CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD TEMPORAL

POR INICIO DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA

Conste por el presente documento, que se extiende por triplicado, el Contrato de

Trabajo Sujeto a Modalidad Por Inicio de la Actividad Productiva, que celebran al
amparo de los artculos 53 y 57 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo No.
003-97-TR) (en adelante LPCL) Minera Las Bambas S.A., con RUC No.
20538428524, con domicilio en Av. El Derby No. 055, Torre 3, piso 9, Santiago de
Surco, Lima, debidamente representada por el Sr. Csar Augusto Glvez Leveau,
identificado con DNI No. 01163748, segn poderes que obran inscritos en el
asiento C00032 de la Partida Electrnica No. 12587752 del Registro de Personas
Jurdicas de la Zona Registral N IX Sede Lima, a quien en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el Sr (a) (Srta) Reao Condori, David .
identificado con DNI No. 43990246, con domicilio en Calle Cusco S/N Comunidad
Qewincha, Distrito: Cotabambas, Provincia: Apurimac, Departamento:
APURIMAC; a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los
trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: DE LAS PARTES INTERVINIENTES

EL EMPLEADOR, es una empresa Minera dedicada a la exploracin y explotacin
de recursos mineros.
EL TRABAJADOR es una persona natural, que declara contar con la experiencia
necesaria y estar capacitado para desempear las labores de Ayudante de
Topografa SSTT, quien a su vez declara ser calificado para el puesto propuesto,
asumiendo las obligaciones y responsabilidades propias del cargo a asignarse y
cualquier otra que establezca EL EMPLEADOR.
SEGUNDO: CAUSA DE CONTRATACIN TEMPORAL
Actualmente, EL EMPLEADOR viene desarrollando el proyecto minero Las
Bambas ubicado en la provincia de Cotabambas, Regin Apurmac, el mismo que
ha iniciado la etapa de explotacin minera en virtud de la autorizacin de inicio de
actividades de explotacin, otorgada mediante R.D. No. 1780-2015-MEM/DGM de
fecha 29 de septiembre de 2015.
El comienzo de la etapa de explotacin configura el inicio de la actividad productiva
para EL EMPLEADOR.

EL EMPLEADOR tiene necesidad de atender diversas actividades en el inicio de la

actividad de explotacin a ser desarrolladas en el referido proyecto minero Las
Bambas. Para tales efectos, EL EMPLEADOR requiere contratar de manera
temporal personal adicional durante la etapa productiva de la mina.
Por lo expuesto, el presente contrato se encuentra sujeto a la modalidad de inicio
de actividad productiva, conforme a lo previsto en el artculo 57 de la LPCL.
TERCERO: OBJETO DE CONTRATO
De acuerdo con lo previsto en el artculo 57 de la LPCL y su Reglamento, EL
EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR bajo la modalidad de inicio de
actividad productiva, tomando en consideracin la necesidad que tiene EL
EMPLEADOR de contratar personal adicional para atender diversas actividades en
el inicio de la actividad de explotacin a ser desarrolladas en el referido proyecto
minero Las Bambas y en virtud de la autorizacin otorgada mediante R.D. No.
1780-2015-MEM/DGM de fecha 29 de septiembre de 2015.
En tal sentido, EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que se
desempee como Ayudante de Topografa SSTT durante el plazo de vigencia del
presente contrato. Por su parte, El TRABAJADOR acepta su contratacin, de
acuerdo a los trminos y condiciones establecidos en el presente contrato.
Las principales funciones que, en ejecucin del presente contrato de trabajo, tendr
EL TRABAJADOR sern las siguientes:
Se encargar del replanteo y levantamiento de puntos topogrficos para el mapeo
geolgico, colocacin y replanteo de puntos para tendido de postes elctricos,
control de avance botaderos y actualizacin de stocks de mineral y xidos
diariamente. Levantamiento topogrfico de nuevas reas..
Todas aquellas labores adicionales que le indique EL EMPLEADOR.
Se deja en claro que las labores listadas no son exclusivas, estando incluidas todas
aquellas que pese a no estar detalladas expresamente, tienen relacin con el cargo
y las funciones a desempear.
CUARTO: PRESTACIN DE LOS SERVICIOS
EL EMPLEADOR, en ejercicio de las facultades conferidas por el artculo 9 de la
LPCL, se encuentra facultado a efectuar modificaciones en la prestacin de los
servicios, funciones, jornadas, ciclos de trabajo y descansos, entre otros, de EL
TRABAJADOR, en funcin a la capacidad y aptitud de ste y a las necesidades y
requerimientos de EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR se obliga a prestar los servicios para los que es contratado y

cualquier otra que establezca EL EMPLEADOR con la mayor eficiencia y
colaboracin, actuando con responsabilidad, honestidad, dedicacin, diligencia,
lealtad y esmero propios de las funciones y responsabilidades que corresponden a
dichos servicios.
Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a observar las polticas y normas
que disponga EL EMPLEADOR, teniendo como objetivo su progreso y permanente
desarrollo, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. As las cosas, EL
TRABAJADOR se obliga a observar, entre otros, los siguientes documentos
implementados y aprobados por EL EMPLEADOR, los cuales forman parte
integrante del presente contrato y se entregan al trabajador en el momento del
ingreso:
Reglamento Interno de Trabajo (ANEXO 1);
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (ANEXO 2);
As mismo, EL TRABAJADOR declara haber sido informado de la existencia y
alcances de la Ley No. 27942 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo
No. 010-2003-MIMDES, as como la poltica y procedimiento interno que ha
establecido EL EMPLEADOR en caso se produzca un incidente al respecto.
EL TRABAJADOR prestar sus servicios en el centro de trabajo y lugar indicado
por EL EMPLEADOR. Asimismo, EL TRABAJADOR reconoce que podr ser
trasladado en cualquier momento por EL EMPLEADOR a cualquier otro centro y
rea de trabajo, segn las necesidades operativas de EL EMPLEADOR.
QUINTO: JORNADA
La jornada de trabajo, por la ubicacin del Campamento Minero Las Bambas, ser
atpica respetando la jornada en promedio de 48 horas semanales. Teniendo en
consideracin la naturaleza especial de las actividades desarrolladas por EL
EMPLEADOR, ste tendr la facultad de introducir modificaciones al horario y
jornada de trabajo, establecer jornadas acumulativas, alternativas, flexibles,
compensatorias y horarios diferenciados, respetando la jornada mxima
establecida por Ley.
Las partes acuerdan que podrn acumularse y compensarse las horas de trabajo
diarias o semanales con perodos de descanso dentro de la semana, diferentes
semanas o ciclos de trabajo, segn sea el caso; tambin se podrn compensar con
las horas que no se completen con trabajo efectivo durante la jornada hasta el
lmite de 48 horas semanales en promedio.

El trabajo en sobretiempo debe ser prestado de manera efectiva, no

considerndose como tal la sola permanencia en las instalaciones de EL
EMPLEADOR. Con lo cual, no se considerar sobretiempo, y as lo reconoce
expresamente EL TRABAJADOR, el tiempo durante el cual EL TRABAJADOR se
traslade desde o hacia la mina, ni aqul que le tome trasladarse dentro de las
instalaciones mineras desde o hacia el campamento, puesto de trabajo, lugar de
alojamiento, comedor, punto de asignacin de equipos o similares, as como
tampoco el tiempo que le tome a EL TRABAJADOR prepararse antes del inicio o
luego de la culminacin de las labores (aseo personal, colocacin de uniformes,
vestimenta entre otros).

Asimismo, las partes acuerdan que la jornada de trabajo podr ser modificada
segn las necesidades organizacionales de EL EMPLEADOR, dado que EL
TRABAJADOR declara no tener impedimento alguno para la aceptacin de los
horarios que se modifiquen. La remuneracin pactada contempla tales aspectos.
SEXTO: REMUNERACIN
Como contraprestacin por sus servicios, EL TRABAJADOR percibir una
remuneracin bruta fija mensual de S/. 4,200.00 (cuatro mil doscientos y 00/100
soles), que se abonar mensualmente y de manera directa a EL TRABAJADOR.
STIMO: DURACIN
EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR por un periodo de 12 meses,
contados a partir del 01/11/2016 al 31/10/2017.
Vencido el plazo indicado, concluir la relacin laboral originada por el presente
contrato, culminando las obligaciones de ambas partes sin necesidad de
comunicacin alguna.
Sin perjuicio de lo anterior, las partes de mutuo acuerdo podrn prorrogar el
presente contrato de acuerdo con lo establecido en el artculo 57 de la LPCL
respetando el lmite mximo previsto en la ley.
OCTAVO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En cumplimiento de lo dispuesto por el literal c) del artculo 35 de la Ley N 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, EL EMPLEADOR entrega a EL
TRABAJADOR una descripcin de las recomendaciones de seguridad y salud en
el trabajo para el puesto que este ocupar en virtud a la celebracin del presente
Contrato.

EL TRABAJADOR se obliga a respetar las recomendaciones de Seguridad y

Salud en el Trabajo que, a fin de reducir o mitigar los riesgos a los que pudiera
verse expuesto con motivo del desempeo de sus funciones, se adjuntan al
presente Contrato como ANEXO-3. EL TRABAJADOR declara expresamente
conocer el contenido y relevancia de dichas recomendaciones. EL EMPLEADOR
actualizar peridicamente la descripcin de las recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo de EL TRABAJADOR.
El TRABAJADOR se someter obligatoriamente a los exmenes mdicos que
disponga EL EMPLEADOR y/o la ley, sea a travs de mdicos propios o
contratados. En este sentido, ambas Partes declaran que la conservacin de la
salud de EL TRABAJADOR es motivo determinante de la relacin contractual.
Adicionalmente, y sin perjuicio de lo sealado en los prrafos precedentes, EL
TRABAJADOR se obliga a:

NOVENO: DE LA POLITICA DE DESARROLLO SOSTENIBLE

EL EMPLEADOR como parte de su Poltica de Desarrollo Sostenible realiza la
gestin de su negocio teniendo en consideracin el equilibrio social,
medioambiental y econmico. En ese sentido, EL TRABAJADOR declara conocer
el contenido de la Poltica de Desarrollo Sostenible y se compromete a ponerla en
prctica, teniendo en cuenta que la misma se basa en cuatro pilares: i) salud y
seguridad; ii) medio ambiente; iii) comunidades sostenibles; y iv) nuestros
empleados. La misma que adems le es entregada a EL TRABAJADOR a la
suscripcin del presente contrato.
Asimismo, EL TRABAJADOR reconoce que el incumplimiento de las polticas de
desarrollo sostenible puede generar acciones disciplinarias por parte de EL
EMPLEADOR, que hasta podran generar el despido u otro tipo de accin legal en
funcin a la naturaleza de los incumplimientos detectados.
DCIMO: DEL CDIGO DE CONDUCTA
EL TRABAJADOR declara conocer que EL EMPLEADOR, opera de acuerdo a un
Cdigo de Conducta, el cual tiene como objetivo dar una orientacin prctica a
todos los empleados permanentes, temporales, directores y funcionarios, con
relacin a la forma como deben aplicar los Principios de Negocio de EL
EMPLEADOR, a una gama de circunstancias laborales. En ese sentido, EL
TRABAJADOR declara conocer el contenido del Cdigo de Conducta, y se
compromete a respectar los principios que se encuentran desarrollados en dicho
documento. El mismo que adems le es entregado a EL TRABAJADOR a la
suscripcin del presente contrato.
Asimismo, EL TRABAJADOR reconoce que el incumplimiento del Cdigo de
Conducta puede generar acciones disciplinarias por parte de EL EMPLEADOR,
que hasta podran generar el despido u otro tipo de accin legal en funcin a la
naturaleza de los incumplimientos detectados.
UNDCIMO: DEL COMPROMISO DE RESERVA
Se deja expresa constancia que a EL TRABAJADOR le estar absolutamente
prohibido, revelar, divulgar o comunicar cualquier dato o informacin confidencial
sobre productos, negocios, sistemas de produccin, servicios, trabajos, proyectos,
procesos computacionales o administrativos y krdex de clientes de EL
EMPLEADOR. Esta obligacin ser exigible fuera y dentro del centro de trabajo, y
se aplicar incluso respecto a la informacin a la que haya accedido de manera
indirecta o fortuita.

EL TRABAJADOR declara que con ocasin de su vnculo con EL EMPLEADOR

podr conocer y generar informacin confidencial sobre sta y sus clientes, y que
la divulgacin no autorizada de dicha informacin puede causar un grave dao,
siendo causa de quebrantamiento de la buena fe y de las obligaciones esenciales
del presente contrato. EL TRABAJADOR se compromete, por tanto, a no revelar
informacin confidencial a personas ajenas a EL EMPLEADOR ni a ningn otro
empleado de ella, salvo que tenga conocimiento directo de que dichas personas
requieren tal informacin para el desarrollo de sus labores y siempre que cuente
con la debida autorizacin. En caso que EL TRABAJADOR tenga dudas acerca de
la posibilidad de revelar informacin confidencial a otra persona dentro o fuera del
personal de EL EMPLEADOR, deber previamente discutir la situacin con la
persona a quien le reporta al interior de la organizacin.

Esta obligacin subsistir an despus del trmino del presente contrato. En

consecuencia EL TRABAJADOR permanecer obligado despus de su
terminacin a no utilizar, transferir o transmitir la informacin confidencial a la que
haya tenido acceso durante su la vigencia de su vnculo laboral con EL
EMPLEADOR.
DUODCIMO : DE LA INFORMACIN CONFIDENCIAL
Para los efectos del presente contrato se entiende por informacin confidencial, la
relacionada con los productos y servicios, secretos comerciales, desarrollo de
tecnologa y mtodos, sistemas, estrategias de venta, planes de trabajo y negocios,
estrategias de mercado, lista de clientes y proveedores, costos y toda informacin
confidencial o privada de EL EMPLEADOR, sus filiales relacionadas o a su matriz,
incluyendo antecedentes de proyectos. Esta obligacin se extiende tambin a la
informacin confidencial de los clientes y proveedores.

Asimismo, se deja establecido que la enumeracin que antecede no es en modo

alguno taxativa, limitativa o exclusiva de aquello que debe entenderse por
informacin confidencial.
Por su parte, se entendern por secreto comercial todas aquellas informaciones y
todas las materias confidenciales de la ndole que sean, siendo aplicable la
prohibicin precedente a cualquier acto, intencin o accin que signifique copiar o
reproducir, en todo o en parte, ya sea el software computacional, el cdigo de
fuente o expresin tangible de la metodologa, los manuales de documentacin, de
procedimientos y operaciones internas y todo material instructivo interno escrito.

DCIMO TERCERO: NO COMPETENCIA

EL TRABAJADOR se obliga a no realizar ningn tipo de inversin, como
accionista o de cualquier otra clase, en empresas o instituciones cuyas actividades
puedan estar en conflicto con los intereses industriales y comerciales de EL
EMPLEADOR. Asimismo, se obliga a no prestar servicios en forma dependiente o
independiente para personas o empresas que compiten directa o indirectamente
con EL EMPLEADOR mientras dure el contrato de trabajo celebrado entre las
partes.
Adicionalmente a ello, EL TRABAJADOR se obliga durante la relacin de trabajo
entre las partes y despus de su culminacin, a no inducir o intentar influenciar, ni
directa ni indirectamente, a ningn trabajador dependiente o contratista
independiente de EL EMPLEADOR, a que termine su empleo o servicio con EL
EMPLEADOR para que trabaje para EL TRABAJADOR o cualquier otra persona,
entidad o empresa que compita con EL EMPLEADOR.
De igual forma EL TRABAJADOR se obliga se obliga durante la relacin de trabajo
entre las partes y despus de su culminacin, a no tratar de alentar o persuadir a
ninguno de los clientes de EL EMPLEADOR, con quienes EL TRABAJADOR haya
tenido trato personal, a concluir o restringir sus relaciones comerciales con EL
EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR no utilizar informacin tcnica, procesos de comercializacin
y/o distribucin, secretos de produccin y/o distribucin y cualquier otra informacin
y/o documentos de carcter reservado que le fueran proporcionados o informados
por EL EMPLEADOR, para desarrollar por cuenta propia o de terceros, actividades
que compitan con las que realiza o planeara realizar EL EMPLEADOR.
El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las
obligaciones contenidas en esta clusula, facultar a EL EMPLEADOR a iniciar las
acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a
obtener la indemnizacin por daos y perjuicios a que hubiera lugar.
El incumplimiento de las obligaciones de EL TRABAJADOR adquiridas en la
presente clusula dar lugar a las sanciones previstas en la Ley.
DCIMO CUARTO: CESIN DE INVENCIONES Y DERECHOS DE AUTOR
Todas las invenciones, procedimientos, creaciones o descubrimientos efectuados
por EL TRABAJADOR con la capacitacin, conocimientos, recursos y medios de
EL EMPLEADOR o con motivo de la ejecucin de sus servicios y que sean
susceptibles de ser patentables de conformidad a la legislacin vigente, le
pertenecern exclusivamente a EL EMPLEADOR.

A consecuencia de lo anterior, la facultad de solicitar los privilegios, as como los

eventuales derechos de propiedad industrial, pertenecern exclusivamente EL
EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR transferir a EL EMPLEADOR todos los derechos y los
intereses sobre aquellos inventos procedimientos, creaciones o descubrimientos.
En consecuencia, sobre los inventos, procedimientos, creaciones y
descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR, de conformidad al prrafo
primero de la presente clusula, EL TRABAJADOR no tendr derecho a
indemnizacin o pago alguno por stos, ya que se entiende debidamente
compensado con la remuneracin pactada.
La titularidad de los derechos de EL EMPLEADOR no se aplicar a ninguna
invencin de EL TRABAJADOR que haya sido desarrollada completamente en el
tiempo libre de EL TRABAJADOR.
DCIMO QUINTO: HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Durante la presentacin de los servicios EL EMPLEADOR podr facilitar a EL
TRABAJADOR el uso de equipos y bienes, tales como laptops, cuenta de correo
electrnico, celulares, y otros similares, los cuales tienen como nico propsito
facilitar la prestacin de los servicios sealados en este contrato. Tomando en
cuenta lo anterior, EL TRABAJADOR se obliga a no usar dichos bienes y/o
servicios para fines personales o para fines distintos a la prestacin de sus
servicios. El incumplimiento de esta disposicin ser considerado falta grave
conforme lo establecido en la Ley.
DCIMO SXTO: DATOS PERSONALES
EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para tratar, recolectar, requerir,
reunir, conservar, modificar, utilizar y transferir a terceros (en las condiciones que
se sealan en los siguientes prrafos), dentro o fuera del pas, su informacin
personal, incluyendo sus datos personales y sensibles. Sin carcter limitativo, ello
se efectuar a efectos de juzgar su idoneidad y rendimiento como trabajador,
operar de la manera que EL EMPLEADOR estime ms conveniente sus sistemas
de compensaciones y manejo de planillas o, en general, tomar decisiones
vinculadas al puesto de trabajo.
Las partes consideran como informacin personal de EL TRABAJADOR, de
manera enunciativa ms no limitativa, los datos personales que figuran en su
currculo vitae, en los documentos y formularios de ingreso de EL EMPLEADOR,
as como aquellos obtenidos por EL EMPLEADOR como consecuencia de la
relacin laboral con EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR est de acuerdo en que dicha informacin pueda ser

transferida por EL EMPLEADOR: (i) a otros trabajadores de EL EMPLEADOR que
requieran conocer dicha informacin para el ejercicio de sus funciones; (ii) a
terceras personas y/o empresas contratadas por EL EMPLEADOR que requieran
conocer dicha informacin para la prestacin de sus servicios; y/o, (iii) a sus
empresas vinculadas, domiciliadas o no en el Per, para la consolidacin de datos,
preparacin de estadsticas corporativas, elaboracin de polticas, etc.
EL TRABAJADOR autoriza la publicacin de sus datos personales en medios de
comunicacin y difusin de EL EMPLEADOR, dentro de los mrgenes permitidos
por la Ley No. 29733, Ley de Proteccin de Datos Personales.
EL TRABAJADOR podr ejercer su derecho de acceso, rectificacin, cancelacin
y oposicin mediante escrito dirigido a EL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR reconoce y declara expresamente que, de manera previa a la
firma del presente contrato, ha sido debida y suficientemente informado sobre los
alcances y efectos de la presente clusula, segn lo establecido en el artculo 18
de la Ley de Proteccin de Datos Personales.
DCIMO SETIMO: EXTINCIN DEL CONTRATO
Son causas justificadas que generan el trmino del presente contrato las
enumeradas en el artculo 23 y siguientes de la LPCL, as como la violacin por
parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales,
contractuales y/o reglamentarias.
Califica como causa justificada de extincin del presente contrato de trabajo el
incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de los objetivos y/o metas que
trace EL EMPLEADOR oportunamente con relacin a los servicios prestados por
EL TRABAJADOR y al cargo desempeado por ste.
Asimismo, EL EMPLEADOR se encuentra facultado para verificar de forma
permanente el grado o nivel de rendimiento de EL TRABAJADOR durante la
prestacin de sus servicios. De este modo, un eventual rendimiento deficiente por
parte de EL TRABAJADOR, en relacin con su capacidad laboral y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares, podr ser
sancionado con las medidas disciplinarias que estime pertinentes aplicar EL
EMPLEADOR, incluso pudiendo sancionar dicho rendimiento con el despido.
De otro lado, en caso EL TRABAJADOR decida renunciar o retirarse de forma
voluntaria, deber dar aviso por escrito con treinta (30) das de anticipacin.