INFORMACIN DE CONTACTO

PREMIOS Y RECONOCIMIENTO A EMPRESAS QUE IMPLEMENTAN IGUALDAD Y EQUIDAD

DE GNERO

BRASIL

PROGRAMA PR-EQUIDADE DE GNERO E RAA (PROGRAMA

PRO-EQUIDAD DE GNERO Y RAZA)
En Brasil, la Secretara de Polticas para las Mujeres (SPM), creada en el
ao 2003 con rango ministerial y dependiente de la Presidencia de la
Repblica, es la responsable del Programa ProEquidad de Gnero y
Raza, una iniciativa del Gobierno Federal que cuenta con el apoyo de la
OIT y UNIFEM, enmarcada en el II Plan Nacional de Polticas para las
Mujeres: Conmemorar Conquistas y Superar Nuevos Desafos 20082011.
El programa comenz como un proyecto piloto en 2005. Si bien la
certificacin fue inicialmente un programa destinado a las empresas
pblicas, rpidamente incluy al sector privado y a las organizaciones de
la sociedad civil. Actualmente se encuentra en la sexta edicin.
El Sello se concede en tres categoras (Bronce, Plata y Oro) en funcin de
la naturaleza de las actuaciones desarrolladas, desde acciones de
sensibilizacin hacia aquellas que conducen a cambios ms estructurales
en la gestin de personas y la cultura de la organizacin.
ORGANISMO RESPONSABLE: Secretara de Polticas para las Mujeres
(SPM)
OBJETIVOS

Contribuir a la eliminacin de todas las formas de discriminacin

en el acceso, remuneracin, ascenso y permanencia en el empleo;
Sensibilizar y alentar a los empleadores y empleados en relacin
con las prcticas de gestin de personas y la cultura
organizacional que promueva la igualdad de oportunidades para
hombres y mujeres dentro de las organizaciones;
reconocer pblicamente el compromiso de las organizaciones a la
igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral;
Promover la Igualdad de la red de gnero y raza;
Disposicin y difundir una base de datos de prcticas de igualdad
entre mujeres y hombres y la carrera en la gestin de las personas
y la cultura de la organizacin en el lugar de trabajo.

ETAPAS

1. Empresas e instituciones solicitan adhesin voluntaria.

2. Perfil de Datos de Empresas e instituciones (diagnstico
organizacional).
3. Plan de Accin elaborado a partir del diagnstico de la
organizacin.
4. Pacto desarrollado por el Comit de Coordinacin (perfil de
anlisis de registro y plan de accin).
5. Comits de Monitoreo/Evaluacin y Coordinacin
6. Concesin del Sello
Requisitos: Alcanzar, en materia de igualdad de gnero y raza, objetivos
de cantidad (al menos un 70%) y calidad (rendimiento cualitativamente
satisfactorio o muy satisfactorio), que debe plasmarse en el Plan de
accin de cada organizacin.
Dirigido a: Medianas y grandes empresas, pblicas y privadas, con
personalidad jurdica propia

SELLO IGUALA CONCILIACIN VIDA LABORAL, FAMILIAR Y

PERSONAL
Organismo responsable: Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM)
Dirigido a: Empresas, municipios y ONGs

CHILE

Requisitos: Certificarse en la Norma Chilena NCh 3262 Sistemas de

gestin: Gestin de igualdad de gnero y Conciliacin de la vida laboral,
familiar y personal
Objetivos: Generar en las organizaciones modelos de referencia de
prcticas de equidad de gnero en el empleo mediante la implantacin
voluntaria de acciones, planes o programas de Buenas Prcticas
Laborales con Equidad de Gnero, con nfasis en la conciliacin de la
vida laboral, familiar y personal.

EQUIPARES: SELLO DE EQUIDAD LABORAL

Organismo responsable: Ministerio del Trabajo y Alta Consejera
Presidencial para la Equidad de la Mujer (ACEPM)

COLOMBIA

Dirigido a: Instituciones pblicas y organizaciones privadas

Objetivos: Potenciar la igualdad y la no discriminacin por razones de
gnero en el mbito laboral, as como generar mayores oportunidades
laborales para las mujeres.

SISTEMA DE GESTIN EN IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO

(SIGIEG)
Organismo responsable: Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU)
Dirigido a: Empresas pblicas y privadas
Requisitos:

COSTA RICA

a. Implementar y mantener procedimientos documentados para

identificar las brechas de gnero reales y potenciales en la entidad;
b. determinar la magnitud de las brechas de gnero; y
c. priorizar las brechas de gnero significativas para mitigarlas
Objetivos: Desarrollar polticas y acciones que eliminen las brechas de
gnero en el empleo
IGUALDAD DE GNERO PARA LA GESTIN CON CALIDAD DE LA
SEGURIDAD ALIMENTARIA (IGECSA)
Organismo responsable: Ministerio de la Agricultura (MINAG),
Federacin de Mujeres Cubanas (FMC) y Asociacin Nacional de
Agricultores Pequeos (ANAP)
Dirigido a: Entidades del sector agropecuario cubano

CUBA

Requisitos:
a) Conformar un Comit de IGECSA;
b) realizar un diagnstico de las brechas de gnero existentes en las
entidades; y c) elaborar un Plan de Accin para la Gestin con Igualdad
de Gnero.
Objetivos: Promover un Sistema de Gestin en Igualdad de Gnero para
cooperativas y entidades de servicios locales del sector agropecuario en
Cuba

SELLO DE IGUALDAD LABORAL

Organismo responsable: Instituto Salvadoreo para el Desarrollo de la
Mujer (ISDEMU), Ministerio de Trabajo (MTPS) y Ministerio de Economa
(MINEC)

EL SALVADOR

Dirigido a: Empresas salvadoreas

Objetivos: Promover las polticas pblicas para la creacin de un sistema
de gestin de igualdad laboral en empresas salvadoreas a travs del
establecimiento de medidas de equidad que garanticen el trabajo, el
crecimiento econmico y productivo de las empresas, a travs de la
motivacin y estmulo

ESPAA
DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA (RED DIE)
El distintivo Igualdad en la Empresa es una marca de excelencia que
otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que
reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo
de polticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el
mbito laboral, mediante la implementacin de medidas o planes de
igualdad. El distintivo se convoca anualmente y tiene una vigencia de tres
aos. Cada ao las entidades distinguidas deben entregar un informe de
actividades relacionado con la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres en su organizacin. El informe de la tercera anualidad es el de la
solicitud de prrroga de la distincin por otros tres aos.
En la convocatoria anual se valoran los aspectos relativos al: 1) Plan de
Igualdad o las polticas de Igualdad; 2) Acceso al empleo y a las
condiciones de trabajo y 3) Modelo organizativo y la Responsabilidad
Social Empresarial (RSE).
Red de empresas con distintivo Igualdad en la Empresa (Red DIE)
La Red DIE es una iniciativa del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de
Oportunidades del Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad
para potenciar el intercambio de buenas prcticas y experiencias en
materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el
mbito laboral.
A ella pertenecen todas y cada una de las entidades que han obtenido el
distintivo Igualdad en la Empresa, y que las reconoce como empresas
excelentes en la promocin de la igualdad de oportunidades de mujeres y
hombres.

La Red DIE est formada, tras las seis convocatorias llevadas a cabo
(2010-2015), por 127 empresas, en las que trabajan alrededor de 209.300
personas, de las que aproximadamente el 40% son mujeres.

SISTEMA DE GESTIN DE EQUIDAD DE GNERO

Organismo responsable: Instituto Nacional de la Mujer de Honduras, con
el apoyo de ONU Mujeres y el Programa de las Naciones Unidas para el
Desarrollo (PNUD).
Dirigido a: Organizaciones pblicas y privadas

HONDURAS

Requisitos: Acta bajo la Norma OHN 3001, que incluye la

implementacin de un conjunto de procedimientos y medidas, asumidas
por organizaciones pblicas y privadas, para que integren en su gestin
organizacional la equidad de gnero y se logre reducir la brecha de
gnero en el mbito laboral.
Objetivos: Lograr el derecho de acceso al empleo, al trabajo digno y a los
recursos productivos y no reproductivos, en condiciones de igualdad.

PROGRAMA PROEQUIDAD
Organismo responsable:
(INMUJERES)

MEXICO

Instituto

Nacional

de

las

Mujeres

Dirigido a: Organizaciones de la sociedad civil

Objetivos: Apoyar a organizaciones de la sociedad civil para que
desarrollen proyectos orientados a impulsar el adelanto de las mujeres y
la igualdad de gnero en los mbitos social, poltico, econmico o cultural.

MODELO DE GESTIN DE BUENAS PRCTICAS EMPRESARIALES

CON IGUALDAD DE GNERO
Organismo responsable: ONU Mujeres, Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrollo (PNUD) y Unin Nicaragense de
Responsabilidad Social Empresarial (UNIRSE).

NICARAGUA

Dirigido a: Pequeas, medianas y grandes empresas

Requisitos: Contar con una poltica de
garantizndola con el consultor o la consultora.

gnero

documentada,

Objetivos: Promover cambios internos en las empresas que contribuyan

a cerrar las brechas de gnero existentes en las mismas.

SELLO IGUALANDO RD
Organismo responsable: Ministerio de la Mujer, Ministerio de Trabajo,
Consejo Nacional de Competitividad y Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo (PNUD).

REPUBLICA
DOMINACANA

Dirigido a: Empresas y organizaciones

Objetivos: Promover la eliminacin de las desigualdades de gnero en el
mbito laboral tomando en consideraron la ejecucin de Prcticas de
conciliacin de la vida laboral y personal, de acceso al trabajo, de igualdad
salarial, no discriminatorias asociadas al acoso laboral y sexual y la
incorporacin de acciones para prevenir y atender la violencia intrafamiliar
y de gnero.

MODELO DE CALIDAD CON EQUIDAD DE GENERO

Organismo responsable: Instituto Nacional de las Mujeres

URUGUAY

Dirigido a: Instituciones gubernamentales y organizaciones de cualquier

otro tipo en todo el territorio nacional
Objetivos: Promover que las organizaciones pblicas y privadas integren
en su gestin organizacional la equidad de gnero asociada a las
competencias del personal, a fin de incrementar la eficiencia y
competitividad de las organizaciones as como la justicia social.

SELLO
EMPRESA
DISCRIMINACIN

SEGURA:

LIBRE

DE

VIOLENCIA

Organismo responsable: Ministerio de la Mujer

Dirigido a: Organizaciones y empresas pblicas o privadas, nacionales o
extranjeras

PARAGUAY

Requisitos:
a) Desarrollar proyectos de prevencin de violencia contra las mujeres; y
b) establecer una poltica de marketing responsable de la empresa que
rechace el uso de publicidad sexista, as como la violencia contra las
mujeres y las prcticas discriminatorias.
Objetivos: Incorporar al sector empresarial como principal aliado en la
lucha frente a la violencia y la discriminacin contra las mujeres, tanto en
el mbito laboral como en la comunidad

SELLO
EMPRESA
SEGURA
LIBRE
DISCRIMINACIN CONTRA LA MUJER
Organismo responsable:
Vulnerables (MIMP)

PER

Ministerio de

DE

la

Mujer

VIOLENCIA

y Poblaciones

Dirigido a: Todo tipo de empresas privadas a nivel nacional

Objetivos: Reconocer e incentivar a las empresas que muestran
esfuerzos en promover la no violencia contra la mujer y la igualdad entre
mujeres y hombres, haciendo visible este logro al interior de la empresa,
en la comunidad donde interactan y/o en el mbito nacional