El contrato de trabajo de duracin determinada

Es aquel tipo de contrato de trabajo cuya caracterstica principal es que

permanece en una duracin limitada en el tiempo. Con este contrato se
busca la realizacin de obras o servicios con autonoma y sustantividad
propias dentro del rubro de la empresa.
Jornada y duracin
Este acuerdo podr celebrarse a tiempo completo o parcial.
Formalizacin
Debe acordarse siempre por escrito y debe especificar con precisin y
claridad el tipo de contratacin e identificar suficientemente el servicio u
obra que constituye su objeto, su duracin y el trabajo a desarrollar.
Las prrrogas que se realicen deben comunicarse al Servicio Pblico de
Empleo en los diez das posteriores a su concertacin.
Extincin
Se extinguir el acuerdo a travs de previa denuncia de cualquiera de las
partes involucradas, al finalizar la obra o servicio objeto del mismo.
Si la duracin del contrato es mayor a un ao, la parte que realice la
denuncia debe notificar a la otra la terminacin del acuerdo con una
antelacin de quince das mnimo. De no hacerlo, el empresario deber
abonar una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das
en que dicho plazo no se haya cumplido.
Si luego de ejecutada la obra o servicio, el trabajador contina laborando sin
denuncia expresa alguna del empresario, el contrato tcitamente se
considerar por tiempo indefinido, excepto documentos que prueben el
origen temporal de los servicios.
Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una
indemnizacin de cuanta que equivalga a la parte proporcional de la
cantidad que resultara de otorgar ocho das de salario por ao de servicio, o
la estipulada en la normativa especfica que se demande en cada caso.
Cmo se transforma en indefinido?
Falta de forma escrita: En el caso de contrato a tiempo parcial, la carencia
de forma escrita definir asimismo que el acuerdo se presuma a jornada
completa, excepto pruebas que demuestren su carcter de tiempo parcial.
Por falta de alta en la Seguridad Social si ha transcurrido un lapso superior
al de prueba.
Si, al llegar a su trmino, no se produjo denuncia alguna de las partes y se
sigue prestando el servicio.
Aquellos acuerdos celebrados en fraude de ley tambin se presumirn por
tiempo indefinid

Contrato de trabajo de grupo

Es el contrato celebrado entre el empresario y el jefe de un grupo de
trabajadores considerado en su Totalidad. Esta modalidad de contratacin se
utiliza para actividades que se realizan en grupo como coros, grupos
musicales, corros de pescadores, nmero de teatro etc.
Los sujetos que intervienen en esta modalidad contractual son:
Grupo: el grupo se contrata como una totalidad, no obstante puede
especificarse en el mismo cada uno de sus miembros de tal forma que si el
empresario ha contratado el grupo en atencin a sus
Componentes la variacin que se produzca le autoriza a la resolucin del
contrato con el grupo de su integridad.
Jefe de grupo: es el elegido como tal por el propio grupo y su funcin se
centra en ostentar la representacin del grupo y cobrar y repartir el salario
comn
Empresario: respecto a los miembros del grupo, no tiene los derechos y
deberes que le corresponden respecto a los contratos individuales. Deber
pagar el salario al representante del grupo, sin embargo, en cuanto a la
Seguridad Social, s que tiene la obligacin de dar de alta a cada uno de los
miembros individualmente.
El contrato se podr formalizar por escrito o verbalmente. Se comunicar al
Servicio Pblico de
Empleo el contenido del contrato en el plazo de diez das hbiles siguientes
a su concertacin.

El contrato de trabajo en prcticas

Es aquel que establece la prestacin de un trabajo retribuido que facilita al
trabajador una prctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Los
puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales en los que
puede realizarse este tipo de contrato estn determinados por los convenios
colectivos pertinentes. Es uno de los contratos de trabajo ms populares
entre estudiantes y jvenes licenciados.
Requisitos del contrato de trabajo en prcticas

Para poder formalizar un contrato de trabajo en prcticas el

trabajador debe poseer un ttulo universitario, de formacin
profesional o ttulo oficialmente reconocido que le habilite para el
ejercicio profesional.

Ademas, no deben haber transcurrido ms de 4 aos desde la

terminacin de los estudios.

Por su parte la empresa debe tener en cuenta que ningn trabajador

puede ser contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por
un tiempo superior a 2 aos basndose en la misma titulacin. Adems,

la empresa debe solicitar al INEM un certificado sobre los contratos en

prcticas que haya celebrado el trabajador con al menos 10 das de
antelacin a la fecha de incorporacin del mismo.
Formalizacin del contrato: El contrato debe realizarse por escrito y
utilizando el modelo oficial donde se indicar expresamente el plazo de
duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear.
Periodo de prueba: Salvo que se disponga otra cosa en el convenio
colectivo, el periodo de prueba no puede ser superior a un mes para los
titulados universitarios de grado medio y formacin profesional de primer
grado y de dos meses para titulados universitarios de grado superior y
formacin profesional de segundo grado.
Duracin del contrato: No puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2
aos, y se tendrn en cuenta a estos efectos, los periodos en los que el
trabajador ha sido contratado en prcticas en otras empresas. Podrn
efectuarse dos prrrogas por una duracin de como mnimo 6 meses cada
una, hasta alcanzar el tope mximo de su duracin, salvo que se disponga
otra cosa en convenio.
Si llegado el vencimiento del contrato el trabajador continuase prestando
sus servicios, el contrato se entender prorrogado automticamente.
Extincin del contrato: Si el contrato ha tenido una duracin superior al
ao deber comunicarse su extincin por escrito al trabajador con una
antelacin mnima de 15 das. El empresario deber expedir al trabajador
una constancia de trabajo para estudiantes donde conste la duracin de las
prcticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas
realizadas.
Retribucin: Ser la que fije en cada caso el convenio colectivo sin que, en
su defecto, pueda ser inferior al 60% durante el primer ao de contrato y al
75% el segundo ao, del salario fijado en el convenio para un trabajador que
desempee el mismo puesto de trabajo o equivalente.

Qu son los contratos de relevo?

Cuando una persona decide jubilarse parcialmente, la empresa
contrata a otro trabajador para suplir sus horas. Hoy vamos a
profundizar en qu son los contratos de relevo y todas sus
caractersticas.
Se denominan contratos de relevo cuando se contrata a una persona para
sustituir a otra que ha solicitado la jubilacin parcial. El nuevo trabajador
proviene de una situacin de desempleo, es decir, que estaba inscrito en la
Oficina de Empleo, o bien, se opta por una persona que ya forma parte de la
empresa con un contrato de duracin determinada.
El objetivo de este tipo de contratos es el de fomentar el empleo y son
obligatorios cuando la persona que se jubila de forma parcial an no ha
llegado a la edad reglamentaria. En cambio, si ya ha cumplido los aos
mnimos para jubilarse, los contratos de relevo son opcionales.

Segn explica la Seguridad Social, el contrato de relevo podr celebrarse a

jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada
deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de la jornada acordada por el
trabajador sustituido, que deber estar comprendida entre un mnimo del
25% y un mximo del 75% cuando el contrato de relevo se celebre a
jornada completa y duracin indefinida, de lo contrario la jornada deber
estar comprendida entre un 25% y un 50%. El horario de trabajo del
trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o
simultanearse con l.
Duracin de los contratos de relevo
A la hora de explicar qu son los contratos de relevo, debemos detallar
cunto pueden durar los mismos. Como mnimo, la persona que trabaje
como relevista estar hacindolo hasta que el jubilado parcial llegue a la
edad ordinaria para jubilarse totalmente.
En el caso de que cumpla la edad de jubilacin y decida quedarse en la
empresa, el contrato de relevo puede prorrogarse anualmente siempre que
todas las partes as lo decidan. Cuando llegue el momento de jubilacin del
trabajador, el contrato de relevo finaliza, aunque con la ley que entr en
vigor en abril de 2013, los contratos indefinidos con jornada completa,
debern prolongarse hasta que llegue la edad de jubilacin ms dos aos.
Al igual que otros tipos de contratos, el de relevo debe formalizarse por
escrito en modelo oficial y se debe comunicar al servicio de empleo durante
los 10 das siguientes a su concertacin.
En cuanto al tipo de trabajo que desempea el relevista puede ser similar o
exactamente igual que el de la persona jubilada parcialmente,
encuadrndose en el mismo grupo profesional o categora.
Una vez explicados qu son los contratos de relevo, podemos afirmar que la
manera ms idnea para llegar a esta situacin es contratando un seguro
de salud que rena a los mejores profesionales y coberturas.

Contrato fijo discontinuo

El contrato fijo-discontinuo est regulado principalmente en el punto 8 del
artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Es un contrato indefinido
concertado para realizar trabajos que no se repitan en fechas ciertas dentro
del volumen normal de actividad en la empresa.
El aspecto determinante de este tipo de contratos es la imprevisibilidad
para determinar la fecha de realizacin de los trabajos, ya que
trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin
la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.
Diferencia entre un contrato temporal y un fijo-discontinuo
El contrato fijo-discontinuo es un contrato indefinido para realizar tareas
dentro de la actividad normal de la empresa. El trabajo eventual por
circunstancias de la produccin es un trabajo de carcter extraordinario, es
decir, son por una necesidad excepcional dentro de la actividad normal de
la empresa y que no es razonablemente previsible que vuelva a
presentarse.

Formalizacin del contrato

El contrato de fijo-discontinuos se deber fijar por escrito, y en l deber
figurar:
1. indicacin sobre la duracin estimada de la actividad.
2. Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo
aplicable.
3. De manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin
horaria.
Los convenios colectivos podrn acordar la utilizacin de estos contratos de
la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades
para la conversin de contratos temporales en contratos fijos discontinuos.
Llamamiento
Los trabajadores sern llamados en el orden y la forma que se
determine en el convenio colectivo antiguamente se haca por rigurosa
antigedad-. En caso de incumplimiento, el trabajador debe reclamar por
despido improcedente ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo
de 20 das hbiles desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria.
Se pueden dar las siguientes situaciones en el llamamiento:
o

Fuerza mayor: Si un trabajador no pudiera acudir por causa de

fuerza mayor, conserva su derecho a ser llamado en las temporadas
siguientes.

Baja laboral: El Trabajador fijo discontinuo que en el momento del

llamamiento se encuentre en situacin de incapacidad temporal, la
empresa debe incorporarlo al llamamiento, ya que en caso contrario
se tratara de un despido improcedente.

Baja voluntaria: Si el trabajador no acude al llamamiento de forma

voluntaria, se considerara una baja voluntaria del trabajador, y por tanto,
finalizara la relacin laboral sin derecho a indemnizacin por despido ni a
desempleo.
Periodos de inactividad
El contrato de trabajo es por tiempo indefinido, sin embargo, la ejecucin
del contrato puede ser intermitente. Entre periodos de actividad el contrato
de trabajo no se extingue, simplemente, se interrumpe.
La prestacin por desempleo
El trabajador fijo discontinuo, a pesar de tener un contrato indefinido, se
encuentra en situacin de desempleo a efectos de paro cuando est
en una situacin de inactividad.
Cuando reinicie su actividad, el trabajador podr detener la prestacin por
desempleo hasta el siguiente perodo en que el contrato est en suspenso.

En cualquier caso, para tener derecho a paro hay que cotizar el tiempo
mnimo, es decir, tener cotizado por desempleo un perodo mnimo de 360
das dentro de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo.
Trabajar para otra empresa
El trabajador puede trabajar para distintas empresa excepto que se
considere concurrencia desleal o haya firmado un pacto de
exclusividad).

El contrato indefinido de apoyo a los

emprendedores
Este tipo de contrato tiene como finalidad lograr que emprendedores y
PYMES contraten a trabajadores por tiempo indefinido, con una serie de
bonificaciones en la cuota de la seguridad social, incentivos fiscales y un
periodo de prueba de un ao.
Se trata de una modalidad de contrato indefinido, que puede ser a jornada
completa o a tiempo parcial, que trata de impulsar la contratacin estable
de trabajadores por parte de los emprendedores y PYMES, mediante una
serie de bonificaciones y deducciones fiscales.
Quin puede utilizar este tipo de contrato?

Los empleadores, emprendedores o pequeas y medianas

empresas (PYME),con menos de 50 trabajadores en el
momento de la contratacin.

Cmo tiene que ser el contrato?

El contrato tiene que ser por tiempo indefinido.

El contrato puede ser a jornada completa o parcial.

El periodo de prueba ser de un ao. Esto quiere decir que

durante el primer ao, el empleador podr rescindir el contrato sin
necesidad de justificar la causa y sin abono de indemnizacin por
despido. Para evitar fraudes, la norma seala que este periodo de
prueba especial no se podr aplicar si el trabajador ya ha
desempeado en la misma empresa funciones similares a las que
har con el nuevo contrato.

Qu tipo de ventajas tiene para la empresa utilizar el contrato

indefinido de apoyo a los emprendedores?
La primera es la comentada anteriormente, poder disponer de un periodo de
prueba de un ao. Luego hay una serie de incentivos fiscales y
bonificaciones por la contratacin.

Los incentivos fiscales: hay una deduccin de 3.000 euros en la

cuota ntegra del impuesto de sociedades si se contrata a un menor

de 30 aos. Tambin existe una deduccin especfica en dicha cuota

si se contrata a un trabajador que estuviera cobrando el paro (la
prestacin contributiva).
Deducciones para la contratacin de personas sin empleo.
Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro, con
independencia de su edad, podrn deducirse fiscalmente el menor de estos
importes: el equivalente al el 50% de la prestacin por desempleo que
viniera cobrando el trabajador durante 1 ao, o el 50% de la que tuviera
pendiente de recibir.
El trabajador podr voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de
la prestacin por desempleo durante el mismo periodo.
La empresa tendr derecho a una deduccin en su cuenta fiscal de 3.000
euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de
30 aos.

Las bonificaciones :

estn

Dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su

incorporacin al mercado laboral.
Para fomentar la contratacin de jvenes, bonificacin en la cuota de la
Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratacin indefinida de
jvenes entre 16 y 30 aos durante tres aos.
Para fomentar la contratacin de parados de larga duracin: bonificacin de
hasta 4.500 euros a la contratacin indefinida de desempleados de larga
duracin mayores de 45 aos (desempleados al menos 12 meses de los 18
anteriores).

Cules son las obligaciones de la empresa a cambio de recibir

estos beneficios?

a) La empresa debe mantener el contrato del trabajador al menos

durante tres aos desde el momento de inicio de la relacin laboral. Eso
s, se permite el cese de la relacin laboral sin que ello suponga
incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o
despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como
procedente, o en los casos de dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad
permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por
la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto
del contrato
b) La empresa debe mantener su nivel general de contratacin al
menos durante el ao siguiente a la celebracin del contrato. Se trata de
evitar que se utilicen estos contratos para sustituir a unos trabajadores por
otros, en lugar de lograr la creacin de nuevos puestos de trabajo. Por eso,
tampoco pueden utilizar este contrato las empresas que en los seis meses
anteriores hayan llevado a cabo despidos improcedentes o colectivos.
Si no se cumple cualquiera de estas dos obligaciones, la empresa estara
obligada a devolver los incentivos y bonificaciones recibidos.
En la normativa tambin se regulan los casos de exclusin, en los que
determinadas empresas no podrn realizar este tipo de contratos.
Existe un modelo especfico de contrato de apoyo a los
emprendedores? Hasta cundo estar vigente este contrato?
S, hay un modelo especfico que se puede descargar desde este enlace >
modelo oficial de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (pdf).
El contrato de apoyo a emprendedores es una modalidad dentro de los
contratos indefinidos y sus clusulas especficas se detallan en la pgina 9
del documento anterior.
El gobierno se ha comprometido a mantener este contrato indefinido de
apoyo a los emprendedores hasta que la tasa de paro se site por debajo
del 15%.

Ha logrado este tipo de contrato el objetivo de favorecer la

contratacin indefinida?
Como suele ser habitual, la valoracin es bien distinta provenga del
Gobierno o de los Sindicatos. Para el gobierno, la cifra de ms de 100.000
contratos de este tipo que se han realizado en el ltimo ao, avala su
utilidad.
Los sindicatos, sin embargo, son muy crticos y denuncian que ha
incrementado la precariedad de los trabajadores y que las empresas no lo
estn utilizando para generar nuevos puestos de trabajo, sino para reducir
sus costes laborales. Realmente este contrato, aunque se denomine para
emprendedores puede utilizarlo cualquier PYME, con independencia de su
antigedad.

El contrato indefinido

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Un contrato laboral indefinido en Espaa se caracteriza por carecer lmite de
tiempo en la prestacin de los servicios. En principio, el contrato indefinido
refleja estabilidad en la empresa por parte del contratado y compromiso por
parte del contratante.
El hecho de que sea indefinido no tiene por qu ser necesariamente a
tiempo completo o a jornada parcial, tambin puede tratarse tambin por
prestacin de servicios, que sern fijos o discontinuos.
El contrato podr formalizarse de manera verbal o escrita. nicamente se
har por escrito cuando el tipo de contrato as lo exija o lo haga alguna de
las partes firmantes.
Posibilidad de pasar a contrato indefinido
El trabajador podr pasar de otro tipo de contrato a fijo o indefinido cuando
se cumplan una de las tres condiciones siguientes:

Aquellos que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social

transcurrido un plazo igual al del periodo de prueba.

Los que con contratos temporales celebrados en fraude de ley, es

decir, cuando no se cumplen los requisitos establecidos para
contratos temporales en el Estatuto de Trabajadores.

Aquellos que en un periodo de treinta meses hubieran estado

contratados durante ms de 24 meses para el mismo puesto de
trabajo en la misma empresa mediante dos o ms contratos
temporales.

Contratacin para la formacin y el

aprendizaje
El contrato para la formacin y el aprendizaje tiene por objeto la
cualificacin profesional de los trabajadores, en un rgimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o
del sistema educativo.

Este es un instrumento destinado a favorecer la insercin laboral de

los jvenes.

Tiene por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un

rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una
empresa.

La actividad formativa se recibe en el marco:

o

del sistema de formacin profesional para el empleo

(Certificados de profesionalidad) o

del sistema educativo (Ttulo de Formacin Profesional)

Aspectos laborales
Requisitos de los trabajadores:
o

Que no tengan cualificacin para un contrato en prcticas.

Entre 16 y 25 aos (menores de 30 aos hasta que la tasa de

desempleo se site por debajo del 15%.

Sin lmite de edad para personas con discapacidad, colectivos

de exclusin social en empresas de insercin y alumnos de
Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas
de Empleo-Formacin.

Duracin: Mnimo 1 ao mximo 3 aos (Mnimo 6 meses por convenio

colectivo).
Salario: No inferior al Salario Mnimo Interprofesional (SMI).
Incentivos para la empresa:
o

Reduccin de las cuotas empresariales al 100% para

empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para
empresas de ms de 250 trabajadores.

Financiacin de la formacin: Bonificaciones en las cuotas

empresariales por un nmero de horas equivalente a los
siguientes porcentajes de la jornada laboral:
o

Aos del contrato

Trabajadores
Primer ao Segundo aoTercer ao
En general

25%

15%

15%

Beneficiarios de garanta juvenil

50%

25%

25%

Bonificacin adicional para financiar los costes de

autorizacin de la empresa, con una cuanta mxima de
1,5 euros por alumno y hora de tutora, con un mximo
de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos
de 5 trabajadores la cuanta mxima podr ser de 2
euros por alumno y hora de tutora.

Si se transforma en indefinidos durante 3 aos: 1500 o 1800

para mujeres

Beneficios para el trabajador:

Reduccin del 100% de la cuota del trabajador

Total proteccin social

Desempleo

Cualificacin profesional

Distribucin entre actividad laboral y actividad formativa

La jornada laboral se distribuir segn los siguientes porcentajes:
Celda vaca

Actividad laboral

Actividad formativa

Primer ao

75%

25%

Segundo ao

85%

15%

Tercer ao

85%

15%