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VENTAJAS
v Abarca todo el periodo que evala (por lo que quiz permita evitar los errores
de novedades). Debido a que los incidentes de comportamiento son especficos,
pueden facilitar la retroalimentacin y el desarrollo del empleado.
DESVENTAJAS
v Una dificultad proviene del tipo del incidente referido, pues la tcnica se
apoya en los informes de personas y requiere veracidad y objetividad, algo a
veces difcil por el inevitable sesgo individual en la misma forma de
experimentar una situacin.
v Por ltimo, la tcnica subraya slo eventos no ordinarios, y puede pasar por
alto situaciones de continuado riesgo.
Esta tcnica utilizada por Flanagan en 1954 ha sido innovada y utilizada con
algunas variantes a travs de los aos y es uno de los recursos que se pueden
emplear para: