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MARCO CONCEPTUAL
INTRODUCCIN
EL TRABAJO
El trabajo implica un cambio de la naturaleza para el beneficio del hombre. En esta
transformacin y dominio sobre la naturaleza el hombre se modifica a s mismo, a su
sociedad, a su manera de vida y evoluciona.
Historia y evolucin del trabajo:
Desde los inicios de la humanidad, el trabajo ha ayudado a desarrollar econmicamente los
pases, permite aprovechar los recursos naturales, provee a los hombres de riqueza. El
trabajo es la condicin fundamental de toda vida humana, ya que ha permitido el desarrollo
de los pueblos y del hombre mismo, lo ha hecho evolucionar mental, fsica y espiritualmente,
adems, la diversificacin de las labores ha hecho cambiar las sociedades; un ejemplo de
ello es el paso de la primitiva a la esclavista, la del maquinismo al humanismo etc. Asimismo,
el trabajo gener diferentes formas de producir, vivir y enfermar a lo largo de la historia.
El proceso de mecanizacin del trabajo ha tenido varias etapas o perodos donde la labor
tiende a ser ms artificial y la participacin del hombre a ser mnima.
Dentro de dicha mecanizacin se pueden distinguir cinco (5) etapas de la artificializacin del
trabajo, a saber:
- Primera etapa: a partir del siglo XVIII con la Revolucin Industrial, la sustitucin de la
fuerza muscular por fuerza mecnica, comienza la produccin en lnea.
- Segunda etapa: efectuada durante la Segunda Guerra Mundial, poca en la que aparece
el computador y sus mejoras en la comunicacin y en las teoras de la informacin.
- Tercera etapa: a finales de los aos cincuenta el hombre empieza a producir materiales sintticos y
reemplaza lo natural por lo artificial; mejora la capacidad de memoria de los computadores.
- Cuarta etapa: los aos ochenta fue una poca de sustitucin morfolgica de las funciones
Hoy en da, gracias a una mejor preparacin y comprensin de quienes tienen bajo su
responsabilidad la organizacin del trabajo, se ha entendido la complejidad del trabajo
industrial y la importancia que tiene el comportamiento psicolgico y social del trabajador, lo
cual ha conducido a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y a conseguir que la
legislacin proteja su salud con mayor responsabilidad y cumplimiento.
CONCEPTO DE SALUD
El concepto de salud, a pesar de sus mltiples enfoques y tratamientos, se encuentra con
una concepcin ms generalizada que los restantes, basada en la concepcin mdica del
trmino en sus tres aspectos: somtico o fisiolgico, psquico y sanitario.
De estos tres aspectos a considerar, es precisamente la concepcin semntica la que ms
importancia ha ejercido en la sociedad, la cual, al considerar la salud como el bienestar del
cuerpo y el organismo fsico, ha conducido hacia una definicin negativa, generalmente
utilizada, de ausencia de enfermedad que slo se conoce y valora cuando se pierde.
Pasando por las mltiples concepciones se llega al concepto ideal de salud, definida por la
Organizacin Mundial de la Salud (OMS), como el estado de bienestar fsico, mental y social. Si
se analiza la definicin anterior se puede destacar en primer lugar el triple equilibrio somticosquico-social, pasando de la simple y generalizada concepcin somtica o fisiolgica a otra
mucho ms amplia en la que se tiene en cuenta que el hombre posee unas funciones psquicas,
intelectuales y emocionales, capaz de manifestar sus sentimientos, y unido a su vida en sociedad.
A la vista de lo expuesto se puede establecer que cuando se habla de salud laboral nos
estamos refiriendo al estado de bienestar fsico, mental y social del trabajador, que puede
resultar afectada por las diferentes variables o factores de riesgo que existen en el ambiente
laboral, bien sea de tipo orgnico, psquico o social.
Dado que la salud se considera un derecho fundamental de la persona, el conseguir el ms
alto grado de salud constituye un objetivo social de primer orden, siendo preciso para su
logro el aporte de otros sectores, sociales y econmicos, adems del de la salud.
Relacin ambiente - salud en el trabajo
El cada vez mayor conocimiento de los fenmenos fsicos y qumicos del planeta, ha
permitido que desde su origen la humanidad haya ido progresando y mejorando su nivel de
vida, a partir del mayor y mejor aprovechamiento de los recursos naturales disponibles.
El hombre que no se ha limitado a la utilizacin de las sustancias naturales, sino que en su
espritu de superacin ha logrado la sntesis de nuevos productos mejorados y la aplicacin
de nuevas formas de energa, dando lugar a la aplicacin tecnolgica de estos
conocimientos cientficos y consecuentemente, al gran desarrollo industrial de nuestro siglo.
Sin embargo, tambin ha contribuido a aumentar los riesgos que estos procesos conllevan
para la poblacin en general y para el trabajador en particular, causando el deterioro de su
salud y dando lugar a la aparicin de nuevos daos derivados del trabajo.
De otro lado, si por ecologa entendemos la ciencia que estudia las relaciones existentes
entre los organismos y el medio en que viven, no cabe duda que el sistema ecolgico
ocupacional, constituido por el hombre-ambiente de trabajo forma un subsistema de vital
importancia en el suprasistema ecolgico total de la poblacin, ya que el hombre permanece
un cuarto de su vida en el ambiente de trabajo y los empleados constituyen una parte
importante de la poblacin total.
En el siguiente esquema se puede ver cmo el hombre, con su labor, modifica el ambiente
que lo rodea y que ste, una vez cambiado, acta sobre la salud del mismo hombre, dando
lugar a los daos derivados del trabajo.
SISTEMA ECOLGICO
SISTEMA MEDIO AMBIENTE
SISTEMA OCUPACIONAL
SALUD
TRABAJO
PATOLOGA DEL
TRABAJO
AMBIENTE
(Daos Profesionales)
Ambiente fsico
Se constituye por aquellos factores ambientales que pueden daar la salud fsica y orgnica del
trabajador; comprende:
Ambiente psicolgico
Es consecuencia fundamentalmente de factores debidos a los nuevos sistemas de organizacin
en el trabajo derivados del desarrollo tecnolgico (monotona, automatizacin, carga mental etc.),
que crea en el trabajador problemas de inadaptacin, insatisfaccin, estrs etc.
Ambiente social
Consecuencia de las relaciones sociales externas a la empresa, afectadas cada vez mas por
problemas generacionales, cambio de esquemas de valores etc., o internos a la empresa,
sistema de mando, poltica de salarios, sistema de promocin y ascensos, etc.
LA SALUD Y EL TRABAJO
La salud es el producto de la interaccin de diversos factores como son: individuales,
ambientales y sociales. Por otro lado, el comportamiento de los individuos es decisivo en el
establecimiento de la dinmica del proceso del estudio de la relacin salud trabajo; esta
relacin debe partir del anlisis de la enfermedad como el producto de la prdida del
equilibrio en la interaccin de los factores anteriormente mencionados.
El resultado del proceso patolgico, es claro, enfermedad profesional o accidentes de
trabajo, lo cual genera costo econmico, costo humano y costo social.
El costo econmico
Representa prdidas en dinero y en produccin. En el caso del sistema de riesgos profesionales,
la cotizacin la asume el empleador. Un trabajador enfermo encarece la produccin y, en
consecuencia, sus productos y servicios son traducidos al consumidor final, quien debe asumir
este sobrecosto, dificultando con ello el sustento del empleador en el mercado.
El costo humano
Debe considerar aspectos como:
La relacin salud - trabajo debe analizarse teniendo en cuenta la relacin trabajo enfermedad, es decir, el trabajo genera procesos que enferman a los trabajadores; la
correccin en estos procesos genera relaciones saludables dentro del trabajo.
El costo social
Implica que toda comunidad produzca una determinada relacin entre los lujos y los bienes
que son necesarios para la vida social; sin embargo, nuestra sociedad busca que la
ganancia o el incremento del capital sea el motor principal de produccin.
Si miramos retrospectivamente el esfuerzo y el desarrollo de la salud ocupacional, es tan
antiguo como el hombre mismo y est ntimamente ligado a la historia del trabajo, siendo
imposible separar uno del otro.
SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional tiene como objeto proteger la salud de los trabajadores mediante la
prevencin oportuna y eficaz; las medidas correctivas pueden presentarse en la fuente
generadora, en el medio ambiente y en el trabajador, y generalmente se presentan en ese
orden puesto que el trabajador debe sentirse siempre cmodo y seguro.
Por otra parte, el Decreto 614/84 estipula que las actividades de salud ocupacional tienen
como objeto:
Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo.
Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los
lugares de trabajo.
Para desarrollar los objetivos de la salud ocupacional, sta se apoya en cuatro subprogramas que
son:
a. Medicina Preventiva.
b. Medicina del Trabajo.
c. Higiene Industrial.
d. Seguridad Industrial.
la gerencia
sepa
y est consciente a
qu
se comprometi.
comunes,
aunque
manteniendo
las
responsabilidades
Esta labor de prevencin deber completarse con la intervencin de la Medicina del Trabajo, tanto
en su fase preventiva (tratamientos preventivos, seleccin de personal, educacin sanitaria, etc.),
del ambiente y condiciones de trabajo, identificando y evaluando los riesgos higinicos y sus
posibles causas.
Para realizar esta funcin, utiliza como elemento de trabajo la encuesta higinica. Los datos
suministrados por la encuesta higinica, unidos a los valores suministrados por la Higiene Analtica
y contrastados con los estndares de la Higiene Terica, permitirn realizar la valoracin del riesgo
higinico en el ambiente de trabajo analizado y a partir de sta, estudiar y proponer las medidas de
control ms adecuadas para reducir los niveles de concentracin hasta valores permisibles para el
hombre.
De esta ltima funcin de la Higiene de Campo, controlar los riesgos detectados, se encarga la.
Higiene Operativa.
Definir la tcnica de muestreo - anlisis. Esto hace referencia a la tcnica utilizada para
recoger o identificar el agente qumico. Entre las tcnicas ms utilizadas estn: el muestreo
con tubos colorimtricos, bomba de muestreo personal, espectrofotometra, potenciometra,
volumetra.
dB
colombiana, encontramos que hay riesgo para el trabajador en su sitio de trabajo y puede
desarrollar una enfermedad auditiva si no se toman las medidas correctivas.
Para determinar si se empieza a actuar en el control de los riesgos o no, existe una norma legal en
la cual se debe tener control cuando los TLV sobrepasan los valores indicados, ya que no se puede
esperar hasta que se lleguen a los valores mximos en las empresas; existe un valor de
intervencin que se utiliza en higiene industrial y es un valor tcnico, el cual hace que se deba
empezar a actuar o controlar los riesgos en la mitad del valor del TLV. Tambin se pueden
comparar las mediciones ambientales con otros valores para determinar los lmites.
Los mtodos para la determinacin de los lmites de exposicin y tolerancia a factores de
seguridad o valores lmites admisibles de exposicin profesional pueden surgir de:
ACTUACIN
A CONOCER O
IDENTIFICAR
AGENTE FSICO
CONTAMINANTE
QUMICO
EVALUACION
CUALITATIVA
COMPROBAR
CON
CRITERIOS DE
VALORACIN
AGENTE
BIOLGICO
INFORMACIN
TOXICOLGICA
REPRESENTATIVIDAD
CONTROL
MEDIDAS
CORRECTIVAS
. MEDIDAS
ADMINISTRATIVAS DE
SEGUIMENTO
DE
PROTECCIN
MANTENIMIENTO
Con el fin de elegir el mtodo de control se debe tener un conocimiento exhaustivo del proceso
productivo y las condiciones en que se desarrolla ste, tales como fuentes de contaminacin, vas
de propagacin, sistemas de ventilacin y concentracin del contaminante.
Controles sobre las fuentes o foco: Se realizan con el fin de impedir la emanacin de los
contaminantes qumicos. Existen algunas formas bsicas en las cuales se puede actuar, como:
e. Tener en cuenta los tipos de riesgo para el diseo del trabajo.
f.
g. Modificar el proceso.
h. Aislar el proceso que contamina.
i.
j.
k.
l.
Incorporar sistemas de alarma con un margen de seguridad respecto del lmite permisible.
Controles sobre el trabajador: Como ltimo recurso se realiza el control sobre el trabajador directamente.