ACTIVIDAD UNIDAD No.

1
1.

En 5 renglones, sintetice su opinin sobre las funciones que debe cumplir la

Administracin de recursos humanos en una organizacin.

La administracin de recursos humanos es de gran importancia en las compaas

por esto debe cumplir ciertos procedimientos para promover un buen desempeo
de la organizacin logrando el cumplimiento de todas sus funciones tales como la
direccin y verificacin de la seleccin, contratacin, induccin, vinculacin y
desvinculacin de empleados, la afiliacin de la seguridad social, sistema general
de riesgos, caja de compensacin y fondo de pensiones. Igualmente la
implementacin de la salud ocupacional entre otras funciones para lograr un
direccionamiento eficiente.
2. Mediante la identificacin de la tipologa de los recursos en la organizacin
muestre la diferenciacin del recurso humano con relacin a los dems tipos
de recursos existentes.
El recurso humano hoy en da ha tomado un gran impulso reconociendo a los
clientes internos una pieza valiosa en las organizaciones que a diferencia de otros
tipos de recursos (fsicos, financieros y tecnolgicos) sin este la organizacin no
podra lograr sus objetivos, ya que quienes conforman este recurso transmiten
conocimientos capaces de alcanzar lo proyectado por la empresa.
3. Con sus propias palabras, exprese cules son las caractersticas de la
Administracin del Recurso humano
Las caractersticas de la administracin del recurso humano son: la
visualizacin del empleado como una pieza clave para el cumplimento de los
objetivos, la elevacin de la productividad de los empleados para para
promover el desempeo de la organizacin, la motivacin del personal, el
reconocimiento de sus objetivos individuales y la satisfaccin del personal
como primer recurso.
4. Estudio de caso: MICROSOFT
Una vez analice la informacin que se presenta a continuacin sobre la
empresa Microsoft, explique Cmo influye el Departamento de Recursos
Humanos de la organizacin, en la manera como Microsoft quiere hacer
negocios?
La empresa Microsoft tiene un enfoque tico, el cual considera importante a
las personas y sus conocimientos. El Departamento de Recursos Humanos
ha influido de manera notoria en la compaa; ya que en su misin, valores
y principio demuestra la bsqueda de la satisfaccin tanto el cliente externo
como el interno promoviendo el buen desempeo de la organizacin a
travs de sus procedimientos.