDUO DO NMERO DE EMPREGOS, A EMPRESA REDUZIR AS
HORAS DE TRABALHO MEDIANTE ACORDO OU CONVENO
COLETIVA, POR CAUSA DE CRISE! A REDUO DA JORNADA OUTRO
EXEMPLO QUE S PODE OCORRER MEDIANTE CONVENO
COLETIVA. ALM DISSO, O SINDICATO TEM LEGITIMIDADE AD
CAUSUM E AD PROCESSUM PARA ATUAR NAS QUESTES JUDICIAIS, NAS
AES COLETIVAS, AES CIVIS PBLICAS, DISSDIOS COLETIVOS
COMO SUBSTITUTO PROCESSUAL E PRESTAR ASSISTNCIA SOCIAL
GRATUITA. O ACORDO COLETIVO, A CONVENO COLETIVA E A
SENTENA NORMATIVA (RESULTA DE UM DISSDIO COLETIVO) SO
FONTES HETERNOMAS QUE NASCEM DA AO DE DIREITO
COLETIVO.

COMPENSAO DE HORRIO AO INVS DE PAGAR

HE, A CF PREVE A POSSIBILIDADE DE PAGAR EM
FOLGA. ISSO NO BANCO DE HORAS, REGIME
COMPENSATRIA LATU SENSU.

O TST ENTENDE QUE PODE SER ACORDO INDIVIDUAL

COMPENSAO DOS SBADOS E DE MINUTOS
POSSVEL SMULA 85 DO TST.

DATA BASE A DATA LIMITE GERALMENTE ENTRE

MARO E ABRIL QDO AS CATEGORIAS SENTAM E
DISCUTEM SE MANTEM OU NO O CONTRATO, PARA O
REGISTRO NO MTE. SE AS PARTES FICAREM
SILENTES, O QUE FOI ACORDADO NO PRIMEIRO
CONTRATO PERMANECE NO SEGUNDO. ISSO
AUTODETERMINAO COLETIVA. O SINDICATO TEM
POSSIBILIDADE DE NEGOCIAR O QUE QUER?
CONTRATO COLETIVO = CONVENO COLETIVA E
ACORDO COLETIVO.
SMULA
437
DO
TST

LIMITAO
DA
AUTODETERMINAO COLETIVA. O JUDICIRIO PODE
IMPOR LIMITES E ANULAR CLUSULAS CONTRATUAIS
QUE OFENDERAM DIREITOS. MUITO SE DISCUTE DA
POSSIBILIDADE
DE
LIMITAO
DA
AUTODETERMINAO COLETIVA, POIS, EM TESE, O
CONTEDO
COLETIVO
CONTRATADO
MERECE
RESPEITO
E
CUMPRIMENTO
PERANTE
AS
CATEGORIAS. TODAVIA H UMA CORRENTE QUE
ENTENDE QUE A NEGOCIAO COLETIVA POSSUI
LIMITES, NA MEDIDA EM QUE NO PODE IR DE
ENCONTRO S NORMAS DE ORDEM PBLICA E AOS
DIREITOS
MNIMOS
GARANTIDOS
AOS
TRABALHADORES (EX. SMULA 437, II DO TST).
ULTIMAS
OBSERVAES
AUTODETERMINAO COLETIVA
ART. 8 DA CF ART. 7, VI E XIII CF

ACERCA

DA

2.3
PRINCPIO DA LIBERDADE SINDICAL
ART. 5, CAPUT C/C 8, CAPUT = CF
ART. 511 CLT
TODAVIA, INDAGA-SE AS LIMITAES DO ARTIGO 8,
ENTRE
ESSAS,
UNICIDADE
E
O
SISTEMA
CONTRIBUTIVO, SO COMPATVEIS COM UMA PLENA
LIBERDADE?
A NORMA COLETIVA NO SERIA O PALCO PARA
ATENDER
AS
FLEXIBILIZAES,
SOMENTE
AS
GARANTIDAS NA CF, ARTIGO 8 E 7.
PROVA: AUTODETERMINAO COLETIVA NO
APENAS UMA NEGOCIAO ONDE SE PODE FAZER UM
ACORDO. TEM QUE FALAR TUDO. DEFINIO, COMO
SE DESENVOLVE E OS LIMITES.
LIMITES: DOIS MOMENTOS ONDE A NEGOCIAO
COLETIVA TEM PAPEL FUNDAMENTAL:
1.NO RETROCESSO SOCIAL (PRINCPIO)
2.POSSIBILIDADE DE REDUZIR
PRINCIPAL FONTE,
CARTER ALIMENTAR, NO PODE REDUZIR SALRIO,
E NO S SALRIO FIXO, PODE SER AT
COMISSES. O SALRIO TEM UMA PROTEO
MXIMA, VI DO ART. 7 DA CF. EX. A NEGOCIAO
COLETIVA PODE AUTORIZAR REDUO SALARIAL:
ART. 320 DA CLT. PROFESSOR RECEBE POR HORAS
AULAS. PODE REDUZIR A CARGA HORRIA? POIS ISSO
MEXE NO SALRIO. A PUC NO PODE DIZER QUE VAI
REDUZIR A CARGA HORRIA DE PROFESSORES.
DIFERENTE DE TRABALHADOR QUE RECEBE POR
HORA. A IDIA DA NEGOCIAO COLETIVA QUE NO
SE PODE REDUZIR SALRIO DE PROFESSOR. EXISTEM
DUAS HIPTESES EM QUE PERMITIDO: QUANDO

HOUVER REDUO DE TURMAS E REDUO DE

ALUNOS. SE HOUVE REDUO NO NMERO DE
ALUNAS POSSVEL QUE A FACULDADE REDUZA O
SALRIO, MAS ISSO PQ EXISTE CLUSULA DE
CONVENO COLETIVA ESPECFICA. A EXCEO
REDUZIR O SALRIO, O NORMAL NO FAZER
REDUO. OUTRA HIPTESE DIANTE DA REDUO
DO NMERO DE EMPREGOS, A EMPRESA REDUZIR AS
HORAS DE TRABALHO MEDIANTE ACORDO OU
CONVENO COLETIVA, POR CAUSA DA CRISE!
REDUO DA JORNADA S PODE OCORRER MEDIANTE
CONVENO.
COMPENSAO DE HORRIO AO INVS DE PAGAR
HE, A CF PREVE A POSSIBILIDADE DE PAGAR EM
FOLGA. ISSO NO BANCO DE HORAS, REGIME
COMPENSATRIA LATU SENSU.
O TST ENTENDE QUE PODE SER ACORDO INDIVIDUAL
COMPENSAO DOS SBADOS E DE MINUTOS
POSSVEL SMULA 85 DO TST.
PRINCPIO DA LIBERDADE SINDICAL ARTIGO 5 TODOS SO IGUAIS PERANTE A LEI, TAMBM SOU
LIVRE DENTRO DE UMA ORGANIZAO SINDICAL. O
ARTIGO 8 EST DESCONECTO DO ARTIGO 5.
ARTIGO 511 CLT AONDE H TRABALHO CONEXO
SINDICATO

DE
NATUREZA
JURDICA
DE
ASSOCIAO. O SINDICATO SE ASSOCIA E ADQUIRE
PERSONALIDADE PARA PREENCHER OS REQUISITOS
DO PAPEL CONSTITUCIONAL.
ART. 8 DA CLT TRATADO DE VERSALHES CRIOU A
ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO QUE
INFLUENCIA O DIREITO. EMITE CONVENES E
RESOLUES- A OIT NO TEM CARATER COGENTE,
CADA ORDENAMENTO JURIDICO ESCOLHE RATIFICAR

OU NO AS CONVENES, RATIFICAM ALGUMAS E

OUTRAS NO.
A CONVENO 87 DA OIT A GRANDE EXPRESSO
DA LIBERDADE SINDICAL QUE NO FOI RATIFICADA
PELO BRASIL.
A CONVENO 87 DA ORGANIZAO INTERNACIONAL
DO TRABALHO CUIDA DA LIBERDADE SINDICAL E DA
PROTEO AO DIREITO SINDICAL. ENTRE OS ARTIGOS
PREVISTOS O ART. 2 E O ART. 5, FAZEM PREVISO DE
QUE
OS
TRABALHADORES
E
AS
ENTIDADES
PATRONAIS
POSSUEM
PLENA
LIBERDADE
DE
ORGANIZAO E PLENA LIBERDADE DE ESCOLHA A
QUAL ENTIDADE SE FILIAR. DEPREENDE-SE DESTES
ARTIGOS A GENUNA LIBERDADE SINDICAL, NA
MEDIDA EM QUE NO RESTRINGE AS OPES DE
ORGANIZAO, PERMITINDO QUE AS CATEGORIAS
CONTRATANTES ESCOLHAM O SISTEMA QUE ATENDE
AS SUAS NECESSIDADES. OU SEJA, UNICIDADE OU
PLURALIDADE.
NA IDIA DA CF, SE EU TENHO EM POA UM SINDICATO
DOS COMERCIRIOS, EU NO POSSO TER OUTRO,
QUE TRATE DA MESMA CATEGORIA, AQUI NO
POSSVEL A PLURALIDADE SINDICAL.
UNICIDADE E PLURALIDADE
O ART. 114 DA CF DETERMINA A COMPETEENCIA
MATERIAL DA JUSTIA DO TRABALHO. III- AS AES
DE REPRESENTAO SINDICAL SO DE COMPETENCIA
DA JUSTIA DO TRABALHO. UMA AO ENTRE
SINDICATOS CHAMADA DE COLETIVA, MAS NA
VERDADE NO . INSTRUO,SENTENA, RECURSO
ORDINRIO, RECURSO DE REVISTA. NO EXISTEM
OUTROS RECURSOS E A AO DECLARATRIA.

QUESTO DE PROVA:
ARTIGO 511 DA CLT - CONCEITO DE SINDICATO:
SINDICATO UMA ASSOCIAO DE TRABALHADORES
OU DE EMPREGADORES COM O OBJETIVO DE ATUAR
NA DEFESA DE SEUS INTERESSES. SINDICATO
ASSOCIAO DE PESSOAS TANTO FSICA QUANTO
JURDICAS
COM
FINALIDADES
ECONOMICAS
E
PROFISSIONAIS DA REPRESENTAO E NA DEFESA DE
INTERESSES
COLETIVOS
E
INDIVIDUAIS
DOS
MEMBROS DA CATEGORIA.
A MAIORIA DOS
TRABALHADORES
NO
TEM
SINDICATOS
ESPECFICOS. TEMOS DUAS SITUAES ESPECFICAS:
PODEM
SER
CRIADOS
SINDICATOS
PARA
EMPREGADOS E EMPREGADORES, AGENTES OU
TRABALHADORES
AUTNOMOS,
BEM
COMO
PROFISSIONAIS LIBERAIS QUE EXERAM A MESMA
ATIVIDADE OU PROFISSO SIMILARES OU CONEXAS.
1 CATEGORIA ECONMICA - A SOLIDARIEDADE DE
INTERESSES ECONMICOS DOS QUE EMPREENDEM
ATIVIDADES IDNTICAS, SIMILARES OU CONEXAS,
CONSTITUI VNCULO SOCIAL BSICO QUE SE
DENOMINA
CATEGORIA
ECONMICA.
EX.
OS
PROFISSIONAIS AUTONOMOS E REPRESENTANTES
ATIVIDADES ESPECFICAS OU CONEXAS, BARES E
HOTIS.
2 CATEGORIAS PROFISSIONAIS A SIMILITUDE DE
CONDIES DE VIDA ORIUNDA DA PROFISSO OU
TRABALHO EM COMUM, EM SITUAO DE EMPREGO
OU MESMA ATIVIDADE ECONMICA, SIMILIARES OU
CONEXAS:
H
SINDICATOS
PARA
CATEGORIAS
ESPECFICAS. EX. DIGITADOR QUE TRABALHA EM
HOSPITAL, OCORRE QUE NO EXISTE SINDICATO DOS
DIGITADORES, LOGO FAR PARTE DO SINDICATO DA
SADE.
O
RECEPCIONISTA
NA
METALRGICA,
PERTENCER AO SINDICATO DOS METALRGICOS. 3

CATEGORIAS DIFERENCIADAS A QUE SE FORMA

DOS EMREGADOS QUE EXERCEM PROFISSES OU
FUNES DIFERENCIADAS POR FORA DE ESTATUTO
PROFISSIONAL ESPECIAL OU EM CONSEQUNCIA DE
CONDIES DE VIDA SINGULARES, EX: MDICO.
ENGENHEIRO. PROFESSORES, MOTORISTA.
PODEM EXISTIR SINDICATOS ESPECFICOS, MAS
TAMBM POR CONEXO OU SIMILARIDADE, QUANDO
O SINDICATO NO SE ENQUADRA EM CATEGORIA
ESPECFICA
OBSERVA-SE
A
ATIVIDADE
PREPONDERANTE, QUE O OBJETIVO FINAL DA
EMPRESA,
CONSIDERADA
PARA
AQUELAS
CATEGORIAS QUE NO TERIAM DEFINIO. LIGA-SE A
ATIVIDADE FIM, HOSPITAL - SADE, FACULDADE ENSINO, ETC. ATIVIDADES SIMILARES OU CONEXAS.
EX. BARES E HOTIS, SINDICATO ESPECFICO DOS
PROFESSORES, SINDICATO CONEXO SE REUNE VARIAS
ATIVIDADES. QUANDO O ENQUADRAMENTO SINDICAL
NO OCORRER NAS HIPTESES ACIMA DESCRITAS, O
DEPARTAMENTO DE PESSOAL COLOCA CONFORME A
ATIVIDADE DO EMPREGADOR. A NORMA COLETIVA A
MESMA PARA A COZINHEIRA DE METALRGICA
QUANTO PARA O METALRGICO, A NORMA VAI
DIFERENCIAR SALRIOS.

PODEM EXISTIR SINDICATOS ESPECFICOS, MAS

TAMBEM PODE EXISTIR SINDICATO POR CONEXO OU
SIMILARIDADE. EX. SINDICATO DOS METALRGICOS
NO
E
CATEGORIA
DIFERENCIADA,
MAS

ESPECFICA. EX. BANCRIOS, COMERCIRIOS, SO

PROFISSIONAIS. TEMOS SINDICATOS QUE ABARCAM
MAS NO DE FORMA CONEXA. SINDICATOS DE
HOTEIS, BARES, MOTEIS. TCNICOS E AUXILIARES DE
ESTABELECIMENTO
DE
ENSINO.
QUANDO
O

ENQUADRAMENTO
HIPTESES,

SINDICAL

NO

FOR

NESSAS

O CORRETOR AUTONOMO TRABALHA EM TESE POR

CONTA
PRPRIA.
MAS
TEM
AQUELES
QUE
TRABALHAM SUBORDINADOS COMO SE FOSSEM
EMPREGADOS, DA CONFIGURA O VNCULO.
NATUREZA JURDICA: A NATUREZA JURIDICA DO
SINDICATO DE ASSOCIAO, SENDO CONSIDERADA
COMO ENTE DE DIREITO PRIVADO. TRATA-SE DE
ASSOCIAO CRIADA NOS MESMOS MOLDES E
EXIGENCIAS PARA A CRIAO DE PJ PREVISTAS NO
CDIGO CIVIL. NO ENTANTO, PARA QUE AS
ASSOCIAES
DE
TRABALHADORES
OU
EMPREGADORES
POSSUAM
PERSONALIDADE
JURDICA DE SINDICATO FAR-SE- NECESSRIO O
ATENDIMENTO DOS REQUISITOS PREVISTOS NO
ARTIGO 558 DA CLT. VIDE ART. 512 DA CLT.
ORGANIZAO SINDICAL: OS TRABALHADORES QUE
NO POSSUEM SINDICATOS SO DEFINIDOS PELA
ATIVIDADE DO EMPREGADOR. VAI CAIR NA PROVA
SEGUNDO
EXEMPLOS:
DIGITADORES,
NO
H
SINDICATO PARA ELES, SEU ENQUADRAMENTE SERA
SE ELE TRABALHA NO HOPITAL, SER DO SINDICATO
DOS HOSPITAIS, SE FOR METALRGICA, O SINDICATO
SER DOS METALURGICOS.
CATEGORIA DIFERENCIADA:
ENQUADRAMENTO SINDICAL
SINDICATO ABRANGENTE:
ESPECFICO:
CONEXO:
SINDICATO DE CATEGORIA DIFERENCIADA: ART. 577
CLT

SEM SINDICATO
PELA ATIVIDADE ECONMICA DO EMPREGADOR
ART. 581, 2 CLT
H
DIFERENA
INVESTIDURA

ENTRE

RECONHECIMENTO

PRINCPIOS ART. 8 VAI CAIR NA PROVA.

518 PROCEDIMENTO AUTORIZATIVO
519 POSSO TER VRIOS SINDICATOS PLEITEANDO
RECONHECIMENTO, PREENCHENDO OS REQUISITOS,
MAS S UM CONSEGUE POR CAUSA DO PRINCPIO DA
UNICIDADE.

PROVA - EXPLIQUE A DIFERENA ENTRE INVESTIDURA

E RECONHECIMENTO?
NOS TERMOS DO ART. 518 DA CLT H EXIGNCIA DE
REQUISITOS OBJETIVOS E FORMAIS PRA QUE UMA
ASSOCIAO OBTENHA JUNTO AO MINISTRIO DO
TRABALHO O RECONHECIMENTO COMO ENTIDADE
SINDICAL. NESSE SENTIDO, NO H BICE PARA QUE
MAIS
DE
UMA
ASSOCIAO
POSTULE
O
RECONHECIMENTO SINDICAL. NO ENTANTO PARA QUE
ESSE
RECONHECIMENTO
RESULTE
EM
PERSONALIDADE DE SINDICATO E PARA QUE A
ASSOCIAO POSSA ATUAR COMO SINDICATO
NECESSRIA A INVESTIDURA SINDICAL. CONFORME O
ARTIGO 519 DA CLT A INVESTIDURA SER CONFERIDA
AQUELA ASSOCIAO MAIS REPRESENTATIVA, ALM
DE OUTROS REQUISITOS. POR BVIO A INVESTIDURA
SINDICAL VAI SEGUIR O PRINCPIO DA UNICIDADE
SINDICAL E OCORRE APS A EXPEDIO DE CARTA DE
RECONHECIMENTO, ASSINADA PELO MINISTRO DO
TRABALHO, INDSTRIA E COMRCIO, NA QUAL SER

ESPECIFICADA A REPRESENTAO ECONMICA OU

PROFISSIONAL CONFERIDA E MENCIONADA A BASE
TERRITORIAL OUTORGADA.

SE UMA ENTIDADE SINDICAL PROCURA E DIZ QUE

PRECISA FAZER O REGISTRO, SEGUE A PORTARIA
186/2008, VAI ESPECIFICAR COMO FUNCIONA A
PARTE ADMINISTRATIVA PARA REGISTRAR.
ART. 6 DA PORTARIA TANTO EXTRA COMO OFICIAL,
O NASCEDOURO DO PRAZO NO DIRIO OFICIAL DA
UNIO. PARTIR DA QUE OS ATOS OFICIAIS NASCEM.
PREENCHIDOS
OS
REQUISITOS
PARA
O
RECONHECIMENTO DO SINDICATO
NO MOMENTO EM QUE FOR FEITO O PEDIDO DE
REGISTRO, NASCE A POSSIBILIDADE.
EXTRAJUDICIALMENTE O SINDICATO VERIFICA QUE
OUTRO EST SENDO CRIADO NA MESMA BASE
TERRITORIAL COM A MESMA FINALIDADE. COMO
DEVE PROCEDER E COMO FICAM OS PRAZOS?
PODE SER DICIDIDO JUDICIALMENTE OU O SINDICATO
PODE FAZER A IMPUGNAO EXTRAJUDICIAL, MAS
ISSO NO REQUISITO PARA AO JUDICIAL. ART. 9
DA
PORTARIA

AO
DIRETA
DE
INCONSTITUCIONALIDADE NO PODE A PORTARIA
CONTRARIAR O DIREITO DE ACESSO JUSTIA.
EXISTE
O
PROCEDIMENTO
ADMINISTRATIVO
COLOCADO PELO MINISTRIO DO TRABALHO, MAS
ISSO NO IMPEDE A AO DE DECLARAO.
DIFERENA ENTRE DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO.
FENOMENO DENTRO DO DIREITO INDIVIDUAL QUE
INFLUENCIA O DIREITO COLETIVO.
PRINCPIOS

ART. 8 DA CF UNICIDADE, LIBERDADE, E A CRTICA

QUE EXISTE.
ACORDO COLETIVO,
COLETIVO...

AO

COLETIVA,

DISSDIO

AUTODETERMINAO COLETIVA.
ORGANIZAO SINDICAL
CATEGORIAS

ART. 515, 516, 517, 518, 519

ESTUDAR ACRDO N 0000866-61.2013.5.04.0019
RO
IMPRIMIR AS DUAS PORTARIAS QUE
MATERIAL N. 186/2008 E 414/2015.

ESTO

NO