Unidad IV

La tica en las instituciones y

organizaciones
Alumna: Herrera Medina Raquel
Maestra: Rebeca Valdez Parra
Materia: Taller de tica

La tica en las instituciones y organizaciones

Un cdigo de tica fija normas que regulan los comportamientos de las personas
dentro de una empresa u organizacin. Aunque la tica no impone castigos
legales, el cdigo de tica supone una normativa interna de cumplimiento
obligatorio.
No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o los
compaeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religin y no acepta
sobornos.
El principal objetivo de estos cdigos es mantener una lnea de comportamiento
uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por
escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cules son
las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el cdigo de tica se encuentran
en una posicin jerrquica sobre el resto, ya que estn en condiciones de estipular
cules son las conductas correctas desde un punto de vista moral.

4.1 Proceder tico en las instituciones y organizaciones

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido
trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un
propsito, es considerado como un bien social. Su mecanismo de funcionamiento
vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas
reglas o normas que suelen ser poco flexibles. El trmino institucin se aplica por
lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para
una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y
servicio pblico.
Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los
principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la
sociologa, la ciencia poltica y la economa entre otras. Las instituciones son
tambin un tema de estudio central para el derecho, el rgimen formal para la
elaboracin e implantacin de reglas. La creacin y evolucin de las instituciones
es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel fuerte en la historia de las
sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su
estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas
corrientes dentro de estas ciencias sociales.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr
metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn
compuestas por subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas
que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin. Una

organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que

estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn.
Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y
comunitarios contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los
problemas de las instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica. Es un
proceso muy difcil de equilibrar ambos tipos de tica. Una organizacin muchas
veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters individual y el inters de la
comunidad. La organizacin se ve obligada a hacer justicia de los intereses
morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de
dirigir la institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los
individuos no estn satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deber
seguir viendo la institucin como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos
miembros. Los programas en una organizacin que lucha contra la desigualdad
hacia las minoras y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el
enfoque individual, tambin de las prcticas de egosmo y poca tica.

3.1.1 Cdigo de tica de las instituciones y organizaciones

Cuando hablamos de sociedad nos referimos a todo aquello en los cuales
nosotros como persona vamos creciendo y nos vamos formando, para poder vivir
de una manera buena dentro de una sociedad debemos ser educados por
nuestras familias con valores y principios ya dentro de una sociedad cada una de
las personas actan diferente de acuerdo con la educacin que fueron enseados
desde su casa, dentro de una sociedad todos somos libres de elegir libremente
aquello que no parece conveniente o correcto ya que somos libres de opinar,
reflexionar, juzgar ante los diverso problemas que se puedan generar dentro de la
sociedad.
Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a
los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en
todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen
valores bsicos y reglas ticas de una profesin.
Objetivos

Atienden los requerimientos del cliente

Integra la visin y misin de la empresa
Fortalece a la organizacin con su entorno
Gua a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
Es un elemento indispensable en la capacitacin del personal

Importancia
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas

4.1.2 Casos concretos del proceder tico en las instituciones y

organizaciones
Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperacin que procuran
normalizar el comportamiento de un grupo de individuos que puede ser reducido o
coincidir con una sociedad entera.
Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al
identificarse con la imposicin de un propsito en teora considerado como un bien
social, es decir: normal para se grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara
ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas
reglas o normas que suelen ser poco flexibles.
El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y
costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares
organizaciones formales de gobierno y servicio pblico. Como estructuras y
mecanismos de orden social en la especie humana, las instituciones son uno de
los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la
sociologa, la ciencia poltica y la economa entre otras. Las instituciones son
tambin un tema de estudio central para el derecho, el rgimen formal para la
elaboracin e implantacin de reglas. La creacin y evolucin de las instituciones
es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel muy grande en la historia de
las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su
estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas
corrientes dentro de estas ciencias sociales.
El trmino institucin no tiene por qu ser un lugar fsico. Una institucin es, por
ejemplo, el conducir un automvil por la derecha en ciertos pases. Tambin puede
ampliarse el concepto para designar a una persona de especial consideracin,
veneracin y respeto, y las organizaciones son sistemas sociales diseados para
lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn
compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones
especializadas. Convenio sistemtico entre personas para lograr algn propsito
especfico.
Grupo social compuesto por personas, tareas y administracin, que forman una
estructura sistemtica de relaciones de interaccin, tendientes a producir bienes
y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un
entorno y as poder satisfacer su propsito distintivo que es su misin.

4.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

La responsabilidad social ensea a ser sensibles hacia los problemas culturales,
sociales, ambientales y econmicos mediante la motivacin hacia la
responsabilidad social que ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y
gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, y al desarrollo de la
sociedad.
Este tipo de responsabilidad social ayuda a construir una buena sociedad y un ser
humano, hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional e
internacional a fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de
decisiones ticas que es importante, esto ayuda a actuar correctamente y para
diferenciar entre el bien y el mal.
Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones
correctas y ayuda a reducir la corrupcin en las diferentes organizaciones.
Por ejemplo, si una industria qumica es consciente de su responsabilidad social y
sigue las directrices de Proteccin Ambiental y controla peridicamente las
emisiones de contaminantes peligrosos, y tambin va un paso por delante y educa
al personal que trabaja y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a
tomar, esta es la mejor poltica para tener xito y ganar reputacin en la sociedad.
Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemas
que ha enfrentado pblicamente, esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a
las instituciones como, por ejemplo, la igualdad de oportunidades, la proteccin del
empleo, la proteccin del consumidor, cuestiones de seguridad, y la
responsabilidad del producto. Si la compaa toma su responsabilidad social de
los suyos, despus dar vuelta a estas cuestiones de la sociedad en cuestin y las
normas jurdicas no sern necesarias.

4.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social

La definicin de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones,
pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto
integral de polticas, prcticas y programas centrados en el respeto por la tica, las
personas, las comunidades y el medio ambiente.

Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden econmico,

social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente
en requisitos jurdicos y son, en su mayora, de naturaleza voluntaria.
La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en
da es uno de los temas que concita, la mxima atencin del sector empresarial y
del resto de la sociedad.
En los ltimos aos han surgido diferentes iniciativas mundiales que han
impulsado la incorporacin de la Responsabilidad Social en la estrategia
empresarial. Diferentes instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas
para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable de las
empresas. Generalmente todas estas iniciativas o proyectos incluyen una serie de
normas o recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los
estados adheridos para fomentar su desempeo en el entramado empresarial de
sus respectivos pases.
Una de estas iniciativas ha sido el desarrollo de una Norma Internacional sobre
Responsabilidad Social, con el objeto de producir un documento gua, escrito en
un lenguaje sencillo que resulte comprensible y prctico para quienes no son
especialistas y no prevista para utilizar con propsitos de certificacin. En esta
seccin se presentan un conjunto de documentos que han sido previamente
seleccionados, as como un listado de enlaces a sitios de inters.
El concepto de responsabilidad social aade al concepto originario de
responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o
instituciones a adoptar conductas ticas caracterizadas por el compromiso activo y
libre para alcanzar el Bien Comn de la sociedad. Cuando nos referimos al Bien
Comn de la Sociedad, entendemos que ste est constituido en la sociedad
poltica por cuatro elementos:
a) Ambiente propicio o favorable (Paz social);
b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)
c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de
oportunidades)
d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden
social).

3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad

Con el concepto de responsabilidad se da una situacin curiosa a la hora de
definir su significado: aquello que primero se entiende como una obligacin moral,
como una exigencia de justicia, provocando recelos, sospechas y rechazos, se
retoma despus con toda firmeza como un recurso estratgico, como un
instrumento al servicio de la eficacia y del beneficio econmico. Sin embargo, por
el camino ha perdido toda su fuerza crtica e innovadora. Esta situacin ya se
haba producido con otros conceptos de tipo normativo, como es el caso de la
participacin. El objetivo de este artculo consiste en presentar un concepto de

responsabilidad capaz de ser entendido como un recurso moral, un recurso que

nos permita aunar justicia y eficacia. Hace diez aos hablar de responsabilidad
ante un foro empresarial era casi menos que imposible, no interesaba. Nadie
quera hablar de un concepto que implicaba, intuan todos, la adquisicin de
compromisos ms all de los resultados econmicos. Lo ms asombroso es que
ocurra lo mismo en los mbitos sindicales, ante el temor de la entrada en el juego
de otros actores empresariales. Ambas intuiciones eran ciertas, pero se
equivocaban en ver en ellas slo un peligro, un pasivo o lastre para la satisfaccin
de los intereses en juego. La significacin actual de la responsabilidad social
responde ms bien a un cambio en esta comprensin de la empresa.
Responsabilidad Social, como concepto refiere a nuestras acciones
especficamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de
estas, o sea el impacto que generan nuestras actividades y decisiones (personales
y profesionales) en el contexto social. Entre otras dimensiones que se abordan,
aqu nos centraremos en la responsabilidad ante la ley, los derechos humanos, el
medio ambiente, las generaciones futuras, la organizacin en la que se trabaja y la
profesin.
Esta Red tiene tres pilares fundamentales entre ellos La Responsabilidad Social.
Para esta Red la Responsabilidad Social y la tica Profesional no slo son
importantes desde sus conceptos, sino sobre todo desde su prctica.

4.3 Derechos humanos laborales

Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas
las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o polticos.
Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en
cuenta el idioma, color, religin, regin, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o
cualquier otra condicin. Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho
o derechos humanos interdependientes, indivisibles e interdependientes,
desprovistos de prejuicios. Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar
de trabajo, una serie de preguntas pueden venir a nuestras mentes.
Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado
tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compaeros de trabajo,
las personas mayores, jvenes o el empleador, debido a las razones de
proteccin, incluyendo el estado de la familia, raza, discapacidad, ascendencia,
color, lugar de origen, nacionalidad, origen tnico, credo, orientacin sexual,
estado civil, antecedentes penales, edad, etc
El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la
proteccin de las libertades y los derechos de un trabajador. Sin embargo, esta
proteccin es slo para aquellos que trabajan en el sector pblico. En caso de que

el empleador no sea una autoridad pblica, no es posible demandar el empleador

por la violacin de sus derechos humanos en el lugar de trabajo. Sin embargo, la
ley de los derechos humanos ha sido incluida en la ley general de empleo y por lo
tanto aplicable a todos los empleadores.
Muchos de los principios estn diseados para proteger a un trabajador y sus
derechos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a una vida privada y familiar,
de esta manera, un empleador puede estar violando el derecho humano de un
trabajador gay por la discriminacin, por lo tanto, no se puede interferir en la vida
privada de los trabajadores.
4.3.1 Conceptos generales
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de
derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones
laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen
en el trabajo y la legislacin laboral, por lo general, estos derechos estn sujetos a
debate en la negociacin de los beneficios de los trabajadores o la indemnizacin
o para el medio ambiente de trabajo seguro, cuando se trata de los derechos
laborales, derecho a la sindicalizacin es la parte ms central.
Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una accin
sindical y negociacin colectiva para aumentar los salarios de los miembros del
sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios
esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este derecho a la
sindicalizacin, sin embargo la atencin se desplaz ms tarde.
Por qu es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las
relaciones comerciales de trabajo?
De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignacin
ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del
comercio de trabajo, uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos
laborales mediante la comprensin de los problemas laborales, tales como el
concepto de derechos, el valor de los derechos laborales, la situacin bsica sobre
los derechos laborales que surjan, la estructura fundamental de los derechos
laborales, etc. Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos
humanos fundamentales, es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los
cambios en la industria social.
Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los matices en cuestin de
imitar el progreso social y la civilizacin humana.

Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores.

Es esencial para entender sus derechos como trabajador.
Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados
tambin.
Esto les ayudar a evitar cualquier tipo de violaciones y las consecuencias
asociadas.
Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de
edad, especialmente las menores de 16 aos.
Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas particulares y
la restriccin en el nmero de horas que los nios menores de 16 pueden trabajar.
Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado en
las promociones, contratacin, asignacin de trabajos o servicio de activacin por
numerosas razones tales como el sexo, raza, religin, color, origen nacional,
discapacidad o edad.
La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico.
El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales
es unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social.
Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual de
los derechos humanos.
El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la
formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de los procesos de
industrializacin.
Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se est prestando
atencin a la funcin especfica, del desarrollo y las necesidades de las mujeres
trabajadoras y de los flujos universales cada vez ms mviles de los trabajadores
huspedes, de servicio o casuales.
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el
empleo con condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningn
prejuicio.

 Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para
garantizar la existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el
fortalecimiento de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin
razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.

Conclusiones
Con todo esto hemos llegado a la conclusin de que la tica es una herramienta
muy importante para mejorar y limitar las actitudes de las personas o personal de
una empresa, as como de los profesionistas para que se den cuenta como son las
cosas y no cometan errores en su lugar de trabajo, ya que con su actuar estn
poniendo en claro el tipo de personas que son. Si se comportan bien en su trabajo
o su profesin eso hablara muy bien de ellos y acumularan puntos para ser bien
vistos en cualquier trabajo y que no los hagan a un lado.
Para esto debemos seguir una serie de normas y reglas que establecen las
instituciones y organizaciones, esto influir en los valores ticos de toda persona,
as como en los grupos sociales. Si llevamos a cabo todo esto aqu plasmado
lograremos promover la honestidad para resolver problemas y seremos capaces
de comprometernos con la sociedad y con el entorno que nos rodea y as
cumpliremos con todo lo que nos propongamos.
Pero siempre con responsabilidad y tomando en cuenta las decisiones de todos
los involucrados para que as todos unidos mejoremos nuestra calidad de vida y
del medio ambiente
Con el desarrollo de estos temas hemos entendido la importancia que tiene la
tica en el campo profesional, ya que todo esto nos ayudar en un futuro en
nuestras carreras para tener la capacidad de desarrollarnos como personas
competentes, tener mejores aptitudes y lograr metas en la vida. Tambin nos
ayudar a tener mayor iniciativa frente a las personas y en la sociedad, perdiendo
el miedo y siendo lderes de dicho grupo o entorno que nos rodea.
Las organizaciones sean pblicas o privadas, tienen una responsabilidad con la
sociedad, de ser honestos, humildes y sobretodo justos desde que integran sus
organizaciones hasta la sociedad fuera de ella. En todo el mundo debe haber trato
justo al trabajador, de tener el abuso infantil, crear programas en donde ayuden a

los menores de edad y no sean explotados, tambin crear iniciativas en donde los
derechos de todos sean iguales (hombre y mujer).

Fuentes Bibliogrficas

http://documents.mx/documents/unidad-iii-de-taller-deetica.html
http://mitecnologico.com/igestion/Main/SentidoDeLosCod
igosDeEticaProfesionales
(2011, 12). ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. Recuperado
12,
2011,
de
https://www.clubensayos.com/Filosofa/ETICA-EN-LASINSTITUCIONES-Y-ORGANIZACIONES/114668.html
Principios de tica empresarial
Autor: Jaime Pea Rojas
tica profesional
Ana Hirsch Adler
Tomo 1

Fuentes Bibliogrficas
http://mitecnologico.com/igestion/Main/TallerDeEtica
https://www.google.com.mx/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF8#q=la+responsabilidad+social+de+las+instituciones+y+organizaciones
Principios de tica empresarial
Autor: Jaime Pea Rojas
tica en la Direccin
Autor: Bernardo Fernndez
tica y valores II
Autor: Leonardo Gmez Nava Chapa
Segunda edicin
tica general y profesional
Autor: Luis Ronquillo Armas
Editorial: Mar abierto

Unidad II

La tica en la ciencia y la tecnologa

Alumna: Herrera Medina Raquel
Maestra: Rebeca Valdez Parra
Materia: Taller de tica