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Nombre y matriculas:
LAURA ESTHER OROZCO ORNELAS
13000517

Nombre del curso


Derecho Laboral

Ttulo de la tarea
Generalidades y sujetos del derecho laboral. Tarea:
Contextualizacin del derecho laboral.

Profesor:
Gustavo M. Gonzlez

Fecha de elaboracin:
17 de Enero de 2015

CUALES SON LAS DISPOSICIONES QUE NO PRODUCEN EFECTO


LEGAL , AUN Y CUANDO ESTAS ESTIPULEN EN EL CONTR ATO?
Artculo 5
Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no
producir efecto legal, ni impedir el goce y el
ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que
establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole
del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos
V. Un salario inferior al mnimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los
obreros;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para
efectuar el pago de los salarios, siempre que no se
trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en
tienda o lugar determinado;
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma
empresa o establecimiento por trabajo de igual
eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin
de edad, sexo o nacionalidad;

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids


horas, para menores de diecisis aos; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas consignados en las normas de
trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas
supletorias en lugar de las clusulas nulas.

INTERMEDIARIO
El artculo 12 de nuestra ley laboral dice que un intermediario es una
persona a la que se contrata o interviene
En la contratacin de otra u otras para que presten sus servicios a un
patrn.
Esto quiere decir que un intermediario es un subordinado del patrn y
este es el que se encarga de contratar
Nuevos trabajadores para la persona fsica o moral que es el patrn.
Intermediario - derecho laboral
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo12, determina que el
intermediario: Es la persona que contrata o interviene en la contratacin
de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
En la prctica tambin se les conoce como contratistas de trabajo; es un
tercero en la relacin patrn-trabajador y por ello es ajeno a la relacin
laboral entre ambos, toda vez que con l no se da la subordinacin.
A veces por la complejidad de la gestin, tanto administrativa y
o por la carga de trabajo, el patrn est impedido a
personalmente a sus trabajadores, por lo que se ve obligado a
los intermediarios. Los intermediarios pueden ser personas
morales.

directiva,
contratar
ocupar a
fsicas o

1. Un intermediario puede ser entendido varias maneras:- Las agencias


de colocacin del art. 123 Constitucional- Persona que a nombre propio
crea relacin con el trabajador

2. - Contratista, adems de poner a disposicin del patrn la mano de


obra, Provee los materiales y el equipo, deben ser laboralmente
solventes.- Empresa al servicio de otra, la empresa principal es la que
presta sus servicios a otra ms all del 50%. En ste caso la una de la
otra tiene una responsabilidad solidaria
3. la ley establece que Intermediario es la persona que contrata o
interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a
un patrn. No sern considerados intermediarios, sino patrones, las
empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven
de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern
solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o
servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores.
4. En todas las situaciones o sea, tanto cuando se trata de intermediarios.
Como cuando se trata de una relacin entre dos empresas, se produce
otro efecto secundario: Los trabajadores contratados por el intermediario
o por la empresa que deviene insolvente, prestarn sus servicios en las
mismas condiciones de los trabajadores de la empresa principal o
beneficiaria que ejecuten labores similares.
5. Es una forma de subrogacin personal que produce una transmisin de
derechos. La sustitucin patronal supone los siguientes elementos. La
existencia de una empresa o establecimiento) La existencia de un titular
de la empresa o establecimiento
6. c) La transferencia de los derechos de una titularidad de una a otra
persona (o grupos de personas);d) El nacimiento de una responsabilidad
solidaria temporal, por 6 meses, contados a partir de la fecha en que se
hubiere dado el aviso de sustitucin al sindicato o a los trabajadores, a
cargo del patrn anterior , por las responsabilidades nacidas antes de la
fecha de la sustitucin.
7. Ms que una transmisin de derechos se trata de una transmisin de
obligaciones para con los trabajadores por parte de dos patrones No
requiere aprobacin de los trabajadores No se tomar por sustitucin
cuando la empresa cuando la transferencia abarque solo algunos
elementos de la empresa o del establecimiento que, en s mismos, no
constituyan una unidad La transferencia podr hacerse en forma parcial
si se transmite la titularidad de un establecimiento, esto es, la unidad
tcnica que, como sucursal, agencia u otra forma semejante , sea parte

integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa La


sustitucin de patrn no exige el reinicio de trmites
Ejemplo 1. El dueo de la agencia de viajes solicita a un tercero
(intermediario) que le ayude a contratar personal para su agencia.
Ejemplo 2.- Los bienes inmuebles, es decir, bienes races, a menudo son
vendidos a travs de intermediarios llamados corredores. El corredor
tiene la experiencia y recursos para vender la propiedad. El propietario
puede vender solo tres o cuatro propiedades en su vida, mientras que el
corredor ha vendido cientos. El corredor tiene una red de otros corredores
que han sido contactados por clientes, as como una red computarizada
de propiedades disponibles y sus detalles. Los intermediarios tambin
trabajan para reunir a compradores y vendedores de objetos de alto
precio. Los agentes de bienes races y los corredores deben estar
autorizados por el estado.

EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO
"Empresa es la organizacin del trabajo ajeno y del capital, para producir
bienes o servicios destinados a ser cambiados."
De acuerdo con otra acepcin, la empresa sera la actividad econmica y
profesional del empresario para la produccin o mediacin en el mercado
de bienes y servicios
En cualquiera de ambas acepciones, la empresa no es sujeto de Derecho
ni objeto de Derecho .
La empresa es una unidad econmica que satisface bienes o servicios.
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 16, define a la empresa como
la unidad econmica de produccin de bienes o servicios; en otras
palabras es la organizacin total del trabajo y capital bajo una sola
direccin y para la realizacin de un fin.

La empresa es el lugar donde se dan las relaciones jurdicas entre patrn


y trabajador, generando derechos y obligaciones para ambos. Podemos
afirmar que la empresa es una unidad econmica.

Por otro lado el establecimiento es el lugar que ayuda a la distribucin,


produccin y /o transformacin de bienes o servicios.
EJEMPLOS:
BIMBO
COCAC-OLA

ESTABLECIMIENTO
El establecimiento es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra
forma semejante, ser parte integrante y contribuyente en la realizacin
de los fines de la empresa, segn lo establece el artculo16, de la Ley
Federal del Trabajo.
El establecimiento comercial es un bien mueble complejo, destinado al
desarrollo de una actividad comercial o industrial. No es sujeto de
Derecho sino objeto de Derecho.
El establecimiento comercial, como bien, puede ser objeto de un derecho de
propiedad e integra el patrimonio de su dueo. No constituye

un

patrimonio autnomo ni un patrimonio de afectacin. En consecuencia,


est afectado, como los dems bienes, a la satisfaccin de cualquier
deuda que su propietario haya contrado tanto en su explotacin como
fuera de ella (art. 2.372 CC).
EJEMPLO:
Una tienda de artesanas
Una distribuidora de refrescos

http://investigacionesderecholaboral1.blogspot.com/2011/05/intermediario.
html

http://www.inaoep.mx/en/oic/documentos/LEYFEDE
RALDELTRABAJO.pdf