UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD

GESTION DEL CONOCIMIENTO

FASE No. 0
RECONOCIMIENTO

PRESENTADO POR:
JOHANN EDUARDO ROMERO PORRAS COD.: 1.095.794.572
GRUPO: 207027_22

TUTORA DE CURSO:
NUBIA STELLA SALAZAR

AGOSTO 2016

INTRODUCCION
La Gestin del Conocimiento es la encargada de reunir, analizar, almacenar y
compartir el conocimiento e informacin de la organizacin. El objetivo principal
del proceso consiste en mejorar la eficiencia, reduciendo la necesidad de
redescubrir el conocimiento.
La Gestin del Conocimiento contribuye a mejorar la calidad de las decisiones que
se adoptan en una organizacin, al garantizar que aquellos a quien corresponde
tomarlas disponen de informacin segura y fiable.
Sin embargo, una organizacin puede tener las herramientas adecuadas para
registrar y organizar los datos, pero los buenos propsitos pueden no llegar a
materializarse nunca si no existe una unidad de Gestin del Conocimiento que
impulse, coordine y estructure el proceso para:

Garantizar que el personal hace uso de las herramientas, tanto para

registrar como para consultar los datos disponibles.

Evaluar los datos recogidos, velando por que estn permanentemente

actualizados.

Analizar las necesidades de informacin de ciertos departamentos y

coordinar la correcta transferencia de conocimiento desde aquellos que
poseen los datos.

Estas funciones requieren, de quienes desempean las labores de Gestin del

Conocimiento, un entendimiento profundo de los procesos que se desarrollan en la
organizacin, as como una constante monitorizacin del registro, organizacin y
aprovechamiento de los datos.

1. PANTALLAZO DE SALUDO Y PRESENTACION EN EL FORO GENERAL

DEL CURSO

2. PANTALLAZO DE LA AGENDA DEL CURSO

3. PANTALLAZO DEL PERFIL ACTUALIZADO

4. PANTALLAZO DEL RECONOCIMIENTO DE LOS COMPAEROS DEL

GRUPO COLABORATIVO

3. PANTALLAZO DE LA ACTUALIZACION DEL PERFIL

4. PANTALLAZO DE RECONOCIMIENTO DE LOS COMPAEROS DE

GRUPO COLABORATIVO

5. MAPA CONCEPTUAL

CONCLUSIONES
Al hablar de Gestionar Conocimiento estamos hablando finalmente de crear,
desarrollar y lograr que se establezcan sistemas de comunicacin dentro de las
organizaciones como parte de su cultura, para as poder detectar y poder
compartir la informacin valiosa que poseen, principalmente la de las personas
que las integran.
Para concluir creo que es muy importante que las organizaciones comiencen ya a
establecer los sistemas de comunicacin de los que hablaba para que la gestin
del conocimiento pueda darse exitosamente ya que ser la nica ventaja
competitiva que van a poder tener respecto a las otras organizaciones.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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