GLOSARIO DE TRMINOS

ACTITUD: Disposicin ante el trabajo, determinada por la presencia de

diversas variables internas o externas al sujeto (preferencias, motivacin,
medio social).
APTITUD: Capacidad potencial suficiente e idnea para realizar algn tipo
especfico de trabajo.
COMPETENCIA LABORAL: Es la capacidad demostrada para realizar con
xito las actividades o tareas laborales, se deben tener conocimientos,
habilidades y actitudes, el conjunto de estas permiten alcanzar resultados
ptimos.
EFICACIA: Cumplimiento por parte de un trabajador o una empresa del
trabajo asignado. Se relaciona comnmente con la capacidad de consecucin
de unos objetivos de trabajo en el tiempo asignado y con la calidad y costes
requeridos. Fruto de fijacin de unos objetivos competitivos y de la
consecucin o cumplimiento de los mismos, se obtiene de una alta eficiencia
y se llega al grado de competitividad, productividad y rentabilidad deseadas.
EFICIENCIA: Relacin comparativa entre dos variables referentes. Mide de
forma cuantitativa dos variables relacionadas para establecer el grado de
competitividad entre ambas. Relaciona normalmente rendimientos (con
medidas basadas en datos relativos), resultados (con variables sin
tratamiento previo, como pueden ser las ventas).
Desde el punto de vista no cuantitativo o conceptual, la eficiencia responde a
la consecucin de objetivos con los menores consumos de recursos que, por
tanto, puede medirse tan slo con trminos comparativos.
HABILIDAD: Poder de realizar una accin, ya sea fsica, mental, social; que
puede ser innato o adquirido mediante la educacin o la prctica. A diferencia
de la aptitud, la habilidad implica que la actuacin el individuo puede
realizarse ahora mismo, en tanto que la aptitud se refiere a que el individuo
todava tiene que desarrollar la habilidad, cuyo potencial se le supone, para
poder llevar a cabo dicha actuacin.
PERFIL PROFESIONAL: Conjunto de competencias definidas en relacin con
una actividad profesional. Entre estas competencias se encuentran los
saberes, las tcnicas, aptitudes y actitudes.

PERFIL PROFESIONAL DEL TRABAJADOR: Conjunto de conocimientos,

tcnicas, aptitudes y actitudes que presenta una persona en el desempeo de
su actividad profesional.
PERFIL PROFESIONAL DE LA OCUPACIN: Se refiere al conjunto de
conocimientos, tcnicas, aptitudes y actitudes que debe poseer tericamente
la persona para desarrollar una ocupacin dada.
PRODUCTIVIDAD: Mide la relacin entre la produccin y el empleo de
determinado factor. Podemos medir la productividad del factor trabajo,
productividad de las existencias.
Son los resultados objetivos y tangibles obtenidos por el grupo a travs de
actividades de los miembros, evaluados en trminos de calidad.
TALENTO: Don innato o disposicin natural para determinadas cosas, que no
llega a alcanzar, sin embargo, sin embargo la potente fuerza creadora del
hombre genial (conocimientos, experiencias, motivacin, intereses, aptitudes,
potencialidades).

Bibliografa
Deming, W. E. (1989). Calidad, productividad y competitividad. Valencia: Ediciones Daz de
Santos.
Fernndez Ros y Snchez, J. (1997). Eficacia organizacional: concepto, desarrollo y
evaluacin. Madrid: Daz de Santos.
Gerhild Grtler, C. B. (2013). Glosario de Trminos para el fortalecimiento de capacidades.
Buenos Aires: CREAS.