PLAN DE GESTIN PARA EL CONTROL DEL RIESGO POR

EXPOSICIN OCUPACIONAL A RUIDO.

ELABORADO POR

REVISADO POR

APROBADO POR

NOMBRE:

NOMBRE:

NOMBRE:

CARGO:

CARGO:

CARGO:

FIRMA:

FIRMA:

FIRMA:

FECHA:

FECHA:

FECHA:

INDICE

1. Objetivo General4
2. Objetivo Especifico. ..4
3. Alcance4
4. Responsabilidades5-6
5. Conceptos y Definiciones.7-8-9
6. Vigilancia de los ambientes de Trabajo.9
7. Plazos para la implementacin de las medidas de Control..9-10
8. Vigilancia de la salud de los trabajadores Expuestos a Ruidos10-11
9. Medidas de control para Reducir la Exposicin a Ruido. ....12-13-14
10. Modificaciones....15
11. Anexos..15

INTRODUCCIN.
El Ruido Ocupacional es un agente de origen fsico de alto riesgo en el ambiente
laboral, por lo tanto tiene que ser asumido con responsabilidad por parte, tanto de la
empresa, como de los trabajadores.
En definitiva, la responsabilidad asumida apunta a lograr que los trabajadores, a
pesar de encontrarse sumidos en ambientes auditivamente nocivos para su salud, logren
al final de su vida laboral, salir sin daos producto de esta exposicin.
El Ruido en la Industria constructora es uno de los contaminantes con mayor
presencia y sus fuentes son derivadas y muchas veces de naturaleza compleja. Por este
motivo, se requiere de sistemas de control muy bien diseados desde el punto de vista de
la ingeniera, para lograr resultados eficientes y a un costo razonable para la empresa.
Se debe tener presente que en el diseo de las soluciones que se puedan llevar a
la prctica, debe tener una mirada integral del problema, tomando en cuenta que las
medidas, aplicadas no interfieran en la operacin ni mantencin de los equipos. Esto
permite asegurar, en un mayor grado, que las medidas propuestas sean implementadas y
tengan permanencia en el tiempo.

1. OBJETIVO GENERAL.
3

Proteger la Salud de los trabajadores expuestos a ruidos dentro de la Empresa POINT

SERVICE que cumplan labores de Par vial fuera de la Empresa a travs de la
implementacin de un plan de trabajo que establezca los lineamientos para un proceso de
identificacin de los peligros y el control de los riesgos relacionados a la Seguridad y
Salud Ocupacional con la finalidad de controlar la Exposicin a Ruido y as evitar la
ocurrencia de Trabajadores con Hipoacusia.

2. OBJETIVO ESPECIFICO.
Establecer un plan de mejoramiento de condiciones de trabajo con acciones concretas
en la disminucin y/o eliminacin de las emisiones de ruido en las actividades que afecten
la salud de los trabajadores definiendo los controles de ingeniera y controles
administrativos.
Orientar a todos los niveles de la organizacin, en el cumplimiento de las actividades
establecidas en el programa, definiendo un plan de difusin y capacitacin sobre el riesgo
de exposicin a ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad y mantener a los
trabajadores informados.
Realizar vigilancia a la salud de los trabajadores expuestos a ruido en forma sostenida
en el tiempo, para realizar un diagnostico inicial de la hipoacusia.
Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevencin de la hipoacusia.
Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas por la empresa.

3. ALCANCE.
El presente plan de gestin del riesgo por exposicin a ruido se aplicara a todas las
reas operativas y administrativas dentro y/o como fuera de la empresa, sin distincin de
cargos o actividades.

4. RESPONSABILIDADES.
Gerente General.
4

Es el Responsable de aprobar el plan de gestin del riesgo por exposicin laboral

a ruido y a su vez asegurar el permanente control, actualizacin y vigencia de este
programa de proteccin auditiva, as como entregar los recursos necesarios para
la correcta ejecucin de los trabajadores y la difusin del plan de gestin.

Informar a supervisores y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para el

desarrollo, ejecucin y el cumplimiento del plan de gestin en todas las reas de
trabajo que se encuentran en ejecucin en la empresa.

Supervisor de Terreno.

Es el Responsable de verificar y supervisar que todas las medidas sealadas en el

plan de gestin de riesgo por exposicin laboral a ruido se cumplan totalmente en
el desarrollo de las labores tanto por el personal propio de la obra.

Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto

laboralmente a ruido al programa de la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Asegurar el uso de elemento de proteccin auditiva (EPA) por parte del personal
que trabaje en reas con exposicin a ruido.

Verificar la renovacin del EPA o algn de sus partes cuando estn deterioradas.

Asegurar que todo el personal a su cargo conozca, entienda y cumpla el presente

programa.

Asesor en Prevencin de Riesgos.

El experto en prevencin de riesgos es el responsable de planificar, ejecutar

(segn corresponda), controlar y evaluar el plan de gestin de riesgo por
exposicin a ruido, observando que no existan desviaciones de este. Debe instruir
a los profesionales y lneas de mando, con relacin a las responsabilidades en la
ejecucin del plan de gestin y difundirlo en toda la empresa.

Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto a ruido

laboral al programa de la vigilancia de la salud.

Hacer seguimiento a las recomendaciones emanadas de informes tcnicos

realizados por la Mutual de Seguridad C.Ch.C y verificar el cumplimiento del
presente programa.

Brindar asesoramiento para definir los controles para proteccin auditiva.

Realizar el proceso de investigacin para los nuevos casos de trabajadores con

hipoacusia.

Trabajador
5

Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar
todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicacin
del plan de gestin del riesgo por exposicin a ruido laboral con sus pares, dar
aviso de cualquier condicin que pueda perjudicar su salud o la de los dems
trabajadores.

Inspeccionar diariamente, antes de cada uso, su EPA.

Usar y mantener los elementos de proteccin personal en buenas condiciones.

Mutual de Seguridad C.Ch.C

Inspeccionar y asesorar aleatoriamente las instalaciones y reas de trabajo para

verificar el cumplimiento de las recomendaciones emanadas de informes tcnicos.

Ingresar a programas de vigilancia epidemiolgica a los trabajadores expuestos a

ruido laboral identificados por la empresa, una vez que mutual de seguridad haya
entregado informe tcnico con los respectivo ges que entran al programa de
vigilancia, segn normativa vigente.

Realizar los exmenes mdicos de los trabajadores a fin de detectar hipoacusia.

Mutual de Seguridad C.Ch.C

Inspeccionar y asesorar aleatoriamente las instalaciones y reas de trabajo para

verificar el cumplimiento de las recomendaciones emanadas de informes tcnicos.

Ingresar a Programas de vigilancia epidemiolgica a los trabajadores expuestos a

Ruido Laboral identificados por la empresa, una vez que mutual se seguridad haya
entregando informes tcnico con los respectivos GES que entran al programa de
vigilancia, segn normativa vigente.

Realizar los exmenes mdicos de los trabajadores a fin de detectar hipoacusia.

5. CONCEPTOS Y DEFINICIONES.

Para efectos del presente plan de gestin, se entender lo siguiente:

Ciclo de Trabajo: Tareas con caractersticas similares que se repiten cclicamente

(a lo menos 2 veces), una tras otra.

Criterio de Accin: Valor que si es excedido, dar lugar a la implementacin

inmediata de medidas de control tcnicas y/o administrativas, destinadas a
disminuir la exposicin ocupacional a ruido del trabajador.

Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de

base 10) de una relacin entre dos magnitudes similares, en este caso, dos
presiones sonoras.

Dosis: Energa sonora total que una persona recibe durante su jornada de trabajo
diaria.

Dosis de Accin: Corresponde al criterio de accin en trminos de dosis de ruido.

Dosis de Ruido: Corresponde a la energa sonora total, expresada en porcentaje,

que un trabajador recibe durante su jornada de trabajo diaria. Se calcular de
acuerdo a lo establecido en material por el laboratorio nacional y de referencia.

Exposicin ocupacional al Ruido: Exposicin a ruido de los trabajadores en sus

lugares de trabajo.

Frecuencia: La frecuencia de un sonido es el nmero de variaciones de presin

de la onda sonora en un segundo y es lo que caracteriza el tono con el que
percibimos un sonido (agudo o grave). En general, el ruido se conforma por la
unin de sonidos de distinta frecuencia.

Grupos Similares de Exposicin (GES): Grupo de trabajadores que realiza una

misma tarea, usando las mismas materias primas y durante el mismo tiempo de
manera que su exposicin a ruido sea equivalente durante su jornada de trabajo.

Hipoacusia sensorioneutral laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneutral

producida por la exposicin ocupacional prolongada a niveles de ruido que
generan un trauma acstico crnico con compromiso predominantemente
sensorial por lesin de las clulas ciliadas externas, tambin se ha encontrado a
nivel de clulas ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en
mucha menor proporcin.

Hipoacusia: Es la disminucin de la capacidad auditiva por encima de los niveles

definidos de normalidad. Para la poblacin adulta y en particular expuesta a ruido.

Jornada Efectiva: Tiempo diario, durante el cual el trabajador est efectivamente

expuesto a condiciones de ruido cuyos niveles de presin sonora contino
equivalente sean superiores a 80 dB.

Nivel de Presin Sonora: Se expresa en decibeles (dB) y se define por la

siguiente relacin matemtica:
NPS = 20 log (P/P0).
Dnde:

P: Valor eficaz de la presin sonora medida.

Po: Valor eficaz de la presin sonora de referencia, fijado en 2x10-5 (N/m2)

Nivel de Presin Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de

presin sonora instantnea mxima durante un intervalo de tiempo establecido.

Nivel de exposicin normalizado: Valor del Nivel de Presin Sonora Continuo

Equivalente ponderado A normalizado a 8 horas, NPSeq8h. Este valor normalizado
es el que se deber comprar con el nivel de Accin.

Nivel de Accin: Corresponde al criterio de accin en trminos del nivel de

Presin Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq) y el Nivel de Presin
Sonora Peak (NPSpeak).

Potencia Acstica (Wa): Velocidad promedio con que la energa fluye a travs de
una superficie. Su magnitud es propia de cada fuente sonora independiente de
donde esta se encuentre, por lo tanto, permanece constante.

Peligro: situacin inherente con capacidad de causar lesiones o daos a la salud

de las personas.

Ruido: Sonido molesto, que produce dao o que interfiere en la transmisin,

percepcin o interpretacin de un sonido til.

Ruido Impulsivo: Ruido que presenta impulsos de energa acstica de duracin

inferior a 1 segundo a intervalos superiores a 1 segundo.

Sonido: perturbacin fsica que se propaga en un medio elstico (aire, slido,

lquido) produciendo variaciones de presin que pueden ser percibidas por el odo
humano o detectadas mediante instrumentos.

6. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO.

6.1. Estudio

Previo.

La empresa debe realizar un Estudio Previo de la exposicin ocupacional a ruido de cada

centro de trabajo. Con este estudio se puede confeccionar una matriz de exposicin a
ruido, previo para la evaluacin. Para este efecto Mutual entregar el formato de la matriz
a la empresa.
El resumen del estudio previo forma parte de la Evaluacin Cualitativa de higiene
Ocupacional de Mutual. Esta planilla contiene una breve pauta para la realizacin de esta
identificacin y la respectiva clasificacin de los GES, con la descripcin de los ciclos de
trabajo, tareas involucradas, tiempos y fuentes de ruido de inters.

La empresa realizara las acciones necesarias para la descripcin del proceso productivo,
maquinaria y equipos con los cuales participa el personal y en donde exista el agente de
ruido laboral, tambin entregara caractersticas generales del recinto, tiempos asociados a
cada tarea, numero de trabajadores que estn presente en cada GES,etc. Este Plan de
Gestin Sera Revisado y actualizado anualmente.
6.2. Estrategia de Muestreo.
Dependiendo de la descripcin de la matriz de riesgo por la exposicin a ruido, se pueden
aplicar metodologas de medicin bsicas o combinaciones de las mismas para obtener la
exposicin representativa de cada GES.
Respecto del nmero de trabajadores a medir por cada GES y el tipo de medicin que se
puede efectuar, depender del tamao del GES.

7. PLAZOS PARA LA IMPLEMENTACIN DE LAS MEDIDAS DE

CONTROL.
El empleador deber implementar las medidas de control de acuerdo a lo sealado en la
gua Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido del Instituto de Salud Pblica,
basndose en las siguientes consideraciones:
7.1. Si la dosis obtenida (o nivel de exposicin normalizado) se encuentra entre un
50% (82 dB(A)) y 1000% (95 dB(A)), el plazo mximo ser de 1 ao.
Si la dosis obtenida (o nivel de exposicin normalizado) es igual o superior a
1000% (95dB(A)), el plazo mximo ser de 6 meses.
7.2. Si se constata la Presencia de Ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de
Accin establecido (135 dB(c) Peak), el plazo mximo ser de 6 meses.
Una vez comprobada la implementacin de las medidas de control recomendadas
se deber verificar su efectividad, de tal manera que no se supere(n) el(los) criterio(s)
de Accin sealado(s).

8. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A

RUIDO.
Todo trabajador que este expuesto a ruido en los lugares de trabajo y que pertenezca a la
empresa deber estar inserto en el programa de vigilancia de salud, en base a la
respectiva Evaluacin Cuantitativa realizada por el Organismo Administrador de la Ley
16.744.
Se Debern Establecer los procedimientos administrativos Necesarios para:
La recopilacin y el envi de la nomina de todos los trabajadores expuestos a ruido,
clasificados por grupos de exposicin similar e indicando su antigedad en el GES
respectivo.
La recopilacin y el envi de la nomina de todos los trabajadores expuestos a ruido,
clasificados por grupos de exposicin similar e indicando su antigedad en el GES
respectivo.
La jefatura directa debe facilitar la asistencia oportuna, cada vez que Mutual de
Seguridad a travs del rea de Medicina del Trabajo, efectu el llamado para realizar las
evaluaciones medicas.
La coordinacin para la realizacin de los exmenes mdicos, seguimientos a los
trabajadores que no asistieron para nueva fecha de evaluacin, as como tambin los
trabajadores que presentan alteraciones en su audiograma sean reevaluados por parte de
Mutual.
Responsables designados por parte de la empresa, deber avisar cuando los
trabajadores estn desvinculados de la Empresa, se produzcan un cambio de GES o se
presenten licencias medicas prolongadas por enfermedades auditivas, a Mutual de
Seguridad.
Dar aviso oportuno (antes de 30 das) a mutual de Seguridad cuando trabajador se
integra a un GES.
Cambiar a trabajadores detectados con alteracin auditiva, por parte Mutual a un
GES.
Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exmenes mdicos,
dejando registro de ello.
8.1. Tipo de Evaluaciones.
Evaluacin Inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa con carcter
indefinido en un puesto de trabajo correspondiente a un GES con exposicin con riesgo

10

de dao auditivo, se avisara al Mutual de Seguridad para incorporarlo al programa de

vigilancia mdica.
Evaluaciones Mdicas Peridicas: Se debe atender a la periodicidad de las
evaluaciones mdicas sealada en el protocolo sobre normas mnimas para el desarrollo
de programas de vigilancia de la prdida auditiva por exposicin a ruido en los lugares de
trabajo del MINSAL.
Evaluaciones Mdica de Termino de Exposicin: Cuando el trabajador se cambia a un
nuevo puesto de trabajo sin exposicin a ruido, el empleador deber informar de este
hecho a Mutual, siempre que la ltima audiometra no exceda el plazo establecido de
acuerdo a su nivel de exposicin.
Evaluacin Mdica Posterior a Desvinculacin: Mantener registros de aquellos
trabajadores desvinculados como respaldo de sus antecedentes mdicos al momento de
retirarse de la empresa.

9. MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICIN A RUIDO.

El ruido debe ser controlado inicialmente en la fuente u origen. En caso de no ser
factible, se deben implementar medidas en el camino de propagacin de ste (desde la
fuente hasta el receptor), y en ltima instancia, considerar medidas de control en el
receptor.
Al determinar las medidas de control y/o considerar cambios en las ya existentes, se
debe tomar en cuenta la reduccin de la exposicin a ruido de acuerdo a la siguiente
jerarqua.

Medidas de carcter tcnico (eliminacin de la fuente de ruido, sustitucin de la

misma y controles de ingeniera).
Medidas de carcter administrativo (sealizacin, advertencia y/o controles
administrativos).
Elementos de proteccin auditiva

9.1. Medidas de Carcter Tcnico.

Son aquellas que apuntan a la eliminacin de la fuente de ruido, sustitucin de la
misma y/o aplicacin del control de ingeniera para la disminucin del ruido generado y
11

transmitido, tanto por va area como por va estructuradas, algunas de estas medidas
son:

Eliminacin de la(s) fuente(s) sonora(s) generadora(s) de ruido.

Sustitucin o adquisicin de equipamientos y maquinarias ms silenciosas.

Diseo e instalacin de cabinas, encierros o barreras totales o parciales, de forma

de disminuir y obstaculizar la trayectoria del ruido entre las fuentes y los
trabajadores.

Aislamiento mecnico de las trayectorias de propagacin de las vibraciones de las

maquinas y equipos a travs de las estructuras slidas. La transmisin de
vibraciones desde las fuentes de ruido a las estructuras, puede incidir en la
transmisin de energa sonora a lugares apartados de la fuente, afectando a otros
trabajadores alejados de la misma.

Tratamiento acstico de las superficies interiores de los lugares de trabajo (pisos,

cielo, paredes), por medio de la utilizacin de materiales absorbentes.

Modificacin de las formas de operacin de las maquinarias, de manera que

generen menores niveles de ruido.

Modificacin de los componentes de frecuencia de las fuentes generadoras de

ruido a unas con menor posibilidad de dao a la audicin de los trabajadores.

Reordenamiento y redistribucin de las fuentes generadoras de ruido en los

lugares de trabajo, permitiendo de esa forma disminuir el nmero de personas
expuestas ocupacionalmente a ruido.

Otras medidas de control en la fuente: silenciadores, splitters,etc.

9.2. Medidas de Carcter Administrativo.

Son aquellas decisiones de carcter administrativo que inciden en una disminucin de
la exposicin ocupacional a ruido de los trabajadores. Algunas de estas medidas son:

Implantacin y realizacin de un programa de mantenimiento preventivo y

correctivo de todas las fuentes generadoras de ruido, puesto que el nivel de ruido
emitido por estas depende en gran medida de su mantenimiento.

Modificacin de los mtodos de trabajo que apunten a metodologas ms

silenciosas.
Disminucin del tiempo de exposicin de los trabajadores por medio de los
mtodos organizativos del trabajo (por ejemplo, reduccin del tiempo de
exposicin individual a las fuentes de ruido, por medio de las rotacin del

12

trabajador entre distintos puestos de trabajo, unos con menor nivel de ruido que
otros), puesto que el riesgo de dao auditivo, adems de depender de la cantidad
de energa sonora que el trabajador recibe, tambin depende del tiempo diario al
cual este se encuentra expuesto.

Programacin de la produccin y modificacin de procesos, de modo que

determinadas labores ruidosas se efecten con un nmero reducido de
trabajadores, o en su defecto, en horarios donde haya menor nmero de stos.

Implementar sealizacin en todas aquellas reas o zonas crticas, de forma de

advertir e informar adecuadamente a los trabajadores de los riesgos asociados por
transitar o permanecer en dicha zona. La sealizacin debera indicar Zona
Ruidosa y permanecer siempre en un lugar visible para los trabajadores.

Reducir a niveles aceptables el ruido en las reas de descanso y alimentacin.

Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado,

mantencin, inspeccin de los EPA.

Supervisas en el uso correcto de la proteccin auditiva, considerando el cuidado y

estado fsico de los EPA.

9.3. Elementos de Proteccin Auditiva (EPA)

El uso de EPA por parte de los trabajadores se debe considerar como ltima medida
de proteccin, siempre y cuando, no sea tcnicamente factible la implementacin de
medidas de carcter tcnico y administrativo. No obstante lo anterior, el uso de EPA
tambin se debe considerar en las siguientes situaciones:

Mientras se implementan las medias de control recomendadas.

Cuando se hayan implementado medidas de control, y que pese a esto, aun

existan riesgos residuales de dao auditivo para los trabajadores.

13

10. MODIFICACIONES.
La revisin general del Plan de Gestin para el control del Riesgo por Exposicin
ocupacional a Ruido ser de manera anual.
Modificacin N

Fecha de
Modificacin

Detalle de la modificacin

Pgina
N

11. ANEXO

Gua Preventiva Para los Trabajadores expuestos a Ruido.

14

Aprobado por.